目前全臺聘僱移工的雇主約有25萬人之多,哪些事項是雇主們該注意的? 常見的違法情形又有哪些?讓我們一同瞭解
(一)宣導對象:外賓及國際人士 (二)宣導內容:為使外賓及國際人士清楚知悉我國落實維護移工權益之具體行動,由移工初入境、工作及至出境3大階段,串連我國目前數項重要制度與措施,包含: 1.協助初入境移工瞭解自身權益及諮詢申訴管道,提供移工入出國機場服務、1955專線等單位諮詢服務。 2.各縣市政府設置移工訪視員,執行勞工入國通報之例行訪視,協助移工們適應生活。 3.保障移工權益及人身安全,納入國內勞工、健康保險體系、建立移工轉換雇主資訊系統媒合機制,提高移工轉換成功率,另提供庇護安置。 4.避免移工遭強制遣返,建立提前終止聘僱關係驗證機制。 5.為降低移工負擔高額仲介費及提供雇主另一引進管道,推動直接聘僱制度等等。
『別說不可能』 除了看不見或看不清楚,視障者能力與常人一樣, 只要給他們機會,他們就能在各行各界展現職能,發光發熱。 請別讓視覺成為我們的障礙。
從主角心境上的變化與轉折,來呈現婦女因為結婚生子等家庭因素而被迫離開職場。幾年之後,她們分別因為離婚和家人生病的關係,她們決定主動回到職場來維持家中的經濟來源。這過程中碰到了困難與阻礙,但是她們堅持不放棄,也尋求幫助的管道,最後終於成功重返職場的故事。
利用一個試穿衣服的實驗,呈現許多婦女她們對於生活上的一成不變。因為離開職場多年,自認跟不上社會的腳步、年齡問題和自身能力不足等因素,使她們更沒有自信,導致她們在面對工作時,跟著產生許多負面且不樂觀的心態,不但降低她們對自我的期許,甚至影響她們重返職場的意願。直到影片最後,透過穿著她們嚮往職業的服裝,婦女們的心境才隨之產生變化,但不只因為外表的改變,而是一種發自內心重拾的自信。
阿慶在人生中因車禍導致中途失明後歷經求職受挫,人生陷入谷底,偶然聽到教堂鋼琴音不準,而開啟他走向鋼琴調音師訓練之路,阿慶日以繼夜努力不懈的練習調音技巧,最後成為備受客戶讚許的鋼琴調音師,他重拾失落已久的自信,重啟笑顏。 勞動部希望經由影片「看見」的露出,能改變社會各界對於視障者就業受限的刻板印象,也希望更多視障朋友能夠自我肯定並發掘出自己對於工作的熱情,期盼大家一起用心看見視障朋友的無限潛能。
改變 這裡開始中高齡,不只是一個數字,更是人生的重要階段!這是一篇雇主與中高齡員一同面工作瓶頸,並攜手渡過工作挑戰的溫馨故事,取材自真實個案。 福祥哥原本在工作上熟練而自信,隨著年紀漸長,某些時候卻開始顯得力不從心,如果就此退休又擔心自己是家中主要經濟的來源,面臨了兩難的局面。而家蓁,曾經在40歲轉業時,曾老闆用了她,更是用心工作,但好不容易工作穩定,也因為年紀漸長,開始慢慢有點吃力,隱憂自己會輸給年輕人。 曾老闆和員工相處如一家人,也細心觀察員工們的情況,把這些擔心都看在眼裡;當務之急,必須協助他們克服工作障礙,而透過中高齡職務再設計,讓李福祥、黃家蓁經過相關的工作調整及改善,讓他們工作起來恢復了以往的自信,也更自在的表現自我專業!
「我們」記錄多位身心障礙者的生命樣貌與工作姿態,以及人生旅途中職場同儕與就業服務人員的參與,這三方形成了缺一不可的共同體,互相陪伴,共同成長,因而成就「我們」。
「尹麗的天空」劇中主角是陝西姑娘-尹麗,在大陸從事過旅遊行程企劃、帶團等工作,嫁來臺後很想從事旅遊相關事業,卻一直不得其門而入,而雇主也很擔心僱用大陸配偶會有特殊規定,透過就業中心的介紹,尹麗開始在旅行社工作,她積極、用心又有相關工作經驗,逐漸獲得主管的賞識和同事的認同,尹麗的天空終於撥雲見日。
「前進幸福」劇中描述Emy自印尼嫁來臺灣,兒子上學後就想找一份工作,經由同鄉介紹,參觀職訓課程,並以實際行動說服了家人,實現了夢想。完整影片請至:http://youtu.be/pTTmEyRVIN0 根據內政部統計,我國外籍配偶及大陸地區配偶人數已多達48萬人,這些遠渡重洋來到臺灣的「臺灣媳婦」或「臺灣女婿」就在我們生活周遭,或許是您的親戚、朋友,已漸漸成為我們社會的一份子,甚或是朝夕相處的家人。 而他們如何克服語言、文化、生活習慣上的隔閡,同時還需要兼顧照顧家庭、求職就業,甚至是自我發展與成長的人生課題呢?藉由兩部微電影,闡述著新移民與家人、與雇主彼此因-瞭解而互相接納,進而開創人生,朝幸福的路上前進!
「前進幸福」劇中描述Emy自印尼嫁來臺灣,兒子上學後就想找一份工作,經由同鄉介紹,參觀職訓課程,並以實際行動說服了家人,實現了夢想。