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"感謝移工朋友共榮臺灣勞動部表揚10名113年全國模範移工","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=A425386D2C6E5473","　　今（29）日勞動部在臺北漢來大飯店盛大舉行「113年全國模範勞工暨移工表揚活動」，勞動部為了感謝移工朋友一同努力繁榮臺灣經濟社會，模範移工名額從去（112）年的5名，今年擴增名額選出10名模範移工，並首次特別從國外邀請了21名移工眷屬來臺參加表揚典禮，讓久未相見的模範移工與眷屬在臺相聚，共同見證這份榮耀。&nbsp;　　勞動部勞動力發展署說明，去（112）年模範移工僅選出5名，外界反映名額應再增加，以肯定更多優秀的移工，因此今年名額擴增為10名。今（113）年全國模範移工是由各地方政府推薦符合資格的移工參加全國選拔，並由勞動部組成的全國模範移工選拔會議，從本屆報名模範移工的86人之中，經過多次討論和票選後，最終遴選出10位全國模範移工。這10位移工的工作年資均超過6年，他們的專業能力和貢獻令人矚目，其中3名移工已申請成為中階技術人力，是雇主不可多得的優秀人力，其他模範移工和雇主也將申請中階技術人力，繼續為臺灣產業和社會作出重要貢獻。&nbsp;　　本次模範移工代表是越南籍NGUYENTHIHAI（阮氏海），她在花蓮縣吉豐老人養護所服務已達13年，擁有豐富的看護經驗，給予住民舒適的照顧，是不可或缺的優良照護員。在新進移工的指導上，更是不厭其煩地耐心引導，幫助他們融入新環境。她和善且充滿熱情的工作態度，讓雇主及機構內住民都非常讚賞。另外，菲律賓籍的ANGELVIEGONZALESCORRA已在產線工作6年以上並擔任產線幹部，專業能力優秀，擁有15張技能證照，協助提升產能效率，也協助培育外籍新員工，熱心分享自身經驗，對公司發展及專業傳承有很大貢獻。而來自印尼的SRIHANDAYANI精通國語與臺語，來臺從事家庭照顧工作已經11年，照顧長輩如同親人般相處，不但同理陪伴長輩，也細心掌握照護長輩的技巧，連醫院的護理師都讚譽有佳。而其他模範移工，不論來自菲律賓、泰國、印尼或是越南，來臺工作都已超過6年以上，並且在製造業、屠宰業、漁撈工作、家庭看護等工作領域，展現認真又積極的工作態度，不但在工作主動學習、提升自我能力，更是雇主不可或缺的得力助手，並協助指導其他移工。&nbsp;　　模範移工展現了專業技能、責任心和積極進取的態度，為臺灣的勞動市場和社會作出重要貢獻。為感謝這些遠離家鄉來臺工作的優良模範移工，勞動部和外交部、移工來源國駐臺機構合作，首次從移工母國邀請眷屬包括移工的父親、配偶、子女及姐弟兄嫂共21人來臺，多數眷屬都是第1次來臺，平時只能透過手機視訊聯絡感情，這次能來臺當面與許久未相見的模範移工相聚，並走訪體驗臺灣文化，最後也一同參加表揚典禮活動，見證模範移工的榮耀，十分感動。勞動部感謝他們的努力和奉獻，並將持續提升移工在臺灣的工作及生活待遇，維護移工朋友權益。&nbsp;&nbsp;","2024-04-29 18:26:00","0"
"嚴懲非法雇主及非法媒介源頭管理遏阻移工失聯","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=5FC7334933D31630","　　關於報載失聯移工逾8.5萬人，移工團體認為失聯肇因勞動條件太差、雇主團體認為缺工才不得以聘僱失聯移工。勞動部說明，移工失聯原因包括經濟因素、勞動條件、雇主不當對待、非法媒介等，自去112年從預防面、查處面及裁罰面加強各項措施，112年度移工失聯發生3萬1,556人，已較111年度失聯4萬1,203人趨緩，並規劃修法加重非法雇主及非法媒介者罰則，從源頭遏阻失聯發生，引導合法僱用。&nbsp;　　勞動部說明，截至113年2月底，移工失聯滯臺未出境累計共8萬5,229人，移工失聯人數上升肇因於110年至111年疫情期間，各國邊境管制及航班減少，新移工無法引進、屆滿移工難以出境，勞動力市場供需失衡，也不利失聯遣返作業；疫後已正常引進、遣返恢復常態，勞動部近2年自源頭強化管理，加強外國仲介選工責任、提升勞動條件及權益保障、檢討政策引導合法僱用，失聯情形已趨緩。112年度移工失聯3萬1,556人發生率4.20%，較111年度失聯4萬1,203人發生率5.96%明顯下降。112年度共查獲失聯移工2萬7,048人、非法雇主2,999人、非法仲介506人。另113年1月至2月當期發生失聯3,650人，亦較112年同期6,197人下降。&nbsp;　　勞動部自去112年已跨部會鬆綁移工政策：6月開放各級營造業移工並再調高名額至1.5萬名；調高農業移工名額至1.2萬名、修正小型農戶核配比率1：1，並擴大農糧工作範圍及新增林業；新增製造業承接轉出移工增額5%機制；放寬機構看護將護理人力納入本外勞1:1比例計算；10月再家庭看護移工增列3大類對象多元認定免評巴氏量表；開放特定工廠移工6,000名。&nbsp;　　為加強對家事移工權益保障，降低失聯發生，勞動部已推動四大強化措施，包括：111年5月1日起職災保險法強制雇主應為家事移工投保勞工職業災害保險，每月保費45元；111年8月10日起新聘家事移工月薪調至2萬元，且可銜接中階技術工作；112年1月1日開辦新聘家事移工入國講習服務，提升家事移工權益認知；112年1月1日起與衛福部共同推動家庭看護移工短期替代照顧服務，鼓勵雇主安排移工休假，保障家事移工休假權益。&nbsp;　　此外，勞動部為自海外源頭管理，將加強外國仲介源頭選工責任，112年9月已修法建立失聯率過高外國仲介暫停引進機制，113年3月啟動首波停權處分，預計將於113年6月處分停權。此外，勞動部還將研議課予外國仲介應負擔失聯移工遣返、收容及醫療等連帶責任；對於失聯情形較嚴重的國家，則將循雙邊會議要求改善，並檢討調整勞務合作策略。&nbsp;　　勞動部補充，已持續和移民署及國安團隊合作，113年度截至2月底，已查獲失聯移工5,095人、非法雇主439人，將持續結合移民署及國安團隊合作查處並加速遣返。另勞動部提供檢舉非法雇主及非法媒介者之檢舉獎金，核發每案獎金5,000元至7萬元不等，鼓勵民眾檢舉。&nbsp;　　勞動部表示，為加強嚇阻並嚴懲非法容留、聘僱及非法媒介外國人工作等行為，勞動部已擬具就服法部分條文修正草案，未來將針對非法僱用由現行依每案15萬元到75萬元裁罰，提高為依每人計罰；另提高非法媒介罰鍰3倍，從每案10萬到50萬元罰鍰，提高依每人開罰30萬元到150萬元，且加重刑責。
","2024-04-26 12:55:00","0"
"職場即戰力up！青艦計畫助青年投身幸福職場","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=30A6DC0679A133DF","　　青年初入職場，因為工作經驗不足尋職時四處碰壁，可能很多人都曾經歷過！大學就讀化工系的陳靖，因為缺乏實務經歷，畢業後難得的兩次面試機會也未獲錄取，失望之餘，因緣際會參加勞動部辦理的青年就業旗艦計畫，獲得第一份正式工作機會，順利於台氟科技擔任製程副工程師，由於表現優異在到職3個月後還獲得加薪的機會！&nbsp;　　勞動部針對15至29歲缺乏工作經驗或專業技能的青年，推動青年就業旗艦計畫，鼓勵企業依職務需求規劃3至6個月的工作崗位訓練，以「先僱用後訓練」的方式由資深員工擔任職場導師，培養職場新手成為企業即戰力，訓練每位青年最高補助企業5.4萬元訓練費，112年共計補助2,525家事業單位辦訓，培訓1萬3,633名青年。&nbsp;　　「一開始受訓的時候，非常緊張害怕，有點負荷不了！」由於化學產業要學習的產品、設備、製程等專業知識眾多，陳靖曾經在操作儀器的時候出現失誤，幸好職場導師及同事都能耐心為他解惑，細心地教導並一步步帶著他做，讓他慢慢成長。在職場導師肯定及鼓勵下，培養了陳靖的信心，在校期間學到的東西也因此得到了實踐的機會，從公司的完整教育訓練當中，更學習到了許多從學校學不到的知識及技能。&nbsp;　　陳靖個性陽光，肯學習也好問，剛進公司就讓總經理對他印象深刻！在進入台氟科技後，公司成立了製程工程師的新部門，因為受訓期間工作表現深受主管肯定，他獲得主管推薦調任到製程課擔任製程副工程師，除了是生產單位與研發單位的溝通橋樑外，陳靖有更多機會去操作不同的分析儀器並從製程中思考、分析如何改善生產環節以提高產品品質及穩定性，並從中加強了實戰功力。&nbsp;　　「因為公司有參加青艦計畫，因此我的薪資比起在其他同業的同學還要高呢！」陳靖覺得公司的福利制度、教育訓練都很完善，無論導師、主管還是同事都非常有人情味，讓他很有歸屬感，很開心能在這家幸福企業工作，他還特別強調，公司的午餐很好吃，才40元喔！公司也表示，參加青艦計畫後，錄取了很多肯吃苦、肯學習的年輕人，因扎實的訓練課程讓青年能更快地進入狀況，提升新人留任的意願，降低離職率，並成為公司的生力軍。&nbsp;　　青年為國家永續發展與創新的動力，為協助青年朋友順利投身幸福企業，勞動部推動「投資青年就業方案第二期」，青年就業旗艦計畫即屬方案重點推動措施，透過工作崗位實務訓練，培養青年工作技能、培訓企業所需人才，歡迎有意願參與計畫的企業或青年朋友，至「青年職訓資源網」（https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/Main/Index1）查詢，或洽詢免付費客服專線0800-777-888。&nbsp;&nbsp;","2024-04-24 10:02:00","0"
"勞動部103年修正餐飲職類技能檢定免驗衛生講習時數，並未降低對食品安全衛生要求","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=B574F4E2CAAFB6EA","　　勞動部103年修正報考餐飲業相關技能檢定職類免驗衛生講習時數，受外界質疑恐影響食品安全衛生，監察委員田秋堇、蔡崇義已申請自動調查，各界亦相當關心報檢資格的修定是否降低了技能檢定對於食品安全的要求，對此，勞動部勞動力發展署表示，中（西餐烹調等餐飲職類技能檢定，是配合衛福部對於餐飲業從業人員管理需求辦理，從檢定規範、報檢資格、命題均邀集衛福部及專家學者共同研訂後才會對外公告實施。&nbsp;　　發展署表示，由於衛福部「食品良好衛生規範準則」第24條已規定餐飲業從業人員持有技術士證應換發廚師證，且每年應接受衛生講習至少8小時，故103年透過衛福部及相關專家組成的命題小組討論後，基於餐飲業從業人員管理中已訂有衛生講習之要求，報檢資格無須重複律定，因此取消餐飲職類報檢資格中有關衛生講習的規定。&nbsp;　　發展署補充說明，為了確保取得餐飲職類技術士證者具備食品安全衛生知識與技能，除已將原本衛生講習的相關知識列入學科試題，並訂定「技術士技能檢定食品安全衛生及營養相關職類共同規範」，納入學科及術科測試，確保取得技術士證者均具備相關食品安全衛生之職能，且目前餐飲職類術科測試亦明定測試時有化妝、嚼檳榔及將砧板當成置物板有交互污染之虞者一律扣41分，術科成績即不及格，並未降低對食品安全衛生要求。&nbsp;　　有關監察委員之調查，發展署將配合提供資料並妥為說明，並依調查意見持續檢討改進。未來餐飲職類技能檢定之報檢資格、職類規範內容如需調整，亦將適時洽商衛福部意見後配合辦理。&nbsp;&nbsp;","2024-04-20 19:29:00","0"
"勞動部專案辦理花蓮震災就業協助，助花蓮地區重建復原、民眾安心就業","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=0590410C96228048","　　行政院為協助花蓮震災各項復原重建及辦理紓困振興措施，於113年4月19日邀請各部會及花蓮縣政府等會商，協調各部會全力提供協助花蓮縣各項復原重建及振興需求。勞動部為協助災後重建復原及振興工作，於4月3日立即啟動天災臨工措施，協助災區民眾清理家園，並成立單一服務窗口，並推動多項就業、訓練措施，協助受震災影響民眾安心就業，並維持其生活。一、提供臨時工作機會，協助災區民眾就業安置及災後家園重建一啟動天災臨工措施勞動部勞動力發展署主動聯繫花蓮縣政府及其所屬鄉鎮市公所盤點重建用人需求，提供臨時工作機會，每人每小時補助183元，每月最高領27,470元，實施期間原則2個月，必要時可再延長。災區失業者可至當地就業中心及就業服務臺辦理登記，經推介、派工後上工。二辦理培力就業計畫民間團體可向勞動部勞動力發展署各分署申請培力就業計畫，提供震災重建工作之就業機會，並由勞動部補助進用人員工作津貼及執行費用，工作津貼按每小時基本工資核給，每月最高不超過月基本工資27,470元。受災失業者可至當地就業中心辦理求職登記，經推介、派工後即可上工。二、推動充電再出發訓練計畫，提供勞工訓練津貼及事業單位訓練費用補助鼓勵事業單位與在職勞工於通報實施減班休息期間辦訓及參訓，勞工可免費參加事業單位或勞動部自辦、委辦訓練課程，每小時核給183元訓練津貼補助，每月最高100小時，並補助事業單位辦理訓練費用最高190萬元。三、促進失業勞工就業，並維持其基本生活一提供大量解僱勞工就業資源，協助勞工再就業事業單位如因震災影響而停業，可聯繫公立就業服務機構偕同花蓮縣政府至事業單位提供勞工就業諮詢及推介工作機會，或安排參加職業訓練提升就業能力。二受理失業再認定及失業給付申請就業保險被保險人如因震災影響而遭遇非自願離職，得依就業保險法規定請領失業給付。給付標準按被保險人之平均月投保薪資60％發給，有扶養眷屬者最多可加發20%；最長發給6個月，離職退保時年滿45歲或領有身心障礙證明者，最長發給9個月。三推動災區職業訓練協助計畫災區失業者，參加勞動部部自辦及委託辦理之各類職前訓練課程，除原有依規定申領職業訓練生活津貼外，得免甄試錄訓且免負擔訓練費用；災區在職勞工，參加勞動部自辦或產業人才投資方案之在職訓練課程，免負擔訓練費用。四、辦理貸款利息補貼措施及換補發技術士證書費用補助一提供勞動部勞動力發展署創業貸款戶暫緩繳付貸款本息、展延貸款還款期限及寬限期因震災導致還款困難時，貸款人得向承貸金融機構申請暫緩繳付貸款本息及展延貸款還款期限，期間最長1年，其暫緩繳付貸款本息期間之利息，由勞動部補貼。另，貸款戶經徵得承貸金融機構同意後，得於每次貸款期間內，給予繳息不繳本之寬限期最長1年。二免收換補發技術士證書費勞動部依規費法第12條第3款規定，已於113年4月9日公告花蓮縣地震災區受災者持有花蓮縣市政府、鄉鎮、市、區公所或村里長開具之受災證明，申請換、補發技術士證，免收技術士證及證書費用。&nbsp;　　勞動部勞動力發展表示，0403地震造成花蓮地區災情，立即於災區當地就業服務據點成立服務窗口，並積極協請各鄉鎮、市、區公所提供受災戶名冊，聯繫受災戶提供服務訊息，主動協助民眾重建家園及安定生活。民眾對於上述措施如需再進一步洽詢，可撥打1955或各項措施洽詢專線，或就近洽詢當地就業服務據點（洽詢花蓮就業中心03832-3262、玉里就業中心03888-2033）、勞工保險局各地辦事處，將由專人提供說明。
","2024-04-19 17:52:00","0"
"肯定企業進用身心障礙員工行政院長陳建仁訪臺南璨揚企業","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=0A17F6ADF0293F00","　　鼓勵公、私立單位進用身心障礙員工，一直都是政府致力推動的政策！行政院長陳建仁今（18日偕同勞動部長許銘春及臺南市長黃偉哲前往臺南璨揚企業訪視，關心身心障礙員工工作情形，肯定璨揚企業超額進用身心障礙員工，榮獲勞動部金展獎，更期勉璨揚繼續扮演領頭羊角色，帶動國內事業單位仿效，產官合作協力打造無障礙且友善的職場環境，共同促進身心障礙者就業及國家的繁榮進步。&nbsp;　　陳建仁表示，每一位障礙朋友都應享有平等且公平參與就業的權利，他們具有工作能力和潛能，給予同等機會與適當的合理調整，甚至表現得比一般員工更好。璨揚企業經營有成，對待員工如同家人，就像地上的光，照亮全家。璨揚用心讓障礙員工發揮長才，成為企業重要的人力資本，所創建不凡的企業文化，造就極高的留任率，實為業界表率。期許更多企業共同促進身心障礙者就業，建構友善職場環境。&nbsp;　　璨揚董事長黃文献表示，早期公司招募新人不易，而發掘新的招募對象，進用身心障礙員工後，發現身心障礙員工有特殊能力，如聽障員工不受環境噪音，比一般人更加專注，帶來更好的工作績效，故十幾年來持續增加進用人數，並依個人適性安排工作崗位，透過技能鑑定及培訓，鼓勵多元學習與發展，推動工作與生活平衡措施，身心障礙員工已成為璨揚最穩定的勞動力。黃文献認為，企業不應以創造財富為唯一目標，而是能為孕育我們成長的土地成就有意義的事；璨揚也看重環境的永續發展，在廠區設置追日型太陽能板，以實際行動落實ESG精神，讓人與環境共好。&nbsp;　　許銘春表示，身心障礙者在就業上相對不容易，政府義不容辭應該給予支持與協助，勞動部透過民間團體和政府部門的分工合作，提供專業服務來協助障礙者適性就業，於職場發揮所長，112年已協助3萬5千人次就業。呼籲企業善用身心障礙者特質並適才適性進用，且僱用身心障礙者可請領僱用獎勵，進用後透過「職務再設計」方案補助排除工作障礙，每年補助每位障礙員工最高10萬元，項目包含職場環境、設備、條件，依個別化要求提供就業所需輔具、調整工作方法，讓工作更順手，工作效率更高。&nbsp;　　此外，勞動部勞動力發展署也提供職業訓練、職涯諮詢及相關支持性服務；今年失、待業者職前訓練課程正陸續開班中，參訓者若具身障者等特定對象失業者身分，勞動部補助全額訓練費用，課程訊息可至發展署台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢。&nbsp;&nbsp;
","2024-04-18 17:15:00","0"
"因應國家重點產業政策推動勞動部獎勵青年取得重點產業技術士證及投入重點產業工作","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=E2F0D9EBFC0C131E","　　青年是國家重點產業發展基石，為鼓勵青年學習專業職能及取得技術士證，並投入國家重點產業工作，勞動力發展署自112年7月1日起辦理「青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫」，現年29歲的林璟寬於112年9月取得銑床職類乙級技術士證，並於同月份從事重點產業工作，獲發證照獎勵獎勵金及就業獎勵金合計2萬元。&nbsp;　　璟寬從小對機械加工領域深感興趣，高職時期就讀僑泰高中機械科，畢業前就取得銑床職類丙級技術士證。為提升個人專業職能，報名參加中彰投分署CNC數位控制訓練班，受訓期間得知發展署推動青年取得重點產業技術士證獎勵計畫，積極學習技能檢定銑床職類相關專業知識與技能，順利取得銑床職類乙級技術士證，此外，在中彰投分署積極就業媒合下，璟寬也順利進入程泰機械擔任車床加工工程師職務，考取證照成為他職涯進展的一大助力。&nbsp;　　發展署指出，試辦計畫獎勵對象為15歲至29歲青年，獎勵措施分為二個層次，首先針對取得重點產業相關22職類技術士證者，核發「證照獎勵金」，獎勵金額度依技術士證各級別取得難易程度分別為甲級2萬元、乙級1萬元及丙級5千元。其次，青年取得重點產業相關職類技術士證後，從事重點產業對應行業的工作達90日以上，再予核發「就業獎勵金」。&nbsp;　　發展署表示，113年全國技能檢定第二梯次報名日期為113年4月23日至5月2日舉行，青年如有意願報名參加重點產業相關職類技能檢定，都可以把握時間，在上述報名期間內完成報名作業，未來學科及術科測試及格，取得技術士證後，只要符合資格條件，均可向發展署技能檢定中心申請相關獎勵金（網址：https://eservice.wdasec.gov.tw/WWW/C602M）。&nbsp;","2024-04-18 10:00:00","0"
"勞動部勞動力發展署澄清未透過WhatsApp協助業者招募員工，提醒民眾小心別受騙！","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=489501F51018058D","　　勞動部勞動力發展署今（17）日澄清，近日接獲民眾檢舉，有心人士冒用發展署「台灣就業通」名義，在WhatsApp以「就業通協助招募新員工」訊息誘騙民眾應徵工作，恐有使民眾受騙之虞。發展署特此聲明，該徵才資訊並非發展署寄送，並已向警政單位報案，避免民眾上當受騙。&nbsp;　　發展署表示，辦理之勞工就業促進措施及相關計畫，均透過勞動力發展署官網（https://www.wda.gov.tw/）、台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw/），及FB（台灣就業通TaiwanJobsWDA、勞動力發展署）對外發布，並無透過WhatsApp協助業者招募員工。發展署呼籲民眾，如接獲推播廣告被引導須加入群組、要求提供個人資料，請務必向發展署做進一步求證，確保自身權益。民眾可撥打發展署免付費服務電話0800-777888、台灣就業通客服信箱（https://gov.tw/JMq），或發展署民意信箱（https://po.wda.gov.tw/）反映與求證。&nbsp;　　發展署強烈呼籲詐騙集團勿以身試法，如經發現不法事證，即移送法辦，絕不寬貸。
","2024-04-17 17:51:00","0"
"移工留才久用方案改善薪資待遇協助雇主留用優秀人力","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=82AC570773261654","　　勞動部自111年4月30日實施「移工留才久用方案」，協助雇主留用優秀資深移工轉任中階技術人力，產業中階月薪至少3.3萬元以上、家庭中階月薪至少2.4萬元以上，移工轉任後薪資提升，增加留臺意願，雇主免繳就業安定費，1年多來已協助雇主留用超過2.6萬人，兼顧勞雇雙方權益，達成勞資雙贏。&nbsp;　　因應臺灣人口結構改變，產業留才及家庭照顧需求增加，勞動部實施移工留才久用方案，年資符合6年以上且符合技術條件的資深優秀移工，雇主以產業類月薪3.3萬元以上、家庭類2.4萬元以上、機構類2.9萬元以上的薪資待遇僱用，可申請資深移工轉任為中階技術人力。此外，雇主若衡量移工技術能力及留才意願後，僱用薪資待遇再提高至產業類月薪3.5萬元以上、家庭類2.6萬元以上、機構類3.1萬元以上，雇主提出申請時，可以免附外國人技術條件證明。&nbsp;　　勞動部統計，自111年4月30日開辦1年多以來，截至113年3月底，已核准外國中階技術人力2萬6,545人，其中產業類計1萬0,805人、社福類計1萬5,740人。以申請技術資格區分，其中最多雇主願意以調高薪資免附外國人技術證明提出申請，產業類3.5萬元以上的申請案件占產業類整體申請案件83.3%、家庭類2.6萬元以上占81.7%、機構類3.1萬元以上占86.5%，有效提升移工轉任中階技術人力後薪資待遇。&nbsp;　　勞動部進一步說明，雇主將移工轉任為中階技術人力後，除移工薪資待遇提升，也不再有工作年限的限制，可以久留臺灣。雇主則可留用優秀人力，同時免繳就業安定費，減省雇主僱用負擔。此外，移工轉任中階技術人力後，原名額還可再另行依法申請新的移工，讓雇主運用人力與經營更加彈性。&nbsp;　　以臺灣半導體封裝及測試大廠日月光公司為例，在得知勞動部推動「移工留才久用方案」後，即陸續將廠內現有聘僱，總計已逾百名優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。日月光表示，該公司是一家激勵人才、鼓勵人才、尊重人才的企業，公司聘僱本國員工很多，也聘僱不少移工，但先前因移工受限在臺工作年限的規定，僅能讓已經僱用10幾年的優秀資深移工返國或前往其他國家工作，所以在得知「移工留才久用方案」後，就積極配合政策，提供更好的薪資待遇與工作條件，將具有一定程度技術的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力，而這些轉任後的中階技術人力，實質上也晉升為小主管或幹部，成為廠內其他移工的努力目標，進而提升全體移工向心力，並成為公司長期穩定的生產力。因此公司支持「移工留才久用方案」。&nbsp;　　勞動部補充，依據國發會推估16至64歲的工作年齡人口將持續下降，也缺乏中階技術人力，除以國人就業優先外，也適度運用「移工留才久用方案」留下優秀外國中階人力，並將朝向2030年留用14萬名外國中階技術人力的目標前進，補充臺灣勞動力。截至113年3月底，已核准外國中階技術人力2萬6,545人，相較112年3月底同期5,376人，申請案件已成長3.9倍；112年單一年度申請案件2萬457人，已超過年度目標值一倍以上，雇主申請意願持續提升。&nbsp;　　為協助像日月光一樣的公司、其他產業及家庭，勞動部已設置「移工留才久用服務中心服務網」網址：https://lrsc.wda.gov.tw及「移工留才久用服務中心」電話：03-659-1996；地址：新竹縣竹北市高鐵八路195號，透過設立單一窗口，將竭誠為民眾提供相關服務。&nbsp;&nbsp;
","2024-04-12 14:05:00","0"
"「移工一站式服務」協助移工與雇主攜手共享雙贏","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=4F6337F19EAC5887","　　臺灣老年人口成長快速，長照勞動力需求大增，根據統計資料顯示，截至113年2月止，家庭看護及家庭幫傭移工計21萬9,282人，移工已成為臺灣家庭照護不可或缺的一環，為了讓家事移工儘早融入臺灣社會，減輕家庭照顧負擔，勞動部112年1月1日起開辦「移工一站式服務」，於桃園及高雄成立「移工一站式服務中心」，安排移工接受3天2夜講習課程，並協助雇主完成各項移工入國時的法定應申辦事項含聘僱許可、居留許可、職災保險及全民健保，且講習課程及講習期間膳宿需求均由勞動部負擔，雇主無須另外付費。&nbsp;　　「移工一站式服務」適用對象為從事家庭看護及家庭幫傭工作且5年內未曾參加講習之外國人，移工來臺後需先接受3天2夜的講習，再由雇主或仲介接送返回雇主處工作。家庭看護雇主陳小姐表示，她雖然是第一次聘僱家事類移工，但聽其他雇主說過在「移工一站式服務」開辦前，因為沒有適當的引導協助移工做好在臺工作的準備，移工有時候容易有生活適應不良的情形，也影響到其工作表現，但參加完講習後的移工，對於生活及工作可能遇到狀況有基本認識，也知道相關法令規定及資源，能較快進入工作狀況。&nbsp;　　印尼籍家庭看護D君也提到在「移工一站式服務中心」接受的講習課程相當實用，讓她更快融入被看護者和雇主家庭生活，特別是工作職場安全衛生課程教導如何協助被看護者洗澡及移動等應注意的工作安全，在實際照顧上有很大幫助。根據調查，大多數重症家庭雇主認為相較於未接受「移工一站式服務」的移工，有接受「移工一站式服務」的移工整體工作表現較佳。&nbsp;　　「移工一站式服務」透過生活適應、衛生教育及健康保險、工作職業安全衛生、聘僱法令及權益保障等課程主題，協助移工瞭解臺灣文化與基本法律觀念，尤其是生活適應課程，對於移工在雇主家中生活及工作方面的適應有相當助益，可紓緩其在異鄉就業的緊張情緒，使移工快速適應工作環境，提供好的照顧服務，創造移工、雇主雙贏的局面。&nbsp;&nbsp;
","2024-04-11 10:01:00","0"
"人才培訓榮譽殿堂：112年度TTQS金牌單位共33家單位獲得殊榮","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=27CFC4CA0F2FFEBA","　　TTQS人才發展品質管理系統（TalentQuality-managementSystem，簡稱TTQS）自96年創立以來已步入第17個年頭，是我國唯一國家級辦訓品質的檢測標準，迄今超過2萬家企業與訓練機構申請評核服務，持續推動國內人才發展的良性循環，透過評核，讓單位瞭解訓練流程的優勢與不足，並獲得持續精進的建議。　　勞動部勞動力發展署為鼓勵國內企業與訓練單位持續深化對人才發展與培育的投入與堅持，特於113年4月10日假行政院新莊聯合辦公大樓國際會議廳辦理TTQS金牌單位授證儀式。112年度共有33家卓越辦訓單位獲得殊榮，包含台灣日立江森自控、盛餘公司、工研院產業學院及台南市政府勞工局等，由勞動部勞動力發展署蔡孟良署長授證獎牌，獎勵單位對於提升人力資本的不懈努力，持續提供更好的訓練環境和機會，讓臺灣產業人才整體素質和國際競爭力持續進步。　　蔡孟良表示112年度共有1,964家單位參與評核，其中獲得銅牌單位約占29%、銀牌約占8%、金牌則僅占2%，期待參與評核的單位都能持續秉持著TTQS精神，追求卓越、重視流程、持續改善，來開拓更寬廣的育才之路，培養量足質精的鍍金人才以驅動產業創新發展，締造人才、產業雙贏！&nbsp;　　藉由本次授證儀式，期盼引領更多企業組織與訓練單位加入TTQS行列，延續卓越與創新的人才培育效益，實現人才永續目標，歡迎想提升辦訓品質的單位立即上TTQS官網（https://ttqs.wda.gov.tw）申請服務。&nbsp;&nbsp;","2024-04-10 16:55:00","0"
"0403花蓮震災臨工，勞動部：用人單位當日申請、當日核定，3日內推介派工","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=22E24504E8BC0B79","　　4月3日花蓮強震，勞動部馬上啟動天然災害臨時工作津貼措施，並落實行政院指示從優從速從簡原則積極辦理，鄉鎮市公所或地方政府用人需求，申請當日即可核定，並於核定後3日內推介臨工，以迅速協助花蓮地區家園重建清理，並無外界所言申請和審核就要花上3個星期以及申請程序複雜的情形。　　勞動部於4月3日即宣布啟動災害相關協助措施，對於受災最嚴重花蓮地區，當日即於災區就業服務據點成立單一服務窗口，並主動聯繫鄉鎮市公所盤點災後重建需求，有重建需求的公所，只需要依申請表格填寫基本資料以及用人需求向勞動部當地服務窗口（就業中心或就業服務臺）提出申請，即會有專人協助完成申請作業，申請當日即可核定，核定後3日內，就業中心將推介登記臨工的失業勞工給申請單位，經申請單位確定並回復錄取名冊當日，分署即發派工函立即上工。　　勞動部表示，因受災暫時無工作者，4月3日起可攜帶國民身分證向當地就業中心或就業服務臺辦理登記，就業服務人員會儘速就已經核定的臨時工作機會進行聯繫安排派工，使民眾即時獲得短期就業安置機會，期間為保障民眾基本生活，提供臨時工作津貼，以基本工資每人每小時183元發給，每月最高核發月基本工資2萬7,470元，津貼核發期間依照家園重建期程，目前原則暫估以2個月為期，上工期滿2個月，每位勞工約可獲得5萬4,000元，必要時期間可再延長。此外，勞動部另補助用人單位進用上工人員勞健保及職災保險費用，每人每月約補助3,600元。　　勞動部補充，除短期臨時工作安置措施外，為了協助失業勞工就業，各公立就業服務機構都提供專人服務，由就業服務人員依求職者學經歷及專長推介工作機會，或安排參加職業訓練提升就業能力，並運用求職交通補助金、職業訓練生活津貼、僱用獎助措施、缺工就業獎勵、跨域就業補助等各項促進就業措施，以協助失業勞工儘速重返職場。民眾對於上述相關就業服務及申請訊息，都可以上勞動部勞力發展署官網首頁/業務專區/就業服務/就業相關補助/天災臨時工作津貼（https://gov.tw/oCT）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888詢問，亦可洽詢花蓮就業中心（03）-832-3262、玉里就業中心（03）888-2033，將由專人提供說明及推介。&nbsp;","2024-04-09 09:37:00","0"
"臺印度勞工合作備忘錄勞動部今送請立法院查照","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=1DBD6938671FE6D9","　　臺印度勞工合作備忘錄已於113年4月2日經行政院同意備查，勞動部依條約締結法規定，在今（3）日送請立法院查照，並同步於勞動部勞動力發展署網站公告MOU文本內容，供社會各界查閱周知；另後續將召開諮詢會議，邀請學者專家及相關團體，對於未來引進印度移工應有的認識、準備及配套措施，以及引進方式等重要議題共同討論，促進社會對話。&nbsp;　　勞動部說明，簽署備忘錄是合作的第一步。備忘錄是雙方合作協議架構，內容共有13條，包括：開放行業及人數由臺方決定、印度方應保證印度移工遵守臺方法規、雇主及勞工應履行勞動契約義務、印度勞工健康檢查、勞資爭議依我國法律解決、保障印度勞工在臺權益、共同防制人口販運、共組聯合工作小組等。備忘錄簽署後，雙方還需召開多次工作小組會議，並在我國既有開放移工從事行業範圍下，討論初期開放行業別、人數、語言與專長技能及招募引進方式等執行細節，勞動部將與相關部會共同審慎研議，在維持社會安定、促進經濟社會發展與國人就業的前提下，視我國雇主需求與印度磋商。&nbsp;　　勞動部表示，社會各界十分重視與印度發展合作關係，也關心臺印度文化差異及適應包容等議題及準備。勞動部後續將召開諮詢會議，對於未來印度移工引進方式等重要議題，以及準備與配套措施，邀集臺灣及印度專家學者、投資印度臺商代表、熟悉印度的研究協會、產業及家庭雇主團體、移工團體、人力仲介團體等共同討論，廣泛蒐集社會各界意見及建議，並就不同意見或疑慮促進社會對話與釐清，各項意見將作為印度移工引進的規劃參考。&nbsp;　　勞動部強調，增加印度移工為新來源，只是增加雇主多一個選項，並由雇主自行決定來源，不會因此擴大移工開放的行業及工作，且在就業機會以國人優先的前提下，雇主必須先在國內招募本國勞工有不足時，才能申請引進移工，不會影響國人就業、薪資及勞動條件。&nbsp;　　勞動部會採循序漸進、務實辦理的原則，妥善規劃後續工作並完成相關配套，並依立法院審查備忘錄的結果，待各項準備工作就緒後，才會依法公告印度為新增移工來源國，並由雇主依個別需求自由選擇來源，且將參考其他國家引進印度移工模式，優先以具備一定學經歷、英文能力佳之印度勞工為對象，初期採小規模試辦方式引進，定期檢視開放成效，再滾動檢討漸進調整。&nbsp;&nbsp;
","2024-04-03 16:01:00","0"
"為協助全台各地震災後續重建工作勞動部宣布即日起啟動天災臨工措施","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=83DFA8F74D8534DB","　　為協助今日全台各地震災後續重建工作，勞動部宣布即日起啟動天災臨工措施，將依地方政府需求提供臨工機會，以協助災區民眾清理家園。本次臨工措施，勞動部將投入1.26億元，預定提供2,000個臨工機會，每人每月最高150小時上工時數，每小時183元，每月最高補助2萬7,470元，臨工計畫實施期間原則以2個月為限，如有特殊情形，必要時可再延長。勞動部另補助用人單位進用上工人員勞健保費用，每人每月約補助3,600元。　　勞動部表示，0403地震造成部分地區災情，民眾面對受創家園進行重建工作，勞動力發展署各分署將於災區當地就業服務據點成立服務窗口，主動協助民眾重建家園。勞動力發展署各分署已主動聯繫各地方政府盤點災後重建需求，自即日起依據「勞動部辦理天然災害災後就業服務作業要點」規定，啟動0403震災災後重建臨工措施，勞動力發展署所屬各分署將積極協助地方政府或非營利團體等用人單位提出家園重建計畫，提供臨工機會協助災後重建工作。　　勞動力發展署各分署將積極協請各鄉（鎮、市、區）公所提供受災戶名冊，聯繫受災戶提供服務訊息，並提醒有意投入災區重建工作的受災待業勞工（設籍於災區、居住於災區或受僱於災區事業單位因受災而失業者），可以檢附國民身分證（或其他足資證明身分的證件）、設籍或居住災區證明（已提供國民身分證證明設籍災區者免附）及無工作切結書，向勞動力發展署各分署及各直轄市政府所設就業服務據點（就業中心、就業服務站、臺）辦理求職登記及接受推介，就業服務人員會儘速協助推介至適合的臨工計畫。　　勞動部補充，民眾對於上述相關就業服務及申請訊息，都可以上勞動部勞力發展署官網首頁/業務專區/就業服務/就業相關補助/天災臨時工作津貼（https://gov.tw/oCT）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888詢問，亦可就近洽詢當地就業服務據點（就業中心、就業服務站、臺），將由專人提供說明及推介。&nbsp;","2024-04-03 10:35:00","0"
"勞動部協助青年創業助青年事業穩定茁壯！","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=B07B4083F84AC2E1","　　為輔導青年順利就業，勞動部啓動「投資青年就業方案第二期」，提供多元就業服務，「青年創業發展導航計畫」就是其中的重要措施之一，在協助有意創業的青年做好創業準備，推動「微型創業鳳凰貸款」、「就業保險失業者創業貸款」，提供創業諮詢、研習課程及貸款利息補貼等配套措施，協助創業者穩健經營。　　呷好逗相報&nbsp;鄰居成為創業推手　　李思儀本身對於甜點十分喜愛，求學階段取得餐飲相關證照，畢業後前往澳洲、英國等地學習當地的特色料理，回臺後才29歲的她成立蘭卡商行，得知鄰居有申請勞動部的鳳凰創業貸款，在鄰居熱心介紹與協助下，蘭卡商行很順利的在夢想路上前行。因為想再加強財務成本分析及稅務法規等經營知識，參加勞動部勞動力發展署中彰投分署的創業課程，也透過顧問諮詢輔導了解到成本與利潤計算方式，另外從鳳凰小聚、企業見習觀摩學習評估創業風險，更獲得勞動部就業保險失業者創業貸款挹注，添購生財器具逐步擴大銷售通路，目前已開設第二家分店增聘員工，事業穩定成長。　　職場不如意力拚創業展新機　　黃家怡從小就特別喜歡接觸人群，曾在市場商圈擺攤，也有服飾業、精品店擔任過店長及網路直播銷售的經驗。因工作環境升遷空間小，眼光獨到的黃家怡，看好3C產品囤貨壓力小、複製速度快、承擔失敗風險小，26歲決定創業成立少爺幫你貼工作室。黃家怡透過勞動部勞動力發展署桃竹苗分署的創業陪伴，參加系列創業研習課程與諮詢輔導，從營運計畫書撰寫、申請創業貸款等創業協助，獲得勞動部就業保險失業者創業貸款順利添購設備，目前在夜市、老街等地擴點，透過口碑行銷，打造出自己的品牌知名度。　　勞動部五大目標逗陣挺青年　　青年為國家永續發展與創新的動力，除了創業協助措施，另因應青年就業議題，勞動部投資青年就業方案第二期提出「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」5大目標推動各項重點措施，預計112至115年為期4年投入約160億元，投資加值青年未來，詳細內容可參閱「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人服務解說。&nbsp;
","2024-04-03 10:06:00","0"
"探索未來打造職涯路，有方法！投資青年就業方案陪你同行！","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=3EC2C376CE36E61E","　　依行政院主計總處112年人力運用調查報告顯示，失業青年尋職過程中，所遭遇主要困難為待遇不符期望、找不到想要做的職業類別及專長技能不合。勞動部自112年推動投資青年就業方案第二期，提出5大目標「定方向、增人才、促就業、爭好薪、轉正職」，從協助青年釐清職涯方向為主軸，盤點產業人力需求到提升就業力等，預定4年協助80萬名青年就業，112年已協助21.2萬名青年就業。&nbsp;　　青年找工作首要在於職涯方向的確立，因此方案首要目標即為協助青年「定方向」，探索職涯未來，找到想做的職業。勞動部勞動力發展署表示，全國設有5處青年職涯發展中心（YouthSalon），提供青年專屬的職涯服務，包括職涯諮詢與適性測驗、履歷健檢、模擬面試、職涯講座、職場參訪體驗等，幫助青年探索、了解自己的職業興趣、價值能力及產業職業資訊，提前做好求職準備。除了實體服務據點，Youth線上職涯平臺（https://gov.tw/i3R）提供青年便利的線上服務，拿起手機就能在平臺預約專人視訊線上職涯諮詢（每人每年3次）、參加線上團體職涯講座或直接收聽職涯相關影音。&nbsp;　　發展署進一步說明，確定職涯方向後，「投資青年就業方案第二期」還提供促進就業相關重點措施，包括；協助增加實務經驗，畢業即就業的「大專青年預聘計畫」；配合重點產業強化所需知識與技能的「產業新尖兵計畫」；「青年取得重點產業職類技術士證及穩定就業獎勵試辦計畫」，在今年12月31日以前，青年只要取得重點產業相關職類技術士證，就可申請證照獎勵金，以及穩定就業的就業獎勵金；而有創業意願的青年，也可透過微型創業鳳凰網線上申請預約，有任何創業疑惑與需求，都可獲得免費的諮詢輔導服務，幫助青年做好創業準備，成功開拓經營事業。&nbsp;　　南投縣林同學就讀高三時，就到了青年職涯發展中心，參加團體參訪、接受職涯諮詢，在職涯顧問多次給予專業建議及輔導後，對於後續升學選填志願時有很大助益，也使得林同學順利考取科技大學，並且加入青年職涯發展中心的青年志工和成為校園職涯大使。林同學更在畢業前就進入在地企業實習並就業。就讀電機與資訊工程系的韋同學，在升大四暑假進入業界實習，透由大專青年預聘計畫所提供的職場導師訓練模式，學習「機電工程業─評估設計與施工」的相關職能，畢業後也順利獲得公司留任，無縫接軌職場，並且因此獲得計畫提供的留任獎勵金1萬元。&nbsp;　　發展署鼓勵青年善用政府資源，提早在畢業前錨定職涯方向，離校後持續提升就業競爭力，幫助自己爭取更多機會，想了解有哪些就業服務資源、職業訓練或技能提升等資訊，可至「台灣就業通」網站（https://gov.tw/n7F）「投資青年就業方案第二期」專區查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務。&nbsp;&nbsp;
","2024-03-27 10:02:00","0"
"多元培力幫一把增在地婦女就業能力","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=B6C2B4FCCE1B8CF9","　　勞動部推動「多元就業開發方案」及「培力就業計畫」多年，與全國民間團體已合作執行超過1萬個創意計畫，結合地方特色文化及資源，發展在地獨特產業，並累積協助9萬位婦女就業。&nbsp;　　財團法人基督教芥菜種會在花蓮縣新城鄉運用場域建構「夢想館」咖啡館，藉由勞動部多元就業開發方案進用中高齡婦女，經由培訓和實作增加信心並鼓勵她們善用累積的就業能力，翻轉退休觀點，重新投入勞動力市場及社會服務場域。位於臺東都蘭的台灣原夢瑪巴琉協會，則是透過多元就業開發方案，在都蘭建立「蘭調織女」品牌。協會集結部落婦女，培育成為染織高手，進一步發揚染織產業。並在織繡工藝的基礎上衍生出更多族群文化、生態環境與人文關懷的創意產品，進而創造自力更生的美感企業。&nbsp;　　勞動部除了持續辦理多元、培力等計畫外，另再推動「婦女再就業計畫」，針對因家庭因素退出職場180日以上婦女，提供「自主訓練」、「婦女再就業」2大獎勵，鼓勵婦女精進專業知能或培養第二專長，最高可申請3萬元自主訓練獎勵加3萬元再就業獎勵；針對雇主也提供「雇主工時調整」獎勵，雇主彈性調整工時，以幫助二度就業婦女重返職場、穩定就業，每一職缺每月發給3,000元獎勵，最長12個月。更多「婦女再就業計畫」資訊，請上台灣就業通網站查詢（https://www.taiwanjobs.gov.tw/）。&nbsp;&nbsp;","2024-03-21 10:02:00","0"
"推動善用女力勞動部「婦女再就業計畫」助婦女開啟職涯第二春","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=B20F9892F78A3CA3","　　因應高齡化、少子化人口結構變遷、企業面臨嚴峻人力短缺壓力，勞動部112年9月1日推動「婦女再就業計畫（2023-2026）」以協助婦女及早規劃重返職場，預計3年增加14萬名女性勞動力，3年後的女性勞參率提升到53.5%。自112年9月實施至今（113）年2月，已新增協助超過1萬1千名婦女就業。　　本計畫對於因家庭因素退出勞動市場180天以上之女性朋友，以「自主訓練獎勵」鼓勵自行規劃參加訓練提升職能，運用「再就業獎勵」鼓勵穩定就業，並提供雇主「工時調整獎勵」以鼓勵為婦女員工規劃調整工時以兼顧家庭需求，鼓勵婦女重返職場，雇主善用女力，有助於紓緩產業缺工問題，也能促使婦女實現個人價值與成就。　　為協助婚育婦女順利重返就業，就業服務法104年將因家庭因素退出勞動市場2年以上婦女列為政府致力促進就業的對象，勞動部透過提供僱用獎助措施提高僱用意願；安排參與就業促進課程及提供臨時工作津貼、職場學習及再適應計畫、服裝儀容整備補助等各項措施，協助婦女提高就業準備及適應；對於有意創業者也提供免費創業課程及諮詢輔導、以低利創業貸款及利息補貼協助減輕資金壓力，每年約協助二度就業婦女1萬8千人就業。　　許多婦女離開職場後想二度就業，往往面臨自信不足、就業技能無法符合職場要求、難以兼顧家庭等困境，因生育4個孩子離開職場20年的月蘭就是其中之一，想分擔家庭經濟的她，嘗試找過許多工作，但上下班時間無法兼顧接送照顧小孩的需要，只能斷斷續續從事一些臨時性工作，勞動部勞動力發展署虎尾就業中心就服員在瞭解她的狀況後，運用婦女再就業計畫獎勵措施，成功推介她到虎尾裕民商行（全家加盟店）工作。　　裕民商行負責人娟英也曾經是需要照顧家庭的職業婦女，特別配合月蘭的需要調整上下班時間規定，使月蘭可以從事全職門市人員工作，就業初期月蘭對收銀、機台操作及面對顧客難免生疏，娟英也從旁協助引導月蘭從貨架清潔、產品效期檢核等工作著手，逐步熟悉各項工作，至今已能迅速獨立完成各項作業，成功開啟職涯第二春。&nbsp;　　勞動部指出，裕民商行向公立就業服務機構求才並僱用的月蘭滿1個月後，可以申請到每個月3千元的「雇主工時調整獎勵」，最長12個月，月蘭也能在穩定工作90日後領取3萬元「再就業獎勵」，創造雇主與勞工雙贏，這2項獎勵由各公立就業服務機構持續受理中。另外，勞動部勞動力發展署也已經公告今（113）年「自主訓練獎勵」受理期間自即日起至5月31日止，歡迎有意重返職場、已規劃自主訓練課程需求的女性朋友，可把握受理期間，踴躍提案申請。&nbsp;　　勞動部呼籲，善用女力好人才，是解決缺工問題的良方，歡迎雇主朋友運用政府各項就業協助措施，共同營造友善就業環境，協助更多婦女在照顧家庭之餘，也能實現自我，在職場上展現長才，貢獻人力資本。&nbsp;　　雇主或婦女朋友如想進一步瞭解相關措施，可至發展署官網「婦女再就業計畫」專區（網址：https://pse.is/57renn）查詢相關資訊。有就業需求的婦女朋友，可就近洽公立就業服務機構提供協助，或上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢更多求職求才服務活動訊息、職缺資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。&nbsp;&nbsp;","2024-03-15 14:06:00","0"
"為婦女就業客製化量身訂製，綻放職涯潛力！","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=56E56B55ECAAA0FF","勞動部勞動力發展署為婦女提供全方位的就業支援，協助順利融入職場發揮所長，提供客製化的就業服務及多種服務資源，112年度公立就業服務機構已協助30餘萬位女性勞工朋友就業，婦女求職就業率高達74.8%，在國際婦女節即將來臨之際，希望每位女性勞工都能發揮所長，綻放職涯潛力！&nbsp;發展署進一步說明，為提供婦女朋友深化的就業服務，已整合就業服務、失業給付、職業訓練、技能檢定及創業等多項服務，並以預約專人提供一案到底客製化就業服務模式，提供女性勞工朋友更貼心及便民的服務。&nbsp;所以，有就業需求的婦女朋友找工作不用擔心，都可向公立就業服務機構求職登記，將有專業就業服務人員依照婦女朋友的學經歷專長與需求等，提供個別化就業服務，包含就業諮詢、就業促進研習等協助釐清就業方向、強化面試技巧及建立工作自信心，做好就業準備；如果就業能力還需要加強，則可安排參加職業訓練，符合二度就業婦女等身分者，訓練期間還提供職業訓練生活津貼；此外，也會適時運用僱用獎助增加雇主僱用誘因。對於暫時還無法進入一般勞動市場的人員，則可搭配運用職場學習及再適應計畫、臨時工作津貼、多元就業開發方案等專案，協助婦女於就業安置期間提升就業自信心、增加就業力與職場適應，及紓緩失業期間經濟壓力，以利後續順利再就業。近五年公立就業服務機構每年度協助近40萬的女性勞工求職，歡迎婦女朋友多加運用。更多協助婦女就業服務資訊，可至勞動力發展署網站「婦女專區」（https://gov.tw/AW7）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務。&nbsp;
","2024-03-07 09:56:00","0"
"印度移工來台絕無歧視待遇","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=50685A4D37DA04A7","　　針對勞動部許銘春部長2月29日接受網媒Yahootv節目專訪，提及未來引進印度移工，以緩解我國目前缺工問題，及讓企業和雇主有更多選項，部分發言內容或讓外界誤解，勞動部特別澄清如下：一、許部長當天受訪時肯定印度移工的素質及工作表現，企盼國人能了解印度移工的優點，為未來引進新的跨國勞動力，協助我國化解缺工困擾，奠定良好的基礎。許部長在訪談中所提及「膚色相近」等語，絕無任何歧視之意，或因受訪用語不夠精準，造成外界誤解而有所批評，將切實檢討改進，也表達誠摯歉意。二、勞動部強調，台灣移工政策一向尊重人權，秉持平等待遇原則，絕不容許任何歧視對待。台灣尊重印度的多元豐富文化，未來也是以此為基礎，推動雙方勞務合作，也呼籲國人，不要受到社群媒體等煽動性言論的影響，促使台印度雙邊合作，互利互惠。
","2024-03-05 09:04:00","0"
"職前訓練練神功，婦出江湖一路通","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=A9E929105F077D3F","　　勞動部勞動力發展署積極推動職業訓練，協助婦女提升工作技能再就業，讓職場女力不再受限！原為家庭主婦的麗卿，在求職不順時參加了勞動力發展署北基宜花金馬分署職前訓練課程，順利找到觀光解說員的工作，正式婦出江湖！　　為了鼓勵女性投入勞動市場，發展署依據產業發展及就業市場需求，每年規劃辦理多元類別的職業訓練課程，以協助失（待）業女性朋友提升就業技能、培養第二專長，儘速重返職場。失（待）業女性可依自身職涯規劃及技能提升需求，選擇適合之課程參訓，由發展署補助80％或100％的訓練費用，符合資格者還可申請職業訓練生活津貼，減輕參訓期間的經濟負擔。　　麗卿年輕時曾在幼兒園工作過，但隨後因小孩出生，必須照顧子女及公婆，而選擇辭職專心照顧家庭。隨著子女長大有各自的生活後，她決定重返職場，但在疫情的影響下，使得求職路不是那麼順遂，為了學習一技之長，在就業中心獲知有開設觀光導覽職訓課程，於是報名參加勞動力發展署北基宜花金馬分署所辦理「後疫情蘭陽觀光旅遊導覽解說班」。　　在訓練期間，麗卿全心投入，經過351小時專業訓練，學習到蘭陽山林導覽路線規劃、東北角永續生態旅遊規劃等課程。儘管過去從未接觸過觀光相關工作，但憑藉著學習的熱情，對於新的挑戰充滿了動力，進而不斷充實自己，結訓後更順利找到擔任導覽解說員的工作機會，負責宜蘭地區的觀光解說。麗卿不僅活用訓練期間所學的導覽技能及宜蘭在地觀光知識，並結合了個人特質創造出一種專屬於自己的解說風格，在工作中總是能與遊客互動良好，歡笑不斷。　　麗卿表示，感謝政府開辦職前訓練課程，讓像她這樣的二度就業婦女，有機會再度重返職場，希望能以自身的例子，鼓勵更多受家庭因素影響而離開職場的婦女，能重新開創職涯第二春。　　發展署為了培訓產業所需人才，辦理有多元化的職業訓練課程，並積極協助失（待）業中的女性朋友提升專業技能、培養第二專長，儘速重回職場，有工作意願但缺乏技能的民眾如有參加職業訓練之需求，或想瞭解更多課程資訊，歡迎至「職前訓練網」（https://its.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢相關資訊。&nbsp;","2024-02-29 10:02:00","0"
"定額進用未足額單位比例創5年新低去年裁罰31家企業","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=020082DE25707C24","　　勞動部致力推動身心障礙者就業並落實定額進用制度，且於去（112）年2月9日核釋身心障礙者權益保障法（簡稱身權法）第96條第2款所稱「無正當理由」，並自同年5月1日生效，以協助地方政府善用法律工具，加強督促私立學校、團體及民營事業機構未足額進用單位積極進用身心障礙者。112年計臺北市及桃園市政府裁罰31家單位，裁罰金額62萬元。統計112年11月私立未足額單位相較111年同期減少201家、義務單位不足額比率由10.06%降至8.94%，創近5年來新低。　　身權法規定，私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在67人以上者，應進用身心障礙者人數至少1人且不得低於員工總人數百分之一。無正當理由違反此規定者，由直轄市、縣市勞工主管機關處2萬元以上10萬元以下罰鍰。為協助地方政府強化執行上述定額進用制度，勞動部勞動力發展署多次邀集法規委員、身心障礙權益領域專家學者及地方政府共同研商「無正當理由」的態樣，發布解釋令，作為地方勞工主管機關執法參據，解釋令內容重點如下：一、違反禁止身心障礙歧視之規定，經裁罰致進用身心障礙者人數未達法定應進用人數。二、有不實進用身心障礙者之情形，致未達應進用人數者。三、於未足額進用期間，有新增僱用其他非身心障礙者之情形。四、未自行規劃開立身心障礙者職缺或未有推動改善身心障礙者進用計畫，且拒絕直轄市、縣（市）勞工主管機關協助。　　去年受裁罰之31家單位，行業別主要為批發及零售業、製造業次之，餘為資訊及通訊傳播業、金融及保險業、運輸及倉儲業等，其中以態樣三及四為主要開罰原因，而受裁罰之單位，截至113年1月計有5家已足額進用身心障礙者；4家未足額人數已有減少，另22家持續由地方政府提供輔導。&nbsp;　　依據勞動部最新統計，112年11月全國義務單位1萬8,157家，私立單位1萬3,689家；公立單位4,468家。其中尚有1,624家義務單位尚未足額進用（私立1,599家、公立25家）。如與111年同期相較，未足額單位數由1,825家下降至1,624家；私立義務單位比率由13.09%下降至11.68%、公立義務單位比率由0.87%下降至0.56%。分析未足額進用單位無法足額進用原因，主要為身心障礙者員工離退職後未及遴補、未有適合職缺或職缺需特殊專長人力，致無法找到符合職能之身心障礙者。&nbsp;　　勞動部表示各地方政府自112年2月解釋令發布後，積極透過入場輔導、專案徵才、企業宣導或法令說明會等，加強督促私立未足額進用單位積極改善。如有一紡織品製造業義務單位原開立之身心障礙職缺為技術員，需進行機器操作並調整配方，技術性質較高，久未找到合適之障礙者，經地方政府入場訪視後，開發出廠務助理新職缺，辦理庶務事務及廠區環境維護，並提供全月計薪周休3日的待遇，達成足額進用之成效。&nbsp;　　勞動部也定期追蹤地方政府輔導成效及開罰情形，加強橫向聯繫，以利業務推展，並請各地方政府重點輔導未足額私立單位，及按月請行政院人事行政總處依進用身心障礙人員作業要點督導未足額進用公立機關（構）。勞動部呼籲義務單位依法足額進用身心障礙者，如有未足額進用心障礙者，除應繳納差額補助費外，如具令釋所列無正當理由情形者，將可能面臨裁罰。倘有進用身心障礙者需求者，請洽各公立就業服務機構或直轄市、縣（市）勞工主管機關協助媒合。有關定額進用相關資訊，可洽所在地直轄市、縣（市）勞工主管機關，亦可撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。&nbsp;&nbsp;","2024-02-23 14:09:00","0"
"傳授無可取代的職場競爭力！「關鍵就業力課程」師資甄選起跑","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=A42CFC7DB84FA5FC","　　AI當道，讓許多工作者擔心自己會被取代，唯有積極培養軟實力，才能打造無可取代的職場競爭力！為了協助即將踏入職場的青年及在職勞工，認識工作價值等內容，並提升軟實力，勞動部勞動力發展署推動「關鍵就業力課程」，並積極延攬產學界專業人士加入授課行列，本（113）年度規劃3梯次師資甄選，第2梯次自2月22日開放線上報名、第3梯次自4月11日開放線上報名，歡迎符合資格者踴躍加入。&nbsp;　　根據世界經濟論壇（WEF）調查，隨著AI人工智慧快速的發展與導入，全球就業市場未來幾年將受到巨大衝擊。WEF的報告也指出，2025年職場上優秀人才應具備的兩大能力分別是「專業能力」與「軟實力」，其中軟實力就包含了持續學習與適應改變、創造力、專注力、溝通技巧、組織及表達能力、領導力及情緒管理等。&nbsp;　　在競爭激烈的職場中，除具備專業能力外，軟實力更是至為重要的關鍵技能。發展署自112年起推動「關鍵就業力課程」，共計已辦理1,840班，分別透過動機職能（DC）課程、行為職能（BC）課程及知識職能（KC）課程，協助大學在校生及職場新鮮人建立正向的工作態度，了解各類職務工作內容與所需能力；認識個人職務角色，完成組織共同任務的溝通協調技巧與化解衝突；培養未來職場發展的適應力，掌握產業發展趨勢，並隨著產業變化培養個人的適應力及創新能力。&nbsp;　　為網羅不同領域的產學專業人士擔任師資，符合包括經教育部審查合格專科以上學校教師、具講授本課程相關科目1年以上資歷者，或是具產業主管經驗、於產業具授課經驗3年以上者等，發展署都竭誠歡迎踴躍報名參加師資甄選，報名受理方式採線上報名及郵寄書面文件。通過甄選的師資名單將於「在職訓練網-關鍵就業力課程專區」公告，供企業及大專校院於辦理相關課程遴選師資時參考運用。甄選簡章請上在職訓練網（https://gov.tw/vr1）查詢，希望各界專業師資發揮在各領域的專業影響力，共創青年璀璨的職涯藍圖！&nbsp;","2024-02-22 14:02:00","0"
"嚴正澄清簽署印度移工MOU是積極回應社會期待絕非提供人力仲介業者龐大利益機會","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=01052448C8C9EA7E","　　勞動部去年已說明與印度正在洽談簽署MOU還未簽署，並多次嚴正聲明將開放10萬名印度移工來臺是假訊息，外界勿再誤解。另MOU簽署是增加雇主自行決定來源選項，並積極回應產業及家庭雇主期待，嚴正澄清絕非提供人力仲介業者龐大利益；另簽署後，會儘速與印度方展開工作層級會議討論開放程序、行業數額及招募方式等細節，並廣納社會各界意見，採循序漸進、務實辦理。&nbsp;　　去年外界不斷不實傳聞我國與印度已簽署印度移工合作MOU，將開放10萬名印度移工來臺。本部已多次說明，去年與印度正在洽談簽署MOU還未簽署，並多次嚴正聲明將開放10萬名印度移工來臺是假訊息，也呼籲國人不要受到誤導、轉傳、以訛傳訛。另外，也多次說明，簽署後依條約締結法規定，須受立法院監督，並非簽署後立即引進印度移工，更無引進10萬人規劃。非常遺憾仍有人持續錯誤引用。&nbsp;　　我國移工75萬人來源20餘年來僅有越南、印度、菲律賓及泰國等4國，加上日韓近年大幅鬆綁移工政策搶工且移工來源都有10餘國，印度勞工素質穩定、刻苦耐勞、評價良好，各國皆積極爭取或擴大引進，包括德國、義大利、法國、中東、新加坡、馬來西亞都有引進，以色列近期計劃擴大引進，日本已於2023年簽署MOU，韓國正在洽簽。我國移工來源過少，增加印度為新移工來源，是增加雇主自行決定來源選項，並積極回應產業及家庭移工雇主團體與立法院朝野長期期待開發新移工來源國的要求，嚴正澄清絕非提供人力仲介業者仲介費、貸款或匯款等龐大利益。&nbsp;　　雇主目前招募引進4國移工的方式，本就由雇主自由決定採取自行招募、直接聘僱或委託人力仲介三種方式之一，並非限定只能透過人力仲介招募引進。MOU簽署後，勞動部將依條約締結法送請立法院查照，並儘速與印度方展開工作層級會議討論執行細節，包含開放程序、行業數額、來源區域、語言能力、專長資格及招募方式等，均會透過跨部會共同審慎研議，並廣納社會各界意見，採循序漸進、務實辦理。待各項籌備工作就緒後，才會依法公告印度為新增移工來源國，並由雇主依個別需求，自所有已開放移工來源國中，自由選擇引進。&nbsp;　　勞動部重申，絕對會嚴格把關，聆聽各界的聲音及意見，加強溝通以消除疑慮。也嚴正澄清，增加印度移工為新來源是增加雇主引進來源選項，並由雇主自行決定來源，絕非提供人力仲介業者龐大利益，外界勿再誤解。
","2024-02-22 10:12:00","0"
"精進職能職涯重啟婦女自主訓練獎勵3月1日起受理申請","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=509270A926DEF230","　　勞動部勞動力發展署為協助女性朋友重回職場，推動「婦女再就業計畫（2023-2026）」，獎勵婦女自主規劃參加精進職能訓練課程，本（113）年上半年自3月1日至5月31日受理申請，歡迎婦女朋友善加運用。&nbsp;　　許多女性因養育兒女、照顧長輩等家庭因素而離開職場，為協助這些想重返職場的婦女順利就業，發展署在104年6月將因家庭因素退出勞動市場2年以上之二度就業婦女列為政府致力促進就業的對象，提供一案到底專人就業服務，並提供每人每月1萬1千元的僱用獎助提高企業僱用誘因，也安排就業促進課程，協助瞭解勞動市場等，也運用臨時工作津貼、職場學習及再適應津貼、服裝儀容整備補助等各項措施，多管齊下協助女性朋友就業。112年協助女性求職者計30萬3,051人次就業，其中協助二度就業婦女計2萬68人次就業。&nbsp;　　為因應高齡化、少子化人口結構變遷，企業面臨人力短缺的壓力，發展署於112年9月1日起推動「婦女再就業計畫（2023-2026）」，以協助婦女順利重返職場。對於因家庭因素退出勞動市場180天以上之女性朋友，以「自主訓練獎勵」，鼓勵自行規劃參加訓練課程，提案經審核通過後，完成訓練及辦理求職登記重回職場，最高發給獎勵金3萬元，另運用「再就業獎勵」，對於穩定就業90日以上之婦女，最高發給3萬元，此外，為鼓勵雇主僱用有兼顧家庭需求之婦女，補助雇主「工時調整獎勵」，每一職缺每月發給3千元獎勵，最長12個月。&nbsp;　　因結婚生子離開人力資源業務相關職場3年餘的小如（化名），在孩子進入幼兒園後一直希望能重返職場就業，但尋職數月均未能找到適合職缺，自信心逐漸低落，但在112年10月提案參加發展署自主訓練獎勵並完成人力資源相關進修課程後，於113年1月順利找到科技公司的業務助理工作，重啟職涯第二春，也率先成為自主訓練獎勵第一位完成訓練順利就業、領取3萬元獎勵金的婦女朋友。&nbsp;　　發展署表示，「自主訓練獎勵」於每年上、下半年各公告一次受理期程及相關事項，112年第一次自主訓練獎勵提案於12月31日截止受理，經審核通過者已陸續參訓中；今（113）年上半年受理期間自3月1日起至5月31日止，有意重返職場、已規劃自主訓練課程需求的女性朋友，訓練課程不限於在申請受理期間，都可以提案申請。另發展署將於2月29日辦理1場線上專題講座暨說明會（報名網址：https://pse.is/5kltb3），說明本項獎勵的申請方式，如何撰寫自主訓練獎勵計畫書及注意事項，協助婦女瞭解重返職場的相關準備及協助資源，歡迎婦女朋友踴躍參加。&nbsp;　　發展署呼籲有意重回職場的女性朋友可多加利用政府就業服務管道與資源，在發展署陪伴下投入就業，如想進一步瞭解相關措施，可至勞動部勞動力發展署官網「婦女再就業計畫」（網址：https://pse.is/57renn）查詢相關資訊，就近洽公立就業服務機構提供協助，或上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢更多求職求才服務活動訊息、職缺資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。&nbsp;&nbsp;","2024-02-21 10:04:00","0"
"勞動部推動55Plus壯世代就業促進措施協助壯世代勞工重返職場","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=C4410CCA56F03FEE","　　為提升壯世代勞動參與，鼓勵雇主營造友善職場環境，勞動部訂定「55Plus壯世代就業促進措施」，推動13項措施協助壯世代重返職場貢獻長才，預計每年協助至少6萬名壯世代勞工就業。&nbsp;　　依主計總處112年12月統計，55~59歲國人的勞參率為61.78%，較同期50~54歲勞參率77.68%下降15.9個百分點；又與國際相比，我國111年55~59歲勞參率為59.6%，低於美國（73.1%）、日本（78%）、韓國（76.4%）等主要國家，顯示我國55歲以上人口的勞動參與仍有精進空間。為因應人口快速老化及產業缺工問題，勞動部持續鼓勵壯世代朋友重返職場及推廣事業單位積極進用，且許多勞工在原職場退休後，仍具有豐富的知識、技術、經驗及體能，只要雇主能善用這群壯幫手，就可以協助事業單位提升營運效能及補充所需人力，為此，勞動部推動「55Plus壯世代就業促進措施」，並自113年2月起正式上路施行。&nbsp;　　勞動部說明，「55Plus壯世代就業促進措施」以年滿55歲以上及45歲以上依法退休者為適用對象，運用就業獎勵鼓勵重返職場，凡離開職場3個月以上經公立就業服務機構推介就業，受僱滿90日發給獎勵3萬元，最多發給兩次，部分工時工作者也提供每次1萬5千元之獎勵，並鼓勵雇主為公立就業服務機構推介之壯世代勞工協助適應職場環境，如提供專屬教育訓練機制、彈性調整工作時間、家庭照顧協助或補助、心理諮詢與關懷等各項友善措施，將依僱用人數每月補助職場支持輔導費3千元，最長12個月，同一雇主每年最高補助30萬元。&nbsp;　　再者，勞動部也持續精進服務內容，將依不同產業與職業訂定職務再設計服務指引，協助事業單位透過工作方法與流程改善，以積極進用壯世代，並擴大退休再就業協助措施之適用對象，促進延緩退休及賡續強化現有各項措施協助壯世代繼續工作，包含禁止年齡歧視落實職場平權，補助雇主辦理在職訓練提升員工技能，失業勞工免費職業訓練，以職場學習再適應計畫加強就業準備，推動工作與生活平衡優化職場環境，擴充退休人才資料庫活化退休勞動力，佈建銀髮就業服務據點協助在地就業，以及結合部會據點擴大服務網絡提升服務量能等。&nbsp;　　勞動部強調，壯世代的態度與經驗，往往是企業營運成長的重要元素，也有越來越多雇主發現他們的長處且善加運用，勞動部呼籲事業單位排除刻板印象，給壯世代勞工工作機會，相信他們能協助企業經驗傳承及提升經營效率，一定可成為企業不可或缺的好助力。如想進一步瞭解相關措施，可至「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw）查詢相關服務資訊及申請表單下載，或就近洽公立就業服務機構提供協助，或可撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢服務。&nbsp;&nbsp;","2024-02-17 14:06:00","0"
"轉身迎龍年！找工作不怕難，台灣就業通全力支援你！","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=63D8B850F4CDE3AB","　　疫後經濟復甦催生轉職熱潮，企業展開新一輪人才佈局，而隨著農曆年節結束，進入尋職轉職潮，要找工作的你，勞動部勞動力發展署台灣就業通網站112年計刊登120萬個職缺，協助69萬個求職者順利找到工作，從就業市場資訊、職缺薪資水準、職涯測評找方向、工作機會還有各地最新徵才活動訊息，提供一條龍網站服務。有計畫年後轉職的求職者快來台灣就業通，讓你一手掌握最新職缺訊息，龍年求職福運昌龍。&nbsp;　　根據行政院主計總處統計，112年8月底全國工業及服務業職缺數為23.7萬個，較前年同期增加6.4千個，顯示勞動市場正在回溫，是轉職的好時機。對此，發展署建議，求職者可透過台灣就業通的「Jobooks工作百科」線上服務查詢職業介紹資訊，包括職務簡介、工作內容、職能基準和平均薪資等，作為轉職選擇的參考。同時也可透過「職涯測評」專區中的職業心理測驗，深入了解個人工作風格、職業興趣，有助於檢視調整個人職涯規劃。此外，18-29歲青年求職者亦可使用Youth職涯平臺，預約專業諮詢人員一對一線上提供的職涯探索、履歷診斷、模擬面試等服務，協助突顯個人應徵優勢。&nbsp;　　發展署表示，針對疫後缺工搶人才，已推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，以「獎勵勞工就業」和「鼓勵雇主進用」，針對疫後缺工的旅宿業、餐飲業及航空站地勤業等專案職缺，要求廠商提供合理薪資，辦理專案媒合，協助失業勞工就業，經媒合成功穩定就業之勞工，每月最高可發給1萬3,000元就業獎勵金，方案試辦至113年6月30日止，有興趣的朋友們趕緊行動，在這轉職潮中把握更多選擇的機會。&nbsp;　　發展署進一步說明，台灣就業通網站整合了就業服務、職業訓練、創業服務和技能檢定等多元服務，提供最新的求職求才資訊、徵才活動、職涯講座訊息、就業市場趨勢，以及政府的各項就業協助資源與方案。想尋找更多工作機會、瞭解政府求職資源或「疫後改善缺工擴大就業方案」相關訊息，可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888詢問，歡迎民眾多多運用，讓自己龍年職運亨通，求職無往不利！&nbsp;","2024-02-17 10:02:00","0"
"臺印度視訊簽署勞工合作備忘錄MOU","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=7E59213160CD26FF","　　臺灣與印度政府為強化雙邊勞務合作關係，歷經多年協議，已於113年2月16日由我國駐印度代表處葛葆萱大使及印度台北協會葉達夫會長視訊簽署MOU，雙方後續將依程序完成換文，並儘速召開工作層級會議，持續討論未來開放行業及數額、移工來源地區、聘僱資格及招募方式等細節。　　臺印度雙方簽署MOU，其中明定印度移工開放行業及人數由臺方決定；印度方將依臺方需求招募及訓練印度移工，並依雙方法令規定引進僱用。MOU簽署後，勞動部將依條約締結法送請立法院查照，並儘速與印度方展開工作層級會議討論執行細節，包含開放程序、行業數額、來源區域、語言能力、專長資格及招募方式等，均會透過跨部會共同審慎研議，並廣納社會各界意見，採循序漸進、務實辦理。待各項籌備工作就緒後，才會依法公告印度為新增移工來源國，並由雇主依個別需求，自所有已開放移工來源國中，自由選擇引進。　　我國受高齡及少子化影響，工作年齡人口及基層勞動力急劇縮減；製造業、營造業、農業等產業缺工持續擴大，失能者照顧需求日增，移工需求逐年增加。現行移工來源國受限越南、印尼、菲律賓及泰國等4國，雇主團體長期籲請政府正視移工來源國受限風險；立法院多數委員亦要求政府應積極開發新興移工來源國。又日韓近年大幅鬆綁移工政策，日本、韓國及新加坡的移工來源國均達10餘國家，臺灣移工來源國少且開發難度高，臺印度能順利簽署MOU實屬不易，應積極掌握此契機，降低來源風險。　　印度勞工赴海外工作人數已達1,800萬人。印度勞工素質穩定、刻苦耐勞、評價良好，各國皆積極爭取或擴大引進，包括德國、義大利、法國、中東、新加坡、馬來西亞都有引進，以色列近期計劃擴大引進，日本已於2023年簽署MOU，韓國正在洽簽。印度勞工海外多從事建築業、製造業、家事及農業工作，符合臺灣引進移工需求。　　臺印度雙方已有共識，MOU簽署後，將採循序漸進、穩健務實原則，妥善規劃後續工作。勞動部將參考其他國家引進印度移工模式，並邀請熟悉印度民情專家提供諮詢意見，同時參考外交部協助蒐集建議，審慎評估符合我方文化民情的移工來源地區，並優先以具備一定學經歷、英文能力佳的印度勞工為對象，初期採小規模試辦引進，並定期檢視開放成效；如實施成效良好，再漸進增額開放。&nbsp;&nbsp;","2024-02-16 16:14:00","0"
"紓緩疫後缺工給方法增獎勵幫你找人才！","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=71A7DE96DCE4ABE8","　　為紓緩疫後景氣復甦的人力需求，勞動部勞動力發展署自112年5月1日起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，提供就業獎勵最高1.3萬元鼓勵失業勞工投入缺工職缺，目前已將旅宿業房務（含清潔）人員、餐飲業內、外場服務人員和航空站地勤業地勤作業與航機清艙人員納入專案範圍，截至113年1月，已協助近1,900人就業。　　發展署表示，「疫後改善缺工擴大就業方案」為與產業中央目的事業主管機關合作，共同設定專案職缺合理薪資，除由勞動部提供勞工就業獎勵每月最高1.3萬元及職訓津貼最高8,000元，同時也結合中央目的事業主管機關對產業的輔導資源共同推動，並由中央目的事業主管機關彙收職缺給勞動部來協助推介媒合。在媒合過程中，發展署所屬各分署就業服務人員會先確認職缺的內容及薪資條件，請業者敘明所需人員資格條件、工作內容及工作時間，並向業者宣導職務再設計等資源；推介求職者時也會向求職者說明工作內容與時間，適時安排提供求職者工作實作體驗，以促進供需媒合，並關懷職缺媒合情形，掌握業者人力招募所遇問題，提供協助。　　透由方案的專案媒合過程，就服人員盡力找出求職者及雇主雙方的需求，並從中進行溝通協調，像是重度智能障礙的求職者小張，就成功獲得米其林港式點心餐廳「添好運」的工作機會。初期，小張在適應新工作過程中遇到困難，常常打破餐具，就服員即與添好運教育訓練部的主任合作，找出適合小張學習的模式和調整工作步驟，讓他能有效地融入企業。另外參與專案媒合的富士大飯店，亦肯定這個方案幫助飯店業者在面對疫情影響及人力短缺的挑戰時，能夠更有效率地招募到合適的員工。　　發展署進一步表示，面對少子化青年勞動力逐漸減少趨勢，多家飯店業者運用職務再設計或善用科技，達到減少人力需求、善用中高齡勞動力以因應缺工。老爺酒店啟動「壯幫手募集計畫」，透過職務再設計，特別為中高齡員工提供更友善的工作選項，如增加工作時間的彈性，以及結合輔助工具以提高工作效率。旗下有著名連鎖餐飲品牌MoMo-Paradise壽喜燒的「三澧餐飲集團」，則運用職務再設計專為中高齡同仁調整工作內容，包括縮短工作時間至4-6小時，以及安排協助店鋪開門營業準備、前臺帶位及結帳等工作，也希望這樣的做法能夠吸引更多銀髮族投入餐飲業。高雄漢來大飯店則是延長員工完善的在職訓練期間，讓員工在房務工作上更得心應手，對於工作表現優異的員工，也有機會晉升為管理職，以鼓勵人才留任。水漾月明度假文旅是利用智能報到系統、客房智能客服、公共區域的掃地機器人及智能送餐機器人等，讓人力運用更有效率。墾丁夏都沙灘酒店，則是依照員工工作狀況調整工作量（打掃房間數），在疫情期間更是與員工共體時艱，無資遣任何員工，員工向心力十足，以上都是其他業者可以參考的做法。　　發展署呼籲，建議業者可申請發展署「職務再設計」補助及專業諮詢輔導措施，協助雇主改善工作環境、機具設備，或重新設計工作方法、改造作業流程，並提供輔具補助（如護腰帶、備品升降機）每人每年最高10萬元，以適應中高齡者的能力及需求，加強開發中高齡者及高齡者、二度就業婦女等潛在勞動力，增加人力供給。　　事業單位或勞工朋友如果想瞭解更多「疫後改善缺工擴大就業方案」相關資訊，可上台灣就業通網站專區（https://gov.tw/WLJ）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777888詢問。&nbsp;","2024-02-15 10:02:00","0"
"勞動部新增認定職業災害失能勞工為特定對象運用各項就業促進措施協助重返職場","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=2DE79258A1AF957D","　　勞動部為協助失業職業災害失能勞工重返職場，於113年2月5日公告認定職業災害失能勞工為就業服務法第24條第1項第10款特定對象，有就業意願與需求之職災失能勞工，可至所在地公立就業服務機構求職，並運用各項就業促進措施提升職能重返職場。&nbsp;　　國內每年約有2千名職業災害失能勞工，依勞動部「職業災害失能勞工就業關懷調查」，有33.9%的職業災害失能勞工未能重返勞動力市場，其中有56%表示「需要」政府提供協助。部分職業災害失能勞工因職災致殘，可取得身心障礙證明，成為就業服務法第24條第1項第3款所列之特定對象，勞動部運用身心障礙者職業重建服務、一案到底個案管理方式提供適性就業服務，協助其重返職場。&nbsp;　　然對於未能取得身心障礙證明，或尚在申請證明過程中之職業災害失能勞工，考量他們身體機能受損具不可恢復性，受限於身體狀況、治療所需、工作技能減損等，處於就業不利處境，故勞動部依就業服務法第24條第1項第10款規定，認定職業災害失能勞工為特定對象；嗣後職業災害失能勞工如有職業訓練需求，得免費參訓並可領取職業訓練生活津貼，每月按基本工資之60%發給，以協助提升就業能力，並提供就業諮詢，媒合工作機會，也可運用求職交通補助金及多元就業開發方案津貼等措施協助就業；或提供臨時工作津貼，及運用職場學習及再適應計畫協助提升職場適應能力；另參加技術士技能檢定者亦可補助相關費用。且雇主僱用由公立就業服務機構推介之職業災害失能勞工，連續僱用滿30日，得申請僱用獎助，每人每月發給1萬1千元，按月計酬方式以外者，每人每小時發給60元，每月最高發給1萬1千元，最長可領12個月。勞動部運用各項就業促進措施，積極協助職業災害失能勞工重返職場。&nbsp;　　失業的職業災害失能勞工可攜帶勞工保險局核定的職業災害失能給付公文和身分證明文件，至所在地公立就業服務機構辦理求職登記，由就服員提供一案到底之就業服務，各地就業服務據點資訊可上台灣就業通網站（https://pse.is/4nhpaw）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。&nbsp;&nbsp;
","2024-02-05 14:03:00","0"
"卡緊「龍」總來！失業勞工投入5大產業工作，月月發就業獎勵，讓你安心迎龍年！","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=15301AB70A5D58EE","　　農曆過年快到了，正在找工作的勞工朋友們，快把握年前眾多求職機會，勞動部提供旅宿業、餐飲業、航空站地勤業、特定製造業及照顧服務業等5大產業的缺工就業獎勵，鼓勵失業勞工投入工作，每月除了領薪水之外，還可以領勞動部的就業獎勵金！要找工作的勞工朋友現在趕緊去公立就業服務機構，讓我們幫你找到適合的工作，年後開工上班，月月領獎勵，開心迎龍年！&nbsp;　　為紓緩疫後產業缺工情形，勞動部勞動力發展署自去（112）年5月推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，將「旅宿業」的房務（清潔）人員、「餐飲業」的內外場服務與廚務人員，還有「航空站地勤業」的地勤作業人員與航機清艙人員等，列為疫後專案缺工的職缺，並且公告於「台灣就業通」網站；符合連續失業達30日以上一般失業勞工，或連續失業達14日以上的二度就業婦女、高齡者、中高齡者等特定對象，或非自願離職等資格之一，都可到發展署的台灣就業通網站「疫後改善缺工擴大就業方案」專區（https://gov.tw/WLJ）報名參加，也可以親自就近到公立就業服務機構辦理求職登記，由就業服務人員依個別求職者的就業需求，協助推介就業。經推介到疫後缺工專案職缺就業，連續就業滿30日以上且符合相關規定，可在連續受僱每滿90日的次日起90日內，向公立就業服務機構申請疫後專案缺工就業獎勵，每月6,000元至1萬元，最長發給12個月，如果工作地點是在勞動部公告的特定地區，每月還可以再加碼最高3,000元，每人合計最高可領得15萬6,000元！&nbsp;　　現在，旅宿業、餐飲業與航空站地勤業等產業，也都在年前大舉徵才，如：台北花園大酒店、礁溪寒沐酒店、知本老爺大酒店在徵房務或清潔人員；錢櫃KTV在徵吧檯內場服務員、樂雅樂餐廳、王品西堤牛排在徵餐飲服務接待員，還有航空站地勤業的長榮航勤公司及桃園航勤公司，也都在徵地勤貨運及機艙清潔人員！還想知道有哪些疫後專案缺工的職缺嗎？歡迎到「台灣就業通」網站的「疫後改善缺工擴大就業方案」（https://gov.tw/WLJ）查詢，也可就近洽詢各公立就業服務機構。&nbsp;　　另外，發展署對於「特定製造業」及「照顧服務業」工作，也提供勞工就業獎勵，只要勞工符合連續失業達30日以上、非自願離職等情形之一者，到公立就業服務機構辦理求職登記，經推介受僱於符合規定的特定製造業或照顧服務業職缺工作，連續就業滿30日以上，也可以申請就業獎勵金，投入就業得越久，獎勵金就領得越多，每月發給5,000元、6,000元及7,000元，合計最長18個月，每人合計最高可領得10萬8,000元！&nbsp;　　正在找工作的勞工朋友們，歡迎把握機會投入這5大缺工產業工作，相關資訊可到發展署官網/業務專區/就業相關補助/專案缺工就業獎勵（https://gov.tw/FWZ）、缺工就業獎勵（https://gov.tw/5CW）、照顧服務就業獎勵（https://gov.tw/hQm）等專區查詢，也可就近洽詢各公立就業服務機構辦理求職求才登記，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供服務。&nbsp;","2024-02-01 10:03:00","0"
"「龍」年好就業，先僱後訓找人才，即訓即用還享補助","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=66EBAA2D9114A30A","　　為改善疫後缺工問題，勞動部推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，訂定「專案缺工職業訓練試辦計畫」，已與交通部觀光局及民用航空局完成會商，將旅宿業房務人員、清潔人員及航空站地勤業勤務人員、清艙人員納入適用對象。勞動部勞動力發展署補助企業辦理工作崗位訓練，每訓練1人每月補助新臺幣（下同）12,000元，訓練地點位於特定地區者，提高為每人每月15,000元。截至112年底已有16家企業提出申請，計僱用110人，歡迎有需求的旅宿業者及航空站地勤業者踴躍申請。&nbsp;　　發展署表示，為因應農曆連假旅遊旺季之旅宿業及航空站地勤業缺工潮，如相關業者對房務清潔人員與航空地勤、清艙人員有職業訓練需求者，企業可以運用「先僱後訓」措施，向發展署各分署申請辦理工作崗位訓練，訓練內容依中央目的事業主管機關提供的課程、時數及師資條件辦理。發展署補助企業每人每月12,000元的訓練費補助，訓練地點位於特定地區則提高為每人每月15,000元，每個企業年度申請額度最高可達100萬元。&nbsp;　　發展署進一步表示，「先僱後訓」模式不僅能讓業者先補足人力缺口，再透過做中學完備所需技能，最重要的是，申請程序超簡便！已提出專案職缺之廠商，如有意願辦訓，得於職前訓練網提出線上申請，申請表件會自動帶入廠商辦理求才時已填寫之資料，業者只要填寫訓練需求與職場導師規劃後，即完成申請。&nbsp;　　歡迎有人力培訓需求的企業至「職前訓練網」-「特定缺工產業」-「先僱後訓專區-用人單位申請」（https://its.taiwanjobs.gov.tw/EnterpriseUnit/ClassApplyEnter）線上申請，或直接向發展署各分署申請，洽詢電話：北基宜花金馬分署（02）8995-6399、桃竹苗分署（03）485-5368、中彰投分署（04）2359-2181、雲嘉南分署（06）698-5945、高屏澎東分署（07）821-0171。另外民眾如有參訓需求，可就近洽公立就業服務機構推介參訓，或逕至「職前訓練網」-「特定缺工產業」-「先僱後訓專區-學員報名」查詢相關課程資訊（https://its.taiwanjobs.gov.tw/Course/EnterpriseUnitSearch），或洽詢免付費客服專線0800-777-888。&nbsp;&nbsp;
","2024-01-25 10:02:00","0"
"春節庇護好禮自用送禮好選擇","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=D39744E5C1556942","　　春節臨近，勞動部勞動力發展署為方便消費者採購，特蒐集並編撰各庇護工場年節商品電子型錄，為您在這春節氛圍前，將別有意義的賀歲禮品注入春節美味佳餚之中，更深入瞭解這些身心障礙庇護工場提供的精美商品，同時感受每一款商品背後蘊含的特殊意義。　　喜憨兒庇護工場的花草茶組合如春風拂面，帶來清新的花草香氣，能讓人感受到每一片花瓣背後蘊含的憨兒的純真、堅持和熱情。這不僅是一杯茶，更是一段關於憨兒精心挑選的花草故事，將這份溫暖和希望帶入您的春節時光。　　愛不囉嗦庇護工場的特濃可可爆米花則在非基改原料的堅持下，如夏日煙火般綻放，除了享受香脆可口的美味外，淋上特濃可可醬，令人吮指回味。這是一份不僅美味而且充滿節慶氛圍的春節好物，更是對庇護工場產品品質的極致禮讚。　　愛肯樂活工場的綜合堅果是秋日陽光灑落大地所帶來的恩賜，搭配酸甜果乾，營養美味一次滿足，每一顆堅果都是庇護員工在工作中展現的專業技能結晶，不僅是新春時節的美味選擇，更是對身心障礙員工營養搭配專業的肯定，為春節增添豐富健康的滋味。&nbsp;　　觀心園愛心庇護工場的安心米真空米磚則是冬日美食的最佳拍檔，彷彿能聞到南投優質稻米的芬芳，真空包裝封存住天然美味。不僅是一種品味，更是對庇護員工在田間辛勤付出的褒揚，為您的春節增添了自然的好味道。&nbsp;　　樸樹咖啡萬華庇護工場的辛甘香辣醬猶如春節鞭炮般的喜氣洋洋，使用十多種純天然辛香料，獨家工法熬煮而成。這款醬品不僅能為拜年宴席添彩，更是對身心障礙者烹飪技能的美好讚歌，使春節時刻更加豐富多彩。&nbsp;　　在庇護工場工作的身心障礙員工，對每個工作過程都全力以赴，力求做出在市場上具競爭力的產品，發展署呼籲大家踴躍訂購，每一個選購都是對庇護工場的支持，更是對身心障礙者堅韌奮鬥的肯定，讓我們攜手共創一個充滿愛與分享的春節，一起幫庇護工場拚買氣，以實際行動「挺」庇護工場，讓身心障礙朋友穩定就業，也能讓庇護工場的服務永續經營。&nbsp;　　更多庇護產品採購資訊可至勞動力發展署網站庇護工場產品及服務採購資訊專區（https://bit.ly/3MljV9I）或粉絲專頁（https://reurl.cc/mLgAO9）查詢，亦可至雲端（https://www.wda-e-books.tw）下載本年度春節型錄參考。&nbsp;&nbsp;
","2024-01-24 09:46:00","0"
"協助中高齡及高齡勞工就業，不能沒有你！─5050壯世代就業網絡合作提案自113年2月1日起開跑囉！","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=88214832B49700B8","　　為促進中高齡者及高齡者勞動參與，勞動部勞動力發展署與衛生福利部、教育部等8個部會攜手合作，訂定「五零五零壯世代就業網絡合作補助要點」，透過補助機制連結跨部會網絡據點資源，推動並倡議中高齡及高齡人力再運用，每案最高補助一百萬元。&nbsp;　　發展署公告自113年2月1日起至4月30日止，開放申請五零五零壯世代就業網絡合作計畫提案，符合依人民團體法或其他法令設立之民間團體或單位、學校，及衛生福利部、教育部、文化部、農業部等8個部會之附屬機關（構）資格，且今年有自行辦理或受機關委託、補助辦理社區照顧關懷據點、樂齡大學、社區營造、就業服務、工業區服務中心等相關業務者，得向計畫執行所在地之發展署所屬各分署提出申請，合作辦理雇主、中高齡者及高齡者相關活動、諮詢服務、開發工作機會等服務，並得視提案內容申請人事費、業務費等經費補助，同時也鼓勵申請人事費補助之提案單位，應優先僱用中高齡及高齡勞工，以協助壯世代就業及持續社會參與，貢獻人力資本。&nbsp;　　為鼓勵跨部會網絡據點踴躍提案，發展署規劃辦理3場次提案說明會，歡迎有興趣之單位報名參加（報名網址：https://supr.link/5HnvT），一同協助中高齡者及高齡者就業。相關資訊及規定可至發展署「45+就業資源網」-「最新消息」（網址：https://45plus.wda.gov.tw）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服專人提供諮詢協助。&nbsp;","2024-01-18 10:03:00","0"
"年節商品表心意多元產品滿足您","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=EF14446014374F33","　　農曆春節即將來臨，勞動部勞動力發展署特別蒐集「多元就業開發方案」、「培力就業計畫」及「微型創業鳳凰」受輔導單位的商品作成電子型錄，推出各類精美春節商品，讓大家送好禮做愛心。　　勞動部輔導單位致力於發展在地特色產業，並幫助失業者在地就業，適逢農曆年節，推出「年節禮盒」、「甜點喫茶」、「南北乾貨」及「除舊佈新」四類分別包括了食品、日常用品禮盒及工藝品，共計70項優質商品，在送禮表達心意的同時，可以同步支持在地店家的真誠與樸實。　　喜歡吃蛋捲和餅乾的朋友，不要錯過財團法人台灣基督教門諾會附設花蓮縣私立善牧中心推出的「洄家禮盒」，可享受美味蛋捲和採用花蓮在地地瓜製作的餅乾。此外，社團法人高雄市超越巔峰關懷協會運用弱勢族群製作的「滿饅心意─小四喜餅乾禮盒」做為甜點，亦深獲好評，送禮自用兩相宜。錦詠有限公司（北茶屋）運用勞動部微型創業貸款協助添購機器設備加強過濾與殺菌裝置，此次推出「冰滴咖啡禮盒」，喜愛咖啡的你千萬別錯過。有更多年節商品請至「社會經濟入口網」網站（網址：https://gov.tw/YMy）查詢購買，藉此表達慶賀心意。
","2024-01-12 14:05:00","0"
"勞動力發展數位教材增強職場能力拚就業","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=3C60404D48EB609E","　　為協助勞工培養、增強職場就業力，勞動部勞動力發展署因應數位學習趨勢，建置勞動力發展數位服務平台（https://portal.wda.gov.tw/），逐年充實不限學習時間、地點與次數的職場知能相關數位教材，近期更配合「疫後改善缺工擴大就業方案」（https://gov.tw/WLJ），免費提供就業促進與餐飲烘焙相關主題教材，協助勞工提升職場知能，增加就業機會。&nbsp;　　因應疫後產業基層人力缺工問題，勞動部勞動力發展署自112年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，辦理缺工產業專案媒合，除在台灣就業通網站提供方案相關職缺查詢及申請資訊，方便求職者運用外，還有失業勞工專案就業獎勵，以積極媒合國人就業。目前方案已將旅宿業、餐飲業及航空站地勤業納入適用範圍，且前述工作地點若在偏遠特定地區，或是失業的中高齡、二度就業婦女經「疫後改善缺工擴大就業方案」媒合成功就業的話，專案就業獎勵金還能加碼補助。&nbsp;　　為利「疫後改善缺工擴大就業方案」的施行，並協助失業勞工提升職場知能以增加就業機會，勞動力發展數位服務平台建置職涯規劃、面試教學、求職技巧等51門就業促進研習相關教材（https://gov.tw/ZGX），以及現代人飲食趨勢及烹調方式介紹、養生三色麵條製作、烘焙食品（西點蛋糕製作）等26門餐飲烘焙主題數位教材（https://gov.tw/hEM），免費提供勞工線上學習，後續也將逐步充實相關學習內容，協助勞工培養、提升職場從業所需的知識或技能，讓勞動力發展數位服務平台成為勞工職涯發展終身學習管道之一。&nbsp;　　由於資訊科技發展快速，運用數位資源將成為提升工作能力及績效表現的重要方式，勞動力發展數位服務平台除持續充實與更新數位教材外，並將友善化操作介面，以提供勞工更佳的職場數位學習服務。&nbsp;
","2024-01-04 10:04:00","0"
"落實中高齡就業專法，今年已協助超過17萬名壯世代重返職場！","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=2C2F470E9DBE58C4","　　因應人口快速老化及產業缺工，勞動部持續擴大運用中高齡人力，協助壯世代重返職場，已落實推動各項就業促進措施，也在中高齡專法架構下，精進55+壯世代就業服務，鼓勵55歲以上及依法退休者再就業貢獻長才。　　勞動部為持續落實推動「中高齡者及高齡者就業促進法」各項措施，自專法執行以來，中高齡及高齡勞動力已增加34萬2千人，並於本年5月1日會商10部會訂定「中高齡者及高齡者就業促進計畫（2023-2025年）」，採分齡分策略規劃81項措施，並依中高齡者及高齡者個別需求提供就業諮詢、就業媒合與職訓諮詢等個別化服務，及發給職業訓練生活津貼並運用就業促進津貼協助就業，也透過僱用獎助鼓勵雇主進用，及職務再設計排除在職勞工工作障礙，並運用在職訓練費用強化專業職能。經統計，112年1至11月已協助17萬3,295名中高齡者及高齡者順利就業，輔導超過2萬5千名中高齡者及高齡者參加職業訓練強化專業知能，幫助超過3千名高齡者續留職場繼續工作傳承經驗。　　此外，為擴大服務網絡，於今年11月13日發布「5050壯世代就業網絡合作計畫」，整合中央與地方政府服務量能，就112年已成立20處銀髮就業服務據點為基礎，截至112年11月累計提供求職求才媒合、勞工法令或職涯諮詢等服務超過6萬人次，並將持續佈建至115年底前成立50處據點，且每年至少與50個衛福部社區關懷據點、教育部樂齡中心、經濟部工業區服務中心等據點合作，擴大銀髮就業服務網絡；另同時完成專屬中高齡者及高齡者資源網站「45⁺就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw），提供找工作、找人才、找補助、找課程等線上服務，並擴大建置退休人才資料庫，推動職人專區，廣納資深專業長才，促進重返職場。　　發展署表示，近年我國面臨產業缺工問題，為鼓勵55歲以上及依法退休者重新投入職場，提升其勞動參與，研擬推動「55Plus壯世代就業促進措施」，廣泛徵詢受僱者、雇主與專家學者及行政單位等意見，經參考各界建議及專法架構，除加強推動現行相關協助措施服務外，另新增3項措施及精進2項措施，包含新增提供壯世代就業獎勵、提供雇主職場支持輔導費以及推動友善銀齡職場認證、強化精進職務再設計服務，依不同產業與職業訂定服務指引，也擴大退休再就業協助措施之補助對象，以協助壯世代退休後持續維持社會參與，貢獻人力資本。　　有關外界關心壯世代就業獎勵，因各界對補助方式、補助期間、補助資格及推介方式等提供相關見解，刻正參考現行各項措施及評估政策效益，調整修正補助資格、期間及配套，且為利於後續民眾及雇主申請，同步規劃建置申辦系統及書表文件，將於完成法制作業程序後儘速對外發布，未來亦將持續提供壯世代各項就業協助措施，以利重返職場展現長才。&nbsp;&nbsp;
","2023-12-28 14:12:00","0"
"勞動部助攻中高齡勞工就業，鼓勵雇主僱用領獎助、勞工專案缺工工作領就業獎勵","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=FCCF9BFD9F5FB9DF","　　迎接壯世代浪潮，勞動力發展署鼓勵雇主僱用中高齡及高齡勞工，提供雇主「僱用獎助」，並為協助中高齡及高齡勞工再就業投入專案缺工職缺工作，提供勞工「專案缺工就業獎勵」，雇主、勞工都有獎勵！&nbsp;　　發展署為了鼓勵企業提供更多工作機會給45歲以上的（中）高齡失業勞工，雇主只要僱用經公立就業服務機構推介失業期間連續達30日以上的（中）高齡者，每僱用1名每月分別發給雇主「僱用獎助」1.3萬元（中高齡者）、1.5萬元（高齡者），最長12個月。雇主除了可以補充人力、找到合適的員工，也因為提供（中）高齡者工作機會而獲得補助、減輕負擔。&nbsp;　　另外，雇主有人力需求除聘僱（中）高齡者失業勞工有獎勵，也可以選擇繼續僱用原事業單位內屆齡65歲的在職勞工，於繼續僱用期間滿6個月，自僱用第1個月起，依人數每人每月補助雇主1.3萬元且一次發給6個月的「繼續僱用補助」；第7個月起每月補助提高至1.5萬元，按季核發補助12個月，前後共可補助18個月。不僅雇主留用已有技術的勞工，也讓有豐富工作經驗及人生智慧的狀世代勞工，可以在職場繼續發揮所長。所以發展署鼓勵雇主在各行各業缺工搶人才之際，可以多多活化運用人力資源，就不愁人力！&nbsp;　　此外，勞動力發展署為協助有意願重回職場再就業的中高齡及高齡勞工，同時協助疫後缺工產業人力補實，自112年5月起推動「疫後改善缺工擴大就業方案」，其中針對45歲以上的失業勞工，只要經公立就業服務機構推介至旅宿業、餐飲業與航空站地勤業等3大疫後缺工產業的專案職缺就業，除了領薪水，還可以領專案缺工就業獎勵，每人每月1萬元，特定地區還會每月再加碼3,000元，最長發給12個月！如工作地點位於公告特定地區，每月還可以再加碼最高3,000元。&nbsp;　　發展署提醒雇主和（中）高齡勞工朋友，現在正是各行業缺工搶人才的時刻，歡迎多多運用發展署提供的資源。雇主可以到「台灣就業通」刊登求才職缺；45歲以上的失業勞工朋友們，則可踴躍投入旅宿業、餐飲業及航空站地勤業等專案缺工職缺。以上措施相關資訊都可分別查詢發展署官網的業務專區/雇主相關補助/僱用獎助（https://gov.tw/Vje）、/中高齡及高齡者就業服務/協助在職者繼續僱用（https://gov.tw/qBz）、/就業相關補助/專案缺工就業獎勵（https://gov.tw/FWZ），也可就近洽詢各公立就業服務機構，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供服務。&nbsp;","2023-12-28 09:57:00","0"
"113年1月1日僱用安定措施啟動這7個行業減班休息勞工可請領薪資補貼","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=60B03801CCDBEE10","　　勞動部公告自113年1月1日起辦理僱用安定措施，適用對象為「橡膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電子零組件製造業」、「電腦、電子產品及光學製品製造業」、「機械設備製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」、「旅行及其他相關服務業」7行業的受僱勞工，如在113年上半年期間與事業單位協議實施減班休息，可申領薪資補貼，以降低薪資減損對勞工生計的衝擊，穩定勞雇關係及勞工就業。&nbsp;　　勞動部表示，因部分行業受景氣影響，而有訂單減少或者仍未恢復疫情前的經營狀況，導致事業單位與勞工協議減班休息，以維持營運。勞動部為了穩定勞工就業，經觀察行業別受景氣影響情形及當前減班休息狀況，並召開僱用安定措施諮詢會議，由勞資政學各界委員共同討論後，就「橡膠製品製造業」等7行業公告啟動僱用安定措施。&nbsp;　　符合公告業別的受僱勞工（包括全時勞工，或有固定工作日（時）數或時間的部分時間工作勞工），經勞雇雙方協商同意減班休息，且在公告辦理僱用安定措施期間內（113年1月1日起至113年6月30日），協商實施減班休息期間達30日以上，並由地方勞工行政主管機關列冊通報，最快可於113年1月31日起90日內向勞動部勞動力發展署所屬各分署或透過台灣就業通網站線上申辦系統提出申請（將於113年1月31日開啟系統受理申請），補貼請領月數最長為6個月。&nbsp;　　勞動部說明，薪資補貼計算方式為：勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的50%發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領新臺幣（以下同）9,200元。例如某全時受僱勞工，於實施減班休息前1個月至3個月的平均月投保薪資為4萬5,800元，與雇主協商減班休息期間實際協議薪資為3萬元，可依規定每月申請薪資補貼（45,800元-30,000元）×50%=7,900元。&nbsp;　　至於未符合本次公告適用行業之勞雇雙方如有協商實施減班休息情形，可運用「充電再出發訓練計畫」，受僱勞工可利用暫時減少正常工時的時段，參加事業單位辦理、勞動力發展署所屬分署自辦或委辦的職業訓練課程，並可在勞保投保薪資差額範圍內，依實際參訓時數，比照每小時基本工資申請訓練津貼補助，每月最高100小時，以持續發展個人所需技能，維持生計並穩定就業，對於企業則可補助辦訓費用最高190萬元。&nbsp;　　民眾如果想進一步瞭解自己所受僱的事業單位是否屬於本次公告實施僱用安定措施的7個行業別，以及僱用安定措施申請方式及文件等，可撥打免付費客服專線0800-777888，由專人提供諮詢服務，或可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區（https://gov.tw/3ih）查詢相關資訊，或電洽勞動力發展署所屬分署，瞭解更多資訊。（一）北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1411。（二）桃竹苗分署：（03）485-5368#1802。（三）中彰投分署：（04）2359-2181#2126、2133~2137。（四）雲嘉南分署：（06）698-5945#1699。（五）高屏澎東分署：（07）821-0171#2114、2102。&nbsp;
","2023-12-27 15:02:00","0"
"善用「移工留才久用方案」，讓照顧服務無縫接軌","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=6DC1F6F0337EB987","　　因應照顧服務需求日益增加，勞動部推動「移工留才久用方案」，鼓勵雇主將目前所聘僱的優秀資深家庭看護移工，轉任聘僱為中階技術家庭看護工，不受在臺工作年限的限制，且無須繳納就業安定費，讓照顧服務人力不中斷，同時提升勞動條件，勞雇雙方都受益。&nbsp;　　雇主李小姐聘僱的外籍家庭看護工阿蒂在臺工作多年，語言溝通上沒什麼問題，對於照顧服務技巧也很熟練，明（113）年在臺工作期間就要滿12年了，李小姐很希望她能繼續照顧家人，所以已經先提出延長工作期間的申請，讓阿蒂可以延長在臺工作期間到14年。但還是希望阿蒂工作期限屆滿14年後可以留下來，在得知勞動部推出「移工留才久用方案」，可以讓阿蒂轉任中階技術家庭看護工，繼續照顧家人，且不再受工作年限的限制，覺得很實用，因此想進一步了解如何將家庭看護移工，轉任聘僱為中階技術家庭看護工。&nbsp;　　發展署在知道李小姐希望瞭解移工轉任中階技術人力的相關申請資訊後，立即連繫李小姐說明中階技術人力應具備相關技術條件，並告知勞動部在今年9月起成立「移工留才久用服務中心」，提供單一窗口及專人專案協助雇主加速取得中階技術人力聘僱許可，及建置有「移工留才久用服務中心服務網」（網址：https://lrsc.wda.gov.tw）與「外國人勞動權益網」（網址：https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/index）提供中階技術人力申請流程、須知及訓練課程等資訊查詢，歡迎李小姐可以多加利用，另外李小姐詢問移工語文認定部分，想以聘僱同一移工從事家庭看護工作3年方式申請，發展署提醒屆時可以雇主自評外國人口語表達能力方式並檢附證明，若有問題歡迎電話詢問。至於阿蒂也很願意留下來繼續照顧被看護者，在知道李小姐會幫她提出轉任中階技術家庭看護工申請後，薪資收入會增加，且不必再擔心工作年限問題，也覺得很開心。&nbsp;　　發展署表示，目前已有相當多在臺工作的優秀資深家庭看護移工，都具有一定程度的語言溝通能力及照顧服務水準，「移工留才久用方案」讓雇主有更多元的選擇，家庭看護移工在轉任中階技術家庭看護工後，不再受在臺工作年限限制，可以適時補充社福照顧需求的勞動力缺口，對家庭中有照顧服務需求的家人來說，穩定的照顧品質及不中斷的照顧服務人力也是有很大的幫助。&nbsp;　　發展署說明，雇主聘僱的資深家庭看護移工要轉任中階技術家庭看護工，在臺工作期間只要連續達6年、或受聘僱於同一雇主累計達6年，或受聘僱於不同雇主所累計工作年資達11年6個月以上，每月總薪資達新臺幣2萬4,000元，具國（閩南）語文能力認定資格及接受20小時補充訓練；或每月總薪資達新臺幣2萬6,000元以上，就可由雇主申請轉任。&nbsp;　　發展署進一步說明，目前在臺已有許多資深家庭看護移工提供家庭中的失能者照顧服務，他們不但熟悉在地生活環境，而且有很好照護技能及溝通能力，期許更多雇主可透過「移工留才久用方案」，將這些技術嫻熟的資深外籍家庭看護工申請轉任為中階技術家庭看護工，另為進一步鼓勵雇主申請聘僱中階技術人力，於新竹縣竹北市的「移工留才久用服務中心」可提供單一窗口及專人協助，民眾也可至「移工留才久用服務中心服務網」（網址：https://lrsc.wda.gov.tw）查詢，或電洽免付費1955勞工諮詢申訴專線及「移工留才久用服務中心」服務專線（03）659-1996，將有專人提供服務，歡迎多加利用。&nbsp;","2023-12-27 11:52:00","0"
"跨部會持續強化失聯移工預防與查緝今年已遣返失聯移工及非法外國人4.2萬人","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=0BF4D1D6628DBFD3","　　關於民眾黨總統參選人柯文哲說，失聯移工已達8萬人形成國安問題，應該檢討移工政策，勞動部表示，今（112）年截至11月止，移工失聯發生率3.94%，相較111年同期5.55%已有明顯改善；另內政部移民署等國安團隊今年實施自行到案及專案查處，截至11月已遣返失聯移工2.6萬人，另遣返其他失聯外國人1.6萬人，合計遣返非法外國人已達4.2萬人。勞動部與跨部會積極合作，從政策面、預防面、查處面及裁罰面加強各項措施持續改善。&nbsp;　　勞動部表示，移工失聯受疫情邊境管制影響，國內缺工致非法聘僱移工情況激增，加上遣返困難，致111年移工失聯人數大幅增加。但今年3月疫情解封，邊境管制及遣返作業均回復正常，112年至11月底移工失聯率已降低到3.94%，相較111年同期5.55%已明顯改善；同時移民署及國安團隊積極查處、鼓勵自行到案及加速遣返，今年截至12月21日止，已遣返查獲及自行到案失聯移工約2.6萬人，另遣返其他失聯外國人1.6萬人，合計已遣返非法外國人4.2萬人。移工發生失聯原因包括經濟因素、勞動條件及雇主不當對待等，勞動部積極跨部會合作，從政策面、預防面、查處面及裁罰面加強各項作為。&nbsp;　　在預防面，特別推動強化移工權益多項措施，包括：自111年5月1日起，規定雇主應為家事移工投保勞工職業災害保險；也自111年8月10日起新聘家事移工月薪由1.7萬元調至2萬元；112年1月1日開辦新聘家事移工入國講習服務，透過案例宣導提升移工對於自身權益認知及後續尋求協助管道；另推動家庭看護移工短期替代照顧服務，加強保障休假權益，112年截至11月止已服務11.6萬人次，短照服務與擴大喘息服務，兩者合計補助額度每年最高可達52日。&nbsp;　　在政策面，針對移工失聯後易流向營造及農業非法工作，為鼓勵合法聘僱，減少非法僱用誘因，自112年6月起開放一般營造業1.5萬人；另調高農業移工1.2萬人，鬆綁小型農戶核配比率及新開放林業移工，並放寬機構看護移工增加1.4萬名，也協助產業及家庭雇主留用移工轉任中階技術人力已核准2.2萬人。後續會透過跨部會合作，加強輔導雇主加強選工及提升法遵認知、避免雇主不當對待，自源頭預防移工失聯。&nbsp;　　在查處面及裁罰面，除暢通移工申訴求助管道，持續加強宣導移工如遭遇雇主不當對待、積欠薪資或仲介超收費用等情形，立即撥打1955專線檢舉，也將持續運用LINE@移點通，發送工作權益法令資訊。&nbsp;　　為加強移工源頭管理，嚇阻非法媒介者誘使移工入境逃逸，勞動部已建立每3個月定期查核外國仲介公司引進移工失聯人數比率機制，一旦逾規定人數比率，就立即停權一定期間不得引進移工來臺；另自今年7月起，啟動人力仲介公司收費查察專案計畫，追查人力仲介公司超收費用情形，避免移工因遭受債務約束而發生失聯。&nbsp;　　勞動部持續結合移民署及國安團隊加強查處、鼓勵自行到案及加速遣返，112年1月至12月21日止，已遣返查獲及自行到案失聯移工2.6萬人返國；至112年11月底也已查獲非法媒介者488人及非法雇主2,811人，均依法重罰。未來也將修法再提高非法媒介者罰則3倍，改為依涉案人數每人最高罰150萬元，並加重處罰非法僱用，由每案裁罰改為依涉案人數每人最高罰75萬元。&nbsp;&nbsp;","2023-12-26 17:07:00","0"
"勞動部113年1月4日實施「在臺移工一站式申請聘僱及居留整合服務」移工聘僱與居留許可申請不漏接","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=50990EF4A1FE2EB9","　　為避免經由雇主辦理期滿續聘或接續聘僱在臺工作的移工，在取得聘僱許可後，因雇主或仲介公司的疏忽，未於規定時間內協助申辦居留或展延居留許可，致發生移工因逾期非法居留遭遣返回國的情形，勞動部規劃推動「在臺移工一站式申請聘僱及居留整合服務」，並已與內政部移民署進行跨機關系統介接，整合聘僱及居留許可申辦作業，雇主於提出期滿續聘或接續聘僱許可申請時，透過系統介接即同時完成向內政部移民署申請居留或展延居留許可，預定於明（113）年1月4日起正式實施。&nbsp;　　勞動部勞動力發展署表示，透過與內政部移民署的跨機關系統整合介接，經由雇主辦理期滿續聘或接續聘僱的在臺移工，就可以同時完成聘僱許可及居留或展延居留許可的申請，無須再等到聘僱許可核發後，才能提出居留或展延居留許可申請，如此不僅縮短移工取得外僑居留證的時間，還能避免發生雇主在申請取得聘僱許可後，因個人或仲介公司的疏忽，未於規定時間內協助移工申辦居留或展延居留許可，致發生移工因逾期居留遭遣返回國的情形。因此，「在臺移工一站式申請聘僱及居留整合服務」可說是簡政便民，一舉兩得的服務措施，預期每年受益的雇主及移工人數均達20萬人以上。&nbsp;　　發展署說明，自明年1月4日起，針對雇主期滿續聘或接續聘僱在臺移工從事海洋漁撈工作、家庭看護工作、家庭幫傭工作、製造工作、外展製造工作、營造工作、屠宰工作、外展農務工作、農、林、牧或養殖漁業等工作，申辦聘僱許可時，需先至發展署「外國人申請案件網路線上申辦系統」（https://fwapply.wda.gov.tw/efpv/wSite/Control?function=IndexPage）填寫基本資料並取得序號，並透過系統超連結，至內政部移民署「外籍移工線上申辦系統」（https://coa.immigration.gov.tw/coa-frontend/foreign-labor）輸入序號協助移工申辦居留或展延居留許可，再於發展署系統，完成聘僱許可申辦案件送出，如此即已完成申請作業，等到移工的聘僱許可核發後，內政部移民署會依據發展署所傳送的移工聘僱許可資料，續行審查及核發移工的外僑居留證。&nbsp;　　發展署進一步表示，為協助雇主、仲介公司深入瞭解「在臺移工一站式申請聘僱及居留整合服務」的相關內容及申辦流程，已從112年11月下旬起，就陸續與內政部移民署合作辦理線上說明會，向雇主、仲介公司及相關團體廣為宣導，至112年12月底止已辦理6場次，並已製作懶人包等宣導資料放置於「勞動部勞動力發展署網站（https://www.wda.gov.tw）」，歡迎民眾上網查詢，如對於「在臺移工一站式申請聘僱及居留整合服務」有任何疑問，也可洽詢免付費1955勞工諮詢申訴專線或電話服務中心（02）8995-6000，將有專人提供諮詢服務。&nbsp;&nbsp;","2023-12-26 10:02:00","0"
"許銘春：引進10萬印度移工就是假訊息籲請全民拒絕網路流竄不實訊息","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=988C830E4D1F1DDB","　　許銘春表示，勞動部已多次嚴正澄清，引進10萬印度移工就是假訊息，有心人士一再利用社群媒體流竄假訊息，發表歧視言論、製造對立，勞動部予以嚴厲譴責，並呼籲國人不要受到刻意的選舉操作，全民共同拒假、反假、打假。&nbsp;　　許銘春澄清，開發新興勞動力來源國，為立法院朝野政黨長期共識，並促請行政部門應積極推動。台灣與印度勞務合作備忘錄（MOU）內容、相關引進產業條件，仍有待未來工作層級持續評估磋商，不僅尚未簽訂MOU，更沒有引進10萬印度移工之規劃。&nbsp;　　許銘春重申，勞動部絕對會嚴格把關，聆聽各界的聲音及意見，加強溝通以消除疑慮。在落實社會安定、保障本國就業機會及促進經濟發展前提下，確保勞工素質，補充產業缺工需求，不會影響社會安定。
","2023-12-23 09:33:00","0"
"勞動部：杜絕假訊息絕無引進10萬名印度移工之說","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=DF9710013748C657","　　關於國民黨總統候選人侯友宜今天在政見發表會指出，台灣將開放10萬名印度移工來台，政府卻不承認。勞動部表示，已多次嚴正聲明這是假訊息，也呼籲國人不要受到誤導、轉傳、以訛傳訛，非常遺憾仍有政黨總統候選人持續錯誤引用。&nbsp;　　勞動部表示，針對勞務合作備忘錄（MOU）內容、相關引進條件產業，也仍有待後續工作層級評估磋商階段，不僅尚未簽訂MOU，更沒有所謂的引進10萬名印度勞工之說。&nbsp;　　勞動部絕對會嚴格把關，聆聽各界的聲音及意見，加強溝通以消除疑慮。在落實社會安定及促進經濟發展前提下，確保勞工素質，補充產業缺工需求且不影響社會安定。&nbsp;&nbsp;&nbsp;
","2023-12-20 22:23:00","0"
"2項措施相挺幫助減班休息事業單位及勞工度過景氣低迷","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=39374AECCD8B2EC8","　　行政院為協助事業單位及勞工因應景氣影響，於112年12月19日邀請經濟部及勞動部等部會會商，並責成各部會全力提供協助。勞動部為協助因應景氣情勢而實施減班休息的事業單位與在職勞工，除主動聯繫關懷事業單位，並提供「充電再出發訓練計畫」，及適時推動「僱用安定措施」，協助事業單位及勞工度過景氣衝擊。&nbsp;　　勞動部勞動力發展署表示，「充電再出發訓練計畫」鼓勵在職勞工利用暫時減少正常工時時段，參加訓練課程，持續發展個人所需技能，並穩定就業。發展署補助為員工辦理訓練之事業單位，訓練費用最高190萬元，勞工除了參加事業單位內部辦理之訓練課程外，也可免費參加發展署所屬分署自辦或委辦的職訓課程，參訓的勞工則可依實際參訓時數，於勞保投保薪資差額範圍內，比照每小時基本工資發給訓練津貼補助，每月最高100小時。另企業及勞工如為「就業保險促進就業實施辦法-僱用安定措施」適用對象，或經目的事業主管機關會商勞動部，經評估有必要者，事業單位訓練費用補助比照疫情期間提高至350萬元，勞工訓練津貼補助可於勞保投保薪資差額範圍內，不受每月最高100小時之限制。&nbsp;　　發展署進一步說明，依據就業保險法及「就業保險促進就業實施辦法」規定，因景氣因素影響，致勞雇雙方協商減少工時，勞動部經評估有必要時，得召開僱用安定措施諮詢會議後，公告辦理「僱用安定措施」，由政府提供減班休息勞工僱用安定措施部分薪資差額補貼，以穩定勞工就業。勞動部持續關注就業市場情勢，並已於112年12月7日召開第1次的僱用安定措施諮詢會議，就事業單位受景氣因素影響情形、各行業發展情形及就業狀況、實施減班休息事業單位家數及人數、失業率、資遣通報人數及其他辦理僱用安定措施之資料等，綜整評估受影響之行業，後續依諮詢會議委員討論結果，公告辦理僱用安定措施，推動相關資訊均將登載於勞動部勞動力發展署網站。&nbsp;　　勞動部將持續關注就業市場變化，適時提出穩定就業或促進就業的措施，陪同勞工朋友度過減班休息的衝擊，有任何問題只要撥打免付費客服專線0800-777888，由專人提供諮詢服務，或直接電洽最近的公立就業服務機構，將會有專人協助。有關「充電再出發訓練計畫」可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」https://onjobtraining.wda.gov.tw/查詢；有關「僱用安定措施」，可至「台灣就業通」網站https://gov.tw/iKv瞭解更多資訊。一北基宜花金馬分署：028995-6399。二桃竹苗分署：03485-5368。三中彰投分署：042359-2181。四雲嘉南分署：06698-5945。五高屏澎東分署：07821-0171。
","2023-12-20 15:17:00","0"
"助高年級勇往「職」前！113年中高齡訓練計畫申請起跑","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=64FAA216B0C2F872","　　在少子化趨勢下，2025年臺灣預估將邁入超高齡社會，充分活用中高齡人力資源已成為重要趨勢！勞動部勞動力發展署為協助中高齡及高齡勞工穩定就業或於退休後再就業，積極規劃一系列中高齡及高齡者訓練相關協助措施。臺南桂田酒店連續3年申請「在職中高齡者及高齡者穩定就業訓練補助實施計畫」（以下簡稱穩定計畫）訓練成效豐碩，成功協助中高齡同仁都可以獲得良好的訓練再精進自己的專業技能，其中更有逾5成中高齡基層幹部取得HACCP（食品安全管制系統）證書，於工作崗位持續穩定發展！　　為協助中高齡勞工強化工作技能、持續在職場發光發熱，勞動部勞動力發展署自110年起積極推動中高齡及高齡者訓練相關協助措施。企業申請穩定計畫指派中高齡勞工參訓，訓練費用補助比率由50%提高至70%，每年每一雇主最高補助30萬元；而為強化年滿64歲即將屆退勞工之工作技能，以支持退休後再就業，「中高齡者退休後再就業準備訓練補助實施計畫」（簡稱再就業計畫）訓練費用補助與其他職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等措施合計，每年每一雇主最高補助50萬元！&nbsp;　　桂田酒店是臺南市首座渡假型酒店，近幾年受到新冠肺炎疫情影響，人才大量流失，45歲以上的中高齡員工佔總體員工數約31％，其中餐飲部門占比更是過半。公司於110-112年連續3年持續申請穩定計畫，訓練成效頗豐，透過計畫補助，規劃外訓課程，以協助同仁取得食品安全管制系統HACCP60A、HACCP60B等共計64小時的課程，建立管制小組成員，強化內外場的溝通，加強同仁「食品安全管制系統」、「廚房衛生法規5S落實」等專業能力，更是藉由計畫的協助，幫助公司規劃完整的教育訓練體系，提升受訓員工的績效。&nbsp;　　桂田酒店表示，員工在參訓後不但具備應有之工作態度，更能提升工作效率及對組織的認同感，使整體營運流程更加順暢。以HACCP課程為例，餐飲部持證人員已達20名，佔餐飲部內外場領班級以上及主任級以上5成的持證率，公司為鼓勵員工考取證照，更是提供證照津貼福利。目前公司已將參訓學習經驗拓展到內部訓練，每季新進人員廚房安全與食品安全衛生，由主廚來擔任內部講師的工作，達成訓練成效擴散之目的。員工無需另撥時間與金錢參加外部訓練，在公司內按照訓練規劃即可完成優於法規的受訓時數，可謂一舉多得！&nbsp;　　相對於年輕員工而言，中高齡員工在工作內容熟悉度、穩定度及教育傳承扮演著重要的角色。透過申請中高齡相關補助計畫，經過一系列扎實的訓練，與中高齡員工本身具備之能力結合，有助於促進知識及能力傳承，進而提高工作效能、強化留任價值，達成公司營運目標。&nbsp;　　目前勞動部勞動力發展署所屬各分署持續公告受理雇主申請113年穩定計畫及再就業計畫，為了便利並簡化雇主申請計畫程序，雇主如符合「企業人力資源提升計畫」（簡稱大人提計畫）申請資格，且有僱用45歲以上勞工，即可於申請大人提計畫時，合併申請穩定計畫與再就業計畫，雇主可靈活運用、規劃辦理中高齡及高齡勞工在職訓練，培育專業人才，大人提計畫最高補助200萬元、穩定計畫最高補助30萬元，再就業計畫與「中高齡者退休後再就業準備協助措施計畫」提供之其他職涯發展、就業諮詢、創業諮詢等措施合計最高補助50萬元。&nbsp;　　有意申請計畫的雇主，可至「補助企業辦理員工訓練計畫網」申請，若想進一步了解計畫相關訊息，請參考計畫網站（https://onjobtraining.wda.gov.tw/）獲得更多服務資訊。如有中高齡就業相關需求，請上台灣就業通網站查詢（網址：https://www.taiwanjobs.gov.tw/）。&nbsp;&nbsp;
","2023-12-20 10:00:00","0"
"勞動部成立「移工留才久用服務中心」　協助雇主留用優秀資深移工","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=FDB07BC72445E552","　　自去（111）年4月30日起實施「移工留才久用方案」，勞動部積極鼓勵國內雇主可將現有所聘僱符合資格的優秀資深移工申請轉任或於聘期屆滿後聘僱為中階技術人力，對於雇主及轉任的移工有相當多的好處及優點，且申請流程也相當簡便。為進一步鼓勵雇主申請聘僱中階技術人力，勞動部於新竹縣竹北市「移工留才久用服務中心」，提供單一窗口及專人協助外，10月再修法簡化申請中階技術工作應備文件及延長應備文件效期，以利雇主簡化申辦流程並積極協助雇主申辦中階技術人力。　　位於高雄市一家成立逾60年的半導體封裝及測試公司，知悉勞動部推動「移工留才久用方案」後，即陸續將廠內現有聘僱計30多名優秀資深移工申請轉任為中階技術人力。雇主表示，該公司先前因移工有在臺年限規定的因素，資深移工受聘到最後都必須離境返國，以致同樣的職缺公司需要再重新訓練新進移工，常造成人力成本的消耗，所以該公司在得知政府推動「移工留才久用方案」時，公司就積極配合政策提供更優質的薪資待遇與工作條件，將所聘僱具有一定程度技術的優秀資深移工申請轉任為中階技術人力，不僅有效降低公司人力成本，也能將優秀的人才留用在公司裡，穩定公司生產技術的品質。另外該公司經由勞動部成立「移工留才久用服務中心」的主動服務，除提供法令諮詢並協助申辦中階技術人力程序，該公司自行辦理廠內數十名中階技術人力聘僱許可，並無透過仲介，對於親身感受申辦流程簡便及勞動部服務同仁的積極協助，因此給予政府推動「移工留才久用方案」極高的評價。　　另外，該公司所聘僱轉任中階技術人力的小多亦表示，在家鄉主修電腦工程的她，在臺灣工作已經進入第10年，對於現在從事的工作內容都已經很上手，也很適應在臺灣的生活，被公司轉任中階技術人力，讓她覺得很開心，能繼續待在臺灣工作，不再受到工作年限的限制，讓她能有穩定且優渥的薪水，可以照顧好在家鄉的家人，撐起家中的經濟。而且公司福利很好，升遷管道明確而且公平，同事們也都很友善，她覺得在臺灣的工作條件與生活環境比在家鄉好太多了。此外，公司也有提供相關的在職訓練，讓她可以在工作的同時，也能增進自身的能力，學習更多技能。　　發展署說明，為積極協助產業類雇主留用優秀資深移工，已持續透過簡化申請中階技術工作應備文件及延長其效期，提供更便民的配套措施；另今年9月起勞動部更成立「移工留才久用服務中心」，提供單一窗口、到廠輔導及專人協助雇主加速取得中階技術人力聘僱許可。勞動部呼籲符合申請條件的產業類雇主積極提出申請，為企業的長期發展提供穩固優質的勞動力，創造雇主與移工雙贏的局面，進而提升我國整體產業及經濟發展的競爭力。&nbsp;　　雇主或民眾想瞭解更多申請資訊，可上「留用外國中階技術工作人力計畫資訊專頁」（https://fw.wda.gov.tw/wda-employer/home/mid-foreign-labor）查詢相關規定與更多訊息，或電洽電話服務中心（02）8995-6000、免付費1955勞工諮詢申訴專線或「移工留才久用服務中心」（03）659-1996，將由專人提供諮詢服務。&nbsp;&nbsp;","2023-12-14 11:31:00","0"
"壯世代共事經驗分享會，讓你掌握職場新趨勢","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=A802D669DE345D22","　　因應臺灣人口結構變化，近年來中高齡者及高齡者就業備受各界關注，為鼓勵事業單位透過跨世代合作，打造全齡友善職場，勞動部辦理「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」選拔，表揚績優事業單位及從業人員，為了讓更多單位看見他們成功的作法，在本（12）月辦理線上及線下經驗分享會，帶領事業單位掌握未來職場新趨勢。&nbsp;　　勞動部勞動力發展署說明，在推行《中高齡者及高齡者就業促進法》3年來，已協助超過50萬名中高齡及高齡族群就業，也在選拔表揚活動中發現，有越來越多事業單位意識到中高齡族群是現今職場的新藍海，開始將徵才眼光投向他們，若事業單位能善用這群壯世代好幫手，來補充人力及提升經營效率，就能讓壯世代成為職場上不可或缺的好助力。發展署表示，這些成功經驗與作法需要被更多人知道，也十分值得事業單位效法與學習，呼籲雇主打破年齡的高牆，善用壯世代成為事業單位重要的生力軍，12月起於全臺各地辦理10場次實體經驗分享會，並與人力資源團體合作辦理3場次線上經驗分享會，會中邀請今年得獎單位及得獎者進行分享，讓有興趣參與的社會大眾瞭解企業運用中高齡及高齡人力的成功經驗，相信能有助於單位營造友善職場氛圍，同時也能協助企業穩定經營成長。&nbsp;　　分享會場次活動報名方式及訊息，請至45+就業資源網（網址https://45plus.wda.gov.tw）查詢，或電話洽詢02-8913-1111#211徐先生、廖小姐。如有中高齡就業相關需求，請上台灣就業通網站查詢（網址：https://www.taiwanjobs.gov.tw/）。&nbsp;&nbsp;
","2023-12-13 10:03:00","0"
"2023亞洲技能競賽勇奪總冠軍　勞動部今舉辦頒獎典禮嘉勉國手","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=2A1B862C725657B3","　　2023亞洲技能競賽成績揭曉，我國國手勇奪12面金牌、6面銀牌、4面銅牌及3項優勝，臺灣之光用技能實力在國際舞臺大放光彩。勞動部為了嘉勉國手及裁判長於培訓期間的辛勞，特別在今11日於台北喜來登大飯店舉辦頒獎典禮，勞動部部長許銘春親自出席感謝大家這段期間的辛勞與努力，並共同分享競賽榮耀！&nbsp;　　2023亞洲技能競賽於112年11月26日至11月30日在阿拉伯聯合大公國阿布達比舉行，我國計有青年組20個職類21位國手、青少年組7個職類8位國手及表演賽2個職類2位國手參賽，團隊成績在24個參賽國中列名第一，表現亮眼。對於這些表現優異的獲獎國手，勞動部頒發青年組金牌每人新臺幣24萬元、銀牌每人12萬元、銅牌每人8萬元的獎助學金；另外，青少年組金牌每人新臺幣6萬元、銀牌每人3萬元、銅牌每人2萬元的獎助學金，總計發給國手及培訓團隊獎金467萬元，期許他們在未來的日子裡，可以繼續深耕技能，提升社會大眾對職業技能訓練的重視。&nbsp;　　本屆榮獲最佳選手獎的青年組粉刷技術與乾牆系統職類國手戴家畯說：「技能競賽就是不斷挑戰自己的實踐之旅，堅信認真練習是取得成功的不二法門，最喜歡看到整個作品完成，擁有滿滿成就感，在完成的當下所看見的每一個角落都擁有自己的巧思與足跡，是一件非常感動的事情。」&nbsp;　　許銘春致詞時表示，和比賽前相比，國手們從原本靦腆、害羞的神情，經歷國際賽的洗禮成長，現在眼神中都散發自信及專業。許銘春也感謝培訓團隊、相關人員及國手親友的辛勞付出，他們不只默默地為競賽奉獻出心力，給予國手精神上的鼓勵和支持，也提供了各種協助，陪伴國手走過艱辛的訓練過程。希望各位可以帶著本次競賽經驗與氣勢，朝明年2024法國里昂國際技能競賽奪牌目標繼續努力。&nbsp;　　更多2023亞洲技能競賽活動相關訊息，可至臉書facebook搜尋官方粉絲團「技能競賽充電讚」、IG搜尋「worldskillstw」。
","2023-12-11 13:11:00","0"
"移工失聯人數已趨緩勞動部將持續改善移工權益","https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=7F220D7E656BE749&s=071709F48106B599","　　關於監察院發表「一群在臺灣沒有身分的人—移工為什麼要失聯？」新書，希望各界看到移工是如何在制度的困境下選擇失聯。勞動部表示，今（112）年移工失聯發生人數已趨緩，人權保障不分國籍及身分，將透過跨部會協商從政策面、預防面、查處面及裁罰面加強各項措施，持續強化保障移工權益。&nbsp;　　勞動力發展署指出，移工在臺人數至112年10月為75.1萬人，其中包含失聯未查獲滯臺移工累計8.5萬人。移工失聯人數及發生率自110年2萬人（2.96%），因受疫情邊境管制，國內缺工致非法聘僱移工情況激增，加上遣返困難，111年失聯發生及滯臺人數大幅增加，111年上升為4.1萬人（5.96%）。但今年3月疫情解封，邊境管制及遣返作業均回復正常，112年至10月底2.7萬人（3.65%），相較111年同期（5.10%）已明顯下降，移工失聯情形逐步趨緩。&nbsp;　　另移工發生行蹤不明原因包括經濟因素、勞動條件及雇主不當對待等，勞動部近2年從政策面及預防面也特別推動強化移工權益多項措施，包括：自111年5月1日起，規定雇主應為家事移工投保勞工職業災害保險；也自111年8月10日起新聘家事移工月薪由1.7萬元調至2萬元；今年1月1日開辦新聘家事移工入國講習服務，透過案例宣導提升移工對於自身權益認知及後續尋求協助管道；另推動家庭看護移工短期替代照顧服務，加強保障休假權益，112年截至10月止已服務8.6萬人次，短照服務與擴大喘息服務，兩者合計補助額度最高可達52日/年。也針對移工失聯後易流向營造及農業非法工作，自今年6月15日，開放一般營造業總名額1.5萬人；另調高農業移工總名額至1.2萬人，鬆綁小型農戶核配比率及新開放林業移工。後續會透過跨部會合作，加強輔導雇主加強選工及提升法遵認知、避免雇主不當對待，自源頭預防移工失聯。&nbsp;　　發展署強調，將持續加強宣導移工如遭遇雇主不當對待、積欠薪資或仲介超收費用等情形，立即撥打1955專線檢舉，也將持續運用LINE@移點通，發送工作權益法令資訊，暢通移工申訴求助管道。此外為了減輕移工來臺工作的外國仲介費負擔，已設置直接聘僱聯合服務中心，持續協助雇主直接聘僱移工，近年辦理專案選工已引進約2,300名製造移工，日前也已與印尼達成共識，將專案選工工作類別擴大至機構看護及農業工作。另外，部分移工入境前計畫失聯、蓄意非法工作，也在今年9月4日修正規定加強外國仲介源頭管理責任，建立外國仲介引進移工逾規定失聯人數比率停權機制，依情節輕重處7日至28日停權暫停引進移工來臺。&nbsp;　　勞動部也持續結合移民署及國安團隊合作查處及加速遣返，在112年2至6月間合作推動「擴大逾期停（居）留外來人口自行到案專案」協助約1.4萬名自行到案的失聯移工返國，至112年10月底也已查獲非法媒介者453人及非法雇主2,568人，均依法重罰。未來也將修法再提高非法媒介者罰則3倍，改為依涉案人數每人罰150萬元，並加重處罰非法僱用，由每案裁罰改為依涉案人數每人罰75萬元。&nbsp;　　國家推動經濟及社會發展需要，引進移工協助產業運作及家庭照顧長者，對於人權保障不分國籍及身分，勞動部會持續強化保障移工與雇主權益，跨部會協商從政策面、預防面、查處面及裁罰面加強各項作為。&nbsp;&nbsp;
","2023-12-10 17:52:00","0"