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勞動部因應疫情協助專區
  •  更新日期:109-12-01
  •  檢核日期:112-06-15

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睡覺姿勢百百種,人百百種,工作也該百百種!勞動部努力推動就業促進法案,增加就業多元性、消除就業歧視與資源差異,讓大家都能睡得跟貓一樣(X),讓大家都能豪氣就業(O)!

「中高齡者與高齡者就業促進法」通過後,未來將更加保障中高齡族群的就業權益。「專法9章45條」中高齡就業對策報你知:

禁止年齡歧視

雇主不得以年齡為由差別待遇,如招募、升遷、考績、訓練、薪資或退休等,以保障平等工作機會。

協助在職者穩定就業

鼓勵雇主持續聘用中高齡及高齡,補助辦理在職訓練、職務再設計或提供就業輔具,並鼓勵世代合作。

促進失業者就業

提供失業中高齡者及高齡者個別化就業服務、職前訓練、創業輔導,並發給相關津貼協助重返職場或創業。

支持退休者再就業

補助雇主以定期契約僱用65歲以上勞工,兼顧勞雇雙方彈性,並建置退休人才資料庫,活化其人力資源。

推動銀髮人才服務

倡議延緩退休、友善職場與世代合作,並輔導設置地方政府設置銀髮人才服務據點,開發彈性工作機會促進在地就業。

開發就業機會

會商部會開發就業機會、透過表揚中高齡者及高齡者就業績優單位及人員獎勵雇主進用,及提供雇主人力運用手冊等措施,鼓勵雇主釋出職缺。