勞動部為鼓勵各界對人才發展品質的關注與投入，肯定單位持續追求卓越辦訓品質，於今(16)日下午假行政院新莊聯合辦公大樓國際會議廳舉辦「TTQS業務交流分享活動暨金牌單位授證儀式」。不只有人資相關領域的專家，更有前來向金牌單位學習的各訓練單位人員到場參與，活動會場熱鬧非凡。
TTQS自96年開辦至今邁入第12年，已累計有10,375家企業與訓練機構導入該系統。106年共有1,857家單位接受評核，評核銅牌的有357家（約19％）、銀牌94家（約5％）、金牌則是18家（約1％）。此次活動被授與金牌者共有18家，其中10家為首次獲得金牌殊榮。落實TTQS追求卓越、重視流程、持續改善三種精神，精益求精，期盼能發揮標竿及學習典範的意義，影響更多機構導入。
另外在TTQS業務交流分享活動環節，邀請春源鋼鐵工業股份有限公司黃麗玲經理，以及中華民國全國職業總工會陳余浲部長進行經驗分享。黃麗玲經理表示，自從導入TTQS，其人力資源策略創造亮眼績效，如主管職缺率下降10%、員工留任率提升4%，與人事成本每年節省約新臺幣200萬元等；陳余浲部長亦提到，以TTQS的人才發展品質迴圈(PDDRO)為系統核心，使說、做、寫與評鑑趨於一致，工會更輔導數十個無辦訓經驗的基層工會通過TTQS評核。可見導入TTQS後的持續改善，能有效提升單位的營運績效與競爭力，培養更優質的人才。
TTQS為我國唯一國家級辦訓品質的檢測標準，透過評核服務，可以讓受評單位瞭解辦訓過程的優勢，並獲得持續精進的建議。此外TTQS的評核結果也被列為職業訓練相關補助計畫的條件之一，例如勞動部勞動力發展署的產業人才投資方案、充電起飛計畫、企業人力資源提升計畫及推動職能基準應用補助要點等。
發展署表示，TTQS已成為推動人才發展的品牌，提供各界人才養成與營運績效提升的解決方案及工具，在全球化的環境下，人力資源管理策略隨著國際趨勢不斷在進步，透過TTQS標準化的人才培育品質保證系統與國際接軌，扮演人才交流與輸出的品牌保證，提供人才發展之參考運用與交流，進一步成為訓練品質產業輸出國家。
TTQS提供評核、輔導及教育訓練三類服務，可以先參加教育訓練課程學習相關知識，再藉由輔導服務運用在實務操作後，評核檢視受評單位在TTQS的達標程度。教育訓練課程已陸續開課，輔導與評核服務也開始受理，相關課程資訊或是申請評核輔導服務，請立即上TTQS官網(https://ttqs.wda.gov.tw)查詢。