為協助身心障礙或中高齡及高齡朋友排除工作障礙，進而穩定就業，勞動部勞動力發展署極力推廣「職務再設計」理念，期透過工作分析的方法，協助減少工作限制，營造身心障礙者及中高齡者更友善的工作環境。
「職務再設計」看似抽象，但其實與每一位在職場工作的朋友都息息相關，例如當工作時配合不同身高，調整座椅高度，或思考簡化工作流程，讓工作更順手等，而這些都已經進入了職務再設計的這門藝術內了！
因此當身心障礙及中高齡勞工因生理、心理問題面臨工作不便，即可透過發展署職務再設計服務，結合專家訪視提供諮詢輔導，協助雇主改善職場工作環境與工作條件，將工作環境中不利的因素排除，以提升工作產能與效率，並使其在工作崗位發揮得更出色，且所需的改善經費還可以申請政府經費補助，每名每年最高10萬元。
發展署表示，職務再設計服務內容，不受限於職場物理環境的硬體改善，也包括讓身心障礙者與中高齡者在職場適應的服務措施，因此職務再設計運用層面相當廣泛，且實務經驗顯示這項措施對於企業及勞工均有所助益，如有更多企業願意運用職務再設計這項措施，對於企業而言可以創造更多人力運用的效益，提升經營實效，而對於勞工而言更可發揮職場實力。
為激發更多職務再設計運用創意，發展署每 2 年辦理 1 次職務再設計創意競賽活動，108年辦理第6屆並評選出20組在掌握設計理念與主題契合度、表現手法兼具創新美觀，且具備有推廣應用效益的優秀作品。每一項作品都是由工作環節中自然發想，進而衍伸出創意予以進化成作品，因此為讓外界一窺職務再設計精妙之處，發展署特首次規劃「職務再設計」主題以實體方式展出，預計於109年1月9日起至3月31日，於新莊聯合辦公大樓南棟1樓展出職務再設計競賽得獎作品，另設置相關體驗，供參觀民眾深入瞭解身心障礙者與中高齡者的世界，屆時歡迎外界相揪參觀。
相關職務再設計訊息可利用發展署職務再設計官網（網址：https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）查詢。