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想不到職能也能幫公司取得國際訂單

發布單位

職能標準及技能檢定組

發布日期

107-09-12

檢核日期

107-09-18

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39


  近年來政府極力推動職能發展與應用,發展402項職能基準以及2,109項職能單元,期藉由這些職能資源協助企業更快速地發展職能模組,應用職能於企業人才發展。以揚明光學為例,應用職能資源建置公司內部40項技術職的職能模組,更實際發展出多面向的人力資源發展工具,最後成功取得車用國際認證及國際訂單,提升公司的國際競爭力。

  揚明光學是一家由投影機零組件跨足到車用抬頭顯示器的光學技術運用公司,其應用的產品涵蓋光學應用多元類型產品與零組件,需要各種不同能力的員工。此外,揚明光學在面對技術快速轉型的同時,為爭取國際訂單,必須取得如IATF 16949車用國際認證。而這類的國際認證對人才訓練與發展訂有很嚴格的標準,如何證明內部的人才訓練與發展制度呢?揚明光學決定導入職能。

  除了揚明光學以外,像是遠傳電信、雲朗觀光等公司,亦透過導入職能應用於教育訓練規劃與課程開發,讓公司績效有顯著的提升。然而揚明光學在導入職能時面臨的問題是,「什麼是職能?職能可以做什麼?」,因此在導入職能初期,人資部門便透過「公司需要一個決定誰可以晉陞的標準,而國際認證需要看到這個標準的落實」的業務需求,作為公司內部業務單位的溝通誘因,進而完成40項技術職的職能模組,也讓揚明光學成功取得IATF 16949國際認證,並解決公司人才發展問題,進而提升企業國際競爭力。

  想和揚明光學一樣導入職能提升公司的績效與競爭力嗎?勞動部勞動力發展署配套有輔導顧問、指引手冊、品質認證規範,以及經費補助等各種資源,並不定期舉辦各類說明研習活動。相關資訊均可於iCAP平台(https://icap.wda.gov.tw)查詢,歡迎有意導入的單位進一步洽詢。