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勞動部因應疫情協助專區
雇主為申請聘僱移工辦理國內人才招募,未錄用經就業服務中心推介或測試合格之人才,是否適用就業服務法規定之疑義
發布單位

跨國勞動力管理組

發布日期

88-11-10

更新日期

109-06-12

檢核日期

111-01-14

點閱人氣

251669


行政院勞工委員會86年2月25日
台八十六勞職外字第○○一二三二號函釋
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一、查就業服務法第三十九條係規定推介或招募員工之禁制行為,第一款係於推介或招募員工時不得為不實之廣告或揭示,雇主是否違反上開規定,自應論究其招募廣告或揭示之行為是否有不實之狀況。本案之拒絕錄用如有違反本法第五條規定者,可依本法第六十二條規定處以罰鍰。

二、本法第四十一條規定為保障國民工作權,聘僱外國人工作,不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定,此乃為我國重要公共政策,故雇主若有違反前述規定者,即不錄用經就服中心推介或測試合格之人才者,當地就服機構應不發給求才證明書,以為保障本國人民之就業機會及工作權利。