畢業求職旺季來臨，具備哪些特質的新鮮人最能獲得企業青睞？職場新兵有哪些需要加強的地方呢？勞動部勞動力發展署台灣就業通特別針對1,116家企業進行【2019職場新兵體檢大調查】，高達6成企業認為新鮮人的職場優勢，是「對新事物接受度高」。另外，5成受訪企業認為新鮮人的軟實力不及格，主要的關鍵在於新鮮人「有問題不主動反應」！
調查結果來看，有高達60.57%的企業認為相較於資深員工，新鮮人「對新事物接受度高」，而「對新興科技、網路資訊的掌握度較高」(49.64%)次之，顯示在企業的眼中，網路世代新鮮人最大的優點在於學習快速、敢多方嘗試，且對於新科技的掌握度高，因此常有豐富的想像力及創新能力。
半數(50.17%)受訪企業給新鮮人軟實力「5分以下」的不合格成績，並認為最需加強的地方以「有問題不主動反應」(57.83%)占比最高，其次為「抗壓性低」(55.71%)。因此調查中企業也認為新鮮人若要快速適應職場，最好的方式是「不要怕向前輩請教，多問多聽多學」(84.68%)，其次為「多觀察身邊的人怎麼做，以了解公司文化」(63.98%)，新鮮人需建立「主動」的價值觀，多向前輩請益，工作成長才會愈大。
而在職場硬實力方面，有近6成(59.15%)企業肯定新鮮人的硬實力，但亦有4成(40.85%)認為新鮮人硬實力還需提升，原因以「缺乏工作所需的專業技能」占比最高(49.60%)，其次為「做事方法不對，弄錯優先順序」(42.46%)。新鮮人因缺乏工作經驗，專業技能相對不足，建議新鮮人應把握機會接受挑戰並利用時間學習，有助於提升專業技能。
多長的工作經歷才能被企業認可？41.94%的企業認為至少「1年」的工作經歷才會認可，且公司規模愈大，認為年資應在「1年以上」的比例愈高，代表大企業越發重視新鮮人在職場的穩定度與忠誠度。如果工作換得太快、太多，會給企業「抗壓性太差」的印象，而且每份工作都得從頭學起不利於專業的累積，所以除非確定是沒有興趣的領域，否則建議新鮮人一份工作最好能任職1年以上。
發展署提醒新鮮人加入職場前，可透過職涯評測工具來評量自我潛能與興趣偏好等，找尋合適的工作機會，設立職涯目標並可藉由參加職訓課程，加強各項軟硬實力，提升職場競爭力，讓自己成為炙手可熱的一流人才，目前台灣就業通( https://www.taiwanjobs.gov.tw/ )及在職訓練網( https://ojt.wda.gov.tw/ )提供了職前訓練及在職訓練等相關課程資訊，歡迎有興趣的民眾上網查詢。
台灣就業通【2019職場新兵體檢大調查】調查時間為2019年5月6日至6月4日止，有效樣本數為1,116筆，在95%信心水準下，抽樣誤差為正負2.90%，調查報告網址( https://reurl.cc/8kzGg )。