有關媒體今(7)日報導營造業希冀政府針對公共工程缺工(尤其是成熟技術工)問題提供相關解決對策部分，勞動部勞動力發展署表示，為積極因應營造業缺工問題，已主動釐清人力需求、提供專案求才服務，並增加工班媒合機制及加強開發潛在勞動力來源，同時鬆綁政府重大工程及獎勵民間工程申請聘僱移工相關措施，來面對營造業人力問題。
發展署統計，110年公立就業服務機構計協助營造業求才登記4萬7,284人，協助補實2萬4,089人。其中，該業別需求的工作職種主要為「基層勞力工」、「營建施工人員」、「水電配線技術員」及「混凝土工、模板工或鋼筋綁紮工」等；發展署分析，未能推介媒合成功原因，包括「工作環境不合」、「體能、健康條件不合」及「技術不合(無相關工作經驗、專長、證照)」等因素。
發展署除持續透過全國各地公立就業服務據點及台灣就業通網站提供求才服務，也在110年底訂定「產業缺工專案推動方案」，規劃專案求才服務機制，一旦接獲外界反映特定行業缺工，即主動聯繫確認缺工廠商名單、職缺種類與數量、工作內容與薪資待遇等具體人力需求資訊，據以展開客製化之專案推動計畫，提供專案求才服務、媒合求職者或結訓學員、辦理徵才活動及運用就業促進工具等措施，鼓勵求職者投入缺工產業。
另外，有鑑於營造業特有的人力運用型態，為提升營造業人力媒合效益，發展署各分署彙收各地區營建工程主要工種(鋼筋、模板、泥水、混凝土)工班資料庫資訊，並在地安排促成有人力需求的業者與營建工班直接面對面交流，提供人才或工班媒合及必要的職業訓練。同時，發展署刻正加強開發運用職業訓練結訓學員、取得技能檢定技術士證者、二度就業者、已退休者等潛在勞動力，以增加人力供給端的多元性。
對於有意願從事營造產業工作但技能不足的失業者，發展署以自辦、委外、補助或產訓合作等機制，近2年共辦理252班、訓練5,356人，其中於去年配合內政部營建署所訂之鋼筋、模板、泥水及混凝土等4工種訓練課程培訓450人。今(111)年截至2月已規劃辦理營造職類相關課程154班，預計訓練3,850人，將持續連結產業公協會辦理訓練課程，並請行政院公共工程委員會、內政部營建署及原住民委員會協助招生。
為強化產業遴聘技術士人才，發展署自101年起，即將取得技術士證且同意於台灣就業通網站開放求職履歷者之基本資料揭示於網站供業者選任；經統計108至110年，已協助營造業補實營造職類技術士計5,115人次。另為擴大推動已取得技術士證者之就業媒合，自111年度起，將針對報考技術士技能檢定民眾，進行個人資訊就業媒合運用意願調查，並依調查結果建立營造技術士求職資料庫。
針對聘僱移工部分，勞動部為協助政府加速推動公共建設，已在109年鬆綁公共工程申請移工資格，刪除工程總計畫限制、放寬個別工程金額申請門檻等規定。另為紓解民間工程缺工問題，也已於110年擴大令釋可聘僱外籍營造工的民間工程類型，納入經核准獎勵民間投資興建，且具有公益性或完工後可以創造國人就業者，包含交通建設、觀光遊憩設施、運動設施、都市計畫公共設施、工商及科技設施、都更、危老重建等7大類工程；並放寬民間工程申請移工資格之工程金額等規定。截至111年1月底在臺外籍營造工有6,810人，總數較去年同期及前年同期分別增加576人、2,381人。
發展署再次呼籲，政府已訂有求才服務機制，事業單位如有求才需求，可善加運用政府各項求才服務資源，協助補實或培訓相關人力。