外國人才來臺工作前，應依序申請取得應聘工作許可、入國簽證，及入境我國後，辦理居留許可。外國人才在臺工作等其餘事項，均以國民待遇原則對待，同受我國勞動法令保障。倘雇主為公告適用勞動基準法的行業，亦一體適用。
另外，為使外國人才基本人權及勞動條件獲得保障，權益保護措施如下：
- 薪資應全額直接給付：除依法應負擔之費用得自工資逕予扣除外，雇主應全額直接給付薪資。
- 暢通諮詢及申訴管道：
- 1955勞工諮詢專線：提供勞工24小時、全年無休、雙語及免付費之諮詢及申訴服務，並於受理申訴案件後，電子派案請各地方政府查處，且追蹤管理案件後續處理情形。
- 地方政府諮詢服務中心：地方政府設置諮詢服務中心，配置雙語諮詢人員，提供諮詢、申訴及勞資爭議處理等服務。
- 工作及生活管理違法查察：地方政府設置訪視員，訪視雇主及外國人才工作情形及民眾檢舉違法案件。