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  • 發布單位:綜合規劃組
  • 發布日期:112-12-28
  • 檢核日期:112-12-28
  • 點閱人氣:649

  因應人口快速老化及產業缺工,勞動部持續擴大運用中高齡人力,協助壯世代重返職場,已落實推動各項就業促進措施,也在中高齡專法架構下,精進55+壯世代就業服務,鼓勵55歲以上及依法退休者再就業貢獻長才。


  勞動部為持續落實推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施,自專法執行以來,中高齡及高齡勞動力已增加34萬2千人,並於本年5月1日會商10部會訂定「中高齡者及高齡者就業促進計畫(2023-2025年)」,採分齡分策略規劃81項措施,並依中高齡者及高齡者個別需求提供就業諮詢、就業媒合與職訓諮詢等個別化服務,及發給職業訓練生活津貼並運用就業促進津貼協助就業,也透過僱用獎助鼓勵雇主進用,及職務再設計排除在職勞工工作障礙,並運用在職訓練費用強化專業職能。經統計,112年1至11月已協助17萬3,295名中高齡者及高齡者順利就業,輔導超過2萬5千名中高齡者及高齡者參加職業訓練強化專業知能,幫助超過3千名高齡者續留職場繼續工作傳承經驗。

 

  此外,為擴大服務網絡,於今年11月13日發布「5050壯世代就業網絡合作計畫」,整合中央與地方政府服務量能,就112年已成立20處銀髮就業服務據點為基礎,截至112年11月累計提供求職求才媒合、勞工法令或職涯諮詢等服務超過6萬人次,並將持續佈建至115年底前成立50處據點,且每年至少與50個衛福部社區關懷據點、教育部樂齡中心、經濟部工業區服務中心等據點合作,擴大銀髮就業服務網絡;另同時完成專屬中高齡者及高齡者資源網站「45⁺就業資源網」(https://45plus.wda.gov.tw),提供找工作、找人才、找補助、找課程等線上服務,並擴大建置退休人才資料庫,推動職人專區,廣納資深專業長才,促進重返職場。

 

  發展署表示,近年我國面臨產業缺工問題,為鼓勵55歲以上及依法退休者重新投入職場,提升其勞動參與,研擬推動「55Plus壯世代就業促進措施」,廣泛徵詢受僱者、雇主與專家學者及行政單位等意見,經參考各界建議及專法架構,除加強推動現行相關協助措施服務外,另新增3項措施及精進2項措施,包含新增提供壯世代就業獎勵、提供雇主職場支持輔導費以及推動友善銀齡職場認證、強化精進職務再設計服務,依不同產業與職業訂定服務指引,也擴大退休再就業協助措施之補助對象,以協助壯世代退休後持續維持社會參與,貢獻人力資本。

 

  有關外界關心壯世代就業獎勵,因各界對補助方式、補助期間、補助資格及推介方式等提供相關見解,刻正參考現行各項措施及評估政策效益,調整修正補助資格、期間及配套,且為利於後續民眾及雇主申請,同步規劃建置申辦系統及書表文件,將於完成法制作業程序後儘速對外發布,未來亦將持續提供壯世代各項就業協助措施,以利重返職場展現長才。