畢業於土木工程學系的千玄，在學期間便累積了營造業的工作經驗。投身建築產業後，深切體會到若要在競爭激烈的營造業站穩腳步，取得國家專業證照是不可或缺的基石。因此，她在工作之餘參加中國生產力中心辦理的「職業安全衛生管理員」安全衛生教育訓練課程，歷經兩次努力，順利取得「職業安全衛生管理」乙級技術士證。取得證照後，協助她從基層員工成功轉任為公司的職業安全衛生管理人員，負責擬定規劃、督導各工地案場職業安全衛生及職場災害防止計畫業務，除了提升個人職場競爭力，年薪更將近百萬，具體實踐了「檢用合一」的精神。千玄為進一步擴展職涯，於113年底考取「營造工程管理」職類甲級技術士證。她感性分享：「考取證照只是職涯的開端，持續保持學習才是維持競爭力的不二法門。」這份持續取得專業技術士證的自我要求，真正展現「證照即實力」的職場價值。

　　勞動力發展署表示，全國技術士技能檢定考試定期舉辦，許多取得證照的年輕從業者分享「職場上不再只是學歷比拚，證照讓實力說話」，勞動力發展署同時勉勵廣大在職勞工，應勇於透過國家證照制度進行自我能力提升，將豐富的現場實務經驗與專業資格緊密結合，構築更穩固的職場競爭力，為自己的職涯創造一個值得期待的未來。115年度全國技能檢定第二梯次報名日期為115年4月24日起至5月5日，鼓勵所有對專業技能有追求的青年與在職朋友把握報名時間，取得技術士證後，將有助於開啟更寬廣的職涯發展。相關簡章可至全國技術士技能檢定網址查詢（https://skill.tcte.edu.tw/notice.php），或撥打服務專線諮詢：04-22599545。

　　114年度評核為TTQS金牌的單位，均展現了高度的專業化與制度化發展，透過科學化的培訓機制，成功協助產業人才精進技能。在全球產業快速轉型的浪潮下，這些單位有效回應市場數位化與永續發展趨勢，確保勞動力持續進化，協助臺灣產業在國際市場中搶得先機。此外，勞動力發展署持續落實嚴謹的實地評鑑制度，委託產業及職訓領域專家組成團隊，針對「訓練實施」、「訓練管理」及「訓練成效」等核心指標進行深度訪查。在激烈的競爭中，僅有評鑑分數排序前10%的佼佼者方能列為「五星單位」。這些單位不僅確保了施訓品質貼近企業實務，更成功協助失待業民眾於結訓後迅速銜接職場，成為民眾參訓的優質首選。

　　施淑惠致詞時表示，勞動力發展署將持續深化TTQS及職前訓練評鑑制度，並加強與產業間的資源整合。隨著技術更迭與勞動環境變化，未來也將積極鼓勵更多事業單位導入TTQS機制，並支持訓練機構強化教學品質與數位應用，共同為我國勞動市場注入更多具備專業力與韌性的高質量人才。

　　此次授證暨授獎儀式圓滿落幕，展現了國內培訓機構與事業單位長期耕耘的豐碩果實。透過培訓品質的穩定提升，將持續為臺灣勞動市場與產業升級提供強大的支持動能。更多資訊請至TTQS官網（https://ttqs.wda.gov.tw/）及職前訓練網（https://its.taiwanjobs.gov.tw/）查詢。

• 附件_114年度TTQS金牌授證暨職前訓練評鑑五星單位授獎名單.pdf

　　勞動部自113年推動「少年就業力準備計畫」，積極結合社政、教育、司法等相關部會資源及民間團體力量，攜手接住15歲以上未滿18歲未就學有就業需求的少年。為使服務擴及更多弱勢少年，本次修正放寬適用對象增列「在學中但有弱勢處境經評估需就業服務資源協助者」也可以參與各項就業前準備相關措施；並考量部分偏鄉少年因交通不便影響參與意願，新增提供就業準備期間的交通補助，參加本計畫之各項就業準備相關活動得發給交通補貼，每人每日240元為上限，每年最高7,200元；並透過勞動部勞動力發展署所屬各分署新增辦理短期職訓體驗活動，協助少年評估參訓方向。另外，部分少年因為需要自立而有經濟即時性需求，各分署及合作的民間團體在開發職場體驗機會安排少年參加體驗時可評估其需求，按實際參與情形每日發給體驗津貼，以提高參與誘因，藉由做中學方式，協助少年瞭解職場要求，也讓事業單位瞭解少年特質，增加未來就業的可能性。

　　高一中途離校的雅勻(化名)，曾因同儕排擠感到憂鬱焦慮而足不出戶，在接觸到與勞動力發展署北基宜花金馬分署合作的財團法人台北市失親兒福利基金會之後，經過社工與職場教練引導，內向退縮的她從成功挑戰攀岩開始，重拾勇氣與自信，後續更透過專業就業諮詢，釐清職涯方向，進入曼都美髮建教合作班，開啟「半工半讀」模式。儘管歷經失戀與低潮，她憑藉韌性與家人、社工支持，穩定實習兩年多，不僅憂鬱症狀不藥而癒，更取得美容美髮證照，將於今年6月取得高職畢業證書的她，將繼續朝成為1名專業美髮師而努力。

　　與勞動力發展署高屏澎東分署合作的社團法人屏東縣青少年夢想聯盟，則是輔導曾因沉迷於手遊而高中輟學的小偉(化名)，從攀岩、溯溪的營隊中重拾韌性，並透過職涯探索與烘焙訓練，考取「烘焙-麵包」及「烘焙-蛋糕」2張丙級證照。如今，小偉已從受助者華麗轉身為聯盟的輔導員，以過來人經驗陪伴後輩成長，今年考取了國立空中大學附設專科部社會工作與福利行政科進修，立志成為專業社工師。雅勻與小偉的故事證明，只要有持續的陪伴與賦能，迷航少年也能在實踐中治癒自我、勇敢追夢，進而成為改變社會的助人力量。

　　如想進一步瞭解相關資訊，可至勞動力發展署官網（網址：https://emps.wda.gov.tw/Internet/Index/labor-other.aspx?fm=4）查詢或就近洽詢各地分署（https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=29）。有就業需求的少年朋友，亦可就近至公立就業服務機構，或上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢更多求職求才服務、職缺資訊、職業訓練及活動訊息，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務。

　　勞動力發展署自3月中旬起至7月，陸續於新竹、基隆、屏東、臺南及臺中等地共舉辦5場大型就業博覽會，其中第一場就業博覽會已於3月14日在新竹舉辦，計提供1萬個以上工作機會，也吸引超過1萬名求職者參與；接著，今年度第2場就業博覽會將於4月25日(星期六)在基隆市立體育館登場，本活動結合基隆海港意象，除基隆當地廠商外，雙北企業同步參與，共邀請60家企業參與、1,800個工作機會，現場直接面試。

　　為讓求職者更了解職場實況，本次特別於基隆地區就業博覽會現場設置2個主題宣導區及1個成果體驗區，包含：

1. 【聊聊職涯BAR】職涯定位與輔導：透過闖關設計與引導，幫助你釐清人格特質與職涯方向，不知道做什麼工作的人必逛！
2. 【中高齡探索俱樂部】友善職場與實作體驗：針對中高齡提供職務再設計解說與多元職場體驗，想再就業的人很適合！
3. 【職訓、創業暨多元成果】具體化輔導成效：整合職訓、多元培力及微型創業共18個單位。現場提供VR、AR銲接虛擬實境體驗、版畫等多樣DIY及創業商家多元單位產品體驗。

　　除了4月25日基隆場，後續5月至7月間，勞動力發展署將於屏東、臺南及臺中等地舉辦3場就業博覽會，預計提供4千個以上的工作機會，如果你正在找工作、考慮轉職，或者想多看看不同產業機會，這是一個可以一次比較與直接面試的好機會。

　　除了5場年度大型就業博覽會，勞動力發展署也在各地與大專校院合作舉辦校園徵才活動，讓青年就近就能與廠商面對面了解職缺，加快尋職錄取速度。自從3月起，勞動力發展署在全臺將舉辦95場校園徵才活動，提供超過17萬6千個以上的職缺，已吸引大批青年參與，成功媒合人數持續增加，光是4月至5月間就會舉辦52場次，至少6萬5千個職缺，即將踏出校園的青年朋友，都可把握這離你找工作最近的機會！

　　勞動力發展署進一步提醒，有意參加就業博覽會的求職者，可先上「台灣就業通找工作」(https://job.taiwanjobs.gov.tw)登錄或更新履歷資料，活動現場可直接依照您的線上履歷進行面試，讓求職更有效率。如有求職或轉職需求的朋友，請把握機會踴躍參與各地就業博覽會，與企業面對面交流，掌握第一手職缺資訊；更多徵才活動訊息可在台灣就業通網站查詢（網址：https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/jobwanted/JobOpeningList2.aspx）。求職朋友如果無法參與到場徵才活動，也可透過「台灣就業通」網站隨時查詢活動資訊、最新職缺及各項就業與訓練資源，或撥打免付費客服專線0800-777-888，亦可就近洽詢各地公立就業服務機構，由專業人員為您服務。

　　為提升我國55歲以上中高齡者及高齡者之勞動參與，鼓勵重返職場發揮自身智慧與經驗，勞動部自113年起推動「五五就業促進措施」，透過就業獎勵鼓勵勞工持續於勞動市場服務，及鼓勵雇主推動職場支持輔導，優化職場環境，114年已獎勵近5,000人重返職場，協助近1,500名勞工優化工作環境及條件。

　　為提升措施執行成效，並考量現行勞動市場職缺工時多樣化，及彈性工時將有助於中高齡者及高齡者持續留任，勞動部修正「五五就業促進措施」4項資格條件，首先是因應調降勞工工資門檻，鼓勵勞工積極投入職場，55-64歲及65歲以上部分工時者，工資分別達最低工資之1/3、1/4即可請領獎勵，分別獎勵3,500元及2,500元；其次是將領取就業獎勵所需的受僱期間由90日縮短至30日，勞工經公立就業服務機構推介就業後滿30日即符合獎勵資格，大幅強化重返職場誘因；第三是放寬勞工從事職缺不再限於不定期契約，納入「定期契約」以增加就業選擇；最後是為了鼓勵勞工於非自願離職者仍能積極求職，符合本措施之勞工經公立就業服務機構推介就業後，如有遭雇主非自願離職等情事，得免重新計算失業3個月資格。

　　此外，在鼓勵企業留用人才方面，「繼續僱用高齡者補助計畫」成效顯著，114年補助高齡勞工人數已超過2,500人。為回應事業單位需求及鼓勵事業單位積極留用，勞動部將受理期間由原定的2個月延長為全年12個月皆可受理，達成申請便利性。同時，本次修正同步優化了相關配套，包含明確化繼續僱用比率計算基準，讓雇主更易於理解與執行 。

　　勞動部表示，在勞動力老化及產業人力短缺的現在，如何善用中高齡及高齡勞動力為事業單位應學習之重要議題，也是確保企業未來人力充足之重要關鍵。透過本次「五五就業促進措施」與「繼續僱用高齡者補助計畫」的法規優化，希望能降低企業與勞工間的媒合門檻，實現銀髮續航與經驗傳承。此外，勞動部也會持續推動各項協助措施，包含運用僱用獎助獎勵雇主積極進用，補助事業單位辦理職業訓練強化勞工就業競爭力，及透過職務再設計排除中高齡及高齡勞工的就業障礙等。欲瞭解更多政策資源與協助措施，請至勞動部「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）或撥打免付費客服專線 0800-777-888。

• 附件_中高齡及高齡就業促進措施修正說明簡報.pdf

　　勞動部提出就業服務法第5條、第40條及第57條等條文修正草案，並於今日經行政院第3997次院會審議通過，修正條文將俟立法院三讀審議通過，並經總統公布後施行。

　　本次就業服務法修正重點如下：

　　一、明定雇主於招募或僱用時，不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物等情事。

　　二、明定私立就業服務機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人或勞工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金（不分名目）等情事。

　　本次修法後，雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件；若雇主或人力仲介違反新法規定，將處6萬至30萬元罰鍰；人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業一年或廢止設立許可。提升勞動權益、保障勞動人權是勞動部持續努力的目標，本次就業服務法修正草案送請立法院審議後，勞動部將積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。

• 1150409勞動力發展署新聞稿(附件1)_就業服務法部分條文修正草案_勞動部懶人包.pdf
• 1150409勞動力發展署新聞稿(附件2)_就業服務法部分條文修正草案_法條.pdf

　　勞動力發展署表示，為減輕企業的培訓負擔，並提升企業僱用誘因，鼓勵未減班休息且維持僱用規模的企業，提供受國際情勢影響的失業勞工訓練及就業機會。凡僱用符合本計畫之失業勞工並辦理工作崗位訓練者，補助企業訓練指導費每人每月1萬2,000元，最長補助3個月；同一年度內單一企業最高補助180萬元。另雇主在僱用符合資格之勞工後，也可彈性搭配「職務再設計」措施，對工作設備、就業輔具及工作方法進行改善，共同協助勞工適應職場，每人每年最高再補助10萬元，不僅能有效排除勞工工作障礙，更能實質解決產業用人的問題。

　　本計畫自114年9月底推動以來，已有多家企業透過計畫提供訓練職缺補實人力，截至115年3月17日，包括友勁科技、鑫僑鞋業、厚陞事務機器、欣技資訊、捷絡生物科技等企業，職務內容涵蓋技術員、工程師、專案經理及活動行銷專員等，展現跨產業參與的廣度與人力媒合的成效。本計畫協助企業降低培訓成本、緩解缺工壓力，並在多變的產業環境下，成為企業穩定營運與人才發展的重要助力。

　　在全球經濟充滿不確定性的情勢下，企業的人才培育與人力布局更顯關鍵。工作崗位訓練制度不僅能協助受國際情勢影響之勞工順利轉職再就業，也有助企業培養所需人才、建立穩定人力來源，進一步強化整體競爭力，實現「穩定就業、照顧人才、提升競爭」的多贏目標。企業或失業勞工如欲瞭解是否符合本計畫適用對象及申請方式，可至「勞工就業通計畫」專區（https://gov.tw/cbm）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務，亦可電洽勞動力發展署所屬各分署洽詢。

　　勞動力發展署深知不同障礙類別的需求，積極規劃多元培訓管道，透過專屬課程與融合環境，打造實戰力。「身障職訓專班」依不同障礙類別與程度設計專屬課程，涵蓋時下熱門的餐飲服務、清潔管理及電腦美工，訓練期間不僅配置專業輔導員，更提供量身打造的輔具，讓學員在最安心的環境下累積就業力。「融合式職業訓練」則是促進交流與平等參與，透過職務再設計與手語翻譯，讓身心障礙者與一般民眾共同學習，協助適應融合職場。

　　為了提升職業訓練的便利性，勞動力發展署更推出「無礙e網」數位平臺，讓學員在家即可選讀網站設計、電腦文書等實務課程。透過便捷彈性的學習模式，不僅克服交通障礙，更是為身心障礙朋友強化數位素養及終身學習的後盾。

　　歡迎有職業訓練需求的身心障礙朋友至「無礙 e 網」身心障礙者職業訓練專班(https://openstudy.wda.gov.tw/mooc/profession_list.php)或「台灣就業通職業訓練整合網」（https://course.taiwanjobs.gov.tw/）掌握最新職業訓練資訊。

　　勞動部勞動力發展署表示，鼓勵雇主採行直接聘僱制度，為既定政策推動方向。勞動部自97年成立直聘中心，協助雇主自行辦理聘僱事宜。又為強化國對國直接聘僱服務，接軌國際公平招募趨勢及提供雇主與移工更多元聘僱管道，勞動部積極洽談各移工來源國、擴大直聘專案選工適用的工作類別。並由直聘中心擔任窗口協助雇主提出招工需求，轉請移工來源國協助招募符合需求、約為雇主需求人數2至3倍的移工名單，供雇主進行選工。

　　雇主可依自身需求，選擇書面、視訊或親赴海外等方式辦理選工，後續再由直聘中心與移工來源國共同協助完成錄取人員入境及就業相關程序。此外，如雇主已有人選並欲自海外直接引進，也可透過指名聘僱方式，由直聘中心協助辦理越南移工引進作業。協助雇主於指定期間內迅速取得合適人力，滿足用人需求，並有效節省國內外仲介費用，降低勞雇雙方負擔，並有助於雇主與移工建立良好互動與信任基礎，穩定勞資關係。

　　勞動力發展署強調，直聘制度不僅可加速選工流程、提升雇主在聘僱上自主性，亦呼應當前國際「公平招募」的發展趨勢。透過直聘制度，免除移工與雇主負擔海外仲介費用，提升選工過程透明度，確保資訊對等，期盼更多雇主善加運用直聘資源，共同促進勞動市場健全發展。

　　如欲進一步瞭解直聘服務相關資訊，可至「直接聘僱聯合服務中心服務網」（https://dhsc.wda.gov.tw）查詢；亦可撥打1955免付費專線（依語音指示按1再按5），或致電直聘中心服務專線（02-6613-0811）。中心提供中文、英語、越南語、泰語及印尼語等多語諮詢服務，將由專人協助解答相關問題。

　　勞動部自112年9月起推動「婦女再就業計畫」，運用個別化就業服務、「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」等措施，協助因照顧家庭離開職場180日以上的婦女返回職場，截至114年止已協助9萬600名婦女再就業。為使各項獎勵措施更貼近實務需求，並擴大服務對象，本次「婦女再就業計畫」修正重點包括，放寬適用對象不限家庭因素，凡離開職場180日以上之婦女皆可適用，婦女向公立就業服務機構辦理求職登記並申請報名本計畫後，就業管道不限由公立就業服務機構推介就業或自行就業，只要符合受僱滿30日以上均得請領再就業獎勵，並且考量重返職場初期適應需求，新增參加計畫後受僱未滿90日者，自離職次日起60日內轉職再符合受僱滿30日，仍得申請再就業獎勵，獎勵金於就業滿90日一次發給3萬元，修正為就業每滿30日得請領業獎勵金1萬元，最高發給6萬元。將「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供工時調整及至少1項其他職場支持措施如家庭照顧協助或補助、員工協助方案、在職教育訓練等，獎勵金額由每人每月3千元提高為5千元，最長12個月，同時也修正婦女自主訓練獎勵，參與課程時數需至少8小時以上，以反映婦女投入自我精進成本。

　　114年運用「自主訓練獎勵」成功重返職場的小美曾在臺北經營美容店，因返鄉照顧年邁雙親而離開職場長達15年。在父母離世後，選擇留在花蓮生活，但偏鄉工作機會有限，面對職涯轉換壓力一度對未來感到迷惘。在得知勞動部推動婦女再就業計畫後，她規劃參與原木手工筆課程，學會以不起眼的木料完成第一支手工筆時，重新找回自信與成就感。並運用自主訓練獎勵金2萬元購置基礎工具與設備，在家打造小型工作室，再獲得獎勵金1萬元；在師傅指導下逐步累積實力發揮創意，將毀損球棒再製成紀念小物，為舊材料賦予新價值。

　　曾擔任包裝作業員的慧美，婚後為照顧家庭及扶養五名子女成長，離開職場長達33年。期間，她曾與丈夫在沿海地區經營炸物攤車，勉力維持家計。直到113年3月，丈夫因病倒下，攤車經營也隨之結束。而在丈夫病重期間，慧美獨自承擔照護責任，由於丈夫病況不佳、無法自理，經醫院建議轉介至機構安置，以獲得專業醫護照顧。然而，安置費用負擔沉重，使她亟需尋求穩定工作以分擔每月支出。為改善家庭經濟狀況，慧美前往虎尾就業中心尋求協助，在就服員輔導下，運用「婦女再就業計畫」再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，成功媒合至食品公司擔任食品處理人員。透過重返職場，她不僅逐步找回自信與生活重心，也有效減輕家庭經濟負擔。

　　勞動部表示，本次修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，主要考量婦女選擇退離職場的原因不論是因個人職涯發展、家庭照顧需求等諸多因素，亦或透過多元管道再就業，將政策目標聚焦於協助其排除重返職場之困境與障礙，希望透過「自主訓練、獎勵支持與友善職場」三面向，從鼓勵提升職能、協助初期適應到提供職場支持措施，整合政府、雇主及婦女自身的努力，協助更多婦女重新投入勞動市場。

　　呼籲婦女朋友如有重返職場意願，雇主有進用再就業婦女人力需求，可至勞動部勞動力發展署官網查詢「婦女再就業計畫」相關資訊(網址：https://gov.tw/CBW)，或洽公立就業服務機構提供協助，亦可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢更多求職求才服務、職缺資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務。

• 附件_重返職場 我們挺妳─婦女再就業計畫大升級簡報.pdf

　　為協助在職勞工面對職場上的各種挑戰與變化，勞動力發展署推動「產業人才投資方案」，鼓勵在職勞工精進專業技能與知識，輕鬆運用下班後的時間參加進修訓練，並提供在職勞工每人每3年最高10萬元的訓練費用補助。此外，為鼓勵15歲至29歲失（待）業青年在工作環境中累積實戰經驗，推動「青年就業旗艦計畫」，採「先僱後訓」模式透過企業實作訓練與導師帶領，幫助強化青年的職業適應力與快速累積實務經驗；另推動「產業新尖兵計畫」，協助青年因應產業發展趨勢掌握關鍵技能，聚焦具發展潛力產業辦理實務導向訓練並結合就業服務資源，協助青年順利對接重點產業職場，符合資格的參訓青年，最高可獲得10萬元訓練費補助，訓練期間每月還提供8,000元學習獎勵金。

　　為協助失（待）業者充實專業技能，做好進入職場的準備，勞動力發展署所屬的5個分署每年皆針對轄區產業需求及就業趨勢，開辦上百門的職前訓練課程，相關訓練費用還依參訓學員身分提供80%或100%的補助，而且訓後的就業率達8成以上，如果是非自願離職者或符合特定對象資格，訓練期間還提供職訓生活津貼，協助安定訓練期間經濟生活。

　　勞動力發展署為協助民眾掌握最新就業機會，辦理「就業博覽會」系列活動，並由全國各地公立就業服務機構，提供多元就業媒合服務，協助求職民眾順利銜接職場。此外，勞動力發展署亦同步推動多項職業訓練與就業促進措施，協助待業或轉職民眾提升技能，增強就業競爭力。無論是初次尋職、轉換跑道，或欲精進專業技能的民眾，皆可透過公立就業服務機構與台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）或職業訓練整合網（https://course.taiwanjobs.gov.tw/）查詢活動與服務資訊，讓勞動力發展署成為您職涯發展的最佳助力。

　　勞動部勞動力發展署說明，受國際經貿情勢影響而與雇主實施減班休息的勞工，如屬受僱於適用「僱用安定措施」的「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等9個行業，都可以申請薪資差額補貼，計算方式為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的70%發給，每人每月最高可領1萬1,500元。

　　以中部某塑膠製品製造廠為例，該製造廠外銷美國比重高達八成，近期受關稅衝擊，訂單面臨顯著波動。在實施減班休息期間，該公司透過申請「僱用安定措施」，不僅成功穩定營運，更順利留任關鍵核心人才。公司表示，該項補助有效減輕企業的人事成本壓力，同時保障了員工的實質收入，讓勞資雙方能安心度過低潮，為未來迎接訂單回溫做好萬全準備。

　　除僱用安定措施補助薪資差額7成外，為進一步強化對勞工的協助，鼓勵勞工在減班休息期間持續精進職能，勞工如於減班期間參加「減班休息勞工再充電計畫」訓練課程，也可依實際參訓時數請領訓練津貼，在薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，每月合併最高可領1萬6,300元，不僅能補足因減班而減少的收入，讓工作穩住，又讓技能更進步。

　　民眾如果想進一步瞭解僱用安定措施及減班休息勞工再充電計畫申請方式及文件等資訊，可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區(https://gov.tw/3ih)或「減班休息勞工再充電計畫」專區（https://gov.tw/EHE）查詢相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777888或勞動力發展署所屬分署，由專人提供諮詢服務。

1. 北基宜花金馬分署：(02)8995-6399#1411。
2. 桃竹苗分署：(03)485-5368#1802。
3. 中彰投分署：(04)2359-2181#2126、2135、2136。
4. 雲嘉南分署：(06)698-5945#1626、1627。
5. 高屏澎東分署：(07)821-0171#2114、2111、2102。

　　勞動部勞動力發展署說明，正當林女士家人徬徨無助之際，在上海工作的女兒透過長照個管人員轉介，得知由勞動部所推動的「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，自114年4月份起開始由各試辦單位提供基本日常生活服務、陪同外出、陪同就醫、安全陪伴等服務模式，更可彈性選擇4小時、8小時、12小時至24小時等不同服務時數及服務時段。在瞭解計畫內容後，便主動於官網向北區試辦單位「社團法人中華民國紅心字會」(以下稱紅心­字會)預約服務，而單位督導接獲申請服務時，第一時間聯繫林女士在上海的女兒，並隨即至居住景美的林女士家中瞭解情況及確認服務模式。

　　考量林女士獨居且術後亟需照顧，家人最後決定申請為期1個月的全日24小時陪伴照顧，並由紅心­字會指派外籍陪伴工作者Unie與林女士同住，負責照顧手術出院後的林女士，從3餐準備、生活照料到夜間守護，無微不至地守在林女士身邊。

　　林女士女兒透過留言感動地表示：「媽媽原本要吸氣、會喘，整個人無力，出院時67公斤幾乎都是水腫。現在56公斤，回到比較正常的狀態。」她更特別感謝紅心字會及Unie，因Unie個性開朗，常像家人般叮嚀著母親；在陪同外出散步時，也會關心母親會不會累。這些看似平凡的對話，都是最真實的溫暖陪伴。

　　勞動力發展署表示，「多元陪伴照顧服務試辦計畫」上路至今已11個月，不僅滿足民眾的臨時、短期、緊急的照顧需求，勞動部更在服務品質上堅守督導之責，除了遴選合格之試辦單位，亦要求試辦單位聘僱及培訓本國籍與外國籍陪伴工作者，需規劃職前及在職訓練各20小時，同時建立輔導及監督機制，以確保服務進入民眾家中之品質保證，提供即時有保障的照顧服務體系。

　　若您的家庭也有臨時、短期、緊急的陪伴照顧需求，目前全臺共13家公益團體提供多元陪伴照顧服務，歡迎搜尋「多元陪伴照顧服務網站」（https://mcs.wda.gov.tw）、或撥打1955免付費專線諮詢。

　　勞動部勞動力發展署表示，青年初次進入就業市場時，常因缺乏職場經驗及求職技巧而延長求職與待業時間。為此，「支援青年就業計畫」整合全國就業服務資源，由專業就業服務人員提供個別化輔導，包含職涯方向評估、履歷撰寫指導、面試技巧訓練及工作機會媒合等服務，協助青年提升求職準備度與就業信心，更有方向地展開求職行動。在經濟支持方面，政府提供尋職期間每月6,000元尋職津貼，最長3個月最高1萬8,000元；青年於參加計畫規定期間內成功就業並穩定受僱滿90日及180日，可再領取就業獎勵金最高3萬元，合計最高補助4萬8,000元，減輕青年尋職壓力，同時鼓勵長期穩定就業。計畫採線上申請方式，青年可至「台灣就業通」完成會員註冊及職業心理測驗，即可至計畫專區報名參加（https://gov.tw/goH）。

　　為了讓青年多加了解及運用「支援青年就業計畫」協助資源，勞動力發展署已與教育部跨部會合作，針對即將畢業且有意願接受就業服務的青年，透過電子報等管道加強提供計畫資訊及求職相關資源，並依青年個別需求提供所需服務，協助青年順利進入職場。

　　勞動力發展署表示，除積極推動「支援青年就業計畫」外，也透過「投資青年就業方案第二期」（https://gov.tw/c93）整合職業訓練、就業媒合與創業資源，持續完善青年就業支持網絡，協助青年縮短從畢業到就業的轉銜時間，歡迎青年善用政府多元就業服務資源。

　　勞動部指出，隨著雙薪家庭比例提高，不少家長在工作、家務與育兒之間承受相當壓力，特別是需照顧幼兒或家有罕見疾病、身心障礙或發展遲緩兒童等特殊需求的家庭，更需要家庭支持。為回應實際需求，勞動部推動新制，調整外籍幫傭申請資格門檻，每個育兒家庭只要有1名未滿12歲兒童即可申請，至多申請1名外籍幫傭，讓更多家庭能在家務協助方面獲得支持。

　　勞動部強調外籍家庭幫傭制度並非取代既有托育或照顧措施，而是在既有托育、家事服務與社會支持資源之外，提供育兒家庭多一種協助家務的選擇。其次，外籍家庭幫傭的角色為輔助性家務幫手，主要協助家庭處理日常家務工作，並非保母或其他專業照顧人員，不會取代專業托育與照顧服務體系。為順利推動新制、協助弱勢及特殊需求家庭，勞動部同時規劃相關配套措施如下：

1. 減輕弱勢及特殊需求育兒家庭負擔：透過減收就業安定費、簡化行政審查作業，優先協助具急迫照顧需求的弱勢及特殊需求家庭取得外籍家庭幫傭許可，以強化家庭照顧支持，減輕家庭經濟壓力。
   
   
2. 確保家務工作品質：為確保外籍家庭幫傭服務品質，本部與衛福部共同合作，規劃幫傭需先經過相關家務基本訓練，及提供照顧基本知能培訓；另外為協助家庭照顧年幼子女，衛福部也將擴大推動育兒指導員到宅指導服務技巧，協助家長提升照顧技巧，擴大整體效益。
   
   
3. 兼顧本國勞工權益：同步推動相關配套措施，包括擴大育兒指導員工作機會、強化托育與家事服務媒合平台功能，並提供本國勞工就業與技能協助，如推動專案就業媒合、就業獎勵措施，以及協助勞工提升專業工作技能，並提供職業訓練生活津貼等支持方案，以擴大本國相關從業人員的就業機會與提升勞動權益。

　　勞動部表示，為順利推動新制，將儘速完成相關法規修正、申請書表調整、資訊系統更新及各項配套措施整備，預計於4月13日起，有家庭幫傭需求的家庭完成國內求才，將開放受理申請外籍幫傭招募許可。未來也將持續觀察政策推動情形，適時檢討與精進，協助勞工兼顧家庭與工作責任，提升勞動參與率，讓勞工得以安心留任職場。

• 附件_外籍幫傭新制簡報.pdf

　　培訓增加新技能  弱勢婦女添希望

　　原本為家庭裁縫的鄭小姐，論件計酬，收入不穩定，經朋友建議，進入了長年在花蓮地區照顧弱勢婦女的財團法人台灣基督教門諾會附設花蓮縣私立善牧中心，她藉由中心執行的「培力就業計畫」，依循訓練流程學會包水餃、捲蛋捲、烤餅乾等一系列功夫，現已再次投入職場。善牧中心透過勞動部「多元就業開發方案」與「培力訧業計畫」，盤點進用人員的職能缺口，建立SOP（Standard Operating Procedures，標準化作業流程）與突發狀況處理原則，培訓弱勢婦女工作技能與信心，並協助她們重新再出發。

　　婦女再就業計畫 勞動部攜手協助再出發

　　為協助婦女及早規劃重返就業，勞動部推動婦女再就業計畫，整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施促進就業。婦女朋友或雇主如想進一步瞭解相關措施，可至台灣就業通「婦女專區」（https://gov.tw/aA1）查詢相關資訊。

　　勞動力發展署說明，再充電計畫提供勞工可利用減班休息期間的空檔時間，免費參加勞動部核定的訓練課程，包括所屬企業辦理的訓練課程、勞動力發展署所屬各分署自辦及委辦的在職訓練課程或其他經專案認定的課程，並於減班前後的薪資差額內，依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助1萬6,300元。

　　此外，為接住每一位需要幫助的勞工，針對減班前勞工保險月投保薪資介於2萬9,500元至3萬1,800元的全時勞工，即使在減班後未有薪資差額或差額較小，也可依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助2,940元，以維護勞工權益並減緩就業衝擊。

　　為鼓勵企業利用減班時段進行人才儲備，並為員工規劃辦理訓練課程，於訓練期間持續僱用員工，且維持整體員工僱用規模達90％以上，即可向勞動部申請辦理訓練費用補助，最高350萬元。透過再充電計畫，使勞工在收入減少之際仍可持續進修，提升專業技能，也可協助企業提升產業競爭力。

　　勞動力發展署表示，將持續關注市場變化，並提醒企業與勞工協議減班休息時，每月工資仍不得低於最低工資，且應依法投保勞工保險、全民健康保險及提繳勞工退休金，以保障勞工基本權益。若符合資格的勞工及企業可至本計畫專區網站（網址：https://gov.tw/EHE）線上申請，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也可洽詢勞動力發展署所屬各分署，由專人提供相關諮詢與服務。

1. 北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1381、1382
2. 桃竹苗分署：（03）485-5368#1901～1913
3. 中彰投分署：（04）2359-2181#1507、1535、1550
4. 雲嘉南分署：（06）698-5945#1708、1724
5. 高屏澎東分署：（07）821-0171#1315、1318

　　因應國內產業人才缺口，盼能強化解決大專青年缺乏實務經驗及尋職困難的問題，勞動部將原大專校院辦理就業學程計畫及大專青年預聘計畫加以整併，結合產官學三方資源，打造學用合一的人才培育橋樑，推出「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，讓大專青年快速接軌職場、縮短尋職歷程，並提升青年就業銜接成效，為產業注入即戰力。

　　勞動部說明，本次計畫充分運用大專校院及企業資源，補助再升級，期結合學校優良學程及績優企業一同參與，主要有3項升級，第一項為提升學校提案意願與教學品質，提高每一實務學程的補助額度，由原先最高80萬元，提升至90萬元。並新增工作崗位訓練媒合獎勵措施，依媒合學生參加工作崗位訓練之企業家數，每家獎勵學校2,000元，以鼓勵學校開發更多工作訓練崗位機會，提供學員多元選擇，並提升訓練崗位之利用率。

　　第二項升級，為鼓勵學生修畢學程並完成工作崗位訓練，學校應提撥計畫補助額度2%以上經費，做為優秀學員獎勵金，至於獎勵機制（含金額及名額）則授權由學校自行訂定。

　　第三項升級，為協助大專生學習產業關鍵技術，鼓勵企業提供職缺進行工作崗位訓練，對國家重點產業範圍的企業，每訓練1名學生補助企業訓練費最高7.2萬元，考量民生、缺工等產業仍有大量人才需求，本次新增其他各類產業的企業，每訓練1名學生補助最高3.6萬元。

　　「115學年度補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」自即（13）日起開放受理申請，誠摯邀請有意投入人才培育的大專校院及企業參與，歡迎致電勞動部勞動力發展署所屬各分署洽談合作辦訓事宜，並由大專校院統一向各分署申請辦理，各分署聯絡窗口資訊如下:北基宜花金馬分署（02-8995-6399#1812）、桃竹苗分署（03-485-5368#1376）、中彰投分署（04-2222-2700#407）、雲嘉南分署（06-698-5945#1712）、高屏澎東分署（07-821-0171#1332）。

　　更多相關資訊，請至青年職訓資源網（https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/ePlaninfo/Index13?type=14）。

　　毓郡曾在幼教產業服務，累積超過10年與孩子相處的經驗。結婚後，她選擇成為全職媽媽，全心投入孩子的成長與照顧。在育兒過程中，她留意到市售麵包的份量對於孩童來說負擔太大，為了讓孩子吃得更健康，她開始利用空閒時間在網路上自學烘焙，從揉麵、發酵到烘烤，這段自學經歷不僅萌生了她對烘焙的熱情，也讓她想進一步學習更專業的知識與技術。隨著孩子的成長，毓郡開始思考如何將這份興趣深化為專業能力，偶然間在社群平台上看見「中式麵食烘焙人員培訓班」的招生資訊，在家人的支持與鼓勵下，毓郡決定把握這次寶貴的學習機會，正式報名參加訓練課程，踏出重返職場的第一步。

　　擁有自學基礎的毓郡，在訓練過程中展現出優異的學習能力，不僅能快速吸收烘焙知識，更積極向訓練師請教各種技術細節。在課堂上，她不僅專注投入學習，也樂於與同儕分享自己的學習經驗，成為團隊中不可或缺的學習橋樑。透過這段扎實的訓練，毓郡不僅精進了烘焙技術，也學到商業營運管理的實用知識，逐步建立起更完整的專業能力。

　　結訓後，她決定將這份熱情化為行動，成功創立個人烘焙工作室。毓郡結合課程中學到的烘焙專業技術與個人創意，推出多元且具特色的烘焙商品，並善用社群平台與親友口碑行銷，逐步累積穩定客源。如今，她已擁有穩定的收入來源，不僅實現了創業夢想，也成功在家庭照顧與事業發展間取得平衡，成功開啟人生新篇章。

　　勞動力發展署表示，為協助二度就業婦女順利重啟職涯，就業服務法第24條將因家庭因素退出勞動市場2年以上的婦女列為致力促進就業對象，透過公立就業服務機構提供專業的就業諮詢與媒合服務，整合運用職業訓練、職場學習及再適應、相關獎補助措施等各項資源，協助失業及待業的女性朋友儘速重回職場。針對有工作意願但缺乏技能的失業及待業女性，參加全日制職業訓練課程，除補助80％或100％的訓練費用外，符合資格者還可申請職業訓練生活津貼，有效減輕參訓期間的經濟負擔。

　　歡迎有需求的女性朋友踴躍報名參訓，掌握重返職場的契機。如欲瞭解更多課程資訊，請至「職前訓練網」（https://its.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，亦可就近前往各地公立就業服務機構洽詢相關資訊。

　　勞動部3/11發布聲明四點如下：

1. 有關「115至116年度行政院新莊聯合辦公大樓及台糖騰雲大樓辦公室環境綠美化勞務採購」一案，勞動部說明，本部勞動力發展署位於新莊聯合辦公大樓，受理民眾申請移工之跨國勞動力事務中心及直聘中心位於臺北市中華路之台糖騰雲大樓，該採購案涉及辦公共空間及民眾洽公區域改善，金額共181萬3606元，經確認，此筆支出全數使用公務預算，並無使用就安基金。

2.「115年度文書製作用品及信封」該案採購包含公函文件及信封、郵資等行政費用，係為勞動力發展署跨國勞動力管理業務、本國人及身心障礙者就業服務業務之行政支出，與民眾和跨公務機關業務相關，44萬5531元由公務預算支出，72萬6919元由就安基金支出。

3.勞動部對於採購程序及相關標案，皆秉持嚴謹、合法程序把關。外界所關心就安基金不當使用的質疑，本部已於114年度訂立相關改善措施，強化預算審議與資訊揭露，將不屬於就安基金使用目的的項目，調整至公務預算支應，並確實監督使用的目的、經費和範圍，提供審議委員各項計畫的細節與資訊，適當揭露，提高透明度，動態檢討。勞發署為公開運用就業安定基金辦理之採購案件，於勞動力發展署官網/訊息發布/政府資訊公開/就業安定基金採購決標資料，按季公開相關採購案件。

4. 經查114年第4季就業安定基金採購決標資料，確實因系統程式有誤，將公務預算支應之「115至116年度行政院新莊聯合辦公大樓及台糖騰雲大樓辦公室環境綠美化勞務採購案」誤植於就業安定基金採購決標資料，以致造成外界誤解。本部勞發署已重新修正，並將進行行政檢討，確保未來上架的公開資訊不會再發生錯誤。

　　勞動部強調，推動多元共融（DEI）職場已是國際趨勢，政府持續透過身心障礙者職業重建服務，協助企業發展內部友善機制，目前也有許多企業展現具體成果。如「台北六福萬怡酒店」成立的「HI Team（Hearing Impairment Team）」 聽障房務團隊，以聽障員工為核心，透過勞動部職務再設計與支持性培訓，打造適合其特質的工作模式，至今已發展成具規模、穩定且專業的房務核心戰力；臺灣線切割機大廠「徠通科技股份有限公司」，不僅超額進用身心障礙員工，更透過辦理身心障礙者權利公約(CRPD)及無意識偏見(DEI)訓練，提升全員包容意識。以該公司組裝員阿宏（化名）為例，公司運用勞動部職務再設計補助，於工作桌增設平板電腦與懸臂支架，將繁複流程數位化，供其隨時對照影像作業，成功排除因智能障礙導致的記憶與認知限制，達成企業與員工共好的雙贏局面。

　　為了協助更多企業建構內部身心障礙者就業的支持系統，勞動部直擊企業痛點，設置單一窗口及「專業輔導團」提供諮詢與輔導服務，解決管理難題，也辦理「身心障礙者友善職場研習課程」，協助企業更了解障礙者需求及可運用資源外，雇主還可依實際需求規劃職場支持計畫，經勞動部勞動力發展署所屬分署輔導核定後，申請「身心障礙職場支持補助費用」，全方位支援企業建立友善進用機制、提供共融職場環境、推動職涯發展措施、設置職場工作教練、落實職場合理調整以及推展群組進用模式等職場共融措施，雇主每年最高可以獲得30萬元的補助。

　　值得注意的是，本項支持措施也著重「職場合理調整」的制度化建構，勞動部鼓勵事業單位將合理調整理念及具體作法納入公司人事規章或工作規則，凡完成制度建置並經審查通過者，最高可申請8萬元補助。此外，若雇主針對個別身心障礙員工之實際需求，經勞資雙方協商，提供工作內容調整、工時彈性安排或工作環境改善等合理調整措施，每完成一名個案的職場合理調整，將再核予1萬元補助，務求讓友善機制落實在每一位身心障礙員工身上。

　　除上述支持費補助外，勞動部更加碼群組進用獎勵金機制，鼓勵事業單位透過團隊進用模式強化同儕支持。凡雇主在同一工作場域新進用1名以上身心障礙者與現職身心障礙員工協同群組工作，並提供2項以上職場支持措施，每新進用1人，按月計酬者每人每月核發雇主1萬3,000元獎勵金(按月計酬以外方式者每小時補助70元)，最長12個月，每人最高獎勵15.6萬元，且「不計入」前述30萬元的年度補助額度內，協助雇主建立穩定的就業支持網絡。

　　本項措施所涵蓋的身心障礙員工範圍廣泛，不限領有身心障礙證明者，也包含特殊教育學生(具有效或有效期間屆滿次日起5年內之特殊教育學生鑑定證明)、病情穩定之精神疾病患者、失智症者及職業災害失能勞工等。勞動部歡迎企業踴躍參與，共同提升身心障礙者的職場適應力與留任率，詳細資訊，可上勞動部勞動力發展署「身心障礙者就業資源網」(https://orsd.wda.gov.tw/)查詢，也可洽詢各轄區的聯絡窗口：

1. 北基宜花金馬分署：(02)89956399分機1512 藍小姐
2. 桃竹苗分署：(03)4855368分機1705 蔡小姐
3. 中彰投分署：(04)23592181分機2353 曹小姐
4. 雲嘉南分署：(06)6985945分機1155劉小姐
5. 高屏澎東分署：(07)8210171分機2209 黃小姐

　　勞動部勞動力發展署表示，勞動部自113年開始推動「多元陪伴照顧服務試辦計畫」為民眾評選合格之試辦單位，以滿足民眾在「臨時、短期、緊急」之照顧服務需求，並自114年4月起開始提供服務。目前試辦單位提供基本日常生活服務、陪同外出、陪同就醫、安全陪伴等多元陪伴照顧服務。本項服務由民眾全額自費，可彈性選擇短時數4小時或長時數等不同時數搭配使用。

　　吳老師因中風無法自主行動，需人幫忙，原聘僱的印尼籍看護請假返國休假時，家屬正擔心接下來的照顧空窗時期不知如何是好，所幸經由醫院個管師介紹勞動部「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，透過瞭解計畫內容，得知此計畫之照顧人力不同於坊間，是有督導系統、具品質的照顧人力，便試著向深耕花蓮服務的多元陪伴試辦單位「社團法人花蓮縣家庭照顧者協會」（下稱花協）申請服務。花協的單位督導在服務使用前，就到吳老師家中瞭解需求及情況，並讓印尼籍陪伴工作者小珊(化名)在原外籍看護返國前充分交接，使吳老師感到安心。最終，吳老師一家決定使用為期1個月12小時的長時數服務，每日早上8點到晚間8點，從日常起居、備餐料理、陪同外出到陪同就醫，補位家屬不在的時間，提供吳老師所需要的多元陪伴照顧服務。

　　吳老師及家人因試辦單位回應迅速、態度親切，對多元陪伴服務給予高度評價，而申請過程中系統操作無礙，申請平臺友善流暢，因此也明確表示未來若有需要會繼續使用。除了來自家屬的真誠肯定，吳老師兒子更由衷說道：「多元陪伴照顧服務試辦計畫是非常好的方案，感謝勞動部推動此計畫，希望更多人能認識並受惠。」

　　在勞動力發展署的督導把關下，遴選合格之試辦單位聘僱及培訓本國籍與外國籍照顧服務工作者，規劃職前及在職訓練各20小時，結合專業督導輔導機制，即時協助解決服務問題，試辦單位亦有完善督導與品質管理系統，可確保服務專業，提供即時性家庭支持體系。

　　目前在全國北、中、南、東共有13家公益團體為多元陪伴之試辦單位，若您的家庭也有臨時或短期的照顧需求，歡迎搜尋「多元陪伴照顧服務網站」（https://mcs.wda.gov.tw）、或撥打1955免付費專線諮詢。

　　為協助二度就業婦女重返職場，並提升雇主僱用意願，如果雇主僱用經公立就業服務機構推介，符合失業期間連續達30日以上的二度就業婦女，在實際僱用滿30日後，就可依規定申請「僱用獎助」。雇主每僱用1人，如以全時工作僱用，每月發給雇主1萬1,000元，最長12個月；如以部分工時僱用，也會以每人每小時60元發給雇主僱用獎助，每月最高1萬1,000元，最長12個月。近3年來，已透過僱用獎助措施協助雇主僱用588名二度就業婦女失業勞工。

　　51歲的春華（化名），曾為了家庭選擇暫別職場，近十年來全心照顧公婆及仍在就學中的子女，與職場逐漸產生距離；然而家庭變故突如其來，龐大的生活與就學費用讓她承受沉重壓力，需再重返職場就業，但是久未就業的她，在重返職場過程中屢遭挫折，例如曾短暫從事加油站工作卻因體力無法負荷而放棄，逐漸對於未來感到徬徨無助。後來經過公立就業服務機構的就業服務員耐心傾聽春華對於就業的需求與提供深度諮詢，並積極向雇主推薦春華穩定及負責的工作特質，輔以運用僱用獎助措施，提升雇主錄用意願。最終，她順利錄取於洗衣業，擔任分類與整摺作業員，自去年4月起穩定就業至今，雇主肯定春華工作出勤穩定、學習態度積極，已是公司不可或缺的人力。這份工作不只是收入來源，更是她重新找回自信、為孩子撐起未來的重要力量。

　　勞動部勞動力發展署表示，面對少子化趨勢所帶來的人口結構變化，婦女勞動力已成為企業可積極投入培育與運用的重要人力資源。期盼雇主善加運用政府所提供的僱用獎助措施，積極僱用二度就業婦女，讓婦女在職場上持續發揮其專長與專業能力，進而成為支撐企業穩定發展的重要力量。如果想進一步瞭解措施內容，歡迎至勞動力發展署官網/業務專區/就業服務/雇主補助/僱用獎助（https://gov.tw/uM4）查詢相關補助資源，或就近洽各公立就業服務機構辦理求才登記，也可撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人為您提供服務。而對於有就業需求的求職者，想瞭解其他就業協助資訊可至台灣就業通「婦女專區」（https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/woman/index.aspx）查詢相關職缺與措施資訊！

　　職務再設計服務透過專家實地評估，針對工作設備、就業輔具及工作方法進行改善，不僅能有效排除勞工工作障礙，更能實質解決產業用人的痛點。勞動力發展署所屬各分署深入工作現場，提供具體解決方案，例如北基宜花金馬分署協助印刷廠導入「全電動拖板車」與「升降台車」，解決跨廠房搬運重物的負擔；桃竹苗分署為科技業精密維修人員提供「附燈5倍放大鏡」與「專業頭燈」，克服微小零件辨識與照明不足的限制；中彰投分署協助製造廠運用「手推平台車」，有效優化包裝動線並降低手部負擔；雲嘉南分署與高屏澎東分署則分別透過導入「電子式卡尺」與「油壓升降台車」，協助中高齡品保及門市人員克服視力退化影響與彎腰搬運的體力限制。從改善重物搬運、精細作業到輔助視力，各分署量身打造的解決方案，成功讓勞工留任、企業產能不中斷。

　　「勞工就業通計畫」是具有高度彈性的政府資源，凡勞工失業連續達30日以上，且最近一次勞（就）保投保單位屬受國際情勢影響之製造業（如金屬製品、機械設備、電子零組件製造業等27項行業），經公立就業服務機構推介受僱，雇主即可申請「僱用獎助」或「工作崗位訓練」。至於「職務再設計」服務，則無須經公立就服機構推介，雇主在僱用符合資格之勞工後即可提出申請，也可彈性搭配前兩項補助，共同協助勞工適應職場。另提醒申請本計畫的雇主，須為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校，並在請領補助期間，維持僱用規模90%以上，且未實施減班休息。

　　勞動部呼籲企業面臨人力需求時，多加運用「勞工就業通計畫」整合資源。除了職務再設計外，若勞工技能充足，可申請「僱用獎助」，每人每月補助6,000元，最長6個月；若技能不足，則可採「先僱後訓」，由雇主安排職場導師提供訓練，勞動部補助「工作崗位訓練費」，每人每月1萬2,000元，最長3個月。雇主或勞工如想進一步瞭解計畫資訊，歡迎瀏覽台灣就業通網站「勞工就業通計畫」專區 (https://gov.tw/cbm) 或職務再設計官網 (https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/)；亦可撥打免付費客服專線0800-777-888，或逕洽各地公立就業服務機構。

　　依據《就業服務法》第24條第1項第5款規定，低收入戶或中低收入戶中有工作能力者為政府應促進就業的對象，許多低收入戶或中低收入戶民眾在求職過程中，常因需肩負家庭照顧責任、社會支持薄弱、工作技能或經驗不足，而面臨求職受挫、無法穩定就業等困境。公立就業服務機構為協助低收入戶或中低收入戶民眾就業，透過就業諮詢及工作能力評估，瞭解其就業需求及障礙，協助連結免費職業訓練並提供職業訓練生活津貼協助提升職能，或運用臨時工作津貼、求職交通補助金、職場學習及再適應津貼、多元就業開發方案、僱用獎助及其他相關就業獎勵方案等各項就業促進措施，協助順利就業。另外，公立就業服務機構也與地方政府社政單位社工員採取共案合作模式，由社工員協助處理家庭照顧、福利服務等生活議題，就業服務員則提供個別化就業諮詢、職涯探索、職業訓練、就業媒合與就業適應追蹤等服務，陪伴民眾逐步重返職場。

　　小娟為列冊中低收入戶的單親媽媽，獨自扶養2名年幼子女，過去經濟來源主要仰賴社會福利補助。她雖然有強烈就業意願，具備餐飲服務相關工作經驗，但因工作時間受家庭照顧安排限制，加上過往工作經驗常中斷，導致求職屢屢碰壁而逐漸喪失信心。透過就業中心在社會福利中心駐點的機會，社工員轉介小娟接受就業服務，就服員經晤談瞭解其家庭照顧需求與職場適應問題後，協助釐清可接受的工作職類、條件，在小娟原本期待的餐飲、門市工作外，協助其拓展作業員等其他就業方向；在社工員協助規劃其子女照顧的同時，就服員安排小娟參與就業促進課程，強化履歷撰寫與面試技巧，在求職過程中並持續關懷、給予鼓勵支持，逐步重建就業信心。經就服員積極開發適合職缺，成功協助小娟錄取蘭花栽培人員工作，至今仍持續穩定就業。

　　低收入戶或中低收入戶民眾有就業服務需求都可就近向所在地公立就業服務機構尋求服務，接受就業服務、職業訓練後找到工作，增加的收入及存款可以免計入家庭總收入最長3年，評估有必要者可以延長1年，不影響原本低收入戶或中低收入戶資格，透過穩定就業來促進家庭經濟自立。

　　想瞭解更多低收入戶或中低收入戶就業服務及相關就業促進措施，歡迎至「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務，亦可就近洽詢全國各地公立就業服務機構。

　　勞動部說明，該指引核心在引導企業從「自身」到「供應鏈」，循序漸進透過「五大構面」展開行動，首先企業應建立明確的「政策承諾」以展現治理決心，接著透過「內部現況盤點」與「辨識潛在風險」，將管理責任從自身企業及子公司逐步擴及至整體供應鏈及所合作的仲介機構 ，依據盤點後的結果去執行「因應與改善措施」，最後強化整體的「供應鏈管理」，將人權保障落實於公司治理。

　　此外，為了讓企業「看得到、做得到」，該指引透過「四大核心工具」，協助企業更容易操作，首先針對 「ILO 11項強迫勞動指標」轉化為易懂的說明，並以核心層（抵債勞務）、內層（控制手段）、中層（剝削現象）及外層（威嚇手段）之同心圓架構，解析指標內涵及關聯性。其次，指引的「強迫勞動風險自我評估表」則對應《勞動基準法》及《就業服務法》等相關法令，引導企業識別現況、規劃改善時程並修訂內部管理規定，另外指引亦提供「主要國際行為準則之稽核標準與流程」，說明國際主要稽核標準（如RBA 、SA8000、SMETA等）的重點範疇與驗證流程，最後指引包含「 QA 問答集」，協助企業快速理解防制強迫勞動與公平招募原則的實務應用。

　　勞動部強調，防制強迫勞動與落實公平招募原則，不僅有助於保障勞工權益，更是企業維持國際競爭力與永續經營的重要關鍵。未來將持續透過跨部會宣導及入場輔導等行政支援措施，協助企業在保護勞工權益的同時，同步提升企業形象與在全球永續供應鏈中的長期競爭地位。

• 企業防制強迫勞動參考指引20260224.pdf

　　勞動力發展署指出，考量部分失業勞工預計在年後轉換跑道，惟尚未具備新領域所需技能，特別透過「工作崗位訓練」模式，連結未實施減班休息、且維持穩定僱用規模的事業單位釋出合適之職缺，協助勞工以「先僱後訓」方式在進入新職場後，由雇主安排職場導師進行一對一訓練，讓勞工在實際工作中累積經驗，「邊做邊學」逐步提升專業能力。另為特別照顧到傳統產業及製造業等領域中高齡勞工或有職場適應需求者，公立就業服務機構也會主動搭配「職務再設計」措施，與雇主共同協助勞工排除工作障礙、提升工作效能，確保每一位勞工都能在新崗位上穩定發揮。

　　本計畫自去年9月底推動以來，至115年1月28日已獲得華通電腦、統一實業、台灣麥德美、臺灣納米科技、上銀科技、翰仁企業等319家事業單位響應，核准之工作崗位訓練計畫共釋出3,145個職缺，已有604人次報名參訓，由事業單位陸續甄試中。工作崗位訓練計畫職缺薪資3.5萬元以上職缺數逾500個，歡迎失業勞工於台灣就業通職前訓練網「勞工就業通專區」(https://its.taiwanjobs.gov.tw/Static/Index.html)內「工作崗位職缺查詢」搜尋有意願的職缺後，親洽就近公立就業服務機構推介參訓。

　　為鼓勵雇主釋出工作崗位訓練職缺，提供失業勞工更多技能訓練的機會，勞動力發展署補助雇主工作崗位訓練費，每人每月最高補助新臺幣1.2萬元、最長補助3個月，同一年度內單一雇主最高補助額度可達180萬元。另雇主協助勞工運用職務再設計措施者，可再額外補助雇主每人每年最高10萬元。

　　不論是雇主或失業勞工，如果想進一步瞭解自己是否屬於本計畫的適用對象，以及各項措施的申請方式及文件等資訊，可至「勞工就業通計畫」專區(https://gov.tw/cbm)查詢相關資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務，也可電洽勞動部勞動力發展署所屬各分署，瞭解更多資訊。

　　勞動力發展署表示，產業新尖兵計畫課程係依據國家重點產業政策及企業用人需求規劃，課程領域涵蓋電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃等，並與資訊工業策進會、工業技術研究院和商業發展研究院等法人研究機構、產業公協會及多所大專校院合作辦理，跨部會合作促進訓練資源有效整合，使訓練內容更貼近產業實務。藉由專業學科知識結合實作演練，協助青年建立職場所需之核心能力，提升即戰力，同時透過就業輔導與媒合支持，強化結訓後的就業與職涯發展機會。

　　在課程內容方面，訓練領域涵蓋人工智慧應用、晶片設計、網站與系統開發等應用工程技術及淨零碳排、永續發展等人才培訓，亦規劃品牌行銷、數位行銷及影音企劃等課程，包括「AI數據分析」、「風電產業人才」、「全端工程師」及「商業大數據分析人才」。學員可依個人興趣、專長及職涯規劃，彈性選擇適合之課程，透過系統化職業訓練，為未來就業奠定穩固基礎。

　　勞動力發展署進一步說明，青年參加「產業新尖兵計畫」指定課程，訓前僅需先繳交自付額1萬元訓練費用，於結訓取得結業證書，並於訓後90日內順利就業者，即可申請返還自付額；另於參訓期間每月發給8千元學習獎勵金，最長可領取12個月，減輕青年進修期間之經濟負擔。勞動力發展署提醒，有意參加訓練課程的青年，請先登錄台灣就業通完成「我喜歡做的事」職涯興趣測驗，並至「產業新尖兵計畫」網站（https://elite.taiwanjobs.gov.tw/）查詢課程及報名資訊，相關問題可洽詢免付費客服專線0800-777-888由專人提供服務。

　　勞動力發展署表示，考量高雄擁有便捷交通網絡，為便利南部地區民眾申辦，優先規劃設立高屏澎東區直聘中心，並啟動「雙據點直聘服務」，同步於北高雄的岡山就業服務站增設直聘諮詢與服務櫃檯，方便鄰近區域雇主就近辦理。直聘中心提供專業直聘一站式服務，涵蓋初期諮詢、表單填寫、文件初審、翻譯服務及線上系統申辦登錄，皆有專人全程協助。此外，中心更貼心提供「主動提醒」與「一案到底」的追蹤服務，協助雇主處理移工入國後及後續聘僱管理事宜。

　　勞動力發展署表示，為推廣直聘服務優勢，透過專業服務團隊，主動連結社區長照據點等推廣直聘資源，並結合工協會團體提供「入場輔導」與「主動拜會」宣導，向企業雇主推廣如何善用「直接聘僱」來降低聘僱成本，建立更穩固的勞雇關係，並接軌公平招募的目標。後續亦將結合地方政府、就業中心及移工團體等服務網絡，提供多元化移工服務。

　　高屏澎東區直聘中心服務時間為週一至週五上午8:30至下午5:30，位於高雄市三民區博愛一路300號13樓之1（近高雄捷運後驛站3號出口），正打算要續聘移工，或是想要使用直聘但不熟悉流程的雇主，歡迎臨櫃諮詢或撥打服務專線07-3120358洽詢，將有專人竭誠服務；北高雄民眾可就近前往岡山就業服務站（高雄市岡山區民有路27號）諮詢或申辦，服務時間為週一至週五上午8:00至下午5:30，服務專線07-6228321，歡迎民眾多加利用。

　　勞動力發展署表示，「台灣就業通」不僅是一個找工作的搜尋網站，更是完整的職涯發展入口，有三大亮點要讓求職求才者知道！

　　亮點一：AI 輔助完成履歷，找工作更Easy

• 履歷撰寫神助攻：求職者填寫製作履歷時，對於「技能專長」，系統將主動提供關鍵字輔助；「希望從事工作」將結合「Jobooks工作百科」，使求職者即時輕鬆的獲得職務內容、能力需求與職涯發展資訊。 
• 職缺推薦最懂你：台灣就業通不只依據學歷、證照及工作經歷精準媒合，更會分析您的搜尋與瀏覽行為，「主動挖掘」您可能感興趣的潛在機會。今年也將持續優化功能，推出「技能配適度分析」，將依照履歷背景，主動建議可能具備的技能專長，並分析與目標職類的配適度。對於技能缺口，會根據想要的職缺下專長標籤快速導引至相關職業訓練課程，補足戰力，提高求職競爭力。
• 好機會主動通知：透過LINE與Email主動推播職缺推薦、履歷被瀏覽及廠商回覆通知，確保最新就業動態不漏接。

　　亮點二：線上便利+線下專業，虛實整合服務不打折 

• 資源一站滿足：網站每年提供超過100萬筆職缺供求職者選擇，還串聯了職涯探索與諮詢、職業訓練、微型創業及技能檢定等多元資源，例如「職涯測評專區」提供線上測評工具，協助求職者瞭解個人特質與興趣，「Jobooks工作百科」介紹各職業的工作內容，「Youth職涯」平臺提供青年免費的線上專業職涯諮詢。
• 真人服務一對一：「台灣就業通」整合網路、電話及實體服務，民眾除了可透由網站完成履歷建置與職缺媒合，同時結合AI與真人電話客服，提供就業資訊與操作協助，更可銜接至全國公立就業服務據點，由專業就服員一對一的諮詢與就業媒合，提供更有溫度的深度協助。

　　亮點三：智慧媒合好省心、遠距招募好便利

• 刊登求才好輕鬆：「 台灣就業通」協助企業於刊登職缺時，AI輔助填寫職務名稱、類別及專長能力，並透過智慧推薦系統精準媒合人才，搭配「求才週報」與媒合通知，協助雇主即時掌握招募進度，省時又省力。
• 遠距招募好便利：網站同時支援視訊面試功能，企業可進行跨縣市遠距招募，縮短面試時程，特別適合急需補實人力的企業，大幅提升招募效率與整體彈性。

　　勞動力發展署強調，未來將持續以使用者需求為核心，精進平臺功能與服務品質，讓「台灣就業通」成為民眾找方向、找工作、強化技能與開創職涯的重要夥伴。歡迎有求職或職涯規劃需求的民眾，現在就上線體驗「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw），或撥打免付費客服專線0800-777-888，亦可就近前往各地公立就業服務機構，由專業人員為您服務，讓您的職涯路走得更穩、更順暢！

　　為協助家庭雇主更清楚理解聘僱家事移工的權利與義務，並在實務操作上獲得即時支援，勞動力發展署與雇主團體、勞工團體及學者專家合作，首度編印出版《家事移工雇主協助手冊》，以雇主角度為中心，提供簽訂契約及開始聘僱、移工的工作條件與日常管理、雇主的照顧支持與協助資源、終止契約及結束聘僱等四大面向，並且還有勞資爭議諮詢管道與政府補助等相關資訊，幫助雇主快速找到解答。

　　勞動力發展署表示，手冊擺脫過往片面文宣作法，在手冊內整理25個雇主聘僱家事移工實務問題與建議作法，用圖解步驟方式，從「雇主可以要求移工做哪些工作？」、「移工的三餐與住宿應由誰負責？」到「移工若生病或想提前終止契約該怎麼辦？」，逐一詳細說明，讓雇主遇到問題時能夠運用手冊，快速找到處理方法及外在協助資源，比如：外籍家庭看護工的空窗期，手冊給予使用喘息服務或短照服務的建議，減少空窗期照顧困擾。

　　勞動力發展署強調，家事移工是許多家庭生活的一份子，希望手冊能幫助雇主在履行法定責任的同時也能及時獲得支持資源等資訊。《家事移工雇主協助手冊》已於勞動力發展署官網提供下載（https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=156&s=18752），歡迎家事移工的雇主儘速前往線上下載運用。

　　勞動力發展署表示，為協助民眾職場能力的提升，除了提供實體的職業訓練課程，也建置數位服務平台提供線上學習課程。因應自動化生產與智慧製造趨勢，開發CAD電腦輔助設計製圖、六軸機械手臂應用、三次元測定機、曲面零件CAM加工、CNC車銑複合加工等與機電和精密機械有關之職業訓練相關數位課程；在數位、綠能領域方面，提供AI人工智慧、Python網頁爬蟲基礎應用、雲端服務模式、智慧型機器人簡介、太陽光電設置等數位課程，希望協助民眾具備數位與綠色雙軸轉型能力。 

　　除了職場技術硬實力外，數位服務平台也提供黃金履歷、謹慎求職、面試教學、勞動權益、口語表達、自我優勢、職場減壓、職場溝通、時間管理、人際風格、問題解決等多門就業服務類相關課程，提升民眾內在軟實力，增強職場素養與適應性，促進就業的成功和穩定。

　　勞動力發展署表示，除了數位服務平台的免費課程，若民眾有職場就業相關需求，可上「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，該網站整合了就業服務、職業訓練、技能檢定、創業服務、產業趨勢、勞動法規，及補助等資訊，也可以於上班日撥打免付費客服專線0800-777-888，或就近至全國各地公立就業服務機構，由專人給予協助。此外台灣就業通也推出LINE官方帳號，只要上LINE搜尋「@taiwanjobs」並加入好友，就可以一手掌握職場徵才與職缺訊息，歡迎多加運用。

　　勞動部勞動力發展署說明，許多青年在畢業後面臨職涯迷惘、缺乏求職經驗等問題，影響求職信心與就業意願。為及早協助年滿15至29歲，畢業後第一次找工作，且失（待）業達60日以上的本國籍青年踏出就業第一步，青年可以透過參加「支援青年就業計畫」，由就業服務人員提供多元和個別化的就業支持服務，包括一對一就業諮詢、職涯輔導、推介就業服務，以及履歷撰寫、面試技巧、職場形象等就業促進課程，協助青年提升求職競爭力，並找到適合自己的工作方向。

　　除提供各項就業服務外，「支援青年就業計畫」也提供參加此計畫的青年實質經濟補助，減輕青年尋職期間的經濟壓力，青年只要依此計畫規定進行求職與接受就業諮詢輔導，在尋職期間每月可領取6,000元尋職津貼，最長可領3個月，最高發給1.8萬元。如果在參加計畫期間（90日）內成功找到工作，而且穩定就業滿90日或180日，可再分別申請領取2萬元及1萬元的就業獎勵金，尋職津貼及就業獎勵金合計最高發給4.8萬元。

　　為提升青年參與便利性，「支援青年就業計畫」採線上申請方式，青年只要到「台灣就業通」網站計畫專區（https://gov.tw/goH）完成會員註冊，並完成1項職業心理測驗，即可報名參加。這項計畫從114年9月推出以來至114年12月為止，已經有9,010名青年申請報名參加，其中6,810人符合參加計畫資格，並且按照計畫各階段進行求職準備。

　　勞動力發展署提醒，符合參加「支援青年就業計畫」資格而且正在找工作的青年可把握機會參加此計畫，並可同時善用政府其他就業服務資源，包含職涯探索、就業媒合、職業訓練及創業輔導等，相關資訊可至「台灣就業通」網站「投資青年就業方案第二期」專區查詢（https://gov.tw/c93），由政府陪伴青年朋友開啟職涯更多的可能。

　　勞動部勞動力發展署表示，自即日起，財團法人伊甸社會福利基金會也正式成為多元陪伴照顧服務試辦單位，服務範圍涵蓋臺北市、新北市與基隆市，加上114年4月初開辦的6家試辦單位及同年11月底加入的6家試辦單位，目前全臺共有13家試辦單位，整體服務區域包括直轄市6都、達16縣市，全國服務縣市覆蓋率已破7成。截至目前為止，官網瀏覽人數破15萬人，累積總服務時數已突破3.4萬小時，且總服務人次已逾3,900人次。

　　勞動力發展署說明，本計畫目的在以一對多的照顧模式，於家人因失能有照顧需要或家有病患出院時提供4小時以上的服務。據統計，申請多元陪伴照顧服務的對象以「短期重大傷及術後出院照顧」為大宗佔三成五，其次「長照服務空窗」與「聘僱外籍家庭看護喘息」佔兩成七；申請服務頻率從申請1天的單次服務至1個禮拜或1個月不等，皆依個案照顧需求自行提出，經試辦單位評估後派員提供服務，縮短家庭照護空窗期，並實現服務提供彈性最大化。

　　目前「多元陪伴照顧服務試辦計畫」在全國共有 13 家試辦單位負責提供服務，並開放官網線上預約服務，如需申請服務，或欲了解相關資訊，請至多元陪伴照顧服務試辦計畫官網（https://mcs.wda.gov.tw）查詢，或洽1955免付費專線，由專人提供服務說明與協助。

　　今年春節，喜憨兒台南庇護工場推出「馬到幸福團圓組」，與漢典食品技術合作，提供石斑魚、西魯肉等傳統 4 菜 1 湯組合，冷凍包裝加熱即食，適合忙碌的家庭輕鬆準備星級年夜飯；另喜憨兒庇護工場推出的「馥．御春節禮盒」，內含香氣十足的夏威夷塔、外酥內軟且酸甜平衡的鳳梨酥、甜而不膩南棗核桃糕與濃郁奶香的蔓越莓牛軋糖，產品均堅持使用進口天然奶油，細膩風味為您傳遞最溫暖的年節心意。

　　臺北市的馬偕醫院喜樂工作坊精選「喜樂綜合禮盒」，內含 100% 有機公平貿易咖啡與臺灣蜜香紅茶，深烘醇香與蜜香回甘交織，是拜年時優質的伴手禮選擇；還有新北市集賢庇護工場的「暖心茶磚禮盒」，包含黑金桂圓紅棗、澎大海雪梨等漢方養生飲，最適合冬日取暖、舒緩身心；愛不囉嗦的捷運南港展覽館庇護工場推出「馬騰富貴 綜合餅乾年糖禮盒」，集結南棗核桃糕、娃娃酥等傳統年味，禮盒內附特色聯名平安符，象徵新的一年順風平安。

　　新年新氣象，居家布置想要煥然一新，雲林的緣享庇護養花場提供「乾燥花香氛瓶禮盒」，結合天然精油與手紮乾燥花束，讓居家空間充滿舒壓香韻，另有「喜慶盆栽-蝴蝶蘭」能為新年增添富貴氣息；新北市小羊苗庇護工場打造「為愛點燈」羊毛氈桌燈，以溫暖的光影守護家庭幸福，每一盞都是獨一無二的藝術心意；全國各地區清潔服務類型的庇護工場，如阿萬師清潔工作隊、瑪利媽媽清潔高手工作隊等，提供大樓及室內外全方位清潔服務；南投吉富、彰化陽光愛心及嘉義微笑工坊，以精緻手工洗車與鍍膜，讓您的愛車如新車般迎接新年。

　　春節電子型錄及更多庇護產品採購資訊可至勞動力發展署身心障礙者就業資源網站(https://orsd.wda.gov.tw/)查詢。

　　勞動部表示，為了穩定勞工就業，114年3月24日公告，「橡膠製品製造業」等3行業自114年3月1日至114年7月31日辦理僱用安定措施，又為因應美國對等關稅、新臺幣匯率波動或進口關稅政策調整等國際情勢變動衝擊，自114年8月1日起擴大適用對象至9行業，辦理期間自114年8月1 日至115 年1月31日，截至115年1月15日止，已補助471家事業單位共計7,690名勞工薪資補貼，核發近五千萬元。考量關稅政策遞延效應、部分傳統產業仍面臨經營壓力而仍有減班休息情形，又產業正處於復甦與轉型的關鍵期，為給予企業及勞工最大支持，勞動部公告9行業延續辦理僱用安定措施至115年7月31日。

　　勞動部進一步說明，受國際經貿情勢影響減班休息的勞工，如屬受僱於「僱用安定措施」公告適用9個行業的減班休息勞工，可申請薪資差額補貼，計算方式為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的70%發給（無條件進位至百位數），按月發給，每人每月最高可領新臺幣（以下同）11,500元。除申領薪資差額補貼外，如果還同時參加「減班休息勞工再充電計畫」的訓練，可以在薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，協助勞工減輕減班休息期間薪資減少的影響，能讓工作穩住，又讓技能更精進。又如果減班休息勞工所屬事業單位不符合公告適用行業別，無法依規定申請僱用安定薪資差額補貼，仍然可以參加「減班休息勞工再充電計畫」，在減班休息期間，善用空檔時間參加勞動力發展署所屬各分署或受僱企業所辦理的訓練課程，就可在減班休息薪資差額內，依實際參訓時數請領訓練津貼，至於事業單位自行辦訓則可補助辦訓費用最高350萬元。

　　民眾如果想進一步瞭解僱用安定措施及減班休息勞工再充電計畫申請方式及文件等資訊，可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區（https://gov.tw/3ih）或「減班休息勞工再充電計畫」專區（https://gov.tw/EHE）或勞動力發展署所屬分署，由專人提供諮詢服務。

（一）北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1411。 

（二）桃竹苗分署：（03）485-5368#1802。 

（三）中彰投分署：（04）2359-2181#2126、2135、2136。 

（四）雲嘉南分署：（06）698-5945#1626、1627。 

（五）高屏澎東分署：（07）821-0171#2114、2111、2102。 

　　勞動部表示，透過獎勵與補助雙軌並行，讓辦訓單位在課程品質與經費投入上更具彈性。無論是提供補助經費減輕前期課程開發自籌款負擔，或是對運用自有經費發展通過認證的課程提供獎勵金，都是期盼藉由不同的誘因鼓勵更多單位願意發展產業所需的優質課程，提升產業的競爭力。

　　勞動部指出，因應當前國家致力推動發展重點產業，並考量少子化、高齡化所帶來的勞動力結構挑戰，為了充實產業所需人力需求缺口，厚植重點或缺工產業所需專業技術人力，新增訓練課程開發獎勵的申請條件，對於發展的課程屬於重點產業或缺工產業領域，且職能級別達3級以上，並通過職能導向課程品質認證，即可申請獎勵金；至於補助部分，除了重點產業領域的課程最高補助達100萬元外，一般性課程每一門最高也可申請補助30萬元，但是同一門課程僅能於「補助」或「獎勵」中擇一申請，辦訓單位可依需求評估後提出。

　　勞動部表示，獲得iCAP認證的職能導向課程，是在課程規劃階段即從產業實際所需能力出發，同時明確設定人才培育目標，並確保學員學習成果。企業或訓練單位的訓練課程取得iCAP標章後將公告於iCAP職能發展應用平台，協助勞工朋友快速辨識具產業對接價值的優質課程。iCAP認證課程結訓學員也可取得iCAP結訓證書，證書上明確其經訓練且合格的職業能力項目，也讓企業可以辨識勞工所具備的技術能力，勞動部因此特別加碼百萬獎勵，並透過調升補助比率，力挺產業人才升級所需資源。

　　勞動部提醒，相關獎勵與補助措施已正式上路，詳細申請規定、作業流程及最新公告資訊，企業或辦訓單位可至iCAP職能發展應用平台（https://icap.wda.gov.tw）及勞動部勞動法令查詢系統（https://laws.mol.gov.tw）查詢。

　　勞動力發展署表示，「勞工就業通計畫」整合就業服務與獎補助資源，凡失業達30日以上，且最近一次投保勞工保險或就業保險投保單位是屬於受國際情勢影響的製造業(包括金屬製品、機械設備、電子零組件製造業等共27項行業)失業勞工，由公立就業服務機構主動協助企業快速找到合適人選，勞工經公立就業服務機構推介後，雇主只要以按月計酬方式全時僱用滿30日以上，即可提出僱用獎助申請，獎勵額度以每人每月新臺幣6,000元，最長可補助6個月，協助勞工順利銜接工作機會，縮短失業期間，儘速返回職場。

　　此外，除僱用獎助外，企業也可視實際需求，搭配運用職務再設計措施，例如透過改善工作設備、調整作業方式或提供輔具，協助中高齡勞工或其他勞工排除工作障礙、提升工作效能，並且協助勞工在工作環境或作業流程上的適應，有需求的雇主都可透過公立就業服務機構申請。每人每年最高可補助雇主新臺幣10萬元，可進一步提升留才與穩定僱用的成效。

　　勞動力發展署提醒，申請本計畫相關獎補助措施的雇主，須為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校，補助期間應維持僱用規模達原有人數90%以上，且不可有實施減班休息情形。雇主或失業勞工如想進一步瞭解計畫適用對象、申請方式及相關資訊，可至台灣就業通網站/勞工就業通計畫專區(https://gov.tw/pif)查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也歡迎洽詢勞動力發展署所屬各分署。

永續共好顧長者  御史社區用心做

　　南投縣草屯鎮御史社區發展協會是參與勞動部「多元培力計畫」的用人單位，由當地社區婦女和青年共同創立烘焙工作坊，發展成社區特色產業，並推出在地特色產品，而創造的盈收則回饋用於社區老人長期健康照護。御史社區發展協會這次推出的「花采禮盒」，裡面有蔓越莓牛軋餅、巧克力豆餅乾、紅茶茶包，是闔家聚會時餐後甜點的最佳選擇，年節送禮自用兩相宜。

食光飢帶您進入時光機  重溫古早味覺記憶

　　成立於111年的「食光飢企業社」藉由勞動部「微型創業鳳凰計畫」的協助，並透過創業顧問的輔導，讓負責人實現夢想及穩定成長。「食光飢企業社」主要販售各式具特色的醃製類小菜，使用有機食材。將品牌取名為「食光飢」也正如同「時光機」的涵義，希望把好吃、經典口味像乘坐時光機一樣，從過去傳承下來。這次推出的「無菜不歡禮盒組」，包括了泡菜和白木耳，可作為開胃小菜，更可作為大家返鄉過年、拜訪親友的最佳伴手禮。

年節商品哪裡選 吃吃喝喝看這邊

　　近3年來，參與勞動部「多元培力計畫」的用人單位，每年平均進用近2,800人弱勢失業者；另外「微型創業鳳凰計畫」每年協助約500家小型商家獲得創業貸款，歡迎大家多多支持及購買他們製作的相關商品，因「多元培力計畫」與「微型創業鳳凰計畫」的單位和商家遍及全臺各縣市，勞動部特別製作年節商品型錄，更多年節商品請至「社會經濟入口網」網站（網址：https://se.wda.gov.tw/Uploads/category/0021/11501.pdf）查詢。

　　勞發署表示，本次說明會針對旅宿業者最關切的申請實務進行重點說明，如每為1名本國基層全時勞工加薪，取得1名外國技術人力聘僱名額、替本國基層勞工加薪2千元的時機點為業者取得聘僱許可後，及如何透過延攬中心海外引進外國技術人力等申請相關規範，並宣導業者可透過直接聘僱聯合服務中心的服務，以順利完成相關的申辦作業。

　　勞發署署長黃齡玉於說明會上提醒旅宿業者，這次政策的推動，重點在於提升國人薪資水準，同時解決業者的人力需求，因此本國勞工加薪對象以低薪全時勞工為主，避免低薪定錨效應；另外雇主幫本國勞工加薪後，勞動部後續會進行定期及不定期查核，經查未實質加薪或有規避行為，將依規定廢止外國技術人力聘僱許可，並管制名額2年。

　　此外，交通部觀光署已修正「觀光旅館業及旅館業申請外國籍學生來中華民國實習要點」，並自115年1月1日起實施，本次修正重點在於強化外國籍學生在臺實習的權益保障，提升實習待遇、實習時間及語言能力要求，實習待遇部分，實習津貼不得低於勞動部公告的最低工資標準，實習時間每日不得超過8小時、每周不超過40小時，語言能力要求則需取得華語或英語「基礎級A2」。未來在外國學校就讀觀光旅遊等相關科系來臺實習的外國籍實習生，在臺灣完成實習後，返國畢業並取得學位，將可申請來臺從事「旅宿技術工作」，讓具備在臺實務經驗的優秀外國人力能重返產業服務，建立穩定延攬技術人力的另一個管道。

　　為強化政策溝通，本次說明會亦安排意見交流與綜合座談時段，聽取旅宿業者在實務運作上的建議與回饋，作為未來政策檢討與制度優化的重要參考。多位與會業者表示，透過本次說明會，對於外國技術人力相關規定及申請流程有更清楚的認識，有助於後續人力規劃與經營布局。

　　勞發署強調，未來將持續透過說明會、線上文宣及電話諮詢等多元宣導方式，協助旅宿業者了解並善用外國技術人力，同時精進行政服務效能，支持旅宿產業提升服務品質與國際競爭力。相關申請資訊及最新公告，旅宿業者可至勞發署官方網站及外國人勞動權益網（提供中文、英語、越南語、泰語、印尼語等多語資訊）查詢，相關辦理問題請撥打「直接聘僱聯合服務中心」服務專線(02)6613-0811，或撥打1955免付費專線按1再按5，將有專人提供服務。

　　勞動力發展署表示，目前我國雇主聘僱移工的管道多元，除可委託私立就業服務機構代為辦理外，也可以選擇自行辦理相關聘僱移工事宜。為協助未委託仲介的雇主順利完成申辦移工程序，因此，已設立直聘中心，提供一站式專業服務，協助雇主辦理聘僱移工相關事宜。服務內容包括聘僱諮詢與法規說明、案件申請與文件資料準備、聘僱後管理及續聘提醒服務、雙語通譯服務協助，以及移工轉換與雇主接續聘僱等事項。凡有聘僱需求的雇主，不論是要聘僱外國技術人力或移工，都可以透過直聘中心獲得完整且全方位的協助服務。

　　隨著我國高齡化社會趨勢日益明顯，家庭長期照顧需求持續增加，聘僱外籍家庭看護工已成為許多家庭的普遍選擇。然而，部分民眾對於移工申請聘僱流程及相關規定仍然感到陌生，從要開始申請到完成聘僱程序往往不知從何著手，且因為資訊能力不足，更無法自行透過網路線上申辦方式辦理，勞動力發展署為進一步協助民眾順利完成辦理外籍家庭看護工聘僱相關事宜，提升民眾使用直聘服務可近性，使其可就近臨櫃尋求諮詢與協助，自114年12月15日起，「移工留才久用服務中心」(以下簡稱留才中心)也已擴充服務內容，開始提供直聘申辦整合性服務，民眾如有直聘需求，也可以就近向留才中心諮詢。

　　勞動力發展署指出，為因應國際公平招募趨勢，未來雇主直聘服務需求將逐年提升，因此，已規劃於彰化縣及高雄市各增加設置一處直聘分中心，讓有辦理直聘需求之雇主，都可以就近洽直聘中心提供各項便捷服務，包含授權服務人員提供代填及代登的服務，即由服務人員依據雇主提供的相關文件協助代為填寫申請書表，並可由直聘中心人員協助檢視資料正確性，減少申請文件錯誤。另也協助透過「外國人直接聘僱申請案件網路線上申辦系統」(網址：https://dhscfwapply.wda.gov.tw)線上申辦，於登入系統後，由服務人員代為線上登錄資訊及送件。此外，在雇主完成聘僱許可申請後，直聘中心也會以電話、簡訊及電子郵件主動通知提醒相關聘後管理應辦事項，讓雇主掌握聘僱後管理的重要時程。

　　勞動力發展署將持續優化直聘中心的服務內容，朝向更多元便捷的方向努力。如果想進一步瞭解直聘服務，民眾可到「直接聘僱聯合服務中心服務網」(網址：https://dhsc.wda.gov.tw) 查詢，或電洽1955免付費專線(按1再按5)，或撥打「直接聘僱聯合服務中心」服務專線(02)6613-0811，將有專人提供中文、英語、越南語、泰語、印尼語等多語諮詢服務。或可電洽「移工留才久用服務中心」服務專線(03)659-1996(或撥打1955免付費專線按1再按4)尋求協助。

　　勞動部「直接聘僱」政策，是由直聘中心提供包含聘僱諮詢與法規說明、案件申請與資料準備、聘後管理與提醒服務、雙語翻譯與通譯協助、移工轉換及專人一案到底等各項服務，並配置越南、印尼、泰國及英語等雙語諮詢人員，協助雇主與移工進行溝通，讓雇主辦理直聘簡單又安心。為擴大服務範圍、造福更多產業，除了在113年擴增機構看護及農業（含外展農業）外，114年再與印尼政府協商達成共識，進一步開放營造業、屠宰業及海洋漁撈業也能透過直聘專案選工方式，直接自印尼引進所需人力。

　　直聘專案選工服務以直聘中心為單一受理窗口，雇主可直接向直聘中心提出引進移工的需求，再由移工來源國協助招募需求人數 3 至 5 倍的人選，雇主可透過在臺書面審查、視訊面談，或親赴海外等方式進行選工。後續錄取移工之入國安排及行政作業，則由直聘中心與移工來源國共同協助完成。此外，如已有特定人選欲從海外直接引進，亦可透過指名聘僱方式由直聘中心協助引進印尼移工。透過此模式，雇主能在指定期間內更快速找到合適人力，既滿足企業對移工的聘僱需求，也可節省國內外仲介費用，並為勞資雙方降低不必要的負擔。同時，透明的流程與直接溝通有助於雇主建立良好互動與信任基礎，促進和諧的勞資關係。

　　勞動部強調，直聘制度不僅加速選工流程、提升雇主聘僱自主性，更呼應當前國際「公平招募」趨勢，可有效免除移工支付海外仲介費、強化選工透明度、保障資訊對等，以及避免不當收費與剝削風險。透過推動以雇主支付模式為核心的公平招募精神，可共同打造更友善、負責與可信賴的聘僱環境，期盼更多雇主善加利用直聘資源。

　　如果想進一步瞭解直聘服務，民眾可到「直接聘僱聯合服務中心服務網」(網址：https://dhsc.wda.gov.tw)查詢，或電洽1955免付費專線(按1再按5)，或撥打「直接聘僱聯合服務中心」服務專線(02)6613-0811，將有專人提供中文、英語、越南語、泰語、印尼語等多語諮詢服務。

　　勞動部說明，再充電計畫的訓練津貼，是在勞工減班休息前後的薪資差額範圍內，以實際參訓時數及每小時最低工資計算。隨著最低工資調整，相關津貼金額也依法重新核算。針對減班前後確有薪資減損的勞工，參加勞動部核定的訓練課程，每月最高可申請訓練津貼1萬6,300元，協助減輕減班期間的經濟壓力。同時，為確保各類型減班勞工皆能獲得支持、不漏接任何一位需要協助的勞工，再充電計畫亦兼顧薪資差額較小，甚至看起來沒有明顯差額的勞工，一樣有機會參加訓練，凡減班前勞工保險月投保薪資介於2萬9,500元至3萬1,800元的全時勞工，仍可依實際參加訓練課程時數申請訓練津貼，每月最高補助2,940元，鼓勵勞工善用減班期間提升技能，為未來職涯累積能量。

　　另為進一步保障減班休息勞工權益，勞動部自114年12月2日起修正減班休息通報機制，勞雇雙方經協商實施減班休息時，除可由雇主辦理通報外，勞工本人也可自行檢具減班休息協議書，或透過申請勞資爭議調解，經地方勞工行政主管機關確認有減班休息事實後，即可列入通報案件，並向勞動力發展署各分署申請參加再充電計畫，確保勞工不因通報程序或雇主未通報而影響自身權益。

　　勞動部強調，再充電計畫的核心精神在於「減班期間持續學習、提升競爭力」，透過政府資源陪伴勞工因應產業環境快速變化，強化就業韌性，為未來職涯發展奠定更穩固基礎。符合資格的勞工朋友，歡迎善加利用政府資源，為自己充飽電、練好功。如果勞工或企業想進一步瞭解「減班休息勞工再充電計畫」申請方式及相關資訊，可至該計畫專區（https://gov.tw/EHE）查詢，或撥打免付費客服專線 0800-777-888，也可洽詢勞動部勞動力發展署所屬各分署，由專人提供服務。

1. 北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1381、1382
2. 桃竹苗分署：（03）485-5368#1901～1913
3. 中彰投分署：（04）2359-2181#1507、1535、1550
4. 雲嘉南分署：（06）698-5945#1708、1724
5. 高屏澎東分署：（07）821-0171#1315、1318

建立外國技術人力專屬法規 制度清楚分流管理

　　勞動部說明，現行依《就業服務法》第46條第1項第11款專案核定之外國人工作項目，包括雙語翻譯、廚師及其相關工作、中階技術工作及旅宿服務工作等，其工作資格、雇主申請條件、聘僱管理及核配比率等事項，長期與一般藍領移工共同適用相關審查標準及管理辦法。然而，這些外國人在工作資格、工作年限、生活照顧管理及銜接移民制度等面向，與移工不同，有必要建立獨立明確的管理規範。

　　自115年1月1日起實施新訂定的「外國技術人力工作資格及許可管理辦法」，並配合修正「雇主聘僱外國人許可及管理辦法」、「外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準」、「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」等多項法規及相關公告與令釋，以利制度清楚分流與有效管理。

新增旅宿商港裝卸業 加薪本勞海外引進外國技術人力

　　在外國技術人力制度上，原「中階技術人力」調整名稱為「外國技術人力」。除原本在台工作滿6年的資深移工及具副學士以上學位之僑外生外，進一步開放由海外直接引進，擴大人才來源。技術工作業別亦同步放寬，除原有製造業、營造業、農業、看護、漁撈、雙語翻譯及廚師等職類外，新增「多元陪伴照顧服務技術工作」，及可自海外引進「旅宿技術人力」及「商港碼頭技術人力」，以回應產業實際需求。

　　本次開放「旅宿服務工作」、「商港碼頭貨物裝卸集散工作」得聘僱外國技術人力且直接從海外引進。雇主為其聘僱全時本國籍工作者加薪，每加薪一位本國勞工就多一位外國技術人力名額，最高不得超過其勞保投保人數10%。海外引進外國技術人力將透過跨國勞動力延攬中心，專責處理引進跨國勞動力招募及測驗相關事宜，具體落實國對國直接聘僱，打造公平友善跨國勞動力引進環境。

鬆綁外國技術人力管理規範 提升工作權益與留任意願

　　勞動部說明，本次法規修正將同時鬆綁技術人力生活照顧管理及住宿、健康檢查等規範，外國技術人力可自主安排居住場所，讓外國技術人力能有更多自主生活空間，以提升勞動權益，未來雇主在生活照顧管理上由義務照顧責任轉變為勞雇雙方合意協調，打造多元友善的社會，賦予更多生活自主權，以提升在台工作的穩定度與留任意願，銜接永久居留制度。

　　另針對已在臺逾3年之外國技術人力將適度減少健康檢查頻率，僅需於每次申請聘僱時完成聘僱時健檢即可，本次放寬免除聘期內定期健檢規定，惟外國技術人力如從事家庭看護技術工作及多元陪伴照顧技術工作者，仍需每3年定期進行胸部X光肺結核及身體檢查。

製造業加薪本國勞工增加移工名額 外國技術人力全面放寬留才上限

　　勞動部指出，為了讓製造業補足基層人力需求，暨兼顧本國勞工薪資條件提升，新增製造業移工附加名額核配機制。在既有3K5級制(10%至35%)及Extra制(附加就業安定費提高5%至20%，上限40%)規定下，製造業雇主為其聘僱全時工作之本國籍勞工加薪，每加薪一位本國勞工即可在現有核配名額外多聘一位移工，最高額外增加勞保投保人數10%，總上限由原本40%提升至45%。

　　製造業雇主得將符合轉任技術人力條件之資深移工全數留用，製造業技術人力核配上限由25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力。惟移工、外國技術人力及外國專業人才合計仍不得超過總員工50%，以維持人力結構平衡。

　　勞動部表示，本次相關法規公告及修正以「本勞權益優先」、「強化人力素質」、「擴大用人留才」及「強化政府效能」等四大原則，透過制度調整，在穩定國人就業的前提下，積極補充產業所需勞動力，協助企業永續經營，同時確保本國勞工權益，打造更具競爭力與韌性的勞動市場。

• 附件1_外國人從事就業服務法第四十六條第一項第八款至第十一款工作資格及審查標準部分.pdf
• 附件2_外國技術人力工作資格及許可管理辦法.pdf
• 附件3_雇主聘僱外國人許可及管理辦法-總說明及對照表.pdf

　　從事空調規劃設計工作超過30年的俊雄，具備深厚的設計專業與扎實經驗，但在與現場工班協調時，卻常被質疑：「你不是現場施作者，你懂什麼！」面對這樣的否定與挑戰，他逐漸意識到，若想真正縮短設計端與施工端的距離，必須讓自己的專業更貼近現場需求。為了克服這些難題，俊雄主動參加室內配線、工業配線等課程，補強自己在配電領域的知識與技能，更在110年報名參加勞動力發展署高屏澎東分署辦理的冷氣冰箱維修班，並成功取得丙級冷凍空調裝修技術士證。這份努力不僅讓他的技術能力大幅提升，也獲得公司肯定，迎來加薪獎勵。

　　透過持續學習與取得證照，俊雄明顯感受到現場工班對他的態度有所轉變。工班在面對他的建議與指導時，更願意傾聽，也更加信任他的專業判斷。由於掌握了施工端的技術細節，俊雄在溝通時能精準理解工班的反饋，並能清楚指出設計與現場施作之間的差異。他不僅能提出合理調整方向，也能給出具體可行的解決方案。如今，俊雄的專業落實在與工班合作的每一個細節中。透過不斷學習與自我提升，他成功化解了過去的溝通隔閡，贏得工班的尊重與信賴，也讓工程品質因此更趨完善。

　　勞動力發展署各分署依轄區產業發展趨勢，讓在職勞工可依個人需求參加基礎或進階課程，115年度在職訓練課程已陸續公告及開放報名，歡迎15歲以上、有興趣學習新技能或精進現有技能的在職勞工，把握機會踴躍報名。相關課程資訊可上「在職訓練網」(https://ojt.wda.gov.tw/)查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。

　　自115年1月1日起，除了年滿15歲至29歲青年，未就學、未就業且失業期間連續達6個月以上者，可參加計畫外，青年在失業期間如有參加各項社會保險，且月投保薪資低於勞工保險或勞工職業災害保險投保薪資分級表第一級之期間，也可併入失業期間計算，可以申請參加計畫。參加計畫青年可透過公立就業服務機構提供深度諮詢，並結合職涯測評工具，協助青年提升求職能力、精準媒合工作機會；青年在穩定就業滿3個月後，即可領取3萬元尋職就業獎勵金。

　　勞動力發展署進一步指出，本次放寬計畫規定，青年即使有從事部分工時工作，只要投保薪資低於勞保最低投保薪資標準（115年為2萬9,500元），該期間仍可視同失業期間計算；同時，為鼓勵青年探索不同類型的工作與職涯發展路徑，刪除原規定「雇主不得為公營事業單位」的限制，讓青年無論在民營或公營單位就業，只要有投保就業保險皆可適用尋職就業獎勵機制，擴大就業選擇與參與機會，讓更多青年能在穩定工作中累積經驗、提升技能，進而增強職場競爭力。

　　符合資格且有意參加「青年職得好評計畫」的青年，可至台灣就業通網站(https://job.taiwanjobs.gov.tw)加入會員及登錄履歷資料、完成線上職涯測評，即可備妥申請書、國民身分證、畢（肄）業證書等文件，至就業中心/就業服務站提出申請。更多計畫內容可至勞動力發展署網站(https://gov.tw/JZ8)查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由客服人員提供相關資訊。

　　ERNAWATI來臺擔任家庭看護工13年，服務兩個家庭，始終秉持專業、細心與良善。她中文流利，協助醫療照護反應迅速，曾敏銳察覺長者血氧異常並協助緊急送醫，使家屬免於重大憾事。雇主表示：「ERNAWATI心地善良，學習能力很強，對母親的細心照顧讓我們全家人都很放心。」在臺期間，她亦從零開始學習烹飪，透過食譜與社群交流精進手藝，將印尼與臺灣風味融合，並逐步勾勒出未來返國開餐廳的夢想。

　　ERNAWATI獲獎時表示：「很感謝雇主對我的照顧，就像家人一樣，也感謝臺灣政府給我的肯定，臺灣是我的第二個家。」在勞動部、臺北市政府及駐臺辦事處的協助下，她的父親與哥哥得以順利從印尼來臺。闊別9年後與家人重逢時，ERNAWATI緊緊擁抱著他們，全家人都為她感到驕傲。她鼓勵印尼同鄉在來臺工作時，不僅要學習工作技能和中文，更應善用政府提供的資源，如1955勞工諮詢申訴專線，這24小時全年無休的1955免付費專線，能協助移工處理工作權益、生活適應及法令諮詢等問題。

　　為公開表揚優秀移工對臺灣社會之貢獻，促進勞雇雙方互相關懷與尊重，建立正向良好之勞雇關係，勞動部持續辦理全國模範移工選拔活動。即日起至114年12月31日止，在本國從事就業服務法第8款至第10款規定工作類別之累計1年（含）以上移工，均可向所轄地之地方政府報名參加，預計將選出10位表現優良的移工，在115年五一勞動節辦理表揚活動，給予最高的肯定與鼓勵。

　　勞動部持續推動友善政策，強化工作保障及生活支持，讓移工在臺安心工作，實踐自我價值，也期待離鄉背井的移工朋友，能在專業領域獲得肯定，在臺灣找到實現夢想的可能，勞動部將致力於營造更美好的環境，讓臺灣繼續成為國際人才出國工作的優先選擇！

　　有關模範移工ERNAWATI的故事，可於勞動部勞動力發展署Youtube頻道觀看（網址https://youtu.be/9ueoMhihc0k?si=i0Cq6f2GlToDpeRp）

　　46歲的謝青墾原在北部從事美髮業，為照顧長輩而返回高雄就業，但返鄉後工作及收入未如預期。青墾到鳳山就業中心申請失業給付時，透過就業服務人員介紹，得知勞動力發展署高屏澎東分署開辦「倉儲物流人員班」課程資訊，考量物流業未來發展前景及分署職訓課程內容扎實豐富，課程規劃包括倉儲物流學術科專業知識、堆高機實務操作及輔導考證照，可以讓他從零基礎開始一步一步學習，再加上參訓期間身為中高齡的他，亦可領取職業訓練生活津貼，訓練期間可以安心受訓，於是青墾決定報名該班，期望能在短時間內儘快習得技能後找到穩定工作。

　　青墾參加高屏澎東分署職訓課程結訓後，成功考取堆高機證照、電子商務及HACCP等證照，他積極投遞履歷及參與面試，最終憑藉職訓所學和證照順利錄取複合式連鎖藥妝店的倉儲人員，成功實現跨領域轉職。此外，青墾也利用晚上及假日時間接案繼續從事美髮的工作，有了穩定的工作、收入，並成功實現斜槓職涯夢想，讓他對現在的生活很滿意！他感謝地說：「謝謝職業訓練的幫忙，讓我能快速學習新技能，順利轉職新職場，實現斜槓職涯人生！」。

　　為協助求職者掌握未來產業趨勢及培訓所需技能，勞動力發展署職前訓練課程涵蓋當前最熱門的領域，包含： AI及雲端科技應用、物聯網開發與行動裝置應用、系統整合實務、太陽能光電、淨零碳排、電腦製圖、數值控制與機械加工（CNC）、精密機械、機電整合、銲接等，並在課程中加入綠能、減碳等新技術知識，課程不僅強化專業技能，更讓學員具備跨域能力，訓後順利接軌產業。

　　勞動力發展署所屬5個分署除具備有專業師資及完整訓練機具設備外，更配置專業輔導員提供參訓學員生活、學習及訓後就業等服務，亦提供「訓練即就業」的全方位輔導措施，包含邀請廠商辦理就業說明會或徵才活動，訓練後寄發推薦信或介紹信予用人單位，提供各項就業輔導措施，部分職類並協助結訓學員考取技術士證，以利結訓學員順利就業。此外，學員參訓期間訓練費用由政府全額補助，具非自願離職或特定對象失業者身分，可依規定申請職業訓練生活津貼。

　　勞動力發展署自辦職前訓練115年度課程陸續招生中，失(待)業民眾可搜尋台灣就業通「職前訓練網」（https://its.taiwanjobs.gov.tw）查詢相關課程及報名資訊，亦可撥打免付費客服專線0800-777-888，或洽各分署諮詢：北基宜花金馬分署(02)8995-6399、桃竹苗分署(03)485-5368、中彰投分署(04)2359-2181、雲嘉南分署(06)698-5945、高屏澎東分署(07)821-0171。

　　日前民團陳情有多名移工遭仲介公司收取高額買工費，勞動部立即請地方政府查處；經地方政府調查，該仲介公司利用多名移工轉換雇主之際，違法收取期滿轉換或續聘費用超過100萬元，事實明確，地方政府已依違反就業服務法第40條第1項第5款規定裁處高額罰鍰，金額逾1,000萬元，勞動部也將依法處該仲介公司1年以下停業處分。

　　勞動部重申，向移工收取期滿續聘或期滿轉換費用均屬違法行為，勞動部對於任何不法收取費用的行為採取零容忍態度，114年以來已查獲10家仲介公司因違法超收費經地方政府裁罰。仲介公司若違法超收費用，除面臨超收金額10倍至20倍的罰鍰外，並處1年以下停業處分，且不因返還超收費用而免於裁罰。

　　勞動部提醒雇主應善盡選擇委任與監督仲介公司之責，共同維護合法、公平的就業環境；也呼籲仲介業者應遵守收費規定，勿以身試法；同時移工若遇有仲介違法收費情事，可撥打1955免付費專線檢舉，如查獲將嚴懲不貸。

　　勞動力發展署提醒，符合9各行業的在職勞工如經勞雇雙方協商同意減班休息達30日以上，經地方勞工行政主管機關列冊通報，可自減班休息日起算，每滿30日之次日起90日內提出申請。如果雇主未依規定辦理減班休息通報時，減班休息勞工也可以自行持「勞雇雙方協商減少工時協議書」向勞工局通報實施減班休息，如未有書面約定，可依勞資爭議處理法申請調解並據以向地方勞工行政主管機關通報；勞動力發展署所屬5個分署收到減班休息通報資料後，將會由專人主動聯繫關懷，確保勞雇雙方能及時了解相關減班休息協助措施，並協助提出申請。

　　勞動力發展署表示，受國際經貿情勢影響減班休息的勞工，如屬受僱於「僱用安定措施」公告適用9個行業的減班休息勞工，除申領薪資差額補貼外，如果還同時參加「減班休息勞工再充電計畫」受訓，可以在薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，協助勞工減輕減班休息期間薪資減少的影響，讓工作穩住，讓技能更精進。又如果減班休息勞工所屬事業單位不符合公告適用行業別，無法依規定申請僱用安定薪資差額補貼，仍然可以參加「減班休息勞工再充電計畫」，在減班休息期間，善用空檔時間參加勞動力發展署所屬各分署或受僱企業所辦理的訓練課程，就可在減班休息薪資差額內，依實際參訓時數請領訓練津貼，至於事業單位自行辦訓則可補助辦訓費用最高350萬元。 

　　民眾如果想進一步瞭解僱用安定措施及減班休息勞工再充電計畫申請方式及文件等資訊，可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區(https://gov.tw/3ih)或「減班休息勞工再充電計畫」專區（https://gov.tw/EHE）查詢相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777888或勞動力發展署所屬分署，由專人提供諮詢服務。

1. 北基宜花金馬分署：(02)8995-6399#1411。
2. 桃竹苗分署：(03)485-5368#1802。
3. 中彰投分署：(04)2359-2181#2126、2135、2136。
4. 雲嘉南分署：(06)698-5945#1626、1627。
5. 高屏澎東分署：(07)821-0171#2114、2111、2102。