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《中高齡者及高齡者就業促進法》開始上路！

我們的目標是：打造中高齡者及高齡者就業友善職場。

這次的法令總共有6大重點，話不多說，馬上來看！

1.禁止年齡歧視：雇主不得以年齡為由差別待遇，如招募、升遷、考績、訓練、薪資或退休等，以保障平等工作機會。
2. 協助在職者穩定就業：鼓勵雇主持續聘用中高齡及高齡者，補助辦理在職訓練、職務再設計及繼續僱用，並鼓勵世代合作。
3. 促進失業者就業：提供失業中高齡及高齡者個別化就業服務、職前訓練、創業輔導，並發給相關津貼協助重返職場或創業。
4. 支持退休者再就業：放寬雇主以定期契約僱用65歲以上勞工，兼顧勞雇雙方彈性，補助並建置退休人才資料庫、雇用退休高齡者傳承經驗，活化其人力資源。
5. 推動銀髮人才服務：倡議延緩退休、友善職場與世代合作，並輔導地方政府設置銀髮人才服務據點，開發彈性工作機會促進在地就業。
6. 開發就業機會：會商部會開發就業機會、透過表揚中高齡者及高齡者就業績優單位及人員獎勵雇主進用，及提供雇主人力運用手冊等措施，鼓勵雇主釋出職缺。

期待藉由這個法案的施行，推動各項促進勞動參與措施，協助銀髮族就業，打造更友善的就業環境！

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