全國依身心障礙者權益保障法規定進用身心障礙者截至9月統計，義務單位共計1萬7,634家，已足額進用單位1萬5,803家，佔90%，應進用身心障礙者5萬9,376人，實際進用8萬4,769人，超額進用42.77%。
依勞動部最新公告名單，109年8月、9月連續未足額進用的義務單位中，公立單義務單位除國家電影及視聽文化中心及國立聯合大學不足額2人外，其餘均不足進用1人。國家電影及視聽文化中心主要係於109年5月變更為行政法人，應進用人數增加而未能及時進用，該中心已調配人力並進用身心障礙者擔任聽打等工作，目前正積極招募身障美編人力期能改善不足額進用情形。國立聯合大學係因身障員工離退職不及遞補，該校已結合苗栗縣政府積極協助媒合並規劃進用身心障礙人員執行方案優先進用身心障礙者，並於11月足額進用。
私立義務單位則以廣達電腦股份有限公司不足進用18人排名第1，緯創資通股份有限公司不足進用17人排名第2，華邦電子股份有限公司不足進用15人排名第3。廣達電腦股份有限公司主要係員工規模擴增致應進用人數增加，但該公司所釋出之身障職缺多為研發人力故招募不易，該公司已結合桃園市政府積極媒合進用身障者，預計年底前可招募多位身心障礙員工；緯創資通因受疫情影響，國外廠區遷回致員工總人數增加未能及時進用，新竹市政府已會同就業中心等相關就業資源入廠輔導，預計年底前可改善。華邦電子股份有限公司主要亦因員工總人數增加且身障員工離退職未及遞補，惟該公司開放職缺多為專業技術性較高之職缺，致招募身障員工不易，臺中市政府已入廠輔導訪視並提出相關進用建議，總公司已在審慎評估規劃中。
從第3季連續未足額進用單位改善情形來看，公立單位國立聯合大學因身障員工離退職未及遞補致不足進用，該校已結合苗栗縣政府資源積極協助媒合並規劃進用身心障礙人員執行方案優先進用身心障礙者，並於10月足額進用。私立單位中原大學已透過本部桃竹苗分署及社團法人桃園聲暉協進會推介適合的身障人員，不足額進用情形已有明顯改善。
為鼓勵雇主進用身心障礙朋友，勞動部所屬各分署及各縣市地方政府就業服務據點均可提供就業媒合服務，對於有個別化職業重建需求之身心障礙者，地方政府亦運用各項職業重建服務包括職業輔導評量、職業訓練、支持性及庇護性就業服務等資源，協助其提升就業競爭力及投入職場就業，雇主也可運用政府協助措施及職務再設計等協助，提供更多身心障礙人士可從事的職務工作。民眾若想瞭解更多求職徵才訊息及協助措施，可進入「台灣就業通網站」（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢。(※「109年8月至9月全國進用身心障礙者公私立義務機關(構)未足額進用一覽表」可於勞動力發展署首頁網址https://www.wda.gov.tw/訊息發布最新消息項下查詢。)