為提升中高齡者及高齡者勞動力，勞動部持續落實推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施支持中高齡者及高齡者就業，截至112年1月中高齡者及高齡者勞動力參與率分別較該法施行前成長1.57個百分點及0.64個百分點，共增加19.6萬勞動力，勞動部勞動力發展署111年也協助中高齡者15萬9,345人次及高齡者1萬6,979人次，合計協助17萬6,324人次就業。
發展署表示，為鼓勵退休者再就業，針對中高齡者及高齡者之不同需求提供適切之服務措施。對於失業勞工提供就業諮詢、就業媒合與職訓諮詢等個別化服務，及提供職業訓練生活津貼並運用就業促進津貼協助就業，也透過每個月1萬3千元至1萬5千元的僱用獎助鼓勵雇主進用，也有提供免費創業諮詢與貸款利息補貼，協助轉職或創業；對於在職的勞工，透過職務再設計排除工作障礙，補助雇主就其勞工每位每年最高10萬元，並有在職訓練費用的補助，協助強化專業職能。而對退休者，已放寬定期契約僱用高齡者，鼓勵事業單位繼續僱用高齡者，每留用1名高齡者最高可補助25萬8千元，也補助雇主僱用退休高齡者提供實務技術指導或擔任講師，協助青銀世代交流與經驗傳承，「僱用退休高齡者傳承專業技術及經驗補助計畫」已自1月1日起開始受理申請，可就近向發展署各分署就業中心提出申請。
關於外界關切缺乏高齡者人力資源媒合平臺部分，發展署已於台灣就業通網站設置「退休人才查詢專區」，將連結跨部會資源及產職業工會等勞工團體、工商協會等雇主團體之人才網絡，宣導並協助退休人員運用。近期將建置專屬中高齡者及高齡者入口網站，整合銀髮就業資源，並規劃銀領人力專區與職人專區，供各界查詢退休人才，強化高齡人力媒合與勞動參與；此外，為宣導倡議延緩退休，推動友善職場及世代合作，發展署已於新北、臺中、高雄成立3家銀髮人才資源中心，輔導事業單位開發適合銀髮族工作機會，也透過11個銀髮人才服務據點及各地公立就業服務機構，依轄區產業特性開發全時及彈性工作機會，促進在地就業。
另，外界認為中高齡者有低薪之情況，發展署表示，依行政院主計總處統計，中高齡就業人數以製造業為最多，所推動之繼續僱用高齡者補助計畫受理案件中製造業超過4成，可鼓勵事業單位以不低於原有薪資持續留用具專業技術之高齡員工；又依行政院主計總處資料，55歲以上之中高齡者從事部分工時比例高於整體，且隨年齡增長從事部分工時比例亦有增加，或因工作時數較短致薪資較低，發展署表示將研訂銀髮就業促進計畫，規劃以就業獎勵津貼提高中高齡者薪資，促進勞動參與。
未來發展署將持續運用各項就業促進工具，滾動檢討及推動相關措施，以更貼近符合中高齡者及高齡者就業服務需求，協助其重返職場發揮所長。有就業意願者，可至就近實體據點洽詢相關服務，或運用台灣就業通網站線上查詢職缺及投遞履歷，也可透過勞動力發展數位服務平台(https://portal.wda.gov.tw/mooc/index.php)之多樣性提升職業能力的數位學習課程，增進職場競爭力。如想瞭解相關措施可至發展署官網「中高齡者及高齡者就業服務」業務專區(網址：https://pse.is/4sh7qp)查詢相關資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。