自去（111）年4月30日起實施「移工留才久用方案」，勞動部積極鼓勵國內雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或於聘期屆滿後聘僱為中階技術人力，對於雇主及轉任的移工有相當多的好處及優點，且申請流程也相當簡便。為進一步鼓勵雇主申請聘僱中階技術人力，勞動部於今年10月修法簡化申請中階技術工作應備文件及延長應備文件效期，以利雇主簡化申辦流程並積極協助雇主申辦中階技術人力。
位於臺南市一家成立近50多年的全球大型汽車零件製造公司，知悉勞動部推動「移工留才久用方案」後，即陸續將廠內現有聘僱或曾聘僱已返國，總計逾20名優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。雇主表示，該公司全球佈局完整，在全球汽車主要市場均有生產基地，公司聘僱本國員工很多，也聘僱不少移工，但先前因大環境少子化等因素，公司於招募人才方面總是力不從心，並且原本需花費4年至5年時間訓練能獨立作業的移工，也因為在臺年限因素，被迫受聘到最後期限後離境，也有部分資深移工因看不到在臺灣的長期職涯方向，而選擇提早去其他國家發展，所以該公司在得知政府推動「移工留才久用方案」時，公司就積極配合政策提供更優質的薪資待遇與工作條件，將所聘僱具有一定程度技術的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力，另於申請時，公司也有注意到近期勞動部簡化申請中階技術工作應備文件及延長應備文件效期，甚至放寬了移工轉任中階人力工作年限的資格條件，因此該公司對於政府積極推動「移工留才久用方案」政策給予極高度的評價。
另外，該公司所聘僱轉任中階技術人力的阿蘇亦表示，被公司選為轉任中階技術人力，讓他感到非常榮幸，他很感謝公司願意信任他的能力，讓他可以有機會繼續待在臺灣學習得更多工作技能及考取專業證照等增進自我工作能力，同時也能獲得穩定的薪資及生活環境，在臺灣工作的薪水比在家鄉好得多，讓他可以持續照顧家人的生活，他很滿意現在的工作，在臺灣工作這段時間，他也學會如何與同事及主管相處及溝通，這是他來臺灣得到的最大收穫，也讓他的工作效率更好更順利。他對於收到公司邀請他轉任中階技術人力，心裡感到很踏實，能繼續留在臺灣工作，是對他工作最大的肯定。
發展署說明，為積極協助產業類雇主留用優秀資深移工，已持續透過簡化申請中階技術工作應備文件及延長其效期，提供更便民的配套措施；另今年9月起勞動部更成立「移工留才久用服務中心」，提供單一窗口及專人協助雇主加速取得中階技術人力聘僱許可。勞動部呼籲符合申請條件的產業類雇主積極提出申請，為企業的長期發展提供穩固優質的勞動力，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力。
雇主或民眾想瞭解更多申請資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor）查詢相關規定與更多訊息，或電洽電話服務中心（02）8995-6000、免付費1955勞工諮詢申訴專線或「移工留才久用服務中心」（03）659-1996，將由專人提供諮詢服務。