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       職場誠信需要公私部門協力合作，光憑政府的力量無法達成。公職人員與業者的互動要符合高度的誠信標準，只靠公務員理解法令規範是不夠的。職場上的法律風險容易被忽略，一旦不慎觸法，將面臨工作權或個人與組織聲譽受損。經營企業需要懂得控制法律風險，以利採取積極、創新的商業模式。然而，一般大眾難理解法律邏輯，法律與社會生活經驗相關，近年許多法律人透過法律普及寫作，推動法律白話文運動。過去常說，法律是道德的最低標準，但在全球化時代，各種跨國界法律日趨重要，法律逐漸與一般人遵循的道德標準同步化，例如：對企業誠信要求的法制化、企業環保要求不斷提高、人權問題（如禁僱童工、保護勞工等）融入企業經營規範。企業聲譽影響所有利害關係人，包括消費者、投資人、股東、員工、企業夥伴、供應鏈、地方社區等，是透過誠信正直及正派經營來打造。因此，幫助勞工朋友與企業認識職場誠信與法律風險，至關重要。

　　勞動部勞動力發展署過去近幾年處理民眾檢舉並辦理稽核，發現極少數受託辦訓單位違反誠信與法令，如偽造受訓學員不實簽到資料申領補助等。如果能防範未然，採取預警措施，做好教育訓練，可減少觸法後司法機關投入資源辦案的社會成本。

　　誠信教育是國家廉政建設的重要基礎。我國政府參酌《聯合國反貪腐公約》及國際透明組織「國家廉政體系」概念，將建立公私部門夥伴關係的精神融入2009年7月訂頒「國家廉政建設行動方案」，納入強化公司治理及企業倫理、倡導企業社會責任等措施。誠信是企業經營的普世價值，大專校院已重視並開授企業倫理課程，部分商學院將「企業誠信與倫理」定為必修課程。因此，誠信價值如何融入社會生活，是當前重要課題。

本片內容講述一名平時忙碌於事業之董事長，如何實踐50年來與原住民教練當年之誠信「約定」。

近年來，本署辦理職業訓練專案稽核，查核產業人才投資方案各辦訓單位原始憑證，發現有諸多單據不符，如核銷項目誤開，金額不符等情，查辦訓單位多係因誤解或不熟悉相關規定，故本署於106年結合各分署產業人才投資方案說明會辦理「誠信辦訓，落實訓練效益」研習會7場次，特別邀請會計事務所會計師針對本署產業人才投資方案辦訓之原始憑證核銷說明，並請檢察官加強宣導相關法治觀念，會後，諸多辦訓單位提出相關疑問，本署因此擇取問與答14題公告於此以釋疑。

前言

勞動部勞動力發展署(以下簡稱發展署)業務為促進勞動力開發、運用與提升，業務內容與民眾息息相關，主要工作係職業訓練、建置職能標準、協助弱勢民眾就業、跨國勞動力聘僱許可與管理等項；其中訓練業務除發展署所屬分署自行辦理之訓練課程外，亦將訓練課程委託民間專業辦訓單位(學校、工會、法人團體等)，以提供民眾更多元且優質或符合在地特色之課程，而這些受委託辦理訓練單位，因非公職人員，未曾受過相關法制課程訓練，相對法治觀念較薄弱，易因不熟稔法律條文而誤觸法網，因此發展署除積極加強辦理教育訓練，同時將相關辦訓不法案例公告於此，希冀能藉此降低職訓犯罪發生率。

受委託研究單位：台灣透明組織

為協助企業瞭解誠信治理及經營，新北市政府政風處製作「企業經營停看聽－我這樣違規了嗎？」企業誠信指引手冊，該手冊由該處與專業律師合作研編，內容介紹企業誠信經營重要性，並解析企業不法行為案例，協助企業邁向誠信治理、法律遵循及永續發展之目標。