職場誠信需要公私部門協力合作，光憑政府的力量無法達成。公職人員與業者的互動要符合高度的誠信標準，只靠公務員理解法令規範是不夠的。職場上的法律風險容易被忽略，一旦不慎觸法，將面臨工作權或個人與組織聲譽受損。經營企業需要懂得控制法律風險，以利採取積極、創新的商業模式。然而，一般大眾難理解法律邏輯，法律與社會生活經驗相關，近年許多法律人透過法律普及寫作，推動法律白話文運動。過去常說，法律是道德的最低標準，但在全球化時代，各種跨國界法律日趨重要，法律逐漸與一般人遵循的道德標準同步化，例如：對企業誠信要求的法制化、企業環保要求不斷提高、人權問題（如禁僱童工、保護勞工等）融入企業經營規範。企業聲譽影響所有利害關係人，包括消費者、投資人、股東、員工、企業夥伴、供應鏈、地方社區等，是透過誠信正直及正派經營來打造。因此，幫助勞工朋友與企業認識職場誠信與法律風險，至關重要。
勞動部勞動力發展署過去近幾年處理民眾檢舉並辦理稽核，發現極少數受託辦訓單位違反誠信與法令，如偽造受訓學員不實簽到資料申領補助等。如果能防範未然，採取預警措施，做好教育訓練，可減少觸法後司法機關投入資源辦案的社會成本。
誠信教育是國家廉政建設的重要基礎。我國政府參酌《聯合國反貪腐公約》及國際透明組織「國家廉政體系」概念，將建立公私部門夥伴關係的精神融入2009年7月訂頒「國家廉政建設行動方案」，納入強化公司治理及企業倫理、倡導企業社會責任等措施。誠信是企業經營的普世價值，大專校院已重視並開授企業倫理課程，部分商學院將「企業誠信與倫理」定為必修課程。因此，誠信價值如何融入社會生活，是當前重要課題。