勞動力發展署表示，近期所屬分署發生多起職訓場訓練師採購違失案件，發展署除了秉持自律自清主動移送偵辦外，並全面檢討自辦訓練採購及倉庫管理之內控機制及必要改善作為，另請檢察官為職訓師等相關人員辦理職訓採購誠信廉政講習。蔡孟良署長指示所屬各分署，每季應辦理內部稽核，並要求政風單位辦理年度專案稽核，期能借重外部專家學者經驗，於政府採購、倉儲管理及行政透明等面向，以最專業、公正、客觀的角度，實地檢核各分署職訓場訓練資材管理情況，並提供各項缺失改善及策進建議。今年3月22日至5月25日止已完成本年度專案稽核，並於6月15日召開「111年職業訓練場訓練資材管理專案稽核」總結會議，針對稽核所發現問題及專家建議，將作為未來各分署職訓場改善重點。
本次會議邀請法務部廉政署馮成副署長、勞動部政風處歐建志處長及3位外部專家學者蒞會指導。蔡孟良署長致詞語重心長表示，貪瀆個案發生在發展署所屬分署，社會各界對我們過去所有的努力就是打一個問號；發展署如果沒能深切反省、徹底檢討、明確回應，接著就是給你打一個驚嘆號。對於弊案的發生，如何掌握問題核心？如何以更嚴謹的態度看待問題？如何展現解決問題的決心？是各界對於發展署的期許，也必然要接受外部的監督與課責，絕對無從迴避。蔡孟良在會上特別感謝馮副署長、歐處長及3位專家學者在這段期間給予的指導及建議，這些建議的每一項每一點，發展署都將持續追蹤列管，並且研提具體改善做法及推動期程。
蔡孟良重申，未來在落實職訓資材管理機制上，將有五大重點工作：第一是系統整合、優化，運用資訊科技防呆除錯、節省人力、避免繁複；第二是制定領料管理、廢料呆料處理標準作業流程，避免人為因素干擾；第三是精準採購，參考JIT（Just in time)、LEAN（Lean production)等企業管理模式，節省公帑，杜絕舞弊；第四是提升人員專業訓練，建立獎勵制度，提供誘因落實法遵；第五是建構稽核管理，透過內外部稽核，主動發現問題，持續精進改善，導入PDCA品質管理精神。
蔡孟良最後表示，總結會議收獲良多，未來將把各項意見建議化作行動方案，發展署將啟動工作小組，盤點出短中長期工作目標，按部就班、穩健推動，以期發展署各分署辦理職業訓練，能持續精益求精，有效提升勞工工作職能，進而促進產業經濟發展。