行政院勞工委員會86年2月25日
台八十六勞職外字第○○一二三二號函釋
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一、查就業服務法第三十九條係規定推介或招募員工之禁制行為，第一款係於推介或招募員工時不得為不實之廣告或揭示，雇主是否違反上開規定，自應論究其招募廣告或揭示之行為是否有不實之狀況。本案之拒絕錄用如有違反本法第五條規定者，可依本法第六十二條規定處以罰鍰。
二、本法第四十一條規定為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定，此乃為我國重要公共政策，故雇主若有違反前述規定者，即不錄用經就服中心推介或測試合格之人才者，當地就服機構應不發給求才證明書，以為保障本國人民之就業機會及工作權利。