西部亮點：苗栗西湖「綠色低碳負擔輕」

　　苗栗縣西湖鄉休閒產業發展協會位於苗栗縣湖東休閒農業區內，透過多元培力就業計畫完成整合西湖鄉農村聚落，引進低碳小型電動車載客，串聯各個景點與農場，形塑出西湖低碳、親近土地的旅遊特色，成功帶動西湖鄉的農村產業經濟發展。以綠色旅遊、環境教育為發展重點，開發伴手禮製作及活動體驗，以創造多樣化的在地就業機會。

　　東部亮點：臺東都蘭「都蘭國度新風貌」

　　在臺東都蘭的臺11線上，海風夾雜著阿美族的樂天與強韌傳統性格。在臺東阿度蘭阿美斯文化協進會將沉睡多年的林場，透過多元培力就業計畫以推動「都蘭國」品牌，打造成支持青年回流的職場。將傳統樹皮衣文化轉譯為具競爭力的文創商品，整合部落資源，提供系統化文化體驗與低碳遊程，落實文化傳承與在地就業的永續循環。

　　旅遊景點哪裡選 吃喝玩樂看這邊

　　勞動力發展署推動多元培力就業計畫每年進用約2,800位弱勢失業者，提供微型創業輔導每年服務超過4,500人次。因多元培力就業計畫執行單位及微創商家遍及全臺各地，勞動力發展署特別製作中秋節型錄，可至「社會經濟入口網」網站挑選（網址：https://se.wda.gov.tw/Uploads/category/0023/11509.pdf）。

多元培力單位：苗栗縣西湖鄉休閒產業發展協會-湖東休閒農業區

營業資訊：各項體驗與活動敬請事先預約，網址：https://www.hudong.com.tw/page-3

地址：苗栗縣西湖鄉三湖村1鄰店仔街4-1號

電話：037-923-629

多元培力單位：社團法人臺東縣東河鄉阿度蘭阿美斯文化協進會

營業資訊：體驗活動須事先報名，網址：https://reurl.cc/0kvzmY

地址：臺東縣東河鄉都蘭村224號

電話：089-531-864

　　勞動部勞動力發展署表示，因應我國家庭結構轉變與雙薪家庭日益增加的趨勢，勞動部自115年4月13日起，修正放寬雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作的資格限制，聘僱許可累計點數達規定數額，即可依法引進外籍家庭幫傭，提供育兒家庭多元的家務協助選擇。其中家庭成員點數達4點以上未滿10點者，每月應繳納就業安定費5,000元；點數滿10點以上者，每月就業安定費則為2,000元。

　　勞動力發展署指出，考量聘有外籍家庭幫傭的雇主，於聘僱期間因家庭成員增加，導致原有聘僱點數重新核算後可達10點，而有變更就業安定費的需求，為了快速回應民眾需求並減輕雇主負擔，已新增公告家庭幫傭就業安定費異動申請書，自115年8月31日起，民眾只要透過「外國人申請案件網路線上申辦系統」(網址：https://fwapply.wda.gov.tw)，即可申請變更就業安定費數額。　

　　民眾如有下載家庭幫傭「6A資料異動-變更就業安定費」申請書表需求，請至「外國人勞動權益網(網址https://fw.wda.gov.tw)/移工及外國技術人力/家庭幫傭工作/申請表單或文件」專區下載運用，如想進一步瞭解申辦方式，歡迎電洽1955免付費專線，將有專人提供協助。

　　勞動力發展署為協助青年順利銜接職場，持續提供多元職涯發展與就業服務資源。包括在全國設置5處青年職涯發展中心，提供一站式職涯服務，服務內容涵蓋職涯諮詢、履歷健檢、模擬面試、職涯講座、職場體驗及企業參訪等，透過專業職涯顧問陪伴青年認識自身優勢，了解產業趨勢，逐步釐清未來發展方向；同時勞動力發展署也在台灣就業通網站建置多項線上職涯探索工具，包括「Jobooks工作百科」，提供職業介紹、工作內容、薪資待遇等資訊，幫助青年認識各行各業；「我喜歡做的事」、「工作氣質測驗」等職涯測評工具，協助探索興趣與職業適性，讓青年更了解自己及適合甚麼工作；以及「Youth職涯就業諮詢平臺」，由專業職涯顧問提供即時線上諮詢及職涯講座，青年可以不受時間與地點限制，都能獲得專業協助，提升求職準備能力，更有信心迎向職場挑戰。

　　此外，符合資格的青年，還可參加「支援青年就業計畫」，勞動力發展署針對15至29歲、畢業後首次尋職且失（待）業60日以上的本國籍青年，提供一對一客製化職涯諮詢、就業媒合服務，符合條件者還可申請尋職津貼及就業獎勵金，減輕求職期間的經濟壓力，讓找工作的路更安心。

　　勞動力發展署說明，無論你正準備踏出第一步、還在探索未來方向，或希望讓自己的履歷更有競爭力，都可以善用勞動部提供的各項免費職涯服務，讓每一步都走得更有方向、更有信心。更多資訊可至「台灣就業通」查詢、撥打免付費客服專線0800-777-888或直接洽詢勞動力發展署所屬各分署。

　　源於陪伴家屬走過悲傷、圓滿人生最後一程的使命感，擷穎就讀南華大學期間即考取喪禮服務丙級技術士證，進入職場後，為實踐「以專業撫慰悲傷、以同理傳遞溫暖」的服務理念，她一邊累積實務經驗，一邊利用業餘時間持續自我淬鍊與深耕自修。此外，為取得禮儀師資格，即便喪禮服務職類乙級合格門檻具高度挑戰性，她仍憑藉自身不懈的努力克服重重困難，將自己的專業職能從基礎操作深化至全盤治喪規劃、嚴謹儀節調度與家屬溝通引導等層次，更歷經報考6次喪禮服務職類乙級技能檢定，始取得技術士證。擷穎分享：「證照的取得不僅是專業技能的展現，更是拓寬職涯道路重要的歷程。」，藉此，他同時鼓勵青年朋友可依個人職涯發展規劃，從就學時期即可設立取得最高級別技術士證為目標，不斷精進本職學能，持續報考技能檢定，展現「證照即實力」的價值。

　　勞動力發展署表示，技術士技能檢定考試每年定期舉辦，許多取得證照的年輕人分享，「職場上不再只是學歷比拚，證照讓實力說話」。115年全國技能檢定第三梯次報名日期為115年8月27日至9月7日舉行，鼓勵青年們把握時間報考技能檢定，未來學科及術科測試及格，取得技術士證後，將有機會獲取高薪就業機會，開啟無限職涯可能。相關簡章可至全國技術士技能檢定網站查詢(https://skill.tcte.edu.tw/notice.php)，服務專線：04-22599545。

　　勞動部說明，本次繼續辦理僱用安定措施，主要是作為現階段受國際情勢衝擊產業營運調整的過渡緩衝機制，儘管美國對臺關稅已公布10%，低於其他國家，但在美國301條款調查中仍有產能過剩調查結果尚未發布，為了讓正處在復甦階段的企業有一些緩衝空間來調整因應，因此再提供3個月的僱用安定措施，如此也能配合現行企業通報減班休息「每次原則最長為3個月」的規範，讓補助期間對接勞雇雙方的協議週期。

　　勞動部勞動力發展署說明，屬於公告9行業之受僱勞工，於辦理期間（115年8月1日至115年10月31日）內與雇主協議實施減班休息達30日以上，並經地方勞工主管機關列冊通報者，均可申請薪資差額補貼。補貼金額按實施減班休息日前1個月至前3個月之平均月投保薪資，與實施減班休息後實際協議薪資差額之70%發給，每人每月最高可領取1萬1,500元。

　　薪資差額補貼之申請期限為實施減班休息每滿30日之次日起90日內，可向工作所在地之勞動力發展署所屬分署提出申請，或透過「台灣就業通」網站線上申辦。申請方式可採逐月申請或一次申請3個月（其申請期限以第1個月期滿日之次日起90日計算）。

　　勞動力發展署提醒，由於僱用安定措施薪資差額補貼的法定基本申領要件為「與雇主協議實施減班休息達30日以上」，因此第一次通報實施減班休息的勞工，必須在本次實施截止日（115年10月31日）前有達到減班休息達30日以上的情形。因此如果是從115年10月3日以後才開始第一次實施減班休息的勞工，因為到10月31日截止日為止尚未滿30日，則不符合僱用安定措施法定的申請條件，無法請領補貼，但仍可申請「減班休息勞工再充電計畫」，在減班休息薪資差額內，依實際參訓時數核發訓練津貼，每月最高補助16,300元。

　　民眾如果想進一步瞭解僱用安定措施及減班休息勞工再充電計畫申請方式及文件等資訊，可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區（https://gov.tw/3ih）或「減班休息勞工再充電計畫」專區（https://gov.tw/EHE）查詢相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777888或勞動力發展署所屬各分署，由專人提供諮詢服務。

1. 北基宜花金馬分署：(02)8995-6399#1411。
2. 桃竹苗分署：(03)485-5368#1802。
3. 中彰投分署：(04)2359-2181#2126、2135、2136。
4. 雲嘉南分署：(06)698-5945#1626、1627。
5. 高屏澎東分署：(07)821-0171#2114、2111、2102。

　　有就業意願的身心障礙者經過職業能力評估後進入餐飲烘焙、清潔、商品販售、印刷、文創手作等各行業的庇護工場，能在庇護工場的訓練和支持下逐步提升自我，透過認真努力學習及提供服務，讓他們一步步實現自己的職業夢想並一展長才。

　　小娟(化名)在新北市一家製作手工皂的庇護工場工作，因有智能障礙，且平時個性較害羞內向，卻能在庇護工場工作中展現驚人的努力精神，遇到困難也不放棄尋找解決方法，是身心障礙者透過庇護工場展現工作能力的真實案例。

　　有別手拿攪拌器將皂液慢慢攪稠，為了避免員工長期使用手腕導致職業傷害，庇護工場特別設計腳踏攪皂機，透過腳踩踏板進行動力傳送轉動攪皂鍋，進而減輕員工手部的負擔。小娟是率先使用腳踏攪皂機的庇護員工，雖然初次使用時遇到挫折，過程中皂液噴灑、粉末沒打散等狀況百出，但她透過反覆嘗試也協助工場經由她的反饋，逐步調整攪皂設備，現在小娟已經能夠熟練使用腳踏攪皂機，更激勵其他員工導入使用，其實只要給予身心障礙者適當的引導及時間，他們就能夠克服困難，做好工作。

　　庇護工場製作的每樣產品，都是庇護員工用心製作的成果，在此中秋節送禮之際，勞動力發展署為方便各界選購，也特別製作「115年庇護工場中秋型錄電子書」，彙集庇護工場精美中秋禮盒、日常優質產品與專業服務等品項。

　　新北市慈佑庇護工場的「花現幸福木製四季皂禮盒」，組合薰衣草、洋甘菊、金盞花與玫瑰四款花香手工皂，搭配原木禮盒及珪藻土皂盤，傳遞花開四季的溫暖祝福；新竹縣喜憨兒烘焙屋竹北工作站推出「【喜憨兒AI公益】綜合禮盒．擁月（H1）」，集結焦糖堅果酥、莓果酥、巧克力燕麥餅乾及限定貓咪餅乾等人氣點心，外盒結合憨兒手繪與AI技術，展現科技與創意的全新風貌；全國第一家以素食為產品特色的臺南市菩提澄園庇護工場，推出「柚見澄心禮盒」，攜手麻豆小農，以在地文旦製作蜂蜜柚子爆米花、蜜漬柚乾與柚皮黑糖磚，將清新果香融入豐富口感，展現土地與人文連結；還有臺北市興岩庇護工場推出「鑑賞家ESG禮盒」，以嚴選精品咖啡搭配手工餅乾，展現高質感與永續精神；桃園市愛不囉嗦長庚庇護商店則推出「星耀月圓麻吉貓午茶禮盒」，攜手人氣IP「麻吉貓」聯名設計，富含趣味與收藏價值；臺南市展翼烘焙坊推出「多寶閣雙層禮盒」，獨家特殊雙層提盒設計，兼具美觀與實用，並傳遞環保減塑理念。

　　勞動力發展署呼籲各界共同支持採購庇護商品，以行動支持庇護工場永續經營，讓身心障礙朋友穩定就業，115年中秋電子型錄及更多庇護工場產品採購資訊，可至勞動部勞動力發展署身心障礙者就業資源網站（https://orsd.wda.gov.tw/）查詢。

　　產業新尖兵計畫結合資訊工業策進會、工業技術研究院和商業發展研究院等法人研究機構、工商團體及多所大專校院開辦多元豐富的訓練課程，領域涵蓋電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃，以符合產業趨勢及貼近國家重點產業發展，例如「AI與大數據應用開發」、「晶片設計與實作」、「國際航空器維護專業人才培訓」、「全端工程師就業養成班」及「AI數位行銷與企劃實戰班」等，培養青年具備符合產業需求的專業技能。另勞動部表示明(116)年上半年度課程即將於115年9月開始受理各單位提案，廣邀各界具培訓能量的訓練單位共同參與，規劃符合產業趨勢及企業需求的優質課程，與勞動部攜手培育青年成為產業發展所需關鍵人才。

　　為降低青年投入新興產業的門檻，產業新尖兵課程多由基礎概念開始培訓，並結合實作演練與專題實務，讓沒有相關背景或經驗的青年也能逐步累積專業能力，成功跨足不同產業領域，讓職涯發展創造更多可能。原就職於餐飲業的胤鵬表示，雖然工作穩定，但長期重複的工作模式讓他逐漸感受到職涯發展的侷限。在思考未來發展方向之際，經朋友推薦接觸到「AI智慧應用實戰養成班」，並決定勇敢跨出舒適圈，踏上轉職之路。參訓期間，胤鵬積極投入課程學習，扎實培養AI應用與程式開發能力。結訓後順利進入新創科技公司擔任AI工程師，參與人工智慧相關專案開發及應用導入，成功完成從餐飲業到科技業的跨域轉職，為自己的職涯開創嶄新契機。

　　勞動部進一步說明，青年參加「產業新尖兵計畫」指定課程，訓前僅需先繳交自付額1萬元訓練費用，於結訓取得結業證書並於訓後90日內順利就業者，即可申請全額返還自付額1萬元；此外，參訓期間每月還可領取8千元的學習獎勵金，減輕進修期間的經濟負擔。同時，辦訓單位亦會提供完善的履歷撰寫指導、面試技巧及就業媒合服務，助青年結訓即就業。新一波課程自即日起陸續開辦，歡迎有意願參訓的青年朋友，先至「台灣就業通」網站完成「我喜歡做的事」職涯興趣測驗以釐清志向，並前往「產業新尖兵計畫」網站（https://elite.taiwanjobs.gov.tw）查詢課程與報名。如有任何疑問，歡迎撥打免付費客服專線：0800-777-888，將有專人為您服務。

　　劉先生於國立體育大學畢業後，懷抱著對運動教育的熱忱，將所學投入實務，打造屬於自己的舞臺。身為桃園人的他，原本計畫返鄉發展，投入在地運動產業，因遇見人生伴侶而選擇落腳臺中，在北屯創立Reboot運動空間，期望以專業運動指導與陪伴，協助更多民眾建立規律運動習慣。

　　創業初期，劉先生面臨場地裝潢與設備採購的資金缺口，透過勞動力發展署就業保險失業者創業貸款100萬元挹注，協助他解決營運所需資金，並參加創業研習課程強化經營管理、財務規劃與市場分析能力，還提供一對一顧問輔導，協助有效評估創業風險、完善營運計畫。創業資源不僅降低創業壓力，也提升經營信心，成為Reboot運動空間順利開幕並穩健發展的重要助力。

　　劉先生表示，他努力將Reboot運動空間打造為社區中值得信賴的健康促進據點，讓更多民眾透過專業、安全且循序漸進的運動方式，提升健康與生活品質，也將導入更多元的訓練課程及健康教育活動，協助不同年齡層建立正確的運動觀念，落實「用運動重啟生活，重拾健康」的品牌理念。

　　如有微型創業或經營輔導需求，青年可運用「微型創業鳳凰貸款」及「就業保險失業者創業貸款」創業資源，相關申請資格可至微型創業鳳凰網（https://beboss.wda.gov.tw）搜尋或撥打免費創業諮詢服務專線0800-092-957由專人服務。另勞動力發展署持續協助15歲至29歲失（待）業青年強化專業技能、提升就業即戰力，並推動「產業新尖兵計畫」補助最高10萬元訓練費用，相關資源可至「產業新尖兵計畫」網站（https://elite.taiwanjobs.gov.tw/）查詢課程及報名資訊。

　　多元陪伴試辦計畫結合專業與彈性，為家庭照顧服務做堅實後盾，採自費申請：

• 服務對象：身心障礙、重大傷病、3個月內就醫或手術、符合聘僱外籍家庭看護工、長期照顧等級2-8級之5大類。
• 服務項目：基本日常生活服務、陪同外出、陪同就醫、安全陪伴等服務。
• 時數選擇：4小時、8小時、12小時、24小時等不同時數與時段。

　　勞動力發展署指出，使用頻率最多為單次使用及一至兩週1次，合計佔76%，顯示多元陪伴照顧服務切合原訂的「臨、短、急」家庭需求；使用時數部分，單次使用13-24小時的民眾最多，佔62%，又服務時間在夜間達75%，反映多元陪伴照顧服務使用者在長時數及夜間時段的需求最高；另外，使用服務資格中以長照等級2-8級者最多，佔31%，也反應民眾將多元陪伴照顧服務與現有政府資源(如長照服務)互相搭配使用，填補家庭照顧空窗。

　　勞動力發展署進一步說明，為確保及精進服務品質，在專業訓練上，要求試辦單位在工作者提供服務前，對工作者進行20小時的職前訓練課程，以及每季1次的在職訓練課程(1年共20小時)。此外，亦組成輔導團每季1次至試辦單位進行督導會議，以精進多元陪伴照顧服務品質。 

　　從服務推動效益來看，多元陪伴照顧服務試辦計畫已發揮臨短急照顧需求的實質支持作用，未來勞動力發展署將持續攜手各地民間公益團體，協助全臺有需求的家庭獲得更即時的陪伴與照顧，有效補足照顧空窗期，共同建構一對多的社區照顧模式。歡迎有臨時、短期、緊急家庭照顧需求的民眾至 「多元陪伴照顧服務網站」（https://mcs.wda.gov.tw）線上查詢，或撥打1955免付費專線諮詢，將有專人為您服務。

　　勞動部表示，精進方案開放觀光旅館及一般旅館業者申請外國技術人力，從事房務、清潔、訂房及旅客接待等工作；旅宿業者為所聘僱最低薪全時本國基層勞工加薪最少2,000元，即可按1：1比例取得外國技術人力聘僱名額，透過「本國勞工加薪、外國技術人力補充」的制度設計，在協助產業補充人力的同時，也帶動提升本國勞工勞動條件。勞動部強調，本次引進的外國技術人力與移工不同，須具備一定的學歷、技術條件及語文能力，以符合旅宿業第一線服務及專業工作需求。為協助業者瞭解申辦資格及相關作業流程，勞動部已辦理12場次宣導說明會。截至8月中旬，已超過50家旅宿業者申請辦理國內求才程序，需求人數超過500人，目前仍持續增加。透過國對國機制，由跨國勞動力延攬中心提供專人諮詢及輔導機制，會1對1協助業者逐步完成國內求才程序、申請聘僱外國技術人力，縮短申辦流程。

　　勞動部表示，目前已建立印尼及泰國的外國技術人力引進管道，且與越南取得初步共識。此外，臺菲合作備忘錄（MOU）的簽署已有共識，進度也在掌控中。本次台北晶華酒店指名聘僱過去曾在台北晶華酒店接受培育，實習表現良好的外籍學生，他們具備一定的旅宿服務經驗及對臺灣工作環境的熟悉度，入臺後可直接上崗、無縫接軌，為旅宿業注入新人力。

　　勞動部提醒，符合資格且有人力需求的旅宿業者，可積極運用「跨國技術人力精進方案」，依規定至公立就業中心辦理國內求才、資格認定及聘僱許可等程序，補充所需技術人力，相關資訊可至外國人勞動權益網站的外國技術人力專區查詢(網址：https://fw.wda.gov.tw/)。勞動部將持續協助旅宿業者辦理各項聘僱手續，並與各人力來源國保持緊密合作，具體落實國對國聘僱模式，強化海外人才招募、資格確認及來臺聘僱等各環節的合作機制，確保人力來源品質及聘僱過程透明，協助我國旅宿業穩定發展。

　　勞動力發展署深知不同障礙類別的需求，積極規劃多元彈性的培訓管道，透過專屬課程設計與友善學習環境，強化實務就業能力。「身障職訓專班」依不同障礙類別與程度量身規劃課程，涵蓋餐飲服務、清潔管理及電腦美工等實務領域，並於訓練期間配置專業輔導員，提供必要支持服務及輔具資源，協助學員在安全且友善的環境中累積就業技能。「融合式職業訓練」推動身心障礙青年與一般學員共同參與學習，透過職務再設計及手語翻譯等適切協助措施，營造平等參與的學習環境，促進融合與交流，提升未來適應多元職場的能力。

　　為提升學習便利性與自主性，勞動力發展署推動「無礙e網」數位學習平臺，提供網站設計、電腦文書等多元實務課程，讓身心障礙青年可依自身需求彈性學習，不僅突破交通限制，更進一步強化數位技能與終身學習能力。

　　歡迎有職業訓練需求的身心障礙青年朋友透過「無礙e網」身心障礙者職業訓練專班（https://openstudy.wda.gov.tw/mooc/profession_list.php）或「台灣就業通職業訓練整合網」（https://course.taiwanjobs.gov.tw/）掌握最新職業訓練資訊。

　　技術士技能檢定自63年開辦迄今，向來為政府推動產業專業人才培育及技能水準推升重點工作項目之一，為協助國人取得就業所需能力鑑定證明，持續推動技能檢定相關工作。民眾報考技能檢定繳交費用項目包含簡章書表費、資格審查費、學科測試費、術科測試費、技術士證照費及證書費等項目，本次僅針對「學科測試費」及「術科測試費」2項進行檢討修正。為減輕民眾負擔，將辦理考試前所需之行政庶務相關費用，改由政府編列預算支應，約計1億元；至民眾參加技能檢定時所需之直接費用，仍維持使用者付費原則，由民眾自行負擔。

　　勞動部表示，鑒於每小時最低工資自108年至115年調漲幅度達30.7%，物價指數亦調升11.3%，又技能檢定學科測試收費標準自108年迄今未再檢討修正，致學、術科測試之場地、材料及試務營運人事成本逐年增加，影響辦理單位承辦意願，為確保檢定服務量能、品質與民眾權益，研擬學科及術科測試收費標準方案。調整後，學科從190元調漲至220元，而300多個職類級別術科測試費則平均調漲248元，整體學、術科費用平均調漲278元，平均漲幅約16%。

　　勞動部進一步表示，為協助減輕弱勢族群參加技能檢定之經濟負擔，勞動部訂有「特定對象參加技術士技能檢定補助要點」，凡屬獨立負擔家計、中高齡失業、身心障礙、原住民、低收入戶或中低收入戶、更生受保護人、長期失業者、二度就業婦女及家庭暴力被害人等13類特定對象，勞動部將持續落實學科測試費、術科測試費、報名資格審查費及證照費等全額補助，以確保弱勢族群在自我能力提升與職涯發展的道路上獲得充分支持。

        本屆全國技能競賽辦理青年組55個職類、青少年組13個職類，共有1,070名選手參賽。選手歷經分區賽及技藝競賽層層選拔，在賽場上接受技術、時間壓力及臨場應變等多重考驗，充分展現新世代技能人才的專注、紀律及解決問題能力。

        賴清德致詞表示，全國技能競賽是臺灣技能競技的最高殿堂，雖然獎牌有金、銀、銅之分，但每一項技能都是一門專業功夫；只要毫無保留、盡情發揮，每一位完成比賽的選手，都是今天及人生場域上的贏家。每一項技術都能撐起一個家庭、壯大一個產業、成就一個國家，選手的專業都是臺灣前進的動力，也是國家重要的人才。

        賴清德指出，在全體國人及百工百業共同打拚下，臺灣已是「世界的臺灣」。今年世界競爭力評比，臺灣排名全球第4，在人口超過2,000萬人的經濟體中，更連續6年排名世界第一。臺灣最先進的半導體產業，也建立在一代又一代百工百業隱形冠軍的堅實基礎上。

        賴清德並以精密機械、水五金、機能布料、扣件及手工具等產業為例指出，臺灣產品行銷世界各地，讓「臺灣製造」成為品質保證的世界品牌。政府將持續投資技職教育、落實產學訓用合一；賴總統並提及近期提出的0至18歲政策，規劃由政府每月提供每名孩子5,000元，協助青年成年後升學、精進技術或走向世界。另將透過青年百億海外圓夢基金計畫等措施，支持青年精進專業、走向國際。他勉勵選手「用技能成就夢想、用專業壯大臺灣」，讓世界看見臺灣的百工百業同樣世界一流。

        洪申翰表示，外界看到的是幾天的比賽，但選手走到全國賽舞臺，靠的是幾個月、幾年，甚至上千小時的練習，以及一次又一次在錯誤後重新開始。成績固然重要，但一個尺寸、一個接點、一個步驟或幾秒鐘差距可能影響名次，卻不等於未來人生的差距；訓練所養成的專注、紀律、抗壓性及解決問題能力，將一直留在選手身上，因此無論是否獲得獎牌，每一位完成比賽的選手都是贏家。

        洪申翰進一步指出，對勞動部而言，全國技能競賽不只是選出名次、頒發獎牌，更重要的是讓選手離開賽場後，專業道路能走得更穩、更長、更有價值。勞動部將持續串接技能啟蒙、訓練、競賽、升學、實習及就業，並透過企業參訪、專題合作、實習培訓及就業媒合，縮短從賽場到職場的落差；也將協助青年獲得更好的薪資待遇、工作時間、休假、職場安全、工作環境及成長機會，讓技能真正被看見、被尊重。

        洪申翰也期待企業不只在競賽結束後尋找人才，更能從培育前端共同參與，提供設備、材料、參訪、培訓及就業機會。本屆賽事共有547位裁判及裁判長投入，並結合各級學校、培訓單位、協辦機關、贊助企業及後勤團隊，共同完成大型競賽。閉幕典禮並頒發鉑贊獎予中華電信股份有限公司、達明機器人股份有限公司及景堡木工機械廠等3家企業，另有20家企業獲頒金贊獎、22家企業獲頒銀贊獎，感謝各界共同支持技能人才培育。

        更多本屆全國技能競賽活動相關訊息，請至技能競賽活動官網（網址：https://worldskillstw.wdasec.gov.tw/）瀏覽，或至臉書facebook搜尋官方粉絲團「技能競賽充電讚」、IG搜尋「worldskillstw」、LINE@搜尋「@worldskillstw」。

        本屆全國技能競賽以「挑戰！技霸魂」為主題，希望民眾除了欣賞選手精湛技藝，也能透過多元展示與互動體驗，近距離感受技能如何應用於生活與產業，進一步認識技職教育及職涯發展的多元可能。

        今年最大亮點之一的「Skills in Action 技能實境秀」，以「10小時打造一場夢幻婚禮」為主題，打造近200坪沉浸式婚禮場景，邀集家具木工、漆作裝潢、美容、美髮、西點製作、花藝等職類，以及臺灣、日本、韓國與新住民職人跨域合作，透過真實情境展現技能如何共同完成一場婚禮。活動最後一天，民眾仍有機會透過互動活動，將職人現場創作的作品帶回家，親身感受技能與生活的緊密連結。

        除了實境秀，今年推出的「Try a Skill 技能體驗站」也深受大小朋友喜愛，集結12個特色體驗攤位，涵蓋製造工程技術、營建技術、藝術與時尚及社會與個人服務等領域，讓民眾透過親手操作與實作體驗，在寓教於樂的過程中認識不同職類的專業特色，發掘技能學習的樂趣。

        今年主題展示區「智造未來館」首度聚焦車輛技術產業，透過企業展示、AI職涯探索及產業趨勢講堂，帶領民眾認識智慧製造、電動車等產業發展趨勢，並結合AI人格分析、模擬面試及自我行銷等互動內容，協助青年探索自身特質與未來職涯方向，讓參觀民眾不僅看見技能，更看見未來。

        此外，現場也規劃多項限時限量手作體驗，由專業職人帶領民眾親手完成花藝、木工、烘焙、飲品調製及美髮等特色體驗活動，透過實作感受技能的價值與溫度，留下兼具知識與樂趣的參觀體驗。

        第56屆全國技能競賽不只是技能人才展現實力的重要舞臺，更希望透過多元互動體驗，拉近社會大眾與技能的距離，看見技能如何連結產業、教育與生活，挖掘更多技能發展的可能性。活動將於今日落幕，選手的精采競技、職人的現場展演及各項互動體驗，都將迎來最終高潮，誠摯邀請民眾把握機會前往台北南港展覽館，一起感受技能職人的專業與熱情，見證「挑戰！技霸魂」的精彩時刻。

        更多競賽資訊，請至技能競賽活動官網（https://skillsweek.wdasec.gov.tw）查詢，或至Facebook搜尋「技能競賽充電讚」、Instagram搜尋「worldskillstw」，掌握最新活動消息。

　　黃齡玉表示，第56屆全國技能競賽青年組及青少年組合計68個職類、逾1,000名選手參賽，台北南港展覽館1、2館均設置賽場，整體規模比照國際技能競賽辦理。如此大型賽事，從命題、機具設備與材料準備，到專業團隊投入，都有賴產官學訓及各界夥伴共同支持。本屆贊助規模更創歷屆新高，贊助價值逾新臺幣3,000萬元，約為上屆2.5倍，充分展現企業對技能人才培育的重視與行動力。

　　黃齡玉進一步指出，技能競賽不只是一場競賽，更呈現一個國家技術人才的養成、專業領域的建構，以及產業發展的厚實基礎。面對少子化、高齡化及人力日益珍貴的趨勢，技能與技術更是臺灣維持全球供應鏈競爭力的重要關鍵。政府將持續投入技職教育與人才培育資源，也期待未來產官學訓攜手合作，共同為臺灣技職發展開創新局。

　　本屆賽事另打破傳統策展框架，特別規劃「10小時，打造一場夢幻婚禮」沉浸式實境秀，結合木工、漆作、花藝、美容、美髮、西點製作等約10個職類，並邀請臺灣、日本、韓國及新住民（越南）職人共同參與。透過跨國職人協作與情境展演，讓民眾看見技能並不遙遠，而是存在於日常生活的每一個重要時刻，也藉此促進國際技能交流，展現專業技能成就美好生活的力量。

　　本屆競賽贊助資訊及更多競賽活動訊息，請至技能競賽主題網(網址：https://skillsweek.wdasec.gov.tw)瀏覽，或可至臉書facebook搜尋「技能競賽充電讚」官方粉絲團及IG搜尋「worldskillstw」。

　　許多失業勞工在轉職過程中，往往面對家庭因素或交通距離等現實考量，以致在就業媒合的過程中錯失能延續專業長才的機會。例如46歲的阿良(化名)，過去在醫療器材及用品製造業擔任研究員，擁有豐富的實務研發經驗，離開原職後，身為中年爸爸扶養兩名子女的他，在重返職場上面臨極大的尋職與經濟壓力，後來透過沙鹿就業服務站就業服務員深入晤談與專業評估，運用「勞工就業通計畫」的僱用獎助措施，推介媒合生物科技研發人員的職缺，不僅有效提高雇主聘用中高齡人才的意願，加速就業媒合時程，在就業服務員協助推介工作的過程中，因阿良的就業地點距離住家超過30公里，為了鼓勵他跨大求職就業範圍，也同步運用「跨域就業津貼」，減輕阿良就業初期通勤的交通成本負擔。本案沙鹿就業服務站更靈活結合臺中市政府推動的「中高齡人力資源再運用」計畫，多管齊下提供就業獎勵金，適度緩解其家庭經濟壓力。阿良到職後適應良好，成功為家庭與職涯帶來雙重的穩定力量。

　　勞動部勞動力發展署表示，阿良的故事就是一個透過整合政府資源，有效實踐勞資雙贏的成功案例，透過政府各項就業資源互為串連，不僅能協助像阿良一樣的優秀勞工重返職場與重拾就業信心，也能為缺工企業挹注即戰力人才，促成勞資雙方共同成長。勞動力發展署也呼籲，不論是受國際情勢影響的製造業行業的失業勞工，或者是期待引進優秀人才的企業雇主，均可多加利用運用「勞工就業通計畫」的各項協助措施，給自己及彼此更多不一樣的機會!目前計畫仍持續受理申請中，相關內容可上台灣就業通網站「勞工就業通計畫」（https://gov.tw/cbm）專區查詢，亦或撥打免付費客服專線0800-777-888，或到各地公立就業服務機構，由專人提供協助。

　　本屆競賽以「挑戰！技霸魂」為主題，象徵技能選手面對限制與困難，仍持續精進技術、突破自我。開幕典禮中，由裁判代表謝旻淵、林靜媚及選手代表陳宥任、何忻美，分別帶領全體裁判及選手宣誓，承諾秉持公平、誠信及專業精神完成賽事；典禮最後由鄭副院長、洪部長、各部會代表及宣誓代表共同啟動，正式宣布第56屆全國技能競賽展開。

　　鄭麗君表示，全國技能競賽不只是展現技能的賽事，更是讓青年交流切磋、突破自我及探索未來的重要舞臺；「當年輕人有舞臺，國家就有未來；當年輕人的技能被看見，臺灣產業就會繼續向前。」面對AI科技快速發展，AI可以協助提升效率、解決問題，但無法取代人的創意、感受、經驗與責任感；真正能發現及判斷問題，並把科技帶進產業與生活現場的，仍是具備扎實專業及實務經驗的人才。政府將持續擴大投資技職教育，強化技優選手升學保障與職涯支持，並全力支持我國53名選手於今年9月參加第48屆國際技能競賽47個職類，讓世界看見臺灣。

　　洪申翰表示，技能這條路從來都不容易。外界看到的可能只是競賽幾天的表現，但支撐選手走到今天的，是幾個月、幾年，甚至上千個小時的反覆練習，因此每一位站上全國技能競賽舞臺的選手都值得肯定。今年主題「挑戰！技霸魂」，正是技能價值的展現；每一分進步都來自一次次實作，練了再練、修了再修、磨了再磨。真正的專業，不只是把工作或比賽完成，而是即使沒有人提醒，也願意把每一個細節做到最好。

　　洪申翰進一步表示，勞動部更在意的是比賽結束後，選手接下來的路可以怎麼走。未來將努力把技能培訓、分區競賽、全國賽、國手選拔，以及升學、就業與進入產業的每一段路銜接得更完整，讓競賽累積的實力真正轉化為職涯發展。也期盼企業更早投入人才培育，提供實習、培訓及職涯發展機會，讓技能價值不只反映在獎牌與掌聲，更落實在合理待遇、友善職場及專業成長空間，為產業培養永續發展所需的人才。

　　本屆全國技能競賽場地橫跨台北南港展覽館1館及2館，使用面積超過7萬平方公尺，並以國際技能競賽規格辦理。勞動部感謝547位裁判及裁判長，以及各級學校、培訓單位、協辦機關、贊助企業與工作夥伴共同投入，讓選手能在安全、公平及專業的環境中全心競技。

　　本屆全國技能競賽活動精彩多元，為讓社會大眾更了解技能價值，本屆競賽規劃「實境秀」及「智造未來館」兩大主題展區，透過技能職人展演、企業技術展示及多元體驗活動，呈現技能在生活與產業中的應用；現場另設有木工、太陽能車、鉚釘工藝、精油乾洗手、修剪瀏海及餐飲擺盤等體驗內容，歡迎民眾及青年學子前往參觀。更多相關活動訊息，請至第56屆全國技能競賽活動官網（網址：https://worldskillstw.wdasec.gov.tw/）瀏覽，或至臉書facebook搜尋官方粉絲團「技能競賽充電讚」、IG搜尋「worldskillstw」、LINE@搜尋「@worldskillstw」。

　　勞動力發展署副署長陳世昌於開幕致詞時表示，數位科技的快速發展正持續改變產業型態與工作模式，各國均積極推動數位技能建構及轉型，勞動力發展署長期關注數位轉型對就業市場的影響，協助不同族群因應產業轉型帶來的挑戰。本次論壇以「包容性數位發展」及「身心障礙者及弱勢群體議題」為核心，邀請國際培訓總會(IFTDO)、國際勞動力專業人員協會(IAWP)、泰國專業資格認證機構(TPQI)及泰德學院(TGI)、菲律賓技術教育與技能發展局(TESDA)、韓國Inclusion Korea智庫、新加坡社會及家庭發展部(MSF)等國內外產官學研代表分享各國如何運用數位工具縮短數位落差，協助身障者及弱勢群體落實經濟自主，深化跨國交流合作。

　　勞動力發展署指出，本次論壇分別針對「促進身心障礙者技能建構的政策工具」以及「公私協力建構包容性數位技能之創新路徑」進行交流。會中不僅探討如何提升身障者的數位韌性與就業競爭力，更聚焦於如何打破「一體適用」的培訓思維，針對女性、高齡勞工及身障者面臨的數位落差需求，量身打造「技能再造(Reskilling)」與「技能提升(Upskilling)」的培訓計畫，以建構具彈性且回應多元需求的包容性人力資源發展政策。

　　勞動力發展署強調，期盼透過聚焦全球關注議題，深化與國際夥伴的實質合作，進一步強化我國在亞太區域技能建構的角色。面對數位時代的挑戰，勞動力發展署將持續推動前瞻性的數位人才培育政策，打造公平、創新且永續的勞動力發展體系。

　　勞動部表示，技能競賽涉及不同職類的專業技術、場地設備、材料工具及現場操作，相關爭議具有即時處理的必要。現行規定雖已訂有競賽爭議及成績異議處理機制，但對於大會現場介入處理、申訴適用範圍、處理期限及後續救濟程序似未明確規範，實務上可能因競賽結束後現場狀況難以還原，增加事實釐清及爭議處理的困難，因此進行本次修法。

　　勞動部說明，本次修法明定，選手於競賽過程中認有爭議，應立即向裁判人員提出；如不服處理結果，應立即向大會表示異議，由大會現場開會處置並作成紀錄。選手如不服競賽成績、認有裁判人員違失致影響成績，或有其他足以影響選手權益的爭議，應於成績公告後三小時內，由本人或法定代理人向大會提出書面申訴。大會接到申訴後，應於七日內報請中央主管機關處理；中央主管機關應自受理申訴資料之日起四十五日內作成申訴決定並通知申訴人。申訴案件如涉及高度技術專業事項，中央主管機關得邀集相關專業人員召開會議諮商；申訴人如不服申訴決定，並得依法提起訴願；本次修法將使競賽現場異議處理、成績公告後之申訴及後續行政救濟程序更加完整。

　　勞動部進一步說明，國際技能競賽、國際展能節職業技能競賽及亞洲技能競賽，因係依各國際組織或國際賽會訂定的競賽規則、成績評定及爭議處理程序辦理，不適用本次修正的國內競賽爭議處理規定。

　　除法規制度精進外，勞動部今年亦同步強化試題審查、選手說明及裁判研習，並透過現場工作檢核及紀錄機制，降低競賽爭議發生的可能性。勞動部強調，公平、公開及透明是技能競賽制度的核心，未來將持續檢視競賽執行情形，落實爭議即時處理及申訴救濟機制，營造公平競爭的競賽環境，保障選手參賽權益。

　　勞動部勞動力發展署表示，因應民眾臨短急照顧服務需求，自113年起推動本計畫，目前全臺已有16縣市提供服務，據統計，6月底累計服務時數已破9萬小時，滿意度亦高達92%，其中使用10-12小時長時數服務佔61%，為申請最多的樣態，且服務時段涵蓋夜間的比例為75%，顯示多元陪伴照顧服務對民眾在選擇時數及時段範圍上，更具彈性。

　　家屬由衷地表示：「真的很感謝瑞泰基金會提供的快速媒合，在我們最徬徨無助的時候神救援，讓我們知道即使不在母親身邊，也有人在旁照顧與陪伴，此時才能稍微放心」。面對照顧空窗與距離限制，本計畫滿足了所有照顧需求家庭所需的全天候安全看護與生活協助，有效紓解臨短急照顧困境，讓家庭照顧不中斷，上班不間斷。

　　值得一提的是，在服務最後幾天，黃阿姨淡淡地說：「距離上一次出去旅行，已經是兩年前的事情了」，於是，在與北部兒子溝通過後，確認黃阿姨身體狀況允許，在瑞泰基金會督導及外籍陪伴工作者暖心接送及陪同下，黃阿姨到嘉義竹崎重溫了久違的小旅行！旅途中，黃阿姨笑容越來越燦爛，像孩子般開心留念拍照。黃阿姨感性地說：「謝謝瑞泰基金會提供的即時服務與用心陪伴，雖然這次只申請14天的全日服務，但真的是滿心感動。」

　　勞動力發展署說明，本計畫的試辦單位皆是透過公開評選而成為合格單位，並藉由定期與試辦單位召開工作聯繫會議，以瞭解試辦單位在執行過程中所面對的各種困境，作為未來可修正或轉型的方向調整，以期能滿足更多民眾的照顧需求。目前全臺共有13家試辦單位提供多元陪伴照顧服務，若您的家庭有臨時或短期的陪伴照顧需求，歡迎搜尋「多元陪伴照顧服務網站」（https://mcs.wda.gov.tw），或撥打1955免付費專線諮詢，將有專人為您服務。

　　勞動部表示，全國技能競賽是國內技能領域年度盛事，不僅是選手展現專業實力的重要舞臺，更是技職人才交流與產業接軌的重要平臺。本屆賽事標語「挑戰！技霸魂」，象徵選手以百分之百的專注與毅力，歷經反覆練習、持續精進，將每一次挑戰化為成長養分，在競技舞臺上展現屬於職人的堅持與榮耀。

　　本次競賽以「汽車智造未來」為主題，打造「智造未來館」展示區，以車輛技術產業為策展主軸，透過企業展示、職涯探索及產業前瞻講堂，呈現技能培育與產業發展緊密連結的關係，帶領民眾探索車輛技術的未來樣貌。

　　除了智造未來館外，現場也規劃「Try a Skill 技能體驗站」，依製造工程技術、營建技術、藝術與時尚、社會與個人服務四大類群設置多元體驗項目，將專業技能轉化為寓教於樂的互動體驗。民眾可透過親手操作、實作挑戰，近距離認識不同職類特色，在動手做的過程中發掘技能的樂趣與職涯可能，完成體驗還有機會集章兌換好禮。

　　今年更首創「Skills in Action 技能實境秀」，以「10小時打造一場夢幻婚禮」為主題，邀請臺灣、日本、韓國及新住民職人同臺飆技，透過婚禮籌備情境，展現不同技能職類跨域合作的專業分工。現場更結合人氣網紅互動及作品抽獎活動，讓民眾不只是觀賞競賽，更能看見各項技能如何攜手合作完成一場婚禮，感受技能如何融入生活，體驗職人合作創造成果的魅力。

　　此外，本次也推出趣味互動企劃「技能變裝秀」，以全國技能競賽吉祥物「光比」與「鹿比」為創作主角，邀請喜愛服裝設計、手作及造型創作的民眾發揮創意，設計披風、帽飾、領巾、腰帶及職人風配件等局部造型，打造吉祥物全新樣貌。活動採事前設計徵件及現場創作兩階段進行，入選隊伍將於競賽期間完成作品，並開放現場民眾票選人氣造型，透過共創參與展現技能創意，也為競賽增添更多互動樂趣。

　　勞動部誠摯邀請民眾於7月30日至8月1日走進台北南港展覽館，一同為全國技能好手加油，見證技能人才挑戰巔峰的精彩時刻。更多競賽資訊，請至技能競賽活動官網（https://skillsweek.wdasec.gov.tw）查詢，或至Facebook搜尋「技能競賽充電讚」、Instagram搜尋「worldskillstw」，掌握最新活動消息。

　　全國技能競賽走過56屆，不僅是技能人才展現實力的重要舞臺，更見證一代代職人從學習、磨練到追求卓越的成長歷程。每屆主題，都聚焦技能人才不同面向的精神價值。去年以「我的極限，不被定義」鼓勵青年勇於突破框架、挑戰自我；今年則更進一步聚焦技能養成背後的努力與堅持，因此以「挑戰！技霸魂」作為年度主題，希望傳達真正的技術並非一蹴可幾，而是來自無數次反覆練習、持續精進與自我突破，才能淬鍊出屬於職人的硬實力。

　　本屆競賽標語「挑戰！技霸魂」巧妙運用臺語「一百分」的諧音，將「一百分」從分數延伸為追求卓越的態度，象徵選手在追逐夢想的過程中，以百分之百的專注、毅力與熱情，不斷挑戰極限、精進技藝；其中「魂」更代表投入技能的信念與意志，鼓勵每位選手勇敢迎戰，在每一次磨練中累積實力，展現屬於職人的榮耀與自信。

　　呼應今年主題精神，主視覺也以充滿動漫熱血感的視覺詮釋技能競賽。畫面中的「挑戰拳頭」象徵主動迎戰、勇於突破的決心；「一百分實力」的肌肉線條，則代表技能背後長時間累積的扎實底蘊。整體設計融合爆炸式能量、放射光芒與幾何星芒等元素，營造如動漫激鬥般的青春競技氛圍，象徵技能碰撞時迸發出的能量與火花，也展現技能職人追求卓越、全力以赴的精神。

　　7月30至8月1日開放民眾免費入場參觀，不僅可近距離感受競賽現場的熱血氛圍，活動期間亦規劃多元展示區及技能體驗活動，讓民眾深入認識各職類技能特色，體驗技能教育的魅力與職人精神。誠摯邀請民眾蒞臨台北南港展覽館，共同見證全國技能好手挑戰巔峰，為每位努力追夢的選手加油喝采。

　　更多競賽資訊，請至技能競賽活動官網（https://skillsweek.wdasec.gov.tw）查詢，或至Facebook搜尋「技能競賽充電讚」、Instagram搜尋「worldskillstw」，掌握最新活動消息。

　　根據國發會最新人口推估，我國年齡中位數已於2024年達45.1歲，預計2030年將進一步升至48.7歲，勞動力老化趨勢不可逆轉，中高齡及高齡者已成為勞動市場的主要供給族群，勞動力發展署表示若能透過職務再設計妥善調整工作內容及環境，不僅有助於舒緩缺工困境，更能讓豐富經驗的中高齡及高齡工作者持續貢獻職場。

　　職務再設計並非單純申請輔具或採購設備，而是透過「拆解→重組→優化」的系統性思維，從人、物、務三個面向重新盤整工作任務。指引內容涵蓋招募選才、用人育才、留才、環境、管理五大面向，提供餐飲業者參考運用的策略與工具；並以外場、內場、後勤三大作業區域為架構，針對送餐、打菜、洗滌、倉儲等各環節分析老化影響，提出複合型改善策略，同時收錄六大真實情境案例。以外場服務人員為例，長時間站立行走是餐飲業最普遍的體力負荷之一，對中高齡及高齡員工尤為吃力，指引建議透過重新檢視規劃調整服務動線、於適當位置設置中繼暫歇站，並搭配減壓鞋具等輔助工具，有效分散下肢累積負擔，讓中高齡及高齡員工也能維持穩定的服務品質，充分體現職務再設計「工作適應人」的核心精神。

　　指引電子書已上架職務再設計官網（https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/），提供外界參考運用。有意願申請職務再設計服務的企業及民眾，可向工作所在地的公立就業服務機構以書面提出申請外，亦可透過勞動力發展署職務再設計官網（網址：https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）線上申請，更多職務再設計服務訊息請至官網查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888諮詢。

　　王小姐從客服人員到餐飲創業家，看準雲端廚房與外送平臺商機，在高雄創立螺喜有限公司，以兩口爐火和一臺家用冰箱，開啟創業之路。她深入分析高雄市場，選擇具發展潛力的螺螄粉作為主力商品，並採用來自臺灣在地的新鮮食材改良傳統配方，推出湯頭清甜、蔬菜豐富的健康版本。為建立品牌特色，更與高山筍農合作，研發獨家「老饕酸筍」，成功打造市場差異化，逐步在餐飲市場站穩腳步。

　　隨著疫情趨緩，王小姐透過外送平臺數據發現顧客回購率高達8成，顯示螺螄粉市場需求穩定且具成長潛力。然而，高額平臺抽成與營運成本增加，也帶來資金壓力，在勞動力發展署120萬元微型創業貸款支持下，成功完成營運轉型，於1個月內進駐高雄巨蛋商圈，成立首家螺螄粉專賣店，從雲端廚房邁向實體門市經營。此外，透過導入會員經營與數位點餐系統，建立穩定客源與回流機制，為品牌奠定永續經營基礎，未來也將持續拓展產品版圖，預計於今年底推出獨家酸筍系列包裝商品，朝著通路販售與品牌化經營目標前進。

　　勞動力發展署鼓勵畢業青年多加利用各項就業服務資源，提供專人諮詢服務，並可依青年的學經歷及專長協助推介工作機會，相關資源可至台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw/）；如有創業需求，可搜尋微型創業鳳凰網（https://beboss.wda.gov.tw）或撥打免費創業諮詢服務專線0800-092-957由專人服務。

　　根據勞動部113年「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，非學生青年勞工初次尋職遭遇的困難，以「不知道自己適合做哪方面工作」占24.7%為最高，其次「經歷不足」占21.3%，以及「求職面試技巧不足或不會寫履歷」占16.7%。顯示許多青年在求職路上，面臨的第一道關卡並非沒有工作機會，而是不知道如何找到適合自己的方向。為協助青年釐清職涯目標，勞動部於全國設置5處青年職涯發展中心，提供履歷健檢、模擬面試、職涯諮詢及企業參訪等服務，協助青年從認識自己開始，逐步找到適合的職涯方向。除了實體服務外，勞動部也建置多項線上職涯探索工具，包括「Jobooks工作百科」，提供職業介紹、工作內容及薪資資訊；「我喜歡做的事」、「工作氣質測驗」等職涯測評工具，協助青年瞭解自身興趣，探索未來職業發展方向；以及「Youth職涯就業諮詢平臺」，由專業職涯顧問提供即時線上諮詢及職涯講座，讓青年隨時隨地獲得職涯建議。

　　畢業於桃園某大學電機工程學系的阿杰，也曾經歷畢業前的迷惘。由於父母長期從事營造工程相關工作，受家庭背景影響，阿杰自小即對工程實務、設備系統整合及現場問題排除等領域深感興趣，並於大學期間持續精進相關專業能力。然而，雖然具備專業背景，但面對多元產業選擇時，仍不確定自己最適合的發展方向。為了找到答案，他參加青年職涯發展中心-賈桃樂學習主題館提供的職涯諮詢、履歷健檢及模擬面試等服務，透過專業顧問協助分析自身優勢與職涯測評結果，逐步建立清晰的職涯定位，提升履歷撰寫及面試表現，更於短時間內獲得多家科技企業面試邀約，順利朝理想職涯邁進。阿杰表示，感謝青年職涯發展中心提供完善的職涯資源與專業協助，讓他在畢業前能更清楚掌握自身發展方向，也更有信心投入科技產業發展。 

　　為協助青年快速接軌職場，勞動部今年最後一場大型就業博覽會將於7月4日在臺中世貿二館舉辦，邀集123家企業參與，提供超過6,000個工作機會，鼎新數智股份有限公司的「營運規劃師」職缺，年薪最高120萬元、台灣基恩斯股份有限公司的「B2B銷售顧問及技術支援工程師」職缺，首年年薪100萬元以上、優鋼機械股份有限公司的「硬體工程師」職缺，月薪最高8萬元、丹麥商風鐸有限公司台灣分公司的「風力發電技師」職缺，起薪6.5萬元，歡迎青年朋友把握機會踴躍參加。

　　此外，勞動部持續推動「支援青年就業計畫」，針對年滿15至29歲、畢業後首次尋職且失(待)業60日以上之本國籍青年，由專業就業服務人員提供一對一客製化職涯諮詢、就業媒合等服務，並提供尋職津貼及就業獎勵金，降低青年在求職期間的生活壓力並鼓勵青年穩定就業。勞動部表示，每位青年都值得擁有探索未來的機會，無論是剛畢業、正在尋找第一份工作，或仍在摸索職涯方向，都可以善用勞動部提供的職涯與就業資源，讓求職不再單打獨鬥，為自己的未來找到更多可能。相關資訊可至「台灣就業通」網站（https://gov.tw/n7F）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也歡迎洽詢勞動力發展署所屬各分署。

　　歷年來青年初次尋職所遭遇困難的前三大原因分別為「經歷不足」、「不知道自己適合做哪方面工作」及「技能不足」，為有效解決畢業青年面臨困境，勞動力發展署推動「青年就業旗艦計畫」，規劃3至6個月的時間，以做中學方式培養職場新手，成為企業即戰力，透過資深員工擔任職場導師，可以提供青年扎實的工作崗位訓練，去(114)年共有1,955家事業單位參與辦訓，包含群聯電子、智原科技、瑞儀光電、燁聯鋼鐵、華經科技、統一實業、京城商業銀行、承億酒店、可樂旅遊等知名企業提供訓練職缺，共有9,500多名青年不畏挑戰，邊工作邊訓練，同時累積職場履歷，為自己的職涯旅程開啟新的一章。

　　碩士畢業的張顥嚴，擁有環境工程學位，但因尚未取得專業證照，加上缺乏職場經驗，求職初期屢屢碰壁。他坦言，當時深刻感受到學術知識與職場實務的差距，也體認到如何提升自身競爭力，增加被企業看見的機會，是求職過程中的重要課題。轉機出現在他參加「青年就業旗艦計畫」進入世界先進積體電路股份有限公司擔任緊急應變工程師，透過該計畫的工作崗位訓練及職場導師制度，讓他在資深主管帶領下，逐步熟悉廠區環境、專業知識及風險管理實務技巧，並在培訓期間獲得穩定薪資，得以安心投入學習與工作。

　　訓練期間，張顥嚴展現高度學習熱誠，不僅完成應變裝備導入評估與專案管理任務，也成功取得「EMT1初級救護技術員」與「毒性及關注化學物質專業應變人員技術級」等專業證照，持續累積專業技能與實務經驗。回顧訓練過程，他表示「導師傳授寶貴經驗，也建立了我的學習信心」，加上完善的薪資福利制度，他能專心投入學習與專案任務的磨練，從職場新鮮人轉變為具獨立作業能力的專業工程師。

　　青年就業旗艦計畫成功展現政府職訓計畫與企業實務結合的價值，不僅協助青年克服職涯轉換的焦慮，也為企業留住優秀人才，歡迎15歲至29歲青年透過「青年職訓資源網」查詢更多職訓計畫與資源：https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR，掌握最新就業與培訓機會。

　　勞動部勞動力發展署說明，為滿足民眾臨時、短期、緊急的照顧需求，自113年起與民間公益團體一同推動「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，其中「財團法人臺中市私立童庭社會福利慈善事業基金會」(簡稱童庭基金會)，便是透過評選成為本計畫試辦單位，藉由嚴謹的督導機制及定期的陪伴工作者專業教育訓練，使得提供給家庭之照顧服務品質得以受到保障。

　　考量蘇奶奶高齡及術後的虛弱狀態，女兒主要申請長時數的10至12小時服務，補足了外籍看護到任前的照顧空窗期。值得一提的是，剛到任的外籍看護因不諳臺語、照顧經驗不足使得蘇奶奶有些不適，此時童庭基金會的外籍陪伴工作者小優便主動擔任溝通橋樑，同時告知蘇奶奶的喜好與照護細節，讓剛到任的外籍看護能縮短磨合、順利交接。

　　此外，女兒亦感動地表示：「當童庭基金會督導首次到家訪視時，便親自指導照顧的省力技巧，並針對居家動線提出安全建議，同時也提供了許多政府長照資源的寶貴資訊，以及如何搭配使用等實務作法。童庭基金會不只解決了出院照顧的燃眉之急，更用耐心與愛心，把未來的照顧途徑都設想好，真的非常感謝。」這些未計入收費的服務過程與細節，都讓家屬感受到有督導的專業團隊協助，是多麼令人安心。

　　勞動力發展署指出，本計畫至115年5月底累計服務時數突破8萬小時，其中本案被照顧者使用的長時數服務占比58%，是申請案件中最多的樣態。在滿意度調查部分亦有92%使用者表示對此服務感到滿意。勞動部強調，本計畫收費及服務項目於官網皆有完整揭露，時數可彈性選擇4小時、8小時、12小時至24小時服務。國人常缺乏12小時長數或夜間家庭照顧服務，本計畫正好可以適度補足人力。

　　目前全臺共有13家公益團體提供多元陪伴照顧服務，若您的家庭有臨時或短期的陪伴照顧需求，歡迎搜尋「多元陪伴照顧服務網站」（https://mcs.wda.gov.tw），或撥打1955免付費專線諮詢，將有專人為您服務。

　　餐飲衛生與全民的健康關係至為重大，近年來，國內食安問題頻傳，造成國人對飲食衛生安全相關議題相對重視，勞動部勞動力發展署為提升餐飲從業人員衛生安全專業知能，除持續滾動檢討技能檢定中餐烹調、西餐烹調及食物製備職類之衛生評分標準，更邀集衛生福利部、教育部、地方衛生主管機關、餐飲業相關公會、工會、協會及學校等20餘單位召開3場次會議，始完成上開職類申請檢定資格修正事宜。

　　勞動力發展署表示，中餐烹調、西餐烹調及食物製備申請檢定資格增加衛生講習或課程相關規定，係兼顧強化應考人食品衛生安全專業職能及減輕學生經濟負擔前提下進行規範。考量學校針對上述申請檢定資格所定課程將於115學年度開辦，學生於116年2月始取得食品衛生或餐飲衛生學分證明，故施行日期定為116年7月1日。勞動力發展署進一步表示，期透過本次檢定資格調整，強化餐飲從業人員對衛生安全的意識與觀念。有意願報考的民眾欲瞭解詳細內容，請至勞動法令查詢系統/行政規則（https://laws.mol.gov.tw/flaw/index-1.aspx）/檢索字詞項下輸入職類名稱查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。

　　勞動力發展署表示，對許多人而言，創業不只是投入一份工作，更是人生重新出發的重要選擇，尤其婦女、中高齡者及就業保險失業者在面對職涯轉換與生活壓力時，更需要穩定的支持力量。勞動力發展署對有意願創業者提供創業諮詢及輔導，每年辦理超過百場的創業研習課程提升創業知能；創業後如有資金需求，勞動力發展署與財團法人中小企業信用保證基金及7家公營行庫合作，提供低利率最高200萬元的創業資金，並提供95%信用保證及最長3年的利息補貼，貸款後持續關懷，依需求請專業的顧問進場輔導。自96年起推動至今，已核貸8,245件，核貸總金額超過45億元。

　　每一段創業歷程都蘊含獨特故事與堅持，勞動力發展署辦理微型創業楷模選拔活動，就是期盼發掘更多值得被看見的創業典範。榮獲2024年微型創業楷模的澎沛木耳飲負責人戴意菁表示，創業初期從小攤位開始，逐步成長，一路上許多貴人扶持，持別是勞動力發展署的輔導，協助成功轉型，結合臺灣在地農產品，開發出黑木耳養生飲並不斷創新，推廣「食當季、用當地」的理念，並帶動地方農業的發展；榮獲楷模殊榮為品牌帶來了巨大的肯定與信賴，政府的肯定大幅降低新客消費者的信任門檻。戴意菁進一步分享，獲得楷模榮譽對其事業體系帶來三大面向的顯著效益：在通路拓展方面，澎沛在進駐百貨專櫃或高檔餐飲通路時，獲得了更高的洽談優勢與信任度，成功拓寬實體與線上佈局；在企業合作與ESG對接上，許多企業在採購員工福利及節慶禮品時，會優先考量兼具在地、健康、環保的楷模品牌，澎沛推動的減碳保冷袋等環保配套便順理成章對接上現代企業需求；在媒體報導方面，則獲得多方主題性報導與官方專刊刊登，讓品牌堅持無添加、推廣優質黑白木耳飲的職人精神被更多人看見，獲選楷模後的1年內，品牌整體營業額成長了約百分之三十。

　　勞動力發展署微型創業輔導顧問邱凡珈，同時也是2018年微型創業楷模分享，她經營的好事美甲藝廊在參選前僅有1間店面與6位夥伴，重心多侷限於日常營運，但透過評選委員的建議與產業交流，讓她突破管理盲點並明確事業目標。獲獎至今，公司已擴展至2間據點、團隊成長至17人，營收更大幅成長超過3倍，且品牌的社會信任度與能見度顯著提升，進而帶來媒體報導、跨界合作與招募留才成效。邱凡珈強調，參與選拔最大的價值在於透過評選委員檢視與同業交流，認清企業的優勢與不足，這份人脈與資源遠超獎項本身，是企業成長的重要轉捩點，因此十分鼓勵創業者勇敢參與。近年她也從受輔導者蛻變為諮詢專家並擔任顧問，持續以貼近實務的教學與輔導分享，贏得學員與鳳凰店家的一致好評。

　　勞動力發展署表示，政府長期以來提供各項多元資源，協助有創業意願的女性、中高齡者、高齡者及失業者發展微型企業，透過每位楷模成功的創業故事，讓大眾更加認識微型企業努力不懈的拚搏精神，今年將遴選出10位代表性的微型創業楷模公開表揚，並頒發每人10萬元獎勵金。歡迎全臺各地曾獲勞動力發展署創業貸款的頭家們踴躍報名，相關訊息可上勞動力發展署微型創業鳳凰網(https://beboss.wda.gov.tw)查詢。

　　2026微型創業楷模評選報名資訊

　　報名期間：即日起至2026年7月31日(五)止

　　活動詳情與簡章下載：https://www.beboss2026.com/

　　面對全球產業快速變動與淨零排放目標，企業若能提前布局人力培訓，不僅能提升生產效率，也有助於強化創新能力。勞動力發展署鼓勵企業聚焦數位科技應用、智慧製造、AI導入、節能減碳、ESG管理等關鍵領域，為所屬員工規劃系統性訓練課程，培養跨領域整合能力。

　　臺灣瓦斯器具龍頭品牌櫻花集團（以下簡稱台灣櫻花）近年來也積極擁抱AI，持續導入AI智慧製造與數位轉型策略，透過申請勞動力發展署大人提計畫獲取外部支持，完善內部教育訓練機制，成功打造智能化企業以迎接產業變革挑戰。

　　成立於1978年的台灣櫻花公司目前在臺擁有約950名員工，公司高度重視人才發展與管理制度的建立，長期參與大人提計畫。在教育訓練規劃上，台灣櫻花公司採「年度規劃＋即時應變」雙軌策略，由人資部與各單位主管協力盤點職能落差，規劃分層分類的訓練體系，包含新人教育訓練、基層到中階主管的管理課程、高階主管的經營管理訓練，以及全員共修的AI工具訓練與企業文化課程；同時針對關鍵人才導入IDP（個人發展計畫）制度，發展接班潛力與核心職能。根據課後調查，員工滿意度皆達9分以上，公司更辦理主題式競賽，鼓勵學員將課程所學應用於實務專案，將優秀作品轉化為內訓教材，使學習成果在組織內部持續擴散，真正建立起「持續學習、主動成長」的文化氛圍。

　　大人提計畫提供中、大型事業單位訓練費用補助，凡受僱勞工參加就業保險人數達51人以上的企業，或未滿51人經認定具有辦訓能力者即可申請計畫，依課程性質與參訓人員身分提供一定比例補助經費，協助企業降低培訓成本。企業可依內部訓練需求自行規劃年度教育訓練課程，若屬雙軸轉型相關外部課程，最高補助70%訓練費用，補助總額最高達200萬元；針對投保人數50人以下的小型企業，則推動小人提計畫，由政府全額負擔相關費用，並經轄區分署審查通過後，指派專業顧問提供客製化輔導與免費課程規劃服務。

　　勞動力發展署表示，企業透過系統化的人才培育，不僅能提升員工專業職能與留任率，也能在市場變動中更具應變力。未來將持續優化補助措施與服務機制，攜手企業打造兼具數位力與永續力的人才環境，並呼籲企業踴躍申請相關計畫，善用政府資源，為員工打造持續學習與成長的環境，並共同推動臺灣產業邁向高值化與永續發展的新里程。

　　更多資訊可至計畫網站(https://onjobtraining.wda.gov.tw/)或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。

　　勞動力發展署表示，直接聘僱制度可協助雇主直接辦理移工聘僱作業，減少仲介服務費用支出，並透過更透明、便捷的聘僱流程，降低勞雇雙方行政負擔。為提升服務可近性及便利性，勞動力發展署持續完善直聘服務網絡，除臺北、高雄的服務據點外，中彰投區直接聘僱聯合服務中心正式營運後，中部地區的民眾可就近取得相關協助。

　　中彰投區直接聘僱聯合服務中心設於彰化市中山路2段838號2樓（位於彰化就業中心樓上），自115年1月30日試營運以來，至5月底已累計服務超過700人次，其中約8成為雇主諮詢案件，顯示民眾對直接聘僱制度及相關服務需求持續增加。另近8成諮詢內容與外籍家庭看護工聘僱相關，也反映高齡化社會下家庭照護需求日益提升。

　　中彰投區直接聘僱聯合服務中心提供中文、英文、越南語、泰語及印尼語等多語言通譯服務，並配置「申辦秘書」，由專人提供「一案到底」服務機制，協助雇主辦理身分查驗、表單填寫、文件準備、系統操作及直聘流程諮詢等事項，並會透過電話、簡訊或電子郵件主動提醒重要辦理時程，減輕申辦過程中的行政負擔。若移工於申辦過程中有語言溝通需求，也可即時提供翻譯協助，提升申辦效率。

　　勞動力發展署表示，中彰投區直接聘僱聯合服務中心正式營運後，將持續結合在地服務資源，精進服務流程並強化數位化服務，協助更多雇主及移工運用直接聘僱制度，打造更便利、友善的聘僱環境。歡迎有直接聘僱服務需求的民眾，親洽中彰投區直接聘僱聯合服務中心，或撥打服務專線04-7200800，由專人提供諮詢與協助。

　　「支援青年就業計畫」是針對年滿15歲至29歲、畢業後初次尋職且失（待）業達60日以上的本國青年，提供多元就業輔導服務及最高4萬8,000元經濟支持。如果你還不知道自己適合什麼工作，可以透過職涯探索與測評找到方向；如果擔心履歷不夠亮眼或面試沒把握，也有專業顧問陪你準備，幫助你更有信心迎接職場挑戰。所以你如果符合參加計畫資格條件，現在就到「台灣就業通」網站完成會員報名（https://gov.tw/goH）。參加計畫期間，我們有職涯諮詢、履歷健檢、模擬面試、職缺推介及就業媒合等一對一客製化服務，你都可以依照需求獲得服務資源，增強求職技巧與就業信心，縮短求職摸索期。

　　勞動部勞動力發展署說明，參加計畫完成職涯與求職準備，就會提供尋職期間每月6,000元尋職津貼，最長3個月，最高可領1萬8,000元；於參加計畫期間（90日內）成功就業，並穩定受僱滿90日及180日後，可分別再申請2萬元及1萬元就業獎勵金，合計最高可領4萬8,000元，幫助你減輕求職期間經濟負擔及穩定就業。截至115年5月底，已有超過1.2萬名青年參與計畫並投入求職準備，顯示有很多青年朋友確實需要多一些就業支持，也反映政府對於初次尋職青年就業協助的政策逐步發揮成效。未來，勞動力發展署將持續透過「投資青年就業方案第二期」，整合職涯探索、就業媒合、職業訓練及創業輔導等資源，完善青年就業支持體系，協助青年穩健踏出就業第一步。

　　「想換跑道，卻擔心沒技術？」是許多轉職者在面對產業結構調整時的心聲。為此，本計畫透過「工作崗位訓練」建立帶薪實戰訓練，當失業勞工進入企業後，會有專屬的職場導師一對一帶領您邊做邊學，在實際操作中學習新技能，幫助勞工朋友順利轉職上手，也唯有持續增進專業技能，才能讓穩定就業成為職涯長期發展最堅強的後盾。

　　為了讓企業更願意釋出優質訓練職缺，政府提供訓練補助引導雇主轉向長期培育。企業每僱用1名符合資格的失業勞工，政府每月補助企業1萬2,000元，最長補助 3 個月，每年最高180萬元。「勞工就業通計畫」推動以來，已有多名失業勞工透過先僱後訓機制順利轉換新的職涯方向，包括原本在製造業擔任行政助理人員，透過「工作崗位訓練措施」，成為專門開發自動辨識系統設計的軟體公司業務專員；以及從事食品製造業之廚師遭資遣後，經由推介參訓轉任國貿餐飲製造業的產線技術員。

　　此外，為鼓勵企業提供中高齡勞工友善就業環境，協助中高齡朋友轉換跑道後能更穩定工作，針對進用中高齡勞工的雇主，提供每人每年最高10萬元的職務再設計補助，協助改善設備，讓經驗豐富的中高齡朋友能在友善的環境中持續發光發熱，不只穩定就業，更能長遠發展。

　　勞動力發展署及所屬各分署將持續扮演就業導航員，陪伴失業勞工「增技能、強競爭、穩就業」，在變局中走出亮眼新路。歡迎符合計畫的失業勞工朋友為自己的職涯續航力加油，踴躍至計畫專區（https://gov.tw/cbm）查詢，亦可撥打 0800-777-888或至各地公立就業服務機構洽詢。

　　為使勞工能因應數位科技發展，勞動力發展數位服務平台除提供人工智慧、雲端服務應用、物聯網趨勢、Python網頁爬蟲基礎應用等AI相關範疇數位課程外，還增加自動控制概論及元件介紹、Robot（機器人）實務操作、智慧型機器人介紹等智慧機械相關數位課程，協助勞工提升數位轉型相關的知識與能力。

　　而在淨零趨勢方面，勞動力發展署已開發太陽能光電相關數位課程，內容除太陽能系統建置概論、太陽能電池、太陽能板與蓄電池的轉換電路、太陽能監控系統介紹等單元式基礎知識課程外，也提供太陽能系統建置範例、太陽光電系統安裝檢修等整合性實務操作課程，勞工可上數位服務平台依需求選擇學習。 

　　勞動力發展署所屬各分署辦理AI、智慧機械、淨零及各式具就業實務導向等職業訓練課程，並成立區域產業人才培訓據點，民眾可依自身需求及職涯發展規劃報名參加訓練，訓練期間補助80%或100%訓練費用，非自願離職者及特定對象還可享職訓生活津貼，歡迎多加運用。相關服務請上「台灣就業通」（https://www.taiwanjobs.gov.tw/）或「職業訓練整合網」（https://course.taiwanjobs.gov.tw/），或洽詢免付費客服專線0800-777-888，將由專人提供服務。 

　　勞動力發展署指出，透過職能導向課程品質認證機制，確保辦訓單位的課程內容符合產業需求，結訓學員習得職場要求工作能力。通過認證的課程由勞動力發展署核發具3年效期的iCAP標章及標章使用證書，協助大眾辨識兼具品質與產業需求的培訓課程。此外，為符合政府推動數位轉型趨勢，自114年全面啟用iCAP數位證書發證系統，結訓學員可取得自勞動力發展署iCAP職能發用發展平台產製的數位證書，不但每張證書都有專屬識別碼，並且提供查驗與防偽機制，迄今一年多已發放超過1萬張iCAP數位證書，其中近1,500張屬於重點產業領域，為國家重點產業人才打造職場即戰力。

　　因應產業升級轉型，重點產業人才培育成為企業打造長期競爭力的關鍵基礎，以裕隆日產汽車股份有限公司為例，今年剛通過iCAP認證的「NISSAN中階技術專員－電系技術訓練課程」，係因應未來汽車科技發展之需求，深度整合先進駕駛輔助系統（ADAS）、被動安全系統等核心單元，並導入標準化數位診斷與保修流程等訓練。該課程不僅縮短初階技術專員技術養成時間、確保員工能因應新世代汽車維修的挑戰，更為臺灣培育電動車技術人才，充分展現產業升級與轉型的價值。

　　推動發展職能導向課程的重點不在學員上過什麼課程，而在於「養成哪些可運用於職場的能力」，iCAP課程品質認證機制提升訓練品質，帶來「可提升的專業技能、可證明的職場能力、可檢驗的數位證書」。勞動力發展署邀請所有致力於重點產業人才發展的培訓單位與企業，踴躍發展及申請iCAP課程品質認證，共同提升國內產業人才素質。另外勞動力發展署也提供輔導、研習、補助及獎勵措施與資源，欲了解更多資訊請至「職能發展應用平台」查詢（https://icap.wda.gov.tw）。

　　當勞雇雙方協商同意實施減班休息時，企業應主動向地方勞工主管機關（下稱勞工局）通報。為進一步保障減班休息勞工權益並即時提供相關協助措施，目前已擴大通報管道，除由企業通報外，勞工也可自行檢具勞雇雙方同意實施減少正常工時的協議書，或依勞資爭議處理法申請調解後，據以向地方勞工主管機關提出通報。經查證確認有減班休息事實並納入通報案件後，勞工即可自行備妥相關文件，向勞動力發展署所屬各分署申請參加本計畫。

　　勞動力發展署指出，勞工可利用減班休息期間的空檔時間彈性參訓，由分署安排參加分署自辦及委辦的在職訓練課程，或參與勞動力發展數位服務平台提供的各類數位課程。課程內容多元豐富，包括UX/UI影像處理、3D建築繪圖與彩現製作、太陽能併網型交流配線系統等，勞工可依自身需求選擇適合課程，持續提升職能。勞工完訓後，還可在減班前後薪資差額範圍內，依實際參訓時數申領訓練津貼，每月最高補助16,300元。

　　另考量企業可能因國際情勢影響生產規模及營業收入，而與員工協議實施減班休息，為支持企業運用減班休息期間培育所需人才，企業可依營運需求規劃辦理訓練課程，且於訓練期間維持整體員工僱用規模達90％以上，即可向分署申請訓練費用補助，最高補助350萬元。透過訓練協助員工強化專業技能，待產業景氣回穩後，即可迅速投入生產，降低重新招募及培訓成本，協助企業縮短市場調適時間。

　　勞動力發展署呼籲符合本計畫申請資格的勞工及企業把握政府提供的訓練與補助資源，透過提升職能與穩定僱用，共同因應景氣變動，創造勞雇雙贏。相關資訊可至計畫專區網站（網址：https://gov.tw/EHE）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也可直接洽詢勞動力發展署所屬各分署，由專人提供相關諮詢與服務。

1. 北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1381、1382
2. 桃竹苗分署：（03）485-5368#1901～1913
3. 中彰投分署：（04）2359-2181#1507、1535、1550
4. 雲嘉南分署：（06）698-5945#1708、1724
5. 高屏澎東分署：（07）821-0171#1315、1318

　　本次計畫修正三大重點如下：

　　一、未取得身心障礙證明4類對象，服務範圍再升級

　　為落實合理調整的精神，未取得身心障礙證明之失智者、單側聽損者、精神病人及特教生4對象適用職務再設計服務範疇，放寬與身心障礙者相同，除了受僱在職期間，包含招募階段之評量與人力協助、初進職場支持、職場人力協助、接受職業訓練期間及居家就業等均可獲得支持服務。

　　二、鬆綁身心障礙個人申請範疇，擴大為「全方位需求」

　　過去身心障礙者以個人名義申請職務再設計時，可申請項目範圍僅限就業輔具及職場人力協助。本次修正後，個人申請範圍擴大至全方位需求。身心障礙勞工得自行判斷需求、主動提出申請，不限僅能由雇主申請。

　　三、精進補助審查機制，強化個別化服務

　　現行規定補助項目與生活輔具難以區隔時，現行規定會以扣除社政補助規定最高額後之餘額據以評估。本次修正調整上開計算方式，並依個案障礙程度與工作問題之關聯性、就業需求性、迫切性、合理性及職場使用時間比率進行審查，補助額度則以「扣除社政實際補助額後之餘額」作為評估基準，確保政府資源不重複的前提下，強化服務實效。

　　多數身心障礙者在獲得職務再設計服務後大幅提升工作自主性，不再需要頻繁依賴同事協助，職場安全感隨之而來，是職務再設計服務最真實的感受與效益。一名重度聽障工程師在高噪音廠房中，傳統助聽器幾乎失去作用，補助高階降噪助聽器搭配無線調頻系統後，主管語音可直接傳入耳道，工程師表示：終於能聽得清楚，也能跟同事開玩笑了。一名下肢肢體障礙行政人員因辦公桌高度與輪椅不符，每隔30分鐘即須中斷工作休息，補助電動升降辦公桌及減壓坐墊後，連續工作時間從30分鐘延長至2小時，也能主動承擔更多的業務。某精密製造業的智能障礙組裝人員，增設平板電腦並將組裝流程設計為圖像化引導，可以獨立完成作業，錯誤率幾乎為零，公司對其評價也從「需要格外費心」變成「做得比很多人都好」。

　　勞動部表示，本次計畫修正不僅是法規及補助服務的調整，更是政府對於障礙者就業權益的具體承諾。透過更具包容性的制度，協助身心障礙勞工突破環境與個人的限制，在職場發揮所長進而穩定就業。勞動部呼籲有申請職務再設計服務需求的企業及民眾，可向工作所在地的公立就業服務機構或地方政府以書面申請外，亦可透過勞動部勞動力發展署職務再設計官網（網址：https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）線上申請，更多職務再設計服務訊息請至官網查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888諮詢。

　　一、外界有傳言政府推移工零付費會危害到家庭雇主的權益，這是錯誤的。

　　二、勞動部告訴大家，台美對等貿易協定（ART）所涉及有關防制強迫勞動的移工政策，只有針對製造業及漁撈業移工做出承諾，ART上並沒有包括家庭看護工。

　　依照協定內容，製造業及漁撈業移工設有3年的調適期，我們會在這段期間內與產業、雇主團體、來源國政府及相關部會充分溝通，在符合國際接軌要求的前提下研議配套措施，降低企業與漁撈業雇主的成本負擔。

　　至於家庭雇主和家庭看護工的部分，不在台美對等貿易協定（ART）的範圍內，請民眾不要過度恐慌。

　　勞動部勞動力發展署表示，臺灣已邁入高齡化社會，國內長期照顧需求持續攀升，許多家庭面臨照顧壓力，聘僱家庭看護移工已成為重要選項之一。為滿足國內照護服務需求，勞動部推動「移工留才久用方案」，鼓勵雇主將所聘僱優秀資深家庭看護移工轉任為外國技術人力後，在臺工作將不再受年限限制，有助保障工作權益並提升職涯發展機會，同時也能有效補充國內照護人力缺口，達到留才與穩定服務的雙重目標，並建構穩定且專業的照護人力體系。

　　為讓民眾聘僱移工更簡單、更安心，勞動部特別設立直聘中心，提供未委託仲介公司申辦的雇主一站式專業服務，從申請到聘後管理，全程協助不漏接。無論是法規諮詢、文件準備、案件申辦，或是聘後提醒、雙語通譯支援，甚至接續聘僱移工與轉換雇主等需求，只要有聘僱需求，不論是外國技術人力或移工，直聘中心都能提供即時且全方位的服務。

　　現年62歲的雇主莊先生，近期欲接續聘僱1名越南籍外國技術家庭看護工，由於該名移工前一任雇主即採直聘方式辦理，莊先生因此首次接觸並選擇透過直聘中心申辦相關聘僱事宜。他表示，過去皆委託仲介公司辦理，直到這次才瞭解原來政府已設有直聘中心可提供協助。由於是第一次自行辦理聘僱流程，莊先生坦言一開始對各項申辦程序並不熟悉，期間多次致電直聘中心諮詢，也親自前往現場瞭解細節。他指出，服務人員針對申請流程與應注意事項說明清楚、指引明確，讓他能迅速掌握重點，後續辦理過程十分順利，從電話諮詢到完成接續聘僱許可申請，僅花4天時間。莊先生對直聘中心服務表達高度肯定，認為只要雇主有時間親自辦理，非常值得採用直聘方式，不僅可節省仲介相關費用，直聘中心在送件後也會主動提供各項提醒通知，若有疑問亦可隨時洽詢專責服務人員，整體流程便利且安心。他也建議有聘僱需求的民眾多加利用直聘資源，讓聘僱過程更有效率。

　　為進一步協助雇主申辦外國技術人力，勞動部成立「移工留才久用服務中心」單一服務窗口，提供雇主、資深移工或僑外生相關服務，協助確認申請資格及文件是否完備，避免公文往返，並提供櫃檯服務專線諮詢、專人專案追蹤管理、協調排除申辦問題縮短審核時效、官網資訊檢索查詢等服務。如果想進一步瞭解「移工留才久用方案」內容，民眾可到「移工留才久用服務中心服務網」（網址：https://lrsc.wda.gov.tw）查詢或電洽1955免付費專線（按1再按4）或「移工留才久用服務中心」（03）659-1996；另民眾如有直接聘僱的需求，可上直聘中心網站（https://dhsc.wda.gov.tw）查詢，或電洽直聘中心服務專線：02-6613-0811，或撥打1955免付費專線（按1再按5），提供中文、英語、越南語、泰語、印尼語等多語諮詢服務，確保每一位雇主都能放心申辦、安心聘僱，讓聘僱外國技術人力更輕鬆！

　　銀髮族協會理事長蔡淑芬指出，「本計畫讓具備豐富經驗的外籍看護夥伴，從機構工作者轉型為多元陪伴工作者，走入社區、進入家庭，有效填補長期以來社區照顧最迫切的空窗期，成為長者真正的社區照顧守護者。」銀髮族協會本就有聘僱外籍機構看護工經驗，加入多元陪伴試辦計畫後更進一步成為社區家庭的重要支持。她舉例銀髮族協會服務一位78歲的高女士，丈夫已歿，兩個女兒皆為人母忙碌於家庭，高女士現居於文山區的住宿式長照機構(養護型)，因患有糖尿病、腎臟病需定期回診及洗腎，在女兒無暇請假陪同時，家人透過申請本計畫，每次使用4小時的陪同就醫服務，有效地解決了高女士的定期回診及洗腎之就醫需求，讓分身乏術的女兒們可安心於家庭及工作。

　　透過銀髮族協會的整合與媒合，除了短時數的陪同就醫，在較長時數的居家照顧服務裡，銀髮族協會亦成功將一群具備即戰力的資深移工，訓練進入社區居家服務。這群具備即戰力的資深移工，因之前機構照護經驗，在翻身、移位、清潔等照顧技術面皆能熟稔運用；同時因具備良好中文溝通能力，深諳臺灣家庭文化與長輩需求，得以快速建立信任關係。

　　勞動部勞動力發展署表示，本計畫提供臨短急服務之外，也發展出「一對多的社區模式」，家庭不必長期聘僱移工，只需要在有臨時、短期及緊急需要時，向多元陪伴試辦單位申請陪伴工作者，就可以獲得短時數的補充人力，而受聘僱的外籍多元陪伴工作者亦能適用勞動基準法，更加強工作者的勞動權益。本計畫自開辦日起至今年4月底，累積服務時數達7萬小時，受惠家庭多達4百餘戶，服務使用者的整體滿意度更高達92%。

　　若您的家庭也有臨時或短期的陪伴照顧需求，目前全臺共有13家公益團體提供多元陪伴照顧服務，歡迎搜尋「多元陪伴照顧服務網站」https://mcs.wda.gov.tw，或撥打1955免付費專線諮詢，將有專人為您服務。

　　勞動部勞動力發展署表示，「勞工就業通計畫」主要為了協助受國際情勢影響產業的失業勞工儘早再就業，所以特別整合雇主僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等服務資源，提高雇主僱用誘因和協助失業勞工適應職場，而對於失業勞工則提供諮詢輔導與媒合推介，或工作崗位訓練提升技能與適應職場等全方位的協助，以協助失業勞工快速重返職場並補實企業人力缺口。若企業透過公立就業服務機構僱用失業超過30天、且前一份工作屬受國際情勢影響產業的勞工，雇主可申請僱用獎助，每聘用1人，每月補助6,000元，最長可領6個月；又除依規定申請僱用獎助外，雇主也可搭配運用計畫中工作崗位訓練、職務再設計服務，協助雇月的勞工提升職務適應能力，並改善工作環境與作業效率，強化勞工就業適應與職場穩定度。

　　49歲的小珍曾在機車零件產業擔任品保人員多年，離職後因年齡與產業變動，一度擔心找不到適合工作。公立就業服務機構就服人員依照她的專長和經驗，協助她透過「勞工就業通計畫」成功轉職到金屬製造業擔任品保工程師，重新找回工作與生活步調。此外，雇主考量小珍工作需長時間使用電腦，也運用計畫中的職務再設計補助，添購螢幕及照明設備改善作業環境，有效減輕工作負擔並提升效率。也就是雇主可以透過「勞工就業通計畫」僱用獎助與職務再設計資源，提升企業用人彈性，另一方面也達到計畫協助失業勞工再轉銜職場穩定就業的目的，對勞雇雙方可說相得益彰。

　　勞動力發展署強調，「勞工就業通計畫」透過整合就業媒合、工作崗位訓練、職務再設計及相關獎助措施，提供勞工與企業更完整的支持系統，協助失業勞工縮短待業期間，也協助企業穩定人力配置與提升留才成效，打造勞資雙方互利共好的就業環境。雇主或失業勞工如想進一步瞭解計畫適用對象、申請方式及相關資訊，可至台灣就業通網站/勞工就業通計畫專區(https://gov.tw/cbm)查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也歡迎洽詢勞動力發展署所屬各分署。

　　勞動部勞動力發展署表示，為提升外國技術人力留任意願，自115年1月起已修正相關法令，鬆綁外國技術人力生活照顧管理、住宿及定期健康檢查等規範，外國技術人力可自主安排居住場所，讓外國技術人力能有更多自主生活空間，以提升勞動權益，雇主在生活照顧管理上的照顧責任，轉變為勞雇雙方合意協調，打造多元友善的工作與生活環境，賦予勞雇雙方更多生活自主權，提升外國技術人力在臺工作的穩定度與留任意願，進一步得以銜接永久居留制度。

　　此外，針對已在臺工作超過3年的外國技術人力，也適度放寬接受健康檢查的頻率，免除聘期內接受定期健檢規定，不過從事家庭看護技術工作及多元陪伴照顧技術工作的外國技術人力，仍需每3年定期進行胸部X光肺結核及身體檢查，並須於申請展延聘僱、期滿轉換或接續聘僱許可時，檢附健康檢查合格證明。

　　勞動力發展署指出，過去製造業雇主聘僱外國技術人力的核配比率上限為其移工核配比率的25%，即每4個資深移工僅能有1個名額得以留用為外國技術人力，為了讓製造業雇主得將符合轉任外國技術人力條件的資深移工全數留用，製造業技術人力核配比率上限自115年1月起，由25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力。

　　勞動力發展署說明，為進一步協助雇主，已經成立「移工留才久用服務中心」作為單一服務窗口，提供雇主、資深移工或僑外生及仲介業者相關服務，協助確認申請資格及文件，以加速審核時效、簡化流程；另提供包含櫃檯服務專線諮詢、專人專案追蹤管理、協調排除加速審核及官網資訊查詢四大服務。如果想進一步瞭解方案內容，民眾可到「移工留才久用服務中心服務網」（網址：https://lrsc.wda.gov.tw）或電洽1955免付費專線（按1再按4）或「移工留才久用服務中心」（03）659-1996，將有專人提供服務。

　　勞動部表示，「移工留才久用方案」推動以來獲得各界高度肯定，符合申請資格的雇主皆可提出申請。統計截至115年3月底止，已核准轉任的產業及社福類外國技術人力合計70,252人次，留用成效持續成長，顯示本方案已有效協助企業及家庭穩定人力結構。

　　世界先進積體電路股份有限公司長期重視人才發展，也積極響應政府政策，將海外移工納入中長期人才布局，自114年起輔導具潛力的優秀外籍同仁轉任外國技術人力，已陸續轉任22人，打造更具韌性的人才結構。人力資源處處長潘蘇惠表示，公司重視每位同仁的職涯發展，不分國籍皆提供培育與成長機會，讓所有同仁都能在公司穩定成長，持續在專業領域發揮價值。

　　人力資源處部經理林晏竹分享，今年公司進一步優化績效評核與晉升機制，以更精準地辨識具潛力的外籍同仁。除專業技術能力外，也將學習意願、工作態度與團隊合作表現納入重要評估指標。同時，公司提供華語課程與跨文化資源，協助外籍同仁融入團隊與在地生活，也鼓勵本國籍同仁加強英語能力，透過雙向交流營造更多元友善的工作環境。她也分享，在移工管理與個案溝通過程中觀察到，跨文化共融不只是管理制度，更是企業文化的重要一環。當員工感受到被理解與被尊重時，不僅有助提升人才穩定度，也能進一步強化企業雇主品牌形象。

　　來自菲律賓的Mary已在臺工作8年，是世界先進公司首批成功轉任的外國技術人力，並曾獲得全國及縣市模範移工獎項肯定。她提到，公司不僅肯定其工作表現，在轉任外國技術人力後，也讓她能長久留在臺灣。公司亦提供完善的日常照顧與學習資源，使其能安心在臺灣生活與成長，發揮所長。她非常願意推薦親友加入公司，Mary開心分享：「世界先進公司已經像我的第二個家。」

　　此外，面對全球紡織產業競爭與國內勞動力短缺挑戰，國內指標性紡織企業宏遠興業股份有限公司亦積極響應政策，透過「移工留才久用方案」，成功將長期在臺服務的資深優質移工轉任為外國技術人力。該公司行政長李憲忠表示，隨著人口結構改變及產業環境變遷，企業招募壓力日益升高，如何確保技術傳承與穩定人力已成為營運關鍵，而本方案正好與公司長期重視人才培育的理念高度契合，目前已成功協助58名移工同仁轉任外國技術人力。

　　為強化人才培育，宏遠興業公司同步推動多元配套措施，包括建立師徒制培訓機制、提供多國語言數位學習平臺，以及完善評核制度，協助外籍員工跨越語言與技術門檻。來自菲律賓的Manuel，更為公司制度推動下首位成功轉任之外國技術人力標竿案例，現已晉升為產線課長；另一位也來自菲律賓的Mark亦分享，過去受限於12年工作年限，對未來充滿不確定性，如今透過政策轉任後，不僅能專心投入工作，也提升專業成就感，成為同儕學習典範。企業與員工的正向互動，充分展現政策推動的實質成效。

　　在高齡化社會下，社福領域對人力需求亦日益增加。雇主呂先生為照顧高齡母親，透過「移工留才久用服務中心」專業諮詢服務，成功將中文流利且經驗豐富的印尼籍資深移工轉任為家庭看護技術人力。呂先生表示，移工留才久用服務中心提供在地化且即時的服務，大幅降低申辦門檻；該名移工亦分享，在臺工作14年來，透過轉任外國技術人力，專業能力受到肯定，工作更具尊嚴與成就感，其細心照護亦深獲家屬肯定，展現深厚勞雇情誼。

　　勞動部指出，隨著人口結構轉變，產業缺工與長照需求同步攀升，對於需長期培養技術的企業及家庭照顧服務而言，穩定且優質的人力至關重要。「移工留才久用方案」不僅協助雇主留用關鍵技術人力，也保障外國勞動者薪資與職涯發展，達成多方共益。

　　移工留才久用服務中心提供單一窗口整合服務，包含申辦諮詢、專人追蹤、問題排除、加速審查，以及官網資訊查詢等多元服務。民眾如欲進一步瞭解相關資訊，可參考「移工留才久用服務中心服務網」（https://lrsc.wda.gov.tw），或撥打1955免付費專線（按1再按4）及服務專線（03-659-1996），由專人提供協助，讓雇主申辦更安心、聘僱更便利。

　　勞動部勞動力發展署說明，僱用安定措施補貼金額為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資的差額70%發給，每人每月最高可領1萬1,500元。如果在減班期間同時參加「減班休息勞工再充電計畫」訓練課程，可以再依實際參訓時數請領訓練津貼，於薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，每月合併最高可領1萬6,300元，穩定就業同時精進技能，提升職場競爭力。

　　屬於公告9業別的減班休息勞工可以自行提出薪資補貼的申請，也可以由雇主代為申請。申請方式除了以紙本方式向工作所在地的勞動力發展署所屬分署提出外，也可以運用「台灣就業通」網站線上申辦功能提出申請，不受時間地點限制，隨時都能輕鬆完成申請。

　　線上申辦只要掌握3步驟：

1. 透過「台灣就業通」網站僱用安定措施專區（https://gov.tw/3ih）註冊會員。
2. 填寫薪資補貼申請書。
3. 上傳身分證或居留證明、當期薪資證明、金融機構存摺影本。

　　勞動力發展署提醒，薪資補貼的申請期限為實施減班休息每滿30日之次日起90日內提出，可以採逐月申請，或是減班休息滿3個月後一次申請3個月的薪資補貼，若選擇一次申請3個月，須留意申請期限是以第1個月期滿日之次日起90日計算。

　　例如：全時受僱勞工A，經雇主通報實施減班休息期間為115年3月1日至115年5月29日，如果採逐月申請，115年3月1日至115年3月30日為第1個月，應於115年3月31日至6月28日期間內提出第1個月的薪資補貼申請，以此類推；如果選擇一次申請3個月，因第3個月減班休息滿30日之次日為115年5月30日，而第1個月薪資補貼的申請期限最遲115年6月28日前提出，故如一次申請3個月薪資補貼則申請期限為115年5月30日至115年6月28日提出。

　　民眾如果想進一步瞭解僱用安定措施及減班休息勞工再充電計畫申請方式及文件等資訊，可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區（https://gov.tw/3ih）或「減班休息勞工再充電計畫」專區（https://gov.tw/EHE）查詢相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777888或勞動力發展署所屬分署，由專人提供諮詢服務。

1. 北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1411。
2. 桃竹苗分署：（03）485-5368#1802。
3. 中彰投分署：（04）2359-2181#2126、2135、2136。
4. 雲嘉南分署：（06）698-5945#1626、1627。
5. 高屏澎東分署：（07）821-0171#2114、2111、2102。

　　勞動部勞動力發展署說明，「勞工就業通計畫」進一步整合多元資源，對於受國際情勢影響產業失業勞工，除依規定協助請領失業給付、依就業需求提供就業媒合服務，並且搭配勞工跨域就業補助及缺工就業獎勵等，協助勞工排除就業障礙與儘速就業；同時該計畫中對雇主提供僱用獎助、工作崗位訓練補助及職務再設計等措施，提高其僱用失業勞工的意願與降低用人與訓練成本，形成「勞工願意做、企業願意用」的正向循環。

　　以實務案例來說，33歲的林先生原從事塑膠製品製造業機臺作業員，因受國際情勢影響失業而來到就業中心尋職，在就業服務員就業評估下，透過「勞工就業通計畫」媒合至某金屬容器製造業公司從事作業員工作，並搭配工作崗位訓練與缺工就業獎勵，不僅順利轉職並穩定就業，也逐步穩定職涯發展。另本身為新住民的劉小姐先前在紡織廠工作逾5年，但公司因受國際情勢影響、訂單銳減而被迫離職，就業服務員考量她居住地的工作機會較少，詢問她可接受跨區就業及願意投入缺工產業的工作，並推介媒合至鄰近鄉鎮某家金屬製品製造商所徵求符合運用「缺工就業獎勵」的職缺，成功協助劉小姐順利就業，目前不僅在機臺操作員的崗位上表現穩定，除有穩定薪水外，每個月還可領取政府提供的缺工就業獎勵，減輕轉職初期的經濟壓力，並能更安心穩定工作。中高齡勞工阿坤則是原先回鄉定居並從事醫療器材產線技術員的工作，卻因原公司訂單大幅下降，讓他在這波衝擊下面臨失業危機，幸好在透過就業中心的協助，及憑藉自身練就一身的好功夫及豐富工作經驗，成功運用缺工就業獎勵促使阿坤轉職為製造業的產線技術員，同時順利續寫職涯新篇章。

　　在這些受國際情勢影響失業勞工的成功轉職案例中，透過勞工就業通計畫不僅接住勞工失業後的擔憂與困境，協助他們再就業、適應職場及提升所需技能，也同時幫助企業在缺工的當下找到人才、支持用人與訓練的成本，紓緩缺工壓力，共創勞雇雙贏！

　　勞動力發展署強調，透過勞工就業通計畫的整合性就業服務與誘因設計，及結合缺工就業獎勵措施，加速失業勞工重返職場與協助產業用人需求，達成穩定就業與產業發展雙重目標，未來也將持續強化媒合機制與就業支持措施，協助更多失業勞工重返職場。目前各地公立就業服務機構均持續提供求職求才相關服務，民眾可撥打免付費客服專線0800-777-888，或至「台灣就業通」網站查詢最新職缺與相關計畫措施資訊。

　　勞動力發展署表示，「移工留才久用服務中心」提供以下三大項服務措施來強化申辦輔導機制，讓企業提升用人彈性，促進產業永續發展：

一、單一窗口：諮詢服務更便利

　　移工留才久用服務中心設有單一服務窗口，作為推廣與服務據點，使雇主能迅速掌握方案內容及申辦規定，並協助解決各類申辦疑義。除提供現場臨櫃諮詢外，亦設置服務專線及1955免付費專線，並可透過官網線上預約視訊諮詢服務，完整說明申辦流程指引與疑義排除。此外，諮詢櫃檯設有三方視訊即時通譯服務，有效協助雇主與移工溝通，提升服務效率。

二、一案到底：申辦流程更省時

　　移工留才久用服務中心服務對象涵蓋申請聘僱外國技術人力的雇主、符合轉任資格的資深移工及僑外學生，以及協助申辦的仲介業者。移工留才久用服務中心透過專人專案「一案到底」服務機制，於申辦前即協助確認申請資格及文件完整性，有效減少補件往返並縮短審查時間，讓雇主得以「簡易申辦、快速取得」，大幅提升行政效率。

三、主動宣導：積極舉辦宣導說明會及入廠輔導

　　另外，為讓雇主知悉整體留才久用方案，服務中心也於全臺各地積極舉辦宣導說明會並主動入廠輔導企業，亦邀請成功留才企業分享實務經驗，協助雇主快速掌握制度優勢，使外界瞭解聘僱外國技術人力的優點及好處，同時協助雇主解決申辦外國技術人力的各種疑難雜症，快速掌握制度內容。

　　「移工留才久用方案」自推動以來廣受肯定，勞動力發展署鼓勵符合申請條件之雇主踴躍提出申請，以即時補充所需人力，並為產業長期發展提供穩固優質勞動力，創造勞雇雙贏。民眾如欲進一步瞭解相關資訊，歡迎至「移工留才久用服務中心」網站（https://lrsc.wda.gov.tw）查詢，或電洽1955免付費專線（按1再按4）及服務專線（03）659-1996，將有專人提供完善服務。

　　卓榮泰於致詞時表示，中彰投分署提供青年學子良好的技能學習環境，孕育國家未來產業界的希望，感謝勞動部及中彰投分署同仁的努力。他指出，國際技能競賽更可說是技能界的「奧林匹克」，本屆國手將於今年9月參加國際技能競賽，今年7月份臺灣也有全國技能競賽，兩項賽事都是技能界選拔優秀人才及參與國際重要競爭的重要活動。當青年有舞臺，國家就會有未來，當青年技能被看見，國家產業就會持續向前，期許國手走向國際、被世界看見。

　　卓榮泰強調，政府不會只是扮演啦啦隊，而是要強化各項支持系統，讓青年選手經過學習、訓練及重大比賽後，未來能進入臺灣產業，實質提升產業各項能力。他也提到，若訓練與產業連結能更為順暢，將有助於讓產學之間結合起來。卓榮泰並以國手努力訓練的故事勉勵青年，只要不放棄熱血，手中的機台就會實現心中的理想。期勉國手集中力量、發揮實力，再創佳績。

　　第48屆國際技能競賽預定於2026年9月22日在中國上海舉行，計辦理64個職類，我國預計將派出54位國手參與48個職類競賽。本次卓榮泰訪視行程，除聽取勞動部勞動力發展署整體培訓規劃與支持措施外，也實地訪視機器人系統整合、砌磚、珠寶金銀細工、門窗木工、CNC車床及CNC銑床等職類國手訓練現場，並順道訪視備戰7月份第56屆全國技能競賽之選手，展現我國技能人才由國內賽事培育、國手選拔到國際賽事備戰的完整培育鏈。

　　勞動部表示，國際技能競賽是全球青年技術人才相互觀摩、交流與切磋的重要舞臺，也被視為「技能界的奧林匹克」。我國自1970年起參與國際技能組織，長期投入技能競賽制度與人才培育，近三屆國際賽團體成績分別為2019年第3名、2022年第3名、2024年第4名，充分展現臺灣技職教育與技能人才培育的堅實能量。

　　洪申翰表示，每次走訪技能競賽及培訓現場，都深刻感受到技能這條路的不容易，尤其選手多在十幾歲即需下定決心，因此每一位年輕選手的投入都相當珍貴。洪申翰強調，技能競賽不應只是一次性的比賽，而要從培訓、競賽、升學、就業到進入產業後的技術發展，串連為完整的人才培育路徑。面對產業缺工及人才招募不易等挑戰，勞動部肩負著推動技能訓練與競賽的重要責任，也要協助優秀人才順利進入企業，獲得良好工作與職涯發展。洪申翰也提到，藉由今年4月與技能競賽選手座談，蒐集到多項重要回饋，尤其是社會對技優選手的認識仍有不足，導致選手即使具備扎實技術，進入職場時仍需花費相當心力證明自身能力。未來將持續強化技能培訓與競賽與產業需求的對接，包括命題方向、設備提供、培訓資源及實習機會等面向，提升人才培育與產業需求之連結。

　　勞動部刻正盤點各職類對應之優質企業，未來將廣邀知名及領先企業參與技能培訓與競賽，透過企業認養、培訓資源及獎學金等多元機制，除了全方位挹注國手培訓資源，更強調面對智慧製造、精密加工、營建技術、設計工藝與服務產業持續轉型，提供更完整的訓練體系與資源。技能人才是支撐臺灣產業升級的重要基礎，為AI難以取代的關鍵人力，政府將持續做國手及所有青年技能人才最堅強的後盾，陪伴選手在國際賽場穩定發揮，將其推向國際，也讓技優人才在賽後能夠銜接升學、就業與產業發展，在專業領域持續發光發熱。

　　勞動部勞動力發展署說明，青年畢業初期常面臨職涯方向未明、求職技巧不足等挑戰，進而影響求職信心與就業進程。為及早提供協助，本計畫針對年滿15至29歲、畢業後首次尋職且失（待）業達60日以上之本國籍青年，由專業就業服務人員提供一對一客製化服務，包括職涯方向評估、就業諮詢、履歷撰寫指導、面試技巧訓練及工作機會媒合等，協助青年提升求職競爭力，找到適合自身發展的職涯方向。

　　勞動力發展署指出，支援青年就業計畫提供尋職期間每月6,000元尋職津貼，最長3個月最高1萬8,000元；青年於參加計畫期間（90日）內成功就業，並穩定受僱滿90日及180日後，另可分別申請2萬元及1萬元就業獎勵金，合計最高可領取4萬8,000元，減輕青年畢業後求職期間的經濟壓力，並鼓勵長期穩定就業。

　　勞動力發展署表示，本計畫自推動以來持續獲得青年肯定，截至115年4月底，已有1.1萬名青年符合資格並投入求職準備，顯示青年對就業支持措施需求殷切，亦反映政策推動成效逐步展現。勞動部也透過「投資青年就業方案第二期」，整合職涯探索、就業媒合、職業訓練及創業輔導等資源，持續完善青年就業支持體系，陪伴青年在職涯起點穩健前行，開創更多發展可能。

　　勞動部表示，家庭雇主確實在聘僱移工的情境和挑戰上，和企業雇主有所差異，對於家庭雇主提出的需求，勞動部將攜手衛福部，針對家庭照顧的壓力，提出針對「家事移工雇主支持方案」與相關配套措施；以「增加管理支持、縮減人力空窗、減輕行政負擔」三個方向逐步協助。

　　在「增加管理支持」部分：會優化雇主協助手冊與發放，提供通譯等資源，並建立勞資糾紛協助機制。

　　在「縮減人力空窗」部分：勞動部會和衛福部一起檢討，將提出方案，提高現行52日擴大喘息及短期照顧服務措施上限，特別針對重症、身障失能家庭加大支持力道，來降低空窗期的不便。

　　在「減輕行政負擔」方面：將透過系統整合、簡化聘僱流程等作業，提升聘僱過程的方便與友善。

　　另，關於就業安定基金之使用與管理，勞動部已自去年一月推動多項精進措施以健全監管機制，重點包含「強化審議機制」、「落實內控與外部稽核」及「擴大資訊公開」等面向，相關改革均已全面上路執行，且已有具體進展。

　　而針對重症家庭在繳交就業安定費之負擔，目前針對經濟弱勢家庭的雇主已經有1.2萬人免繳就業安定費，勞動部也願意通盤思考，來進一步減輕重症家庭之經濟與照顧負擔，相關評估作業也已啟動。

第二、勞動部將與農業部等產業主管部會合作，衡平勞雇權益與產業永續發展

　　對於產業接軌國際供應鏈公平招募、防止強迫勞動之趨勢，以及台美對等貿易協定(ART)之貿易談判與301強迫勞動調查，因考量台灣中小企業比例高，因此，政府已在談判過程爭取三年緩衝期，也會提出具體配套和資源，協助事業單位在符合國際要求的前提下，來降低產業負擔，逐步達成聘僱模式上的轉型，以符合國際供應鏈日益重視的勞權要求，降低貿易制裁風險。

　　對於漁撈業移工聘僱，農業部與勞動部已廣泛蒐集漁會及產業意見，將與移工來源國溝通釐清招募費用合理範圍；農業部後續也將推動新進漁工訓練支持措施、並與勞動部共同精進產業直接聘僱及資深移工轉任中階技術人力機制，來合理降低相關負擔，並研議因應漁汛需求之人力彈性運用制度等，以穩定產業人力結構。

　　勞動部強調，政府在爭取的三年緩衝過渡期內，將透過跨部會合作，推動產業輔導與協助計畫、外國招募費用透明化與直接聘僱優化等具體作為，來提升政府服務與行政資源之支持，以降低雇主負擔，同時符合國際貿易之要求。

　　接下來，政府也會與產業及民間團體持續溝通與對話，穩健推動各項政策，不會躁進，以求在保障勞權與產業永續間取得良好平衡。

　　告別輪班工作  返鄉重啟新生活

　　勞動部勞動力發展署說明，原本在新竹科技廠擔任輪班技術員的郭小姐，生活幾乎全被日夜輪班的工作節奏填滿。在母親過世後，為了照顧孩子，回到臺中和平區的泰雅部落，參與「多元就業開發方案」，被社團法人原住民深耕德瑪汶協會進用，因為擁有中餐丙級證照，便加入廚房工作。隨著實作經驗累積與協會資深人員的協助，她逐漸學會泰雅族的傳統飲食技藝，如醃豬肉、小米酒等，也慢慢掌握了部落長輩們喜好的口味，重新找回自信。協會也透過「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」成為青年認識家鄉與文化教育的平臺。透過泰雅織布等課程，讓年輕人在學習傳統技藝的過程中，理解文化歷史脈絡，建立自信與族群認同，願意返鄉重新再出發，達到雙贏成效。

　　勞動力發展署指出，自114年迄今，「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」已協助超過800名的青年上工，透過參與計畫「做中學」讓進用人員提升職能，用人單位與勞動力發展署所屬各分署也會依需要辦理教育訓練與輔導進修考照等，協助進用人員提升就業能力再就業。

　　返鄉青年有就業需求，可就近至公立就業服務機構辦理求職登記，民間團體若想申請多元培力計畫，亦可洽勞動力發展署所屬各分署。

　　職訓與就業促進雙管齊下  協助勞工找方向

　　勞動力發展署為協助民眾掌握最新就業機會，辦理「就業博覽會」系列活動，並由全國各地公立就業服務機構，提供多元就業媒合服務，協助求職民眾順利銜接職場。此外，也推動多項職業訓練與就業促進措施，協助待業或轉職民眾提升技能，增強就業競爭力。無論是初次尋職、轉換跑道，或欲精進專業技能的民眾，皆可透過公立就業服務機構與台灣就業通網站獲得相關資訊。歡迎有就業需求的民眾踴躍參與，就近洽詢各地就業服務據點，或至台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢活動與服務資訊。