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勞動部因應疫情協助專區
  •  更新日期:109-06-03
  •  檢核日期:109-10-07
  • 充電再出發訓練計畫
    • 開辦此措施之目的為何?

      為即時因應重大災害、景氣情勢對就業穩定性之影響,鼓勵在職勞工運用暫時減少正常工作時間之期間,參加訓練提升技能,本部推動充電再出發訓練計畫。


      發布日期:109-03-15 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-16
    • 因應嚴重特殊傳染性肺炎( COVID-19;簡稱武漢肺炎)疫情,充電再出發訓練計畫修正的目的及重點為何?

      受武漢肺炎疫情影響,國內相關產業(如觀光旅遊業)營運已受影響及衝擊,事業單位為維持營運,可能採行勞雇協商減少工時以為因應。勞動部為協助在職勞工安心安穩工作,且充分利用暫時減少工時參加訓練課程,提升技能,所以於109年2月21日修正充電再出發訓練計畫,將傳染病防治法所定之傳染病事由納入計畫適用規定,並提高對勞工及事業單位的補助。


      發布日期:109-03-15 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-16
    • 充電再出發訓練計畫109年5月15日修正的重點為何?
      1. 放寬事業單位與勞工協議減少正常工作時時數限制(刪除2週16小時)。
      2. 事業單位得按月申請訓練補助費。
      3. 放寬事業單位辦理訓練課程實際到訓人數未達最低人數(5人)之彈性等。

      發布日期:109-05-15 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-16
    • 充電再出發訓練計畫109年6月24日修正的重點為何?
      1. 參訓勞工不受減薪差額的限制,訓練津貼補助數額將依照勞工於減班休息工時內的實際參訓時數,以每小時補助158元計算,每月最高可參訓120小時,也就是最多可領到1萬8,960元的訓練津貼。
      2. 放寬工作人員費得由事業單位受僱勞工支領,並新增事業單位得編列場地費,每日最高補助6,000元。

      發布日期:109-06-24 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-15
    • 事業單位及勞工申請本計畫之條件為何?

      事業單位與受僱勞工協商減少工時後,須通報事業單位所在地之地方勞工行政主管機關,始可申請本計畫。


      發布日期:109-03-15 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-16
    • 因應武漢肺炎的加碼補助,受理到何時?

      受理申請期間自109年2月21日起至嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例施行期間屆滿日止(110年6月30日)。


      發布日期:109-03-15 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-16
    • 什麼樣的勞工可申請本計畫參加訓練,接受補助?

      年滿15歲以上之本國籍員工、或取得合法工作權之大陸地區配偶、或在中華民國境內設有戶籍之國民結婚且獲准居留之外籍配偶,並與受僱單位達成協議,同意減少正常工時並通報當地勞工行政主管機關。


      發布日期:109-03-15 更新日期:109-10-29 檢核日期:109-10-16
    • 什麼樣的事業單位可以申請參加此計畫辦理訓練課程?
      • 事業單位資格如下:
        1. 為勞工保險之民間投保單位,並領有設立登記證明文件之事業機構或團體。
        2. 與受僱勞工達成協議,同意減少正常工時,並通報當地勞工行政主管機關。
        3. 切結於訓練期間持續僱用參訓勞工,並維持員工僱用規模達90%以上。

      發布日期:109-03-15 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-16
    • 補助項目有哪些?補助多少?
      1. 事業單位:辦理之職業訓練課程補助最高350萬元(計畫修正前為190萬元)。補助項目包括講師鐘點費、外聘講師交通費、教材及文具用品費、工作人員費、場地費等。
      2. 勞工:
        1. 免費參加事業單位辦理、勞動部勞動力發展署各分署自辦或委辦之職業訓練課程,或可居家線上上課。
        2. 勞工參加訓練課程,得依實際參訓時數按每小時基本工資(158元)補助訓練津貼,但補助時數不得超過每月與受僱事業單位約定減少之工時數,且每月最高為120小時(計畫修正前為100小時),參訓勞工最高可領到1萬8,960元的訓練津貼。

      發布日期:109-03-15 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-16
    • 勞工如何參訓?
      1. 參加事業單位內部辦理的訓練課程。
      2. 免費參加勞動部勞動力發展署各分署自(委)辦的在職訓練課程及其他經專案核定之課程,或可居家線上上課。(相關課程可洽詢轄區分署)

      發布日期:109-05-15 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-16
    • 事業單位如何申請本計畫?

      事業單位規劃辦理員工訓練課程者,相關事宜可洽詢所在地轄區分署。

      1. 北基宜花金馬分署(02-89956399):分機1306
      2. 桃竹苗分署(03-4855368):分機1911
      3. 中彰投分署(04-23592181):分機1537
      4. 雲嘉南分署(06-6985945):分機1308
      5. 高屏澎東分署(07-8210171):分機1302

      發布日期:109-05-15 更新日期:109-10-21 檢核日期:109-10-16
    • 參訓勞工如何申請訓練津貼?
      1. 參加事業單位內部訓練者,由事業單位按月檢具相關資料,協助參訓勞工向分署申請訓練津貼。
      2. 勞工參加分署自(委)辦或專案核定之訓練課程或居家線上上課者,其訓練津貼按月撥付至個人帳戶。

      發布日期:109-03-15 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-16
    • 補助款如何撥付?
      1. 事業單位訓練補助費:得於課程結束後按月申請撥付,或採訓後一次撥付至事業單位帳戶。
      2. 參訓勞工訓練津貼:得採按月請領方式辦理,撥付至參訓勞工個人帳戶。

      發布日期:109-03-15 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-16
    • 協議書約定之縮減工時期間外參加訓練,可否請領訓練津貼?

      計畫規定事業單位實施訓練課程,應於上午8時至下午8時之間。訓練課程應於勞資達成協議同意減少正常工時之時段內辦理,故協議書所載縮減工時期間之外者,不在補助範圍內。


      發布日期:109-03-15 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-16
    • 事業單位和勞工協商減少工時及工資,雇主是否仍須給付勞工薪資?

      依勞動部因應景氣影響勞雇雙方協商減少工時應行注意事項規定,勞工雙方協商減少工時及工資者,對於按月計酬全時勞工,其每月工資不得低於基本工資(每月2萬3,800元)。


      發布日期:109-05-15 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-16
    • 事業單位辦理訓練實際訓練人數達是否有最低參訓人數規定?

      依計畫規定,每一訓練課程實際參訓人數至少須有5人,惟如有不可歸責於參訓勞工或事業單位之正當理由,而實際參訓人數未達5人,事業單位仍可請領訓練費用補助。


      發布日期:109-05-15 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-16
    • 事業單位辦理訓練課程是否有每堂課最低時數的限制?

      考量訓練效益及成本,每場次訓練課程至少須達1小時,事業單位及參訓勞工始能請領訓練費用及訓練津貼補助。


      發布日期:109-05-15 更新日期:109-06-24 檢核日期:109-10-16
  • 安心就業計畫
    • 1.安心就業計畫主要內容是什麼?

      因應嚴重特殊傳染性肺炎(COVID-19)對國內就業市場造成的衝擊,由政府提供部分薪資差額補貼給減班休息勞工,降低薪資減損對勞工生計的衝擊,協助穩定就業,共度本次難關。
      (計畫內容請點我)


      發布日期:109-04-28 更新日期:109-06-16 檢核日期:109-06-16
    • 2.減班休息勞工請領資格為何?

      安心就業計畫是提供減班休息勞工的部分薪資差額補貼措施,請領資格如下:

      1. 需為下列勞工之一:
        1. 參加就業保險的勞工。
        2. 逾65歲,經其雇主投保職業災害保險者。
        3. 屬就業保險法第5條第2項第2款規定不得參加就業保險人員,經其雇主投保職業災害保險者。
      2. 需符合下列各款情形:
        1. 本計畫實施期間(109年1月15日起至109年12月31日),始經勞雇雙方協商同意減班休息。
        2. 勞雇雙方協商減班休息實施期間為30日以上,並經地方勞工行政主管機關列冊通報。
        3. 屬按月計酬全時勞工或與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工。

      發布日期:109-04-28 更新日期:109-06-16 檢核日期:109-06-16
    • 3.薪資差額補貼額度及補貼期間為何?
      1. 薪資差額補貼額度是自勞工實施減班休息日起算,依【實施減班休息日前1年內,現職雇主投保就業保險或職業災害保險之12個月平均月投保薪資-勞雇雙方協商減少工時協議書議定之每月薪資(簡稱協議薪資)】*50%計算。
      2. 減班休息後的協議薪資,最低仍應符合勞動部公告的每月基本工資(現為23,800元)。但庇護性就業之身心障礙者及原與雇主約定正常工作日數及時間的部分工時勞工,不在此限。
        ※舉例:勞工減班休息前12個月平均月投保薪資為45,800元,減班休息後協議薪資為26,400元,可依規定申請薪資差額補貼9,700元【=(45,800-26,400)*50%】。
      3. 補貼期間:
        1. 薪資差額補貼按月發給,每月最高發給11,000元,最長發給6個月。
        2. 同一勞工於同一時期受僱於二個以上現職雇主者,得依規定分別申請薪資差額補貼,每月合計最高發給11,000元。
        3. 最末月減班休息之日數不足30日時,若為10日至19日者,發給半個月;若為20日至29日者,發給1個月。

      發布日期:109-04-28 更新日期:109-06-16 檢核日期:109-06-16
    • 4.勞工如何申請薪資差額補貼?雇主可以為員工申請嗎?

      本計畫薪資差額補助係發給減班休息勞工,除了勞工可自行提出申請,也可以由雇主彙收勞工填妥的申請書代為申請。


      發布日期:109-04-28 更新日期:109-06-16 檢核日期:109-06-16
    • 5.受理機關、申請方式及實施期間為何?
      1. 受理機關:勞工工作所在地分署。
      2. 實施期間:自109年1月15日起至109年12月31日止。
      3. 申請方式:減班休息勞工於實施減班休息每滿30日的次日起90日內,備妥申請書表向工作所在地分署提出申請。但109年3月26日前減班休息實施期間已達30日者,應於109年6月30日前提出申請。
      4. 建議申請人於申請前確認是否已向當地勞工行政主管機關通報減班休息,並確實填寫申請書各項資料,以利審核作業進行。

      發布日期:109-04-28 更新日期:109-06-16 檢核日期:109-06-16
    • 6.減班休息實施期間為30日以上,要如何計算?
      1. 減班休息實施期間為30日以上,是指所通報的「勞雇雙方協商減少工時協議書」(以下簡稱協議書)上載明的減班休息實施期間為30日以上。
      2. 例如:經通報的協議書上載明,減班休息實施期間為109年4月1日至109年6月30日,減班休息每週2日。故109年4月1日至4月30日即符合「第1個」減班休息實施期間為30日以上之規定。

      發布日期:109-04-28 更新日期:109-06-16 檢核日期:109-06-16
    • 7.勞工實施減班休息每滿30日之次日起90日內,可以申請薪資差額補貼,如何計算申請期限?

      例如:通報實施減班休息期間為109年4月1日至109年6月30日,自4月1日至4月30日減班休息實施期間已達30日,故可選擇申請方式及期限如下:

      1. 逐月申請:自109年5月1日起至7月29日止,可申請109年4月1日至109年4月30日(以下簡稱第1個月)的申請薪資差額補貼,以此類推5月1日至6月30日的申請期限。
      2. 一次申請3個月:因需待減班休息實施期間屆期(6月30日),且第1個月的薪資差額補貼最遲應於7月29日提出申請,故欲一次申請3個月補貼的勞工,應於109年7月1日至7月29日提出申請案。

      發布日期:109-04-28 更新日期:109-06-16 檢核日期:109-06-16
    • 8.勞工可以透過那些管道查詢個人投保資料?

      依照「個人資料保護法」及「政府資訊公開法」規定,被保險人投保資料僅得由其本人或所屬投保單位查詢。勞工可依下列方式查詢:

      1. 以勞動保障卡透過自動櫃員機(ATM)查詢。
      2. 網路查詢。(勞動部勞工保險局網頁請點我
      3. 勞保局辦事處臨櫃查詢。
      4. 電話查詢。(勞動部勞工保險局02-2396-1266轉分機3111)

      發布日期:109-04-28 更新日期:109-06-16 檢核日期:109-06-16
    • 9.正在實施減班休息的勞工可以申請嗎?
      1. 考量疫情係逐步影響國內相關產業營運及就業市場,本計畫比照「嚴重特殊傳染性肺炎防治及紓困振興特別條例」施行起日,自109年1月15日開始減班休息者,即得適用。
      2. 自109年1月15日起至109年12月31日止實施減班休息,經地方勞工行政主管機關列冊通報,並符合本計畫相關規定的勞工,即可申請補貼。

      發布日期:109-04-28 更新日期:109-07-07 檢核日期:109-06-16
    • 10.未通報減班休息勞工,如何獲得本計畫的補貼協助?
      1. 實施減班休息必須經過勞雇協商合意,並應通報事業單位所在地勞工行政主管機關。
      2. 事業單位如未通報減班休息,為確保勞動權益,勞工可向當地勞工行政主管機關反映,經查證確經勞雇雙方協議,並符合基本工資等相關規範者,將直接列入勞雇雙方協商減少工時之通報名單通報勞動部,不影響該等勞工適用安心就業計畫的資格。

      發布日期:109-04-28 更新日期:109-06-16 檢核日期:109-06-16
    • 11.如果勞工減班休息期間提前中止,該怎麼辦?

      勞工應於變更之次日起7日內,以書面通知受理分署;如未依規定通知分署者,則變更當月之薪資差額補貼將不予核發或限期返還。


      發布日期:109-04-28 更新日期:109-06-16 檢核日期:109-06-16
    • 12.申請本計畫薪資差額補貼期間,能否同時申領充電再出發訓練津貼?

      減班休息勞工可視自身需要,選擇參加充電再出發訓練計畫(領訓練津貼又可提升技能)或是安心就業計畫(薪資差額補貼),但不得同時申請。


      發布日期:109-04-28 更新日期:109-06-16 檢核日期:109-06-16
    • 13.本計畫相關諮詢管道為何?
      1. 減班休息通報相關規定及作業:請洽工作所在地之地方勞工行政主管機關。
      2. 本計畫薪資差額補貼相關問題諮詢:請洽工作所在地分署或24小時免付客服專線0800-777888。

      發布日期:109-04-28 更新日期:109-06-16 檢核日期:109-06-16
    • 14.本計畫收件窗口單位及地址為何?

      北基宜花金馬分署:02-89956399分機1411
      桃竹苗分署:03-4855368分機1811
      中彰投分署:04-23592181分機2121
      雲嘉南分署:06-6985945分機1326
      高屏澎東分署:07-8210171分機2120

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      發布日期:109-04-28 更新日期:109-08-26 檢核日期:109-06-16