勞動力發展署指出，透過職能導向課程品質認證機制，確保辦訓單位的課程內容符合產業需求，結訓學員習得職場要求工作能力。通過認證的課程由勞動力發展署核發具3年效期的iCAP標章及標章使用證書，協助大眾辨識兼具品質與產業需求的培訓課程。此外，為符合政府推動數位轉型趨勢，自114年全面啟用iCAP數位證書發證系統，結訓學員可取得自勞動力發展署iCAP職能發用發展平台產製的數位證書，不但每張證書都有專屬識別碼，並且提供查驗與防偽機制，迄今一年多已發放超過1萬張iCAP數位證書，其中近1,500張屬於重點產業領域，為國家重點產業人才打造職場即戰力。

　　因應產業升級轉型，重點產業人才培育成為企業打造長期競爭力的關鍵基礎，以裕隆日產汽車股份有限公司為例，今年剛通過iCAP認證的「NISSAN中階技術專員－電系技術訓練課程」，係因應未來汽車科技發展之需求，深度整合先進駕駛輔助系統（ADAS）、被動安全系統等核心單元，並導入標準化數位診斷與保修流程等訓練。該課程不僅縮短初階技術專員技術養成時間、確保員工能因應新世代汽車維修的挑戰，更為臺灣培育電動車技術人才，充分展現產業升級與轉型的價值。

　　推動發展職能導向課程的重點不在學員上過什麼課程，而在於「養成哪些可運用於職場的能力」，iCAP課程品質認證機制提升訓練品質，帶來「可提升的專業技能、可證明的職場能力、可檢驗的數位證書」。勞動力發展署邀請所有致力於重點產業人才發展的培訓單位與企業，踴躍發展及申請iCAP課程品質認證，共同提升國內產業人才素質。另外勞動力發展署也提供輔導、研習、補助及獎勵措施與資源，欲了解更多資訊請至「職能發展應用平台」查詢（https://icap.wda.gov.tw）。

　　當勞雇雙方協商同意實施減班休息時，企業應主動向地方勞工主管機關（下稱勞工局）通報。為進一步保障減班休息勞工權益並即時提供相關協助措施，目前已擴大通報管道，除由企業通報外，勞工也可自行檢具勞雇雙方同意實施減少正常工時的協議書，或依勞資爭議處理法申請調解後，據以向地方勞工主管機關提出通報。經查證確認有減班休息事實並納入通報案件後，勞工即可自行備妥相關文件，向勞動力發展署所屬各分署申請參加本計畫。

　　勞動力發展署指出，勞工可利用減班休息期間的空檔時間彈性參訓，由分署安排參加分署自辦及委辦的在職訓練課程，或參與勞動力發展數位服務平台提供的各類數位課程。課程內容多元豐富，包括UX/UI影像處理、3D建築繪圖與彩現製作、太陽能併網型交流配線系統等，勞工可依自身需求選擇適合課程，持續提升職能。勞工完訓後，還可在減班前後薪資差額範圍內，依實際參訓時數申領訓練津貼，每月最高補助16,300元。

　　另考量企業可能因國際情勢影響生產規模及營業收入，而與員工協議實施減班休息，為支持企業運用減班休息期間培育所需人才，企業可依營運需求規劃辦理訓練課程，且於訓練期間維持整體員工僱用規模達90％以上，即可向分署申請訓練費用補助，最高補助350萬元。透過訓練協助員工強化專業技能，待產業景氣回穩後，即可迅速投入生產，降低重新招募及培訓成本，協助企業縮短市場調適時間。

　　勞動力發展署呼籲符合本計畫申請資格的勞工及企業把握政府提供的訓練與補助資源，透過提升職能與穩定僱用，共同因應景氣變動，創造勞雇雙贏。相關資訊可至計畫專區網站（網址：https://gov.tw/EHE）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也可直接洽詢勞動力發展署所屬各分署，由專人提供相關諮詢與服務。

1. 北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1381、1382
2. 桃竹苗分署：（03）485-5368#1901～1913
3. 中彰投分署：（04）2359-2181#1507、1535、1550
4. 雲嘉南分署：（06）698-5945#1708、1724
5. 高屏澎東分署：（07）821-0171#1315、1318

　　本次計畫修正三大重點如下：

　　一、未取得身心障礙證明4類對象，服務範圍再升級

　　為落實合理調整的精神，未取得身心障礙證明之失智者、單側聽損者、精神病人及特教生4對象適用職務再設計服務範疇，放寬與身心障礙者相同，除了受僱在職期間，包含招募階段之評量與人力協助、初進職場支持、職場人力協助、接受職業訓練期間及居家就業等均可獲得支持服務。

　　二、鬆綁身心障礙個人申請範疇，擴大為「全方位需求」

　　過去身心障礙者以個人名義申請職務再設計時，可申請項目範圍僅限就業輔具及職場人力協助。本次修正後，個人申請範圍擴大至全方位需求。身心障礙勞工得自行判斷需求、主動提出申請，不限僅能由雇主申請。

　　三、精進補助審查機制，強化個別化服務

　　現行規定補助項目與生活輔具難以區隔時，現行規定會以扣除社政補助規定最高額後之餘額據以評估。本次修正調整上開計算方式，並依個案障礙程度與工作問題之關聯性、就業需求性、迫切性、合理性及職場使用時間比率進行審查，補助額度則以「扣除社政實際補助額後之餘額」作為評估基準，確保政府資源不重複的前提下，強化服務實效。

　　多數身心障礙者在獲得職務再設計服務後大幅提升工作自主性，不再需要頻繁依賴同事協助，職場安全感隨之而來，是職務再設計服務最真實的感受與效益。一名重度聽障工程師在高噪音廠房中，傳統助聽器幾乎失去作用，補助高階降噪助聽器搭配無線調頻系統後，主管語音可直接傳入耳道，工程師表示：終於能聽得清楚，也能跟同事開玩笑了。一名下肢肢體障礙行政人員因辦公桌高度與輪椅不符，每隔30分鐘即須中斷工作休息，補助電動升降辦公桌及減壓坐墊後，連續工作時間從30分鐘延長至2小時，也能主動承擔更多的業務。某精密製造業的智能障礙組裝人員，增設平板電腦並將組裝流程設計為圖像化引導，可以獨立完成作業，錯誤率幾乎為零，公司對其評價也從「需要格外費心」變成「做得比很多人都好」。

　　勞動部表示，本次計畫修正不僅是法規及補助服務的調整，更是政府對於障礙者就業權益的具體承諾。透過更具包容性的制度，協助身心障礙勞工突破環境與個人的限制，在職場發揮所長進而穩定就業。勞動部呼籲有申請職務再設計服務需求的企業及民眾，可向工作所在地的公立就業服務機構或地方政府以書面申請外，亦可透過勞動部勞動力發展署職務再設計官網（網址：https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）線上申請，更多職務再設計服務訊息請至官網查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888諮詢。

　　一、外界有傳言政府推移工零付費會危害到家庭雇主的權益，這是錯誤的。

　　二、勞動部告訴大家，台美對等貿易協定（ART）所涉及有關防制強迫勞動的移工政策，只有針對製造業及漁撈業移工做出承諾，ART上並沒有包括家庭看護工。

　　依照協定內容，製造業及漁撈業移工設有3年的調適期，我們會在這段期間內與產業、雇主團體、來源國政府及相關部會充分溝通，在符合國際接軌要求的前提下研議配套措施，降低企業與漁撈業雇主的成本負擔。

　　至於家庭雇主和家庭看護工的部分，不在台美對等貿易協定（ART）的範圍內，請民眾不要過度恐慌。

　　勞動部勞動力發展署表示，臺灣已邁入高齡化社會，國內長期照顧需求持續攀升，許多家庭面臨照顧壓力，聘僱家庭看護移工已成為重要選項之一。為滿足國內照護服務需求，勞動部推動「移工留才久用方案」，鼓勵雇主將所聘僱優秀資深家庭看護移工轉任為外國技術人力後，在臺工作將不再受年限限制，有助保障工作權益並提升職涯發展機會，同時也能有效補充國內照護人力缺口，達到留才與穩定服務的雙重目標，並建構穩定且專業的照護人力體系。

　　為讓民眾聘僱移工更簡單、更安心，勞動部特別設立直聘中心，提供未委託仲介公司申辦的雇主一站式專業服務，從申請到聘後管理，全程協助不漏接。無論是法規諮詢、文件準備、案件申辦，或是聘後提醒、雙語通譯支援，甚至接續聘僱移工與轉換雇主等需求，只要有聘僱需求，不論是外國技術人力或移工，直聘中心都能提供即時且全方位的服務。

　　現年62歲的雇主莊先生，近期欲接續聘僱1名越南籍外國技術家庭看護工，由於該名移工前一任雇主即採直聘方式辦理，莊先生因此首次接觸並選擇透過直聘中心申辦相關聘僱事宜。他表示，過去皆委託仲介公司辦理，直到這次才瞭解原來政府已設有直聘中心可提供協助。由於是第一次自行辦理聘僱流程，莊先生坦言一開始對各項申辦程序並不熟悉，期間多次致電直聘中心諮詢，也親自前往現場瞭解細節。他指出，服務人員針對申請流程與應注意事項說明清楚、指引明確，讓他能迅速掌握重點，後續辦理過程十分順利，從電話諮詢到完成接續聘僱許可申請，僅花4天時間。莊先生對直聘中心服務表達高度肯定，認為只要雇主有時間親自辦理，非常值得採用直聘方式，不僅可節省仲介相關費用，直聘中心在送件後也會主動提供各項提醒通知，若有疑問亦可隨時洽詢專責服務人員，整體流程便利且安心。他也建議有聘僱需求的民眾多加利用直聘資源，讓聘僱過程更有效率。

　　為進一步協助雇主申辦外國技術人力，勞動部成立「移工留才久用服務中心」單一服務窗口，提供雇主、資深移工或僑外生相關服務，協助確認申請資格及文件是否完備，避免公文往返，並提供櫃檯服務專線諮詢、專人專案追蹤管理、協調排除申辦問題縮短審核時效、官網資訊檢索查詢等服務。如果想進一步瞭解「移工留才久用方案」內容，民眾可到「移工留才久用服務中心服務網」（網址：https://lrsc.wda.gov.tw）查詢或電洽1955免付費專線（按1再按4）或「移工留才久用服務中心」（03）659-1996；另民眾如有直接聘僱的需求，可上直聘中心網站（https://dhsc.wda.gov.tw）查詢，或電洽直聘中心服務專線：02-6613-0811，或撥打1955免付費專線（按1再按5），提供中文、英語、越南語、泰語、印尼語等多語諮詢服務，確保每一位雇主都能放心申辦、安心聘僱，讓聘僱外國技術人力更輕鬆！

　　銀髮族協會理事長蔡淑芬指出，「本計畫讓具備豐富經驗的外籍看護夥伴，從機構工作者轉型為多元陪伴工作者，走入社區、進入家庭，有效填補長期以來社區照顧最迫切的空窗期，成為長者真正的社區照顧守護者。」銀髮族協會本就有聘僱外籍機構看護工經驗，加入多元陪伴試辦計畫後更進一步成為社區家庭的重要支持。她舉例銀髮族協會服務一位78歲的高女士，丈夫已歿，兩個女兒皆為人母忙碌於家庭，高女士現居於文山區的住宿式長照機構(養護型)，因患有糖尿病、腎臟病需定期回診及洗腎，在女兒無暇請假陪同時，家人透過申請本計畫，每次使用4小時的陪同就醫服務，有效地解決了高女士的定期回診及洗腎之就醫需求，讓分身乏術的女兒們可安心於家庭及工作。

　　透過銀髮族協會的整合與媒合，除了短時數的陪同就醫，在較長時數的居家照顧服務裡，銀髮族協會亦成功將一群具備即戰力的資深移工，訓練進入社區居家服務。這群具備即戰力的資深移工，因之前機構照護經驗，在翻身、移位、清潔等照顧技術面皆能熟稔運用；同時因具備良好中文溝通能力，深諳臺灣家庭文化與長輩需求，得以快速建立信任關係。

　　勞動部勞動力發展署表示，本計畫提供臨短急服務之外，也發展出「一對多的社區模式」，家庭不必長期聘僱移工，只需要在有臨時、短期及緊急需要時，向多元陪伴試辦單位申請陪伴工作者，就可以獲得短時數的補充人力，而受聘僱的外籍多元陪伴工作者亦能適用勞動基準法，更加強工作者的勞動權益。本計畫自開辦日起至今年4月底，累積服務時數達7萬小時，受惠家庭多達4百餘戶，服務使用者的整體滿意度更高達92%。

　　若您的家庭也有臨時或短期的陪伴照顧需求，目前全臺共有13家公益團體提供多元陪伴照顧服務，歡迎搜尋「多元陪伴照顧服務網站」https://mcs.wda.gov.tw，或撥打1955免付費專線諮詢，將有專人為您服務。

　　勞動部勞動力發展署表示，「勞工就業通計畫」主要為了協助受國際情勢影響產業的失業勞工儘早再就業，所以特別整合雇主僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等服務資源，提高雇主僱用誘因和協助失業勞工適應職場，而對於失業勞工則提供諮詢輔導與媒合推介，或工作崗位訓練提升技能與適應職場等全方位的協助，以協助失業勞工快速重返職場並補實企業人力缺口。若企業透過公立就業服務機構僱用失業超過30天、且前一份工作屬受國際情勢影響產業的勞工，雇主可申請僱用獎助，每聘用1人，每月補助6,000元，最長可領6個月；又除依規定申請僱用獎助外，雇主也可搭配運用計畫中工作崗位訓練、職務再設計服務，協助雇月的勞工提升職務適應能力，並改善工作環境與作業效率，強化勞工就業適應與職場穩定度。

　　49歲的小珍曾在機車零件產業擔任品保人員多年，離職後因年齡與產業變動，一度擔心找不到適合工作。公立就業服務機構就服人員依照她的專長和經驗，協助她透過「勞工就業通計畫」成功轉職到金屬製造業擔任品保工程師，重新找回工作與生活步調。此外，雇主考量小珍工作需長時間使用電腦，也運用計畫中的職務再設計補助，添購螢幕及照明設備改善作業環境，有效減輕工作負擔並提升效率。也就是雇主可以透過「勞工就業通計畫」僱用獎助與職務再設計資源，提升企業用人彈性，另一方面也達到計畫協助失業勞工再轉銜職場穩定就業的目的，對勞雇雙方可說相得益彰。

　　勞動力發展署強調，「勞工就業通計畫」透過整合就業媒合、工作崗位訓練、職務再設計及相關獎助措施，提供勞工與企業更完整的支持系統，協助失業勞工縮短待業期間，也協助企業穩定人力配置與提升留才成效，打造勞資雙方互利共好的就業環境。雇主或失業勞工如想進一步瞭解計畫適用對象、申請方式及相關資訊，可至台灣就業通網站/勞工就業通計畫專區(https://gov.tw/cbm)查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也歡迎洽詢勞動力發展署所屬各分署。

　　勞動部勞動力發展署表示，為提升外國技術人力留任意願，自115年1月起已修正相關法令，鬆綁外國技術人力生活照顧管理、住宿及定期健康檢查等規範，外國技術人力可自主安排居住場所，讓外國技術人力能有更多自主生活空間，以提升勞動權益，雇主在生活照顧管理上的照顧責任，轉變為勞雇雙方合意協調，打造多元友善的工作與生活環境，賦予勞雇雙方更多生活自主權，提升外國技術人力在臺工作的穩定度與留任意願，進一步得以銜接永久居留制度。

　　此外，針對已在臺工作超過3年的外國技術人力，也適度放寬接受健康檢查的頻率，免除聘期內接受定期健檢規定，不過從事家庭看護技術工作及多元陪伴照顧技術工作的外國技術人力，仍需每3年定期進行胸部X光肺結核及身體檢查，並須於申請展延聘僱、期滿轉換或接續聘僱許可時，檢附健康檢查合格證明。

　　勞動力發展署指出，過去製造業雇主聘僱外國技術人力的核配比率上限為其移工核配比率的25%，即每4個資深移工僅能有1個名額得以留用為外國技術人力，為了讓製造業雇主得將符合轉任外國技術人力條件的資深移工全數留用，製造業技術人力核配比率上限自115年1月起，由25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力。

　　勞動力發展署說明，為進一步協助雇主，已經成立「移工留才久用服務中心」作為單一服務窗口，提供雇主、資深移工或僑外生及仲介業者相關服務，協助確認申請資格及文件，以加速審核時效、簡化流程；另提供包含櫃檯服務專線諮詢、專人專案追蹤管理、協調排除加速審核及官網資訊查詢四大服務。如果想進一步瞭解方案內容，民眾可到「移工留才久用服務中心服務網」（網址：https://lrsc.wda.gov.tw）或電洽1955免付費專線（按1再按4）或「移工留才久用服務中心」（03）659-1996，將有專人提供服務。

　　勞動部表示，「移工留才久用方案」推動以來獲得各界高度肯定，符合申請資格的雇主皆可提出申請。統計截至115年3月底止，已核准轉任的產業及社福類外國技術人力合計70,252人次，留用成效持續成長，顯示本方案已有效協助企業及家庭穩定人力結構。

　　世界先進積體電路股份有限公司長期重視人才發展，也積極響應政府政策，將海外移工納入中長期人才布局，自114年起輔導具潛力的優秀外籍同仁轉任外國技術人力，已陸續轉任22人，打造更具韌性的人才結構。人力資源處處長潘蘇惠表示，公司重視每位同仁的職涯發展，不分國籍皆提供培育與成長機會，讓所有同仁都能在公司穩定成長，持續在專業領域發揮價值。

　　人力資源處部經理林晏竹分享，今年公司進一步優化績效評核與晉升機制，以更精準地辨識具潛力的外籍同仁。除專業技術能力外，也將學習意願、工作態度與團隊合作表現納入重要評估指標。同時，公司提供華語課程與跨文化資源，協助外籍同仁融入團隊與在地生活，也鼓勵本國籍同仁加強英語能力，透過雙向交流營造更多元友善的工作環境。她也分享，在移工管理與個案溝通過程中觀察到，跨文化共融不只是管理制度，更是企業文化的重要一環。當員工感受到被理解與被尊重時，不僅有助提升人才穩定度，也能進一步強化企業雇主品牌形象。

　　來自菲律賓的Mary已在臺工作8年，是世界先進公司首批成功轉任的外國技術人力，並曾獲得全國及縣市模範移工獎項肯定。她提到，公司不僅肯定其工作表現，在轉任外國技術人力後，也讓她能長久留在臺灣。公司亦提供完善的日常照顧與學習資源，使其能安心在臺灣生活與成長，發揮所長。她非常願意推薦親友加入公司，Mary開心分享：「世界先進公司已經像我的第二個家。」

　　此外，面對全球紡織產業競爭與國內勞動力短缺挑戰，國內指標性紡織企業宏遠興業股份有限公司亦積極響應政策，透過「移工留才久用方案」，成功將長期在臺服務的資深優質移工轉任為外國技術人力。該公司行政長李憲忠表示，隨著人口結構改變及產業環境變遷，企業招募壓力日益升高，如何確保技術傳承與穩定人力已成為營運關鍵，而本方案正好與公司長期重視人才培育的理念高度契合，目前已成功協助58名移工同仁轉任外國技術人力。

　　為強化人才培育，宏遠興業公司同步推動多元配套措施，包括建立師徒制培訓機制、提供多國語言數位學習平臺，以及完善評核制度，協助外籍員工跨越語言與技術門檻。來自菲律賓的Manuel，更為公司制度推動下首位成功轉任之外國技術人力標竿案例，現已晉升為產線課長；另一位也來自菲律賓的Mark亦分享，過去受限於12年工作年限，對未來充滿不確定性，如今透過政策轉任後，不僅能專心投入工作，也提升專業成就感，成為同儕學習典範。企業與員工的正向互動，充分展現政策推動的實質成效。

　　在高齡化社會下，社福領域對人力需求亦日益增加。雇主呂先生為照顧高齡母親，透過「移工留才久用服務中心」專業諮詢服務，成功將中文流利且經驗豐富的印尼籍資深移工轉任為家庭看護技術人力。呂先生表示，移工留才久用服務中心提供在地化且即時的服務，大幅降低申辦門檻；該名移工亦分享，在臺工作14年來，透過轉任外國技術人力，專業能力受到肯定，工作更具尊嚴與成就感，其細心照護亦深獲家屬肯定，展現深厚勞雇情誼。

　　勞動部指出，隨著人口結構轉變，產業缺工與長照需求同步攀升，對於需長期培養技術的企業及家庭照顧服務而言，穩定且優質的人力至關重要。「移工留才久用方案」不僅協助雇主留用關鍵技術人力，也保障外國勞動者薪資與職涯發展，達成多方共益。

　　移工留才久用服務中心提供單一窗口整合服務，包含申辦諮詢、專人追蹤、問題排除、加速審查，以及官網資訊查詢等多元服務。民眾如欲進一步瞭解相關資訊，可參考「移工留才久用服務中心服務網」（https://lrsc.wda.gov.tw），或撥打1955免付費專線（按1再按4）及服務專線（03-659-1996），由專人提供協助，讓雇主申辦更安心、聘僱更便利。

　　勞動部勞動力發展署說明，僱用安定措施補貼金額為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資的差額70%發給，每人每月最高可領1萬1,500元。如果在減班期間同時參加「減班休息勞工再充電計畫」訓練課程，可以再依實際參訓時數請領訓練津貼，於薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，每月合併最高可領1萬6,300元，穩定就業同時精進技能，提升職場競爭力。

　　屬於公告9業別的減班休息勞工可以自行提出薪資補貼的申請，也可以由雇主代為申請。申請方式除了以紙本方式向工作所在地的勞動力發展署所屬分署提出外，也可以運用「台灣就業通」網站線上申辦功能提出申請，不受時間地點限制，隨時都能輕鬆完成申請。

　　線上申辦只要掌握3步驟：

1. 透過「台灣就業通」網站僱用安定措施專區（https://gov.tw/3ih）註冊會員。
2. 填寫薪資補貼申請書。
3. 上傳身分證或居留證明、當期薪資證明、金融機構存摺影本。

　　勞動力發展署提醒，薪資補貼的申請期限為實施減班休息每滿30日之次日起90日內提出，可以採逐月申請，或是減班休息滿3個月後一次申請3個月的薪資補貼，若選擇一次申請3個月，須留意申請期限是以第1個月期滿日之次日起90日計算。

　　例如：全時受僱勞工A，經雇主通報實施減班休息期間為115年3月1日至115年5月29日，如果採逐月申請，115年3月1日至115年3月30日為第1個月，應於115年3月31日至6月28日期間內提出第1個月的薪資補貼申請，以此類推；如果選擇一次申請3個月，因第3個月減班休息滿30日之次日為115年5月30日，而第1個月薪資補貼的申請期限最遲115年6月28日前提出，故如一次申請3個月薪資補貼則申請期限為115年5月30日至115年6月28日提出。

　　民眾如果想進一步瞭解僱用安定措施及減班休息勞工再充電計畫申請方式及文件等資訊，可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區（https://gov.tw/3ih）或「減班休息勞工再充電計畫」專區（https://gov.tw/EHE）查詢相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777888或勞動力發展署所屬分署，由專人提供諮詢服務。

1. 北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1411。
2. 桃竹苗分署：（03）485-5368#1802。
3. 中彰投分署：（04）2359-2181#2126、2135、2136。
4. 雲嘉南分署：（06）698-5945#1626、1627。
5. 高屏澎東分署：（07）821-0171#2114、2111、2102。

　　勞動部勞動力發展署說明，「勞工就業通計畫」進一步整合多元資源，對於受國際情勢影響產業失業勞工，除依規定協助請領失業給付、依就業需求提供就業媒合服務，並且搭配勞工跨域就業補助及缺工就業獎勵等，協助勞工排除就業障礙與儘速就業；同時該計畫中對雇主提供僱用獎助、工作崗位訓練補助及職務再設計等措施，提高其僱用失業勞工的意願與降低用人與訓練成本，形成「勞工願意做、企業願意用」的正向循環。

　　以實務案例來說，33歲的林先生原從事塑膠製品製造業機臺作業員，因受國際情勢影響失業而來到就業中心尋職，在就業服務員就業評估下，透過「勞工就業通計畫」媒合至某金屬容器製造業公司從事作業員工作，並搭配工作崗位訓練與缺工就業獎勵，不僅順利轉職並穩定就業，也逐步穩定職涯發展。另本身為新住民的劉小姐先前在紡織廠工作逾5年，但公司因受國際情勢影響、訂單銳減而被迫離職，就業服務員考量她居住地的工作機會較少，詢問她可接受跨區就業及願意投入缺工產業的工作，並推介媒合至鄰近鄉鎮某家金屬製品製造商所徵求符合運用「缺工就業獎勵」的職缺，成功協助劉小姐順利就業，目前不僅在機臺操作員的崗位上表現穩定，除有穩定薪水外，每個月還可領取政府提供的缺工就業獎勵，減輕轉職初期的經濟壓力，並能更安心穩定工作。中高齡勞工阿坤則是原先回鄉定居並從事醫療器材產線技術員的工作，卻因原公司訂單大幅下降，讓他在這波衝擊下面臨失業危機，幸好在透過就業中心的協助，及憑藉自身練就一身的好功夫及豐富工作經驗，成功運用缺工就業獎勵促使阿坤轉職為製造業的產線技術員，同時順利續寫職涯新篇章。

　　在這些受國際情勢影響失業勞工的成功轉職案例中，透過勞工就業通計畫不僅接住勞工失業後的擔憂與困境，協助他們再就業、適應職場及提升所需技能，也同時幫助企業在缺工的當下找到人才、支持用人與訓練的成本，紓緩缺工壓力，共創勞雇雙贏！

　　勞動力發展署強調，透過勞工就業通計畫的整合性就業服務與誘因設計，及結合缺工就業獎勵措施，加速失業勞工重返職場與協助產業用人需求，達成穩定就業與產業發展雙重目標，未來也將持續強化媒合機制與就業支持措施，協助更多失業勞工重返職場。目前各地公立就業服務機構均持續提供求職求才相關服務，民眾可撥打免付費客服專線0800-777-888，或至「台灣就業通」網站查詢最新職缺與相關計畫措施資訊。

　　勞動力發展署表示，「移工留才久用服務中心」提供以下三大項服務措施來強化申辦輔導機制，讓企業提升用人彈性，促進產業永續發展：

一、單一窗口：諮詢服務更便利

　　移工留才久用服務中心設有單一服務窗口，作為推廣與服務據點，使雇主能迅速掌握方案內容及申辦規定，並協助解決各類申辦疑義。除提供現場臨櫃諮詢外，亦設置服務專線及1955免付費專線，並可透過官網線上預約視訊諮詢服務，完整說明申辦流程指引與疑義排除。此外，諮詢櫃檯設有三方視訊即時通譯服務，有效協助雇主與移工溝通，提升服務效率。

二、一案到底：申辦流程更省時

　　移工留才久用服務中心服務對象涵蓋申請聘僱外國技術人力的雇主、符合轉任資格的資深移工及僑外學生，以及協助申辦的仲介業者。移工留才久用服務中心透過專人專案「一案到底」服務機制，於申辦前即協助確認申請資格及文件完整性，有效減少補件往返並縮短審查時間，讓雇主得以「簡易申辦、快速取得」，大幅提升行政效率。

三、主動宣導：積極舉辦宣導說明會及入廠輔導

　　另外，為讓雇主知悉整體留才久用方案，服務中心也於全臺各地積極舉辦宣導說明會並主動入廠輔導企業，亦邀請成功留才企業分享實務經驗，協助雇主快速掌握制度優勢，使外界瞭解聘僱外國技術人力的優點及好處，同時協助雇主解決申辦外國技術人力的各種疑難雜症，快速掌握制度內容。

　　「移工留才久用方案」自推動以來廣受肯定，勞動力發展署鼓勵符合申請條件之雇主踴躍提出申請，以即時補充所需人力，並為產業長期發展提供穩固優質勞動力，創造勞雇雙贏。民眾如欲進一步瞭解相關資訊，歡迎至「移工留才久用服務中心」網站（https://lrsc.wda.gov.tw）查詢，或電洽1955免付費專線（按1再按4）及服務專線（03）659-1996，將有專人提供完善服務。

　　卓榮泰於致詞時表示，中彰投分署提供青年學子良好的技能學習環境，孕育國家未來產業界的希望，感謝勞動部及中彰投分署同仁的努力。他指出，國際技能競賽更可說是技能界的「奧林匹克」，本屆國手將於今年9月參加國際技能競賽，今年7月份臺灣也有全國技能競賽，兩項賽事都是技能界選拔優秀人才及參與國際重要競爭的重要活動。當青年有舞臺，國家就會有未來，當青年技能被看見，國家產業就會持續向前，期許國手走向國際、被世界看見。

　　卓榮泰強調，政府不會只是扮演啦啦隊，而是要強化各項支持系統，讓青年選手經過學習、訓練及重大比賽後，未來能進入臺灣產業，實質提升產業各項能力。他也提到，若訓練與產業連結能更為順暢，將有助於讓產學之間結合起來。卓榮泰並以國手努力訓練的故事勉勵青年，只要不放棄熱血，手中的機台就會實現心中的理想。期勉國手集中力量、發揮實力，再創佳績。

　　第48屆國際技能競賽預定於2026年9月22日在中國上海舉行，計辦理64個職類，我國預計將派出54位國手參與48個職類競賽。本次卓榮泰訪視行程，除聽取勞動部勞動力發展署整體培訓規劃與支持措施外，也實地訪視機器人系統整合、砌磚、珠寶金銀細工、門窗木工、CNC車床及CNC銑床等職類國手訓練現場，並順道訪視備戰7月份第56屆全國技能競賽之選手，展現我國技能人才由國內賽事培育、國手選拔到國際賽事備戰的完整培育鏈。

　　勞動部表示，國際技能競賽是全球青年技術人才相互觀摩、交流與切磋的重要舞臺，也被視為「技能界的奧林匹克」。我國自1970年起參與國際技能組織，長期投入技能競賽制度與人才培育，近三屆國際賽團體成績分別為2019年第3名、2022年第3名、2024年第4名，充分展現臺灣技職教育與技能人才培育的堅實能量。

　　洪申翰表示，每次走訪技能競賽及培訓現場，都深刻感受到技能這條路的不容易，尤其選手多在十幾歲即需下定決心，因此每一位年輕選手的投入都相當珍貴。洪申翰強調，技能競賽不應只是一次性的比賽，而要從培訓、競賽、升學、就業到進入產業後的技術發展，串連為完整的人才培育路徑。面對產業缺工及人才招募不易等挑戰，勞動部肩負著推動技能訓練與競賽的重要責任，也要協助優秀人才順利進入企業，獲得良好工作與職涯發展。洪申翰也提到，藉由今年4月與技能競賽選手座談，蒐集到多項重要回饋，尤其是社會對技優選手的認識仍有不足，導致選手即使具備扎實技術，進入職場時仍需花費相當心力證明自身能力。未來將持續強化技能培訓與競賽與產業需求的對接，包括命題方向、設備提供、培訓資源及實習機會等面向，提升人才培育與產業需求之連結。

　　勞動部刻正盤點各職類對應之優質企業，未來將廣邀知名及領先企業參與技能培訓與競賽，透過企業認養、培訓資源及獎學金等多元機制，除了全方位挹注國手培訓資源，更強調面對智慧製造、精密加工、營建技術、設計工藝與服務產業持續轉型，提供更完整的訓練體系與資源。技能人才是支撐臺灣產業升級的重要基礎，為AI難以取代的關鍵人力，政府將持續做國手及所有青年技能人才最堅強的後盾，陪伴選手在國際賽場穩定發揮，將其推向國際，也讓技優人才在賽後能夠銜接升學、就業與產業發展，在專業領域持續發光發熱。

　　勞動部勞動力發展署說明，青年畢業初期常面臨職涯方向未明、求職技巧不足等挑戰，進而影響求職信心與就業進程。為及早提供協助，本計畫針對年滿15至29歲、畢業後首次尋職且失（待）業達60日以上之本國籍青年，由專業就業服務人員提供一對一客製化服務，包括職涯方向評估、就業諮詢、履歷撰寫指導、面試技巧訓練及工作機會媒合等，協助青年提升求職競爭力，找到適合自身發展的職涯方向。

　　勞動力發展署指出，支援青年就業計畫提供尋職期間每月6,000元尋職津貼，最長3個月最高1萬8,000元；青年於參加計畫期間（90日）內成功就業，並穩定受僱滿90日及180日後，另可分別申請2萬元及1萬元就業獎勵金，合計最高可領取4萬8,000元，減輕青年畢業後求職期間的經濟壓力，並鼓勵長期穩定就業。

　　勞動力發展署表示，本計畫自推動以來持續獲得青年肯定，截至115年4月底，已有1.1萬名青年符合資格並投入求職準備，顯示青年對就業支持措施需求殷切，亦反映政策推動成效逐步展現。勞動部也透過「投資青年就業方案第二期」，整合職涯探索、就業媒合、職業訓練及創業輔導等資源，持續完善青年就業支持體系，陪伴青年在職涯起點穩健前行，開創更多發展可能。

　　勞動部表示，家庭雇主確實在聘僱移工的情境和挑戰上，和企業雇主有所差異，對於家庭雇主提出的需求，勞動部將攜手衛福部，針對家庭照顧的壓力，提出針對「家事移工雇主支持方案」與相關配套措施；以「增加管理支持、縮減人力空窗、減輕行政負擔」三個方向逐步協助。

　　在「增加管理支持」部分：會優化雇主協助手冊與發放，提供通譯等資源，並建立勞資糾紛協助機制。

　　在「縮減人力空窗」部分：勞動部會和衛福部一起檢討，將提出方案，提高現行52日擴大喘息及短期照顧服務措施上限，特別針對重症、身障失能家庭加大支持力道，來降低空窗期的不便。

　　在「減輕行政負擔」方面：將透過系統整合、簡化聘僱流程等作業，提升聘僱過程的方便與友善。

　　另，關於就業安定基金之使用與管理，勞動部已自去年一月推動多項精進措施以健全監管機制，重點包含「強化審議機制」、「落實內控與外部稽核」及「擴大資訊公開」等面向，相關改革均已全面上路執行，且已有具體進展。

　　而針對重症家庭在繳交就業安定費之負擔，目前針對經濟弱勢家庭的雇主已經有1.2萬人免繳就業安定費，勞動部也願意通盤思考，來進一步減輕重症家庭之經濟與照顧負擔，相關評估作業也已啟動。

第二、勞動部將與農業部等產業主管部會合作，衡平勞雇權益與產業永續發展

　　對於產業接軌國際供應鏈公平招募、防止強迫勞動之趨勢，以及台美對等貿易協定(ART)之貿易談判與301強迫勞動調查，因考量台灣中小企業比例高，因此，政府已在談判過程爭取三年緩衝期，也會提出具體配套和資源，協助事業單位在符合國際要求的前提下，來降低產業負擔，逐步達成聘僱模式上的轉型，以符合國際供應鏈日益重視的勞權要求，降低貿易制裁風險。

　　對於漁撈業移工聘僱，農業部與勞動部已廣泛蒐集漁會及產業意見，將與移工來源國溝通釐清招募費用合理範圍；農業部後續也將推動新進漁工訓練支持措施、並與勞動部共同精進產業直接聘僱及資深移工轉任中階技術人力機制，來合理降低相關負擔，並研議因應漁汛需求之人力彈性運用制度等，以穩定產業人力結構。

　　勞動部強調，政府在爭取的三年緩衝過渡期內，將透過跨部會合作，推動產業輔導與協助計畫、外國招募費用透明化與直接聘僱優化等具體作為，來提升政府服務與行政資源之支持，以降低雇主負擔，同時符合國際貿易之要求。

　　接下來，政府也會與產業及民間團體持續溝通與對話，穩健推動各項政策，不會躁進，以求在保障勞權與產業永續間取得良好平衡。

　　告別輪班工作  返鄉重啟新生活

　　勞動部勞動力發展署說明，原本在新竹科技廠擔任輪班技術員的郭小姐，生活幾乎全被日夜輪班的工作節奏填滿。在母親過世後，為了照顧孩子，回到臺中和平區的泰雅部落，參與「多元就業開發方案」，被社團法人原住民深耕德瑪汶協會進用，因為擁有中餐丙級證照，便加入廚房工作。隨著實作經驗累積與協會資深人員的協助，她逐漸學會泰雅族的傳統飲食技藝，如醃豬肉、小米酒等，也慢慢掌握了部落長輩們喜好的口味，重新找回自信。協會也透過「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」成為青年認識家鄉與文化教育的平臺。透過泰雅織布等課程，讓年輕人在學習傳統技藝的過程中，理解文化歷史脈絡，建立自信與族群認同，願意返鄉重新再出發，達到雙贏成效。

　　勞動力發展署指出，自114年迄今，「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」已協助超過800名的青年上工，透過參與計畫「做中學」讓進用人員提升職能，用人單位與勞動力發展署所屬各分署也會依需要辦理教育訓練與輔導進修考照等，協助進用人員提升就業能力再就業。

　　返鄉青年有就業需求，可就近至公立就業服務機構辦理求職登記，民間團體若想申請多元培力計畫，亦可洽勞動力發展署所屬各分署。

　　職訓與就業促進雙管齊下  協助勞工找方向

　　勞動力發展署為協助民眾掌握最新就業機會，辦理「就業博覽會」系列活動，並由全國各地公立就業服務機構，提供多元就業媒合服務，協助求職民眾順利銜接職場。此外，也推動多項職業訓練與就業促進措施，協助待業或轉職民眾提升技能，增強就業競爭力。無論是初次尋職、轉換跑道，或欲精進專業技能的民眾，皆可透過公立就業服務機構與台灣就業通網站獲得相關資訊。歡迎有就業需求的民眾踴躍參與，就近洽詢各地就業服務據點，或至台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢活動與服務資訊。

　　職務再設計的效果不僅立竿見影，更適用於各行各業。在製造業，彰化某工廠藉由導入氣壓升降桌與全電動拖板車，成功協助員工改善作業高度並減輕搬運 300 公斤重物的體能負擔；科技業方面，南投某科技公司透過為工程師配置電動起子、數位游標卡尺及 LED 磁吸工作燈，不僅緩解了手腕負擔，更同步提升了量測工作的效率與精準度；而在服務業，苗栗某藥局透過更換大尺寸螢幕與螢幕掛燈，使員工眼力疲勞感大幅降低，花蓮一家國際觀光飯店亦針對行政及維修人員，透過配置人體工學升降椅、頭戴式頭燈及放大鏡等輔具，有效減輕視覺負擔並優化維修精度，成功實現了提升工作效能與改善勞工友善環境的雙贏目標。

　　「勞工就業通計畫」自114年9月30日起推動，凡雇主僱用失業連續達30日以上、且最近一次勞（就）保投保單位屬受國際情勢影響之製造業（涵蓋金屬製品、機械設備、電子零組件製造業等27項行業）之勞工，無需等待公立就業服務機構推介，雇主即可主動提出職務再設計申請，每名勞工每年最高補助新臺幣10萬元。補助項目涵蓋改善工作設備或機具、職場工作環境、工作條件、提供就業輔具及調整工作方法等，並可依現場需求彈性搭配。

　　勞動部特別強調，企業可靈活運用「職務再設計」服務，並視需求與「僱用獎助」（每人每月最高補助 6,000 元，最長 6 個月）或「工作崗位訓練」（每人每月最高補助 12,000 元，最長 3 個月）等措施進行配套規劃。透過多元資源的整合串聯，不僅能發揮加乘效益，更能實質協助勞工順利融入職場，實現「做得順、做得久、做得好」的穩定留才目標。呼籲企業主動把握補助資源，為職場創造雙贏，詳細資訊請至台灣就業通「勞工就業通計畫」專區（https://gov.tw/cbm）或職務再設計官網（https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）查閱，亦可撥打免付費客服專線0800-777-888，或逕洽各地公立就業服務機構辦理。

　　勞動部勞動力發展署說明，本計畫由試辦單位提供基本日常生活照顧、陪同外出、陪同就醫、安全陪伴等服務模式，更可彈性選擇4小時、8小時、12小時至24小時等不同服務時數及服務時段，讓民眾依自身情形選擇所需的服務型態。本計畫自114年4月7日開辦迄今屆滿1年，全臺總累計服務時數已達6萬小時。其中，申請24小時全日服務為最多(佔55%)，顯示在超高齡社會的結構變遷下，民眾對於長時數的照顧需求日益增加。

　　試辦單位葳群基金會聘僱的多元陪伴照顧服務工作者蒂蒂，深知對高齡長輩而言，最好的照護不是「代勞」，而是「參與」。在為期1週的服務過程，蒂蒂觀察到阿嬤雖然坐著輪椅，但四肢關節活動度佳且非常健談，蒂蒂沒有把阿嬤留在客廳看電視，而是主動邀請阿嬤進灶咖，一起整理食材，傳授私房菜秘訣。

　　「原來，我還能為這個家做點事！」阿嬤瞇著眼笑說，好久沒人叫她進廚房，還以為自己老了、沒用了。蒂蒂用她的開朗與用心，將生硬的「復能」轉化為溫馨的「賦能」。透過參與料理，讓阿嬤在不自覺中動動手、動動腦，不僅延緩退化，更在「被需要」的成就感中找回眼神的光采。

　　蒂蒂在照顧過程中不只盡責陪伴照顧阿嬤，更展現專業度與細膩觀察力，在陪同阿嬤外出買菜、到社區據點參與活動的途中，發現到輪椅的胎皮磨損嚴重，推行極其顛簸，隨即回報單位督導，由單位督導進一步媒合長照補助，協助更換了更安全的行動輔具。

　　勞動力發展署表示，在全球高齡化與家庭照顧結構變遷下，看見了民眾在生活中面臨各種「臨、短、急」的照顧需求，勞動部自去年4月份起攜手民間公益團體開辦本計畫，透過評選制度篩選出合格之試辦單位，更藉由各種專家會議、實地訪視、滿意度調查等方式對試辦單位進行督導管理，為民眾的照顧服務品質做層層把關。

　　短短1週的銜接期，本計畫不僅接住了阿嬤一家的臨時照顧缺口，更讓阿嬤在熟悉的環境中，感受到不同溫度的照顧陪伴。若您的家庭也有臨時或短期的陪伴照顧需求，目前全臺共有13家公益團體提供多元陪伴照顧服務，歡迎搜尋「多元陪伴照顧服務網站」https://mcs.wda.gov.tw，或撥打1955免付費專線諮詢，將有專人為您服務。

　　勞動力發展署提醒，減班休息除了由企業通報外，勞工也可自行通報。勞工只要提供勞雇雙方同意實施減少正常工時的協議書，或經勞資爭議處理法調解成立的紀錄，經地方勞工行政主管機關查證並納入通報案件後，勞工即可向勞動力發展署所屬各分署申請參加再充電計畫。

　　為提升申辦便利性，勞動力發展署提供再充電計畫線上申請服務，簡單 3個步驟即可完成：

1. 前往計畫專區（https://gov.tw/EHE）；
2. 填寫申請表；
3. 上傳申請表、身分證（或居留證明）影本及勞雇雙方同意實施減少正常工時協議書等相關文件。

　　凡符合資格的勞工，不分產業、年齡或性別，皆可於減班期間參加勞動力發展署所屬各分署自辦及委辦的在職訓練課程，或由各分署安排參加勞動力發展署建置的勞動力發展數位服務平台所提供的各類數位課程，在減班前後薪資差額範圍內，依實際參訓時數核發訓練津貼，每月最高補助16,300元。另為擴大支持勞工參訓，針對減班前勞工保險月投保薪資介於2萬9,500元至3萬1,800元的全時勞工，即使減班後薪資差額有限，也可於參訓後申請訓練津貼，每月最高補助2,940元，協助勞工穩定就業、持續精進技能。

　　在企業端方面，若在減班休息時段辦理員工在職訓練，並維持整體員工僱用規模達90％以上，可核實申請辦訓費用補助，最高350萬元，不僅有助於穩定勞雇關係，更能強化人力素質、提升整體營運發展能力。

　　勞動力發展署強調，企業持續投入人才培育是提升整體競爭力的重要關鍵。透過再充電計畫，不僅可協助企業優化人力運用，也有助於提升勞工職涯韌性。符合資格的勞工及企業可至計畫專區網站（網址：https://gov.tw/EHE）線上申請，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也可洽詢勞動力發展署所屬各分署，由專人提供相關諮詢與服務。

1. 北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1381、1382
2. 桃竹苗分署：（03）485-5368#1901～1913
3. 中彰投分署：（04）2359-2181#1507、1535、1550
4. 雲嘉南分署：（06）698-5945#1708、1724
5. 高屏澎東分署：（07）821-0171#1315、1318

　　畢業於土木工程學系的千玄，在學期間便累積了營造業的工作經驗。投身建築產業後，深切體會到若要在競爭激烈的營造業站穩腳步，取得國家專業證照是不可或缺的基石。因此，她在工作之餘參加中國生產力中心辦理的「職業安全衛生管理員」安全衛生教育訓練課程，歷經兩次努力，順利取得「職業安全衛生管理」乙級技術士證。取得證照後，協助她從基層員工成功轉任為公司的職業安全衛生管理人員，負責擬定規劃、督導各工地案場職業安全衛生及職場災害防止計畫業務，除了提升個人職場競爭力，年薪更將近百萬，具體實踐了「檢用合一」的精神。千玄為進一步擴展職涯，於113年底考取「營造工程管理」職類甲級技術士證。她感性分享：「考取證照只是職涯的開端，持續保持學習才是維持競爭力的不二法門。」這份持續取得專業技術士證的自我要求，真正展現「證照即實力」的職場價值。

　　勞動力發展署表示，全國技術士技能檢定考試定期舉辦，許多取得證照的年輕從業者分享「職場上不再只是學歷比拚，證照讓實力說話」，勞動力發展署同時勉勵廣大在職勞工，應勇於透過國家證照制度進行自我能力提升，將豐富的現場實務經驗與專業資格緊密結合，構築更穩固的職場競爭力，為自己的職涯創造一個值得期待的未來。115年度全國技能檢定第二梯次報名日期為115年4月24日起至5月5日，鼓勵所有對專業技能有追求的青年與在職朋友把握報名時間，取得技術士證後，將有助於開啟更寬廣的職涯發展。相關簡章可至全國技術士技能檢定網址查詢（https://skill.tcte.edu.tw/notice.php），或撥打服務專線諮詢：04-22599545。

　　114年度評核為TTQS金牌的單位，均展現了高度的專業化與制度化發展，透過科學化的培訓機制，成功協助產業人才精進技能。在全球產業快速轉型的浪潮下，這些單位有效回應市場數位化與永續發展趨勢，確保勞動力持續進化，協助臺灣產業在國際市場中搶得先機。此外，勞動力發展署持續落實嚴謹的實地評鑑制度，委託產業及職訓領域專家組成團隊，針對「訓練實施」、「訓練管理」及「訓練成效」等核心指標進行深度訪查。在激烈的競爭中，僅有評鑑分數排序前10%的佼佼者方能列為「五星單位」。這些單位不僅確保了施訓品質貼近企業實務，更成功協助失待業民眾於結訓後迅速銜接職場，成為民眾參訓的優質首選。

　　施淑惠致詞時表示，勞動力發展署將持續深化TTQS及職前訓練評鑑制度，並加強與產業間的資源整合。隨著技術更迭與勞動環境變化，未來也將積極鼓勵更多事業單位導入TTQS機制，並支持訓練機構強化教學品質與數位應用，共同為我國勞動市場注入更多具備專業力與韌性的高質量人才。

　　此次授證暨授獎儀式圓滿落幕，展現了國內培訓機構與事業單位長期耕耘的豐碩果實。透過培訓品質的穩定提升，將持續為臺灣勞動市場與產業升級提供強大的支持動能。更多資訊請至TTQS官網（https://ttqs.wda.gov.tw/）及職前訓練網（https://its.taiwanjobs.gov.tw/）查詢。

• 附件_114年度TTQS金牌授證暨職前訓練評鑑五星單位授獎名單.pdf

　　勞動部自113年推動「少年就業力準備計畫」，積極結合社政、教育、司法等相關部會資源及民間團體力量，攜手接住15歲以上未滿18歲未就學有就業需求的少年。為使服務擴及更多弱勢少年，本次修正放寬適用對象增列「在學中但有弱勢處境經評估需就業服務資源協助者」也可以參與各項就業前準備相關措施；並考量部分偏鄉少年因交通不便影響參與意願，新增提供就業準備期間的交通補助，參加本計畫之各項就業準備相關活動得發給交通補貼，每人每日240元為上限，每年最高7,200元；並透過勞動部勞動力發展署所屬各分署新增辦理短期職訓體驗活動，協助少年評估參訓方向。另外，部分少年因為需要自立而有經濟即時性需求，各分署及合作的民間團體在開發職場體驗機會安排少年參加體驗時可評估其需求，按實際參與情形每日發給體驗津貼，以提高參與誘因，藉由做中學方式，協助少年瞭解職場要求，也讓事業單位瞭解少年特質，增加未來就業的可能性。

　　高一中途離校的雅勻(化名)，曾因同儕排擠感到憂鬱焦慮而足不出戶，在接觸到與勞動力發展署北基宜花金馬分署合作的財團法人台北市失親兒福利基金會之後，經過社工與職場教練引導，內向退縮的她從成功挑戰攀岩開始，重拾勇氣與自信，後續更透過專業就業諮詢，釐清職涯方向，進入曼都美髮建教合作班，開啟「半工半讀」模式。儘管歷經失戀與低潮，她憑藉韌性與家人、社工支持，穩定實習兩年多，不僅憂鬱症狀不藥而癒，更取得美容美髮證照，將於今年6月取得高職畢業證書的她，將繼續朝成為1名專業美髮師而努力。

　　與勞動力發展署高屏澎東分署合作的社團法人屏東縣青少年夢想聯盟，則是輔導曾因沉迷於手遊而高中輟學的小偉(化名)，從攀岩、溯溪的營隊中重拾韌性，並透過職涯探索與烘焙訓練，考取「烘焙-麵包」及「烘焙-蛋糕」2張丙級證照。如今，小偉已從受助者華麗轉身為聯盟的輔導員，以過來人經驗陪伴後輩成長，今年考取了國立空中大學附設專科部社會工作與福利行政科進修，立志成為專業社工師。雅勻與小偉的故事證明，只要有持續的陪伴與賦能，迷航少年也能在實踐中治癒自我、勇敢追夢，進而成為改變社會的助人力量。

　　如想進一步瞭解相關資訊，可至勞動力發展署官網（網址：https://emps.wda.gov.tw/Internet/Index/labor-other.aspx?fm=4）查詢或就近洽詢各地分署（https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=29）。有就業需求的少年朋友，亦可就近至公立就業服務機構，或上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢更多求職求才服務、職缺資訊、職業訓練及活動訊息，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務。

　　勞動力發展署自3月中旬起至7月，陸續於新竹、基隆、屏東、臺南及臺中等地共舉辦5場大型就業博覽會，其中第一場就業博覽會已於3月14日在新竹舉辦，計提供1萬個以上工作機會，也吸引超過1萬名求職者參與；接著，今年度第2場就業博覽會將於4月25日(星期六)在基隆市立體育館登場，本活動結合基隆海港意象，除基隆當地廠商外，雙北企業同步參與，共邀請60家企業參與、1,800個工作機會，現場直接面試。

　　為讓求職者更了解職場實況，本次特別於基隆地區就業博覽會現場設置2個主題宣導區及1個成果體驗區，包含：

1. 【聊聊職涯BAR】職涯定位與輔導：透過闖關設計與引導，幫助你釐清人格特質與職涯方向，不知道做什麼工作的人必逛！
2. 【中高齡探索俱樂部】友善職場與實作體驗：針對中高齡提供職務再設計解說與多元職場體驗，想再就業的人很適合！
3. 【職訓、創業暨多元成果】具體化輔導成效：整合職訓、多元培力及微型創業共18個單位。現場提供VR、AR銲接虛擬實境體驗、版畫等多樣DIY及創業商家多元單位產品體驗。

　　除了4月25日基隆場，後續5月至7月間，勞動力發展署將於屏東、臺南及臺中等地舉辦3場就業博覽會，預計提供4千個以上的工作機會，如果你正在找工作、考慮轉職，或者想多看看不同產業機會，這是一個可以一次比較與直接面試的好機會。

　　除了5場年度大型就業博覽會，勞動力發展署也在各地與大專校院合作舉辦校園徵才活動，讓青年就近就能與廠商面對面了解職缺，加快尋職錄取速度。自從3月起，勞動力發展署在全臺將舉辦95場校園徵才活動，提供超過17萬6千個以上的職缺，已吸引大批青年參與，成功媒合人數持續增加，光是4月至5月間就會舉辦52場次，至少6萬5千個職缺，即將踏出校園的青年朋友，都可把握這離你找工作最近的機會！

　　勞動力發展署進一步提醒，有意參加就業博覽會的求職者，可先上「台灣就業通找工作」(https://job.taiwanjobs.gov.tw)登錄或更新履歷資料，活動現場可直接依照您的線上履歷進行面試，讓求職更有效率。如有求職或轉職需求的朋友，請把握機會踴躍參與各地就業博覽會，與企業面對面交流，掌握第一手職缺資訊；更多徵才活動訊息可在台灣就業通網站查詢（網址：https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/jobwanted/JobOpeningList2.aspx）。求職朋友如果無法參與到場徵才活動，也可透過「台灣就業通」網站隨時查詢活動資訊、最新職缺及各項就業與訓練資源，或撥打免付費客服專線0800-777-888，亦可就近洽詢各地公立就業服務機構，由專業人員為您服務。

　　為提升我國55歲以上中高齡者及高齡者之勞動參與，鼓勵重返職場發揮自身智慧與經驗，勞動部自113年起推動「五五就業促進措施」，透過就業獎勵鼓勵勞工持續於勞動市場服務，及鼓勵雇主推動職場支持輔導，優化職場環境，114年已獎勵近5,000人重返職場，協助近1,500名勞工優化工作環境及條件。

　　為提升措施執行成效，並考量現行勞動市場職缺工時多樣化，及彈性工時將有助於中高齡者及高齡者持續留任，勞動部修正「五五就業促進措施」4項資格條件，首先是因應調降勞工工資門檻，鼓勵勞工積極投入職場，55-64歲及65歲以上部分工時者，工資分別達最低工資之1/3、1/4即可請領獎勵，分別獎勵3,500元及2,500元；其次是將領取就業獎勵所需的受僱期間由90日縮短至30日，勞工經公立就業服務機構推介就業後滿30日即符合獎勵資格，大幅強化重返職場誘因；第三是放寬勞工從事職缺不再限於不定期契約，納入「定期契約」以增加就業選擇；最後是為了鼓勵勞工於非自願離職者仍能積極求職，符合本措施之勞工經公立就業服務機構推介就業後，如有遭雇主非自願離職等情事，得免重新計算失業3個月資格。

　　此外，在鼓勵企業留用人才方面，「繼續僱用高齡者補助計畫」成效顯著，114年補助高齡勞工人數已超過2,500人。為回應事業單位需求及鼓勵事業單位積極留用，勞動部將受理期間由原定的2個月延長為全年12個月皆可受理，達成申請便利性。同時，本次修正同步優化了相關配套，包含明確化繼續僱用比率計算基準，讓雇主更易於理解與執行 。

　　勞動部表示，在勞動力老化及產業人力短缺的現在，如何善用中高齡及高齡勞動力為事業單位應學習之重要議題，也是確保企業未來人力充足之重要關鍵。透過本次「五五就業促進措施」與「繼續僱用高齡者補助計畫」的法規優化，希望能降低企業與勞工間的媒合門檻，實現銀髮續航與經驗傳承。此外，勞動部也會持續推動各項協助措施，包含運用僱用獎助獎勵雇主積極進用，補助事業單位辦理職業訓練強化勞工就業競爭力，及透過職務再設計排除中高齡及高齡勞工的就業障礙等。欲瞭解更多政策資源與協助措施，請至勞動部「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）或撥打免付費客服專線 0800-777-888。

• 附件_中高齡及高齡就業促進措施修正說明簡報.pdf

　　勞動部提出就業服務法第5條、第40條及第57條等條文修正草案，並於今日經行政院第3997次院會審議通過，修正條文將俟立法院三讀審議通過，並經總統公布後施行。

　　本次就業服務法修正重點如下：

　　一、明定雇主於招募或僱用時，不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物等情事。

　　二、明定私立就業服務機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人或勞工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金（不分名目）等情事。

　　本次修法後，雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件；若雇主或人力仲介違反新法規定，將處6萬至30萬元罰鍰；人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業一年或廢止設立許可。提升勞動權益、保障勞動人權是勞動部持續努力的目標，本次就業服務法修正草案送請立法院審議後，勞動部將積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。

• 1150409勞動力發展署新聞稿(附件1)_就業服務法部分條文修正草案_勞動部懶人包.pdf
• 1150409勞動力發展署新聞稿(附件2)_就業服務法部分條文修正草案_法條.pdf

　　勞動力發展署表示，為減輕企業的培訓負擔，並提升企業僱用誘因，鼓勵未減班休息且維持僱用規模的企業，提供受國際情勢影響的失業勞工訓練及就業機會。凡僱用符合本計畫之失業勞工並辦理工作崗位訓練者，補助企業訓練指導費每人每月1萬2,000元，最長補助3個月；同一年度內單一企業最高補助180萬元。另雇主在僱用符合資格之勞工後，也可彈性搭配「職務再設計」措施，對工作設備、就業輔具及工作方法進行改善，共同協助勞工適應職場，每人每年最高再補助10萬元，不僅能有效排除勞工工作障礙，更能實質解決產業用人的問題。

　　本計畫自114年9月底推動以來，已有多家企業透過計畫提供訓練職缺補實人力，截至115年3月17日，包括友勁科技、鑫僑鞋業、厚陞事務機器、欣技資訊、捷絡生物科技等企業，職務內容涵蓋技術員、工程師、專案經理及活動行銷專員等，展現跨產業參與的廣度與人力媒合的成效。本計畫協助企業降低培訓成本、緩解缺工壓力，並在多變的產業環境下，成為企業穩定營運與人才發展的重要助力。

　　在全球經濟充滿不確定性的情勢下，企業的人才培育與人力布局更顯關鍵。工作崗位訓練制度不僅能協助受國際情勢影響之勞工順利轉職再就業，也有助企業培養所需人才、建立穩定人力來源，進一步強化整體競爭力，實現「穩定就業、照顧人才、提升競爭」的多贏目標。企業或失業勞工如欲瞭解是否符合本計畫適用對象及申請方式，可至「勞工就業通計畫」專區（https://gov.tw/cbm）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務，亦可電洽勞動力發展署所屬各分署洽詢。

　　勞動力發展署深知不同障礙類別的需求，積極規劃多元培訓管道，透過專屬課程與融合環境，打造實戰力。「身障職訓專班」依不同障礙類別與程度設計專屬課程，涵蓋時下熱門的餐飲服務、清潔管理及電腦美工，訓練期間不僅配置專業輔導員，更提供量身打造的輔具，讓學員在最安心的環境下累積就業力。「融合式職業訓練」則是促進交流與平等參與，透過職務再設計與手語翻譯，讓身心障礙者與一般民眾共同學習，協助適應融合職場。

　　為了提升職業訓練的便利性，勞動力發展署更推出「無礙e網」數位平臺，讓學員在家即可選讀網站設計、電腦文書等實務課程。透過便捷彈性的學習模式，不僅克服交通障礙，更是為身心障礙朋友強化數位素養及終身學習的後盾。

　　歡迎有職業訓練需求的身心障礙朋友至「無礙 e 網」身心障礙者職業訓練專班(https://openstudy.wda.gov.tw/mooc/profession_list.php)或「台灣就業通職業訓練整合網」（https://course.taiwanjobs.gov.tw/）掌握最新職業訓練資訊。

　　勞動部勞動力發展署表示，鼓勵雇主採行直接聘僱制度，為既定政策推動方向。勞動部自97年成立直聘中心，協助雇主自行辦理聘僱事宜。又為強化國對國直接聘僱服務，接軌國際公平招募趨勢及提供雇主與移工更多元聘僱管道，勞動部積極洽談各移工來源國、擴大直聘專案選工適用的工作類別。並由直聘中心擔任窗口協助雇主提出招工需求，轉請移工來源國協助招募符合需求、約為雇主需求人數2至3倍的移工名單，供雇主進行選工。

　　雇主可依自身需求，選擇書面、視訊或親赴海外等方式辦理選工，後續再由直聘中心與移工來源國共同協助完成錄取人員入境及就業相關程序。此外，如雇主已有人選並欲自海外直接引進，也可透過指名聘僱方式，由直聘中心協助辦理越南移工引進作業。協助雇主於指定期間內迅速取得合適人力，滿足用人需求，並有效節省國內外仲介費用，降低勞雇雙方負擔，並有助於雇主與移工建立良好互動與信任基礎，穩定勞資關係。

　　勞動力發展署強調，直聘制度不僅可加速選工流程、提升雇主在聘僱上自主性，亦呼應當前國際「公平招募」的發展趨勢。透過直聘制度，免除移工與雇主負擔海外仲介費用，提升選工過程透明度，確保資訊對等，期盼更多雇主善加運用直聘資源，共同促進勞動市場健全發展。

　　如欲進一步瞭解直聘服務相關資訊，可至「直接聘僱聯合服務中心服務網」（https://dhsc.wda.gov.tw）查詢；亦可撥打1955免付費專線（依語音指示按1再按5），或致電直聘中心服務專線（02-6613-0811）。中心提供中文、英語、越南語、泰語及印尼語等多語諮詢服務，將由專人協助解答相關問題。

　　勞動部自112年9月起推動「婦女再就業計畫」，運用個別化就業服務、「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」等措施，協助因照顧家庭離開職場180日以上的婦女返回職場，截至114年止已協助9萬600名婦女再就業。為使各項獎勵措施更貼近實務需求，並擴大服務對象，本次「婦女再就業計畫」修正重點包括，放寬適用對象不限家庭因素，凡離開職場180日以上之婦女皆可適用，婦女向公立就業服務機構辦理求職登記並申請報名本計畫後，就業管道不限由公立就業服務機構推介就業或自行就業，只要符合受僱滿30日以上均得請領再就業獎勵，並且考量重返職場初期適應需求，新增參加計畫後受僱未滿90日者，自離職次日起60日內轉職再符合受僱滿30日，仍得申請再就業獎勵，獎勵金於就業滿90日一次發給3萬元，修正為就業每滿30日得請領業獎勵金1萬元，最高發給6萬元。將「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供工時調整及至少1項其他職場支持措施如家庭照顧協助或補助、員工協助方案、在職教育訓練等，獎勵金額由每人每月3千元提高為5千元，最長12個月，同時也修正婦女自主訓練獎勵，參與課程時數需至少8小時以上，以反映婦女投入自我精進成本。

　　114年運用「自主訓練獎勵」成功重返職場的小美曾在臺北經營美容店，因返鄉照顧年邁雙親而離開職場長達15年。在父母離世後，選擇留在花蓮生活，但偏鄉工作機會有限，面對職涯轉換壓力一度對未來感到迷惘。在得知勞動部推動婦女再就業計畫後，她規劃參與原木手工筆課程，學會以不起眼的木料完成第一支手工筆時，重新找回自信與成就感。並運用自主訓練獎勵金2萬元購置基礎工具與設備，在家打造小型工作室，再獲得獎勵金1萬元；在師傅指導下逐步累積實力發揮創意，將毀損球棒再製成紀念小物，為舊材料賦予新價值。

　　曾擔任包裝作業員的慧美，婚後為照顧家庭及扶養五名子女成長，離開職場長達33年。期間，她曾與丈夫在沿海地區經營炸物攤車，勉力維持家計。直到113年3月，丈夫因病倒下，攤車經營也隨之結束。而在丈夫病重期間，慧美獨自承擔照護責任，由於丈夫病況不佳、無法自理，經醫院建議轉介至機構安置，以獲得專業醫護照顧。然而，安置費用負擔沉重，使她亟需尋求穩定工作以分擔每月支出。為改善家庭經濟狀況，慧美前往虎尾就業中心尋求協助，在就服員輔導下，運用「婦女再就業計畫」再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，成功媒合至食品公司擔任食品處理人員。透過重返職場，她不僅逐步找回自信與生活重心，也有效減輕家庭經濟負擔。

　　勞動部表示，本次修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，主要考量婦女選擇退離職場的原因不論是因個人職涯發展、家庭照顧需求等諸多因素，亦或透過多元管道再就業，將政策目標聚焦於協助其排除重返職場之困境與障礙，希望透過「自主訓練、獎勵支持與友善職場」三面向，從鼓勵提升職能、協助初期適應到提供職場支持措施，整合政府、雇主及婦女自身的努力，協助更多婦女重新投入勞動市場。

　　呼籲婦女朋友如有重返職場意願，雇主有進用再就業婦女人力需求，可至勞動部勞動力發展署官網查詢「婦女再就業計畫」相關資訊(網址：https://gov.tw/CBW)，或洽公立就業服務機構提供協助，亦可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢更多求職求才服務、職缺資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務。

• 附件_重返職場 我們挺妳─婦女再就業計畫大升級簡報.pdf

　　為協助在職勞工面對職場上的各種挑戰與變化，勞動力發展署推動「產業人才投資方案」，鼓勵在職勞工精進專業技能與知識，輕鬆運用下班後的時間參加進修訓練，並提供在職勞工每人每3年最高10萬元的訓練費用補助。此外，為鼓勵15歲至29歲失（待）業青年在工作環境中累積實戰經驗，推動「青年就業旗艦計畫」，採「先僱後訓」模式透過企業實作訓練與導師帶領，幫助強化青年的職業適應力與快速累積實務經驗；另推動「產業新尖兵計畫」，協助青年因應產業發展趨勢掌握關鍵技能，聚焦具發展潛力產業辦理實務導向訓練並結合就業服務資源，協助青年順利對接重點產業職場，符合資格的參訓青年，最高可獲得10萬元訓練費補助，訓練期間每月還提供8,000元學習獎勵金。

　　為協助失（待）業者充實專業技能，做好進入職場的準備，勞動力發展署所屬的5個分署每年皆針對轄區產業需求及就業趨勢，開辦上百門的職前訓練課程，相關訓練費用還依參訓學員身分提供80%或100%的補助，而且訓後的就業率達8成以上，如果是非自願離職者或符合特定對象資格，訓練期間還提供職訓生活津貼，協助安定訓練期間經濟生活。

　　勞動力發展署為協助民眾掌握最新就業機會，辦理「就業博覽會」系列活動，並由全國各地公立就業服務機構，提供多元就業媒合服務，協助求職民眾順利銜接職場。此外，勞動力發展署亦同步推動多項職業訓練與就業促進措施，協助待業或轉職民眾提升技能，增強就業競爭力。無論是初次尋職、轉換跑道，或欲精進專業技能的民眾，皆可透過公立就業服務機構與台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）或職業訓練整合網（https://course.taiwanjobs.gov.tw/）查詢活動與服務資訊，讓勞動力發展署成為您職涯發展的最佳助力。

　　勞動部勞動力發展署說明，受國際經貿情勢影響而與雇主實施減班休息的勞工，如屬受僱於適用「僱用安定措施」的「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等9個行業，都可以申請薪資差額補貼，計算方式為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的70%發給，每人每月最高可領1萬1,500元。

　　以中部某塑膠製品製造廠為例，該製造廠外銷美國比重高達八成，近期受關稅衝擊，訂單面臨顯著波動。在實施減班休息期間，該公司透過申請「僱用安定措施」，不僅成功穩定營運，更順利留任關鍵核心人才。公司表示，該項補助有效減輕企業的人事成本壓力，同時保障了員工的實質收入，讓勞資雙方能安心度過低潮，為未來迎接訂單回溫做好萬全準備。

　　除僱用安定措施補助薪資差額7成外，為進一步強化對勞工的協助，鼓勵勞工在減班休息期間持續精進職能，勞工如於減班期間參加「減班休息勞工再充電計畫」訓練課程，也可依實際參訓時數請領訓練津貼，在薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，每月合併最高可領1萬6,300元，不僅能補足因減班而減少的收入，讓工作穩住，又讓技能更進步。

　　民眾如果想進一步瞭解僱用安定措施及減班休息勞工再充電計畫申請方式及文件等資訊，可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區(https://gov.tw/3ih)或「減班休息勞工再充電計畫」專區（https://gov.tw/EHE）查詢相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777888或勞動力發展署所屬分署，由專人提供諮詢服務。

1. 北基宜花金馬分署：(02)8995-6399#1411。
2. 桃竹苗分署：(03)485-5368#1802。
3. 中彰投分署：(04)2359-2181#2126、2135、2136。
4. 雲嘉南分署：(06)698-5945#1626、1627。
5. 高屏澎東分署：(07)821-0171#2114、2111、2102。

　　勞動部勞動力發展署說明，正當林女士家人徬徨無助之際，在上海工作的女兒透過長照個管人員轉介，得知由勞動部所推動的「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，自114年4月份起開始由各試辦單位提供基本日常生活服務、陪同外出、陪同就醫、安全陪伴等服務模式，更可彈性選擇4小時、8小時、12小時至24小時等不同服務時數及服務時段。在瞭解計畫內容後，便主動於官網向北區試辦單位「社團法人中華民國紅心字會」(以下稱紅心­字會)預約服務，而單位督導接獲申請服務時，第一時間聯繫林女士在上海的女兒，並隨即至居住景美的林女士家中瞭解情況及確認服務模式。

　　考量林女士獨居且術後亟需照顧，家人最後決定申請為期1個月的全日24小時陪伴照顧，並由紅心­字會指派外籍陪伴工作者Unie與林女士同住，負責照顧手術出院後的林女士，從3餐準備、生活照料到夜間守護，無微不至地守在林女士身邊。

　　林女士女兒透過留言感動地表示：「媽媽原本要吸氣、會喘，整個人無力，出院時67公斤幾乎都是水腫。現在56公斤，回到比較正常的狀態。」她更特別感謝紅心字會及Unie，因Unie個性開朗，常像家人般叮嚀著母親；在陪同外出散步時，也會關心母親會不會累。這些看似平凡的對話，都是最真實的溫暖陪伴。

　　勞動力發展署表示，「多元陪伴照顧服務試辦計畫」上路至今已11個月，不僅滿足民眾的臨時、短期、緊急的照顧需求，勞動部更在服務品質上堅守督導之責，除了遴選合格之試辦單位，亦要求試辦單位聘僱及培訓本國籍與外國籍陪伴工作者，需規劃職前及在職訓練各20小時，同時建立輔導及監督機制，以確保服務進入民眾家中之品質保證，提供即時有保障的照顧服務體系。

　　若您的家庭也有臨時、短期、緊急的陪伴照顧需求，目前全臺共13家公益團體提供多元陪伴照顧服務，歡迎搜尋「多元陪伴照顧服務網站」（https://mcs.wda.gov.tw）、或撥打1955免付費專線諮詢。

　　勞動部勞動力發展署表示，青年初次進入就業市場時，常因缺乏職場經驗及求職技巧而延長求職與待業時間。為此，「支援青年就業計畫」整合全國就業服務資源，由專業就業服務人員提供個別化輔導，包含職涯方向評估、履歷撰寫指導、面試技巧訓練及工作機會媒合等服務，協助青年提升求職準備度與就業信心，更有方向地展開求職行動。在經濟支持方面，政府提供尋職期間每月6,000元尋職津貼，最長3個月最高1萬8,000元；青年於參加計畫規定期間內成功就業並穩定受僱滿90日及180日，可再領取就業獎勵金最高3萬元，合計最高補助4萬8,000元，減輕青年尋職壓力，同時鼓勵長期穩定就業。計畫採線上申請方式，青年可至「台灣就業通」完成會員註冊及職業心理測驗，即可至計畫專區報名參加（https://gov.tw/goH）。

　　為了讓青年多加了解及運用「支援青年就業計畫」協助資源，勞動力發展署已與教育部跨部會合作，針對即將畢業且有意願接受就業服務的青年，透過電子報等管道加強提供計畫資訊及求職相關資源，並依青年個別需求提供所需服務，協助青年順利進入職場。

　　勞動力發展署表示，除積極推動「支援青年就業計畫」外，也透過「投資青年就業方案第二期」（https://gov.tw/c93）整合職業訓練、就業媒合與創業資源，持續完善青年就業支持網絡，協助青年縮短從畢業到就業的轉銜時間，歡迎青年善用政府多元就業服務資源。

　　勞動部指出，隨著雙薪家庭比例提高，不少家長在工作、家務與育兒之間承受相當壓力，特別是需照顧幼兒或家有罕見疾病、身心障礙或發展遲緩兒童等特殊需求的家庭，更需要家庭支持。為回應實際需求，勞動部推動新制，調整外籍幫傭申請資格門檻，每個育兒家庭只要有1名未滿12歲兒童即可申請，至多申請1名外籍幫傭，讓更多家庭能在家務協助方面獲得支持。

　　勞動部強調外籍家庭幫傭制度並非取代既有托育或照顧措施，而是在既有托育、家事服務與社會支持資源之外，提供育兒家庭多一種協助家務的選擇。其次，外籍家庭幫傭的角色為輔助性家務幫手，主要協助家庭處理日常家務工作，並非保母或其他專業照顧人員，不會取代專業托育與照顧服務體系。為順利推動新制、協助弱勢及特殊需求家庭，勞動部同時規劃相關配套措施如下：

1. 減輕弱勢及特殊需求育兒家庭負擔：透過減收就業安定費、簡化行政審查作業，優先協助具急迫照顧需求的弱勢及特殊需求家庭取得外籍家庭幫傭許可，以強化家庭照顧支持，減輕家庭經濟壓力。
   
   
2. 確保家務工作品質：為確保外籍家庭幫傭服務品質，本部與衛福部共同合作，規劃幫傭需先經過相關家務基本訓練，及提供照顧基本知能培訓；另外為協助家庭照顧年幼子女，衛福部也將擴大推動育兒指導員到宅指導服務技巧，協助家長提升照顧技巧，擴大整體效益。
   
   
3. 兼顧本國勞工權益：同步推動相關配套措施，包括擴大育兒指導員工作機會、強化托育與家事服務媒合平台功能，並提供本國勞工就業與技能協助，如推動專案就業媒合、就業獎勵措施，以及協助勞工提升專業工作技能，並提供職業訓練生活津貼等支持方案，以擴大本國相關從業人員的就業機會與提升勞動權益。

　　勞動部表示，為順利推動新制，將儘速完成相關法規修正、申請書表調整、資訊系統更新及各項配套措施整備，預計於4月13日起，有家庭幫傭需求的家庭完成國內求才，將開放受理申請外籍幫傭招募許可。未來也將持續觀察政策推動情形，適時檢討與精進，協助勞工兼顧家庭與工作責任，提升勞動參與率，讓勞工得以安心留任職場。

• 附件_外籍幫傭新制簡報.pdf

　　培訓增加新技能  弱勢婦女添希望

　　原本為家庭裁縫的鄭小姐，論件計酬，收入不穩定，經朋友建議，進入了長年在花蓮地區照顧弱勢婦女的財團法人台灣基督教門諾會附設花蓮縣私立善牧中心，她藉由中心執行的「培力就業計畫」，依循訓練流程學會包水餃、捲蛋捲、烤餅乾等一系列功夫，現已再次投入職場。善牧中心透過勞動部「多元就業開發方案」與「培力訧業計畫」，盤點進用人員的職能缺口，建立SOP（Standard Operating Procedures，標準化作業流程）與突發狀況處理原則，培訓弱勢婦女工作技能與信心，並協助她們重新再出發。

　　婦女再就業計畫 勞動部攜手協助再出發

　　為協助婦女及早規劃重返就業，勞動部推動婦女再就業計畫，整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施促進就業。婦女朋友或雇主如想進一步瞭解相關措施，可至台灣就業通「婦女專區」（https://gov.tw/aA1）查詢相關資訊。

　　勞動力發展署說明，再充電計畫提供勞工可利用減班休息期間的空檔時間，免費參加勞動部核定的訓練課程，包括所屬企業辦理的訓練課程、勞動力發展署所屬各分署自辦及委辦的在職訓練課程或其他經專案認定的課程，並於減班前後的薪資差額內，依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助1萬6,300元。

　　此外，為接住每一位需要幫助的勞工，針對減班前勞工保險月投保薪資介於2萬9,500元至3萬1,800元的全時勞工，即使在減班後未有薪資差額或差額較小，也可依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助2,940元，以維護勞工權益並減緩就業衝擊。

　　為鼓勵企業利用減班時段進行人才儲備，並為員工規劃辦理訓練課程，於訓練期間持續僱用員工，且維持整體員工僱用規模達90％以上，即可向勞動部申請辦理訓練費用補助，最高350萬元。透過再充電計畫，使勞工在收入減少之際仍可持續進修，提升專業技能，也可協助企業提升產業競爭力。

　　勞動力發展署表示，將持續關注市場變化，並提醒企業與勞工協議減班休息時，每月工資仍不得低於最低工資，且應依法投保勞工保險、全民健康保險及提繳勞工退休金，以保障勞工基本權益。若符合資格的勞工及企業可至本計畫專區網站（網址：https://gov.tw/EHE）線上申請，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也可洽詢勞動力發展署所屬各分署，由專人提供相關諮詢與服務。

1. 北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1381、1382
2. 桃竹苗分署：（03）485-5368#1901～1913
3. 中彰投分署：（04）2359-2181#1507、1535、1550
4. 雲嘉南分署：（06）698-5945#1708、1724
5. 高屏澎東分署：（07）821-0171#1315、1318

　　因應國內產業人才缺口，盼能強化解決大專青年缺乏實務經驗及尋職困難的問題，勞動部將原大專校院辦理就業學程計畫及大專青年預聘計畫加以整併，結合產官學三方資源，打造學用合一的人才培育橋樑，推出「補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」，讓大專青年快速接軌職場、縮短尋職歷程，並提升青年就業銜接成效，為產業注入即戰力。

　　勞動部說明，本次計畫充分運用大專校院及企業資源，補助再升級，期結合學校優良學程及績優企業一同參與，主要有3項升級，第一項為提升學校提案意願與教學品質，提高每一實務學程的補助額度，由原先最高80萬元，提升至90萬元。並新增工作崗位訓練媒合獎勵措施，依媒合學生參加工作崗位訓練之企業家數，每家獎勵學校2,000元，以鼓勵學校開發更多工作訓練崗位機會，提供學員多元選擇，並提升訓練崗位之利用率。

　　第二項升級，為鼓勵學生修畢學程並完成工作崗位訓練，學校應提撥計畫補助額度2%以上經費，做為優秀學員獎勵金，至於獎勵機制（含金額及名額）則授權由學校自行訂定。

　　第三項升級，為協助大專生學習產業關鍵技術，鼓勵企業提供職缺進行工作崗位訓練，對國家重點產業範圍的企業，每訓練1名學生補助企業訓練費最高7.2萬元，考量民生、缺工等產業仍有大量人才需求，本次新增其他各類產業的企業，每訓練1名學生補助最高3.6萬元。

　　「115學年度補助大專校院就業學程企業預聘青年計畫」自即（13）日起開放受理申請，誠摯邀請有意投入人才培育的大專校院及企業參與，歡迎致電勞動部勞動力發展署所屬各分署洽談合作辦訓事宜，並由大專校院統一向各分署申請辦理，各分署聯絡窗口資訊如下:北基宜花金馬分署（02-8995-6399#1812）、桃竹苗分署（03-485-5368#1376）、中彰投分署（04-2222-2700#407）、雲嘉南分署（06-698-5945#1712）、高屏澎東分署（07-821-0171#1332）。

　　更多相關資訊，請至青年職訓資源網（https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR/ePlaninfo/Index13?type=14）。

　　毓郡曾在幼教產業服務，累積超過10年與孩子相處的經驗。結婚後，她選擇成為全職媽媽，全心投入孩子的成長與照顧。在育兒過程中，她留意到市售麵包的份量對於孩童來說負擔太大，為了讓孩子吃得更健康，她開始利用空閒時間在網路上自學烘焙，從揉麵、發酵到烘烤，這段自學經歷不僅萌生了她對烘焙的熱情，也讓她想進一步學習更專業的知識與技術。隨著孩子的成長，毓郡開始思考如何將這份興趣深化為專業能力，偶然間在社群平台上看見「中式麵食烘焙人員培訓班」的招生資訊，在家人的支持與鼓勵下，毓郡決定把握這次寶貴的學習機會，正式報名參加訓練課程，踏出重返職場的第一步。

　　擁有自學基礎的毓郡，在訓練過程中展現出優異的學習能力，不僅能快速吸收烘焙知識，更積極向訓練師請教各種技術細節。在課堂上，她不僅專注投入學習，也樂於與同儕分享自己的學習經驗，成為團隊中不可或缺的學習橋樑。透過這段扎實的訓練，毓郡不僅精進了烘焙技術，也學到商業營運管理的實用知識，逐步建立起更完整的專業能力。

　　結訓後，她決定將這份熱情化為行動，成功創立個人烘焙工作室。毓郡結合課程中學到的烘焙專業技術與個人創意，推出多元且具特色的烘焙商品，並善用社群平台與親友口碑行銷，逐步累積穩定客源。如今，她已擁有穩定的收入來源，不僅實現了創業夢想，也成功在家庭照顧與事業發展間取得平衡，成功開啟人生新篇章。

　　勞動力發展署表示，為協助二度就業婦女順利重啟職涯，就業服務法第24條將因家庭因素退出勞動市場2年以上的婦女列為致力促進就業對象，透過公立就業服務機構提供專業的就業諮詢與媒合服務，整合運用職業訓練、職場學習及再適應、相關獎補助措施等各項資源，協助失業及待業的女性朋友儘速重回職場。針對有工作意願但缺乏技能的失業及待業女性，參加全日制職業訓練課程，除補助80％或100％的訓練費用外，符合資格者還可申請職業訓練生活津貼，有效減輕參訓期間的經濟負擔。

　　歡迎有需求的女性朋友踴躍報名參訓，掌握重返職場的契機。如欲瞭解更多課程資訊，請至「職前訓練網」（https://its.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，亦可就近前往各地公立就業服務機構洽詢相關資訊。

　　勞動部3/11發布聲明四點如下：

1. 有關「115至116年度行政院新莊聯合辦公大樓及台糖騰雲大樓辦公室環境綠美化勞務採購」一案，勞動部說明，本部勞動力發展署位於新莊聯合辦公大樓，受理民眾申請移工之跨國勞動力事務中心及直聘中心位於臺北市中華路之台糖騰雲大樓，該採購案涉及辦公共空間及民眾洽公區域改善，金額共181萬3606元，經確認，此筆支出全數使用公務預算，並無使用就安基金。

2.「115年度文書製作用品及信封」該案採購包含公函文件及信封、郵資等行政費用，係為勞動力發展署跨國勞動力管理業務、本國人及身心障礙者就業服務業務之行政支出，與民眾和跨公務機關業務相關，44萬5531元由公務預算支出，72萬6919元由就安基金支出。

3.勞動部對於採購程序及相關標案，皆秉持嚴謹、合法程序把關。外界所關心就安基金不當使用的質疑，本部已於114年度訂立相關改善措施，強化預算審議與資訊揭露，將不屬於就安基金使用目的的項目，調整至公務預算支應，並確實監督使用的目的、經費和範圍，提供審議委員各項計畫的細節與資訊，適當揭露，提高透明度，動態檢討。勞發署為公開運用就業安定基金辦理之採購案件，於勞動力發展署官網/訊息發布/政府資訊公開/就業安定基金採購決標資料，按季公開相關採購案件。

4. 經查114年第4季就業安定基金採購決標資料，確實因系統程式有誤，將公務預算支應之「115至116年度行政院新莊聯合辦公大樓及台糖騰雲大樓辦公室環境綠美化勞務採購案」誤植於就業安定基金採購決標資料，以致造成外界誤解。本部勞發署已重新修正，並將進行行政檢討，確保未來上架的公開資訊不會再發生錯誤。

　　勞動部強調，推動多元共融（DEI）職場已是國際趨勢，政府持續透過身心障礙者職業重建服務，協助企業發展內部友善機制，目前也有許多企業展現具體成果。如「台北六福萬怡酒店」成立的「HI Team（Hearing Impairment Team）」 聽障房務團隊，以聽障員工為核心，透過勞動部職務再設計與支持性培訓，打造適合其特質的工作模式，至今已發展成具規模、穩定且專業的房務核心戰力；臺灣線切割機大廠「徠通科技股份有限公司」，不僅超額進用身心障礙員工，更透過辦理身心障礙者權利公約(CRPD)及無意識偏見(DEI)訓練，提升全員包容意識。以該公司組裝員阿宏（化名）為例，公司運用勞動部職務再設計補助，於工作桌增設平板電腦與懸臂支架，將繁複流程數位化，供其隨時對照影像作業，成功排除因智能障礙導致的記憶與認知限制，達成企業與員工共好的雙贏局面。

　　為了協助更多企業建構內部身心障礙者就業的支持系統，勞動部直擊企業痛點，設置單一窗口及「專業輔導團」提供諮詢與輔導服務，解決管理難題，也辦理「身心障礙者友善職場研習課程」，協助企業更了解障礙者需求及可運用資源外，雇主還可依實際需求規劃職場支持計畫，經勞動部勞動力發展署所屬分署輔導核定後，申請「身心障礙職場支持補助費用」，全方位支援企業建立友善進用機制、提供共融職場環境、推動職涯發展措施、設置職場工作教練、落實職場合理調整以及推展群組進用模式等職場共融措施，雇主每年最高可以獲得30萬元的補助。

　　值得注意的是，本項支持措施也著重「職場合理調整」的制度化建構，勞動部鼓勵事業單位將合理調整理念及具體作法納入公司人事規章或工作規則，凡完成制度建置並經審查通過者，最高可申請8萬元補助。此外，若雇主針對個別身心障礙員工之實際需求，經勞資雙方協商，提供工作內容調整、工時彈性安排或工作環境改善等合理調整措施，每完成一名個案的職場合理調整，將再核予1萬元補助，務求讓友善機制落實在每一位身心障礙員工身上。

　　除上述支持費補助外，勞動部更加碼群組進用獎勵金機制，鼓勵事業單位透過團隊進用模式強化同儕支持。凡雇主在同一工作場域新進用1名以上身心障礙者與現職身心障礙員工協同群組工作，並提供2項以上職場支持措施，每新進用1人，按月計酬者每人每月核發雇主1萬3,000元獎勵金(按月計酬以外方式者每小時補助70元)，最長12個月，每人最高獎勵15.6萬元，且「不計入」前述30萬元的年度補助額度內，協助雇主建立穩定的就業支持網絡。

　　本項措施所涵蓋的身心障礙員工範圍廣泛，不限領有身心障礙證明者，也包含特殊教育學生(具有效或有效期間屆滿次日起5年內之特殊教育學生鑑定證明)、病情穩定之精神疾病患者、失智症者及職業災害失能勞工等。勞動部歡迎企業踴躍參與，共同提升身心障礙者的職場適應力與留任率，詳細資訊，可上勞動部勞動力發展署「身心障礙者就業資源網」(https://orsd.wda.gov.tw/)查詢，也可洽詢各轄區的聯絡窗口：

1. 北基宜花金馬分署：(02)89956399分機1512 藍小姐
2. 桃竹苗分署：(03)4855368分機1705 蔡小姐
3. 中彰投分署：(04)23592181分機2353 曹小姐
4. 雲嘉南分署：(06)6985945分機1155劉小姐
5. 高屏澎東分署：(07)8210171分機2209 黃小姐

　　勞動部勞動力發展署表示，勞動部自113年開始推動「多元陪伴照顧服務試辦計畫」為民眾評選合格之試辦單位，以滿足民眾在「臨時、短期、緊急」之照顧服務需求，並自114年4月起開始提供服務。目前試辦單位提供基本日常生活服務、陪同外出、陪同就醫、安全陪伴等多元陪伴照顧服務。本項服務由民眾全額自費，可彈性選擇短時數4小時或長時數等不同時數搭配使用。

　　吳老師因中風無法自主行動，需人幫忙，原聘僱的印尼籍看護請假返國休假時，家屬正擔心接下來的照顧空窗時期不知如何是好，所幸經由醫院個管師介紹勞動部「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，透過瞭解計畫內容，得知此計畫之照顧人力不同於坊間，是有督導系統、具品質的照顧人力，便試著向深耕花蓮服務的多元陪伴試辦單位「社團法人花蓮縣家庭照顧者協會」（下稱花協）申請服務。花協的單位督導在服務使用前，就到吳老師家中瞭解需求及情況，並讓印尼籍陪伴工作者小珊(化名)在原外籍看護返國前充分交接，使吳老師感到安心。最終，吳老師一家決定使用為期1個月12小時的長時數服務，每日早上8點到晚間8點，從日常起居、備餐料理、陪同外出到陪同就醫，補位家屬不在的時間，提供吳老師所需要的多元陪伴照顧服務。

　　吳老師及家人因試辦單位回應迅速、態度親切，對多元陪伴服務給予高度評價，而申請過程中系統操作無礙，申請平臺友善流暢，因此也明確表示未來若有需要會繼續使用。除了來自家屬的真誠肯定，吳老師兒子更由衷說道：「多元陪伴照顧服務試辦計畫是非常好的方案，感謝勞動部推動此計畫，希望更多人能認識並受惠。」

　　在勞動力發展署的督導把關下，遴選合格之試辦單位聘僱及培訓本國籍與外國籍照顧服務工作者，規劃職前及在職訓練各20小時，結合專業督導輔導機制，即時協助解決服務問題，試辦單位亦有完善督導與品質管理系統，可確保服務專業，提供即時性家庭支持體系。

　　目前在全國北、中、南、東共有13家公益團體為多元陪伴之試辦單位，若您的家庭也有臨時或短期的照顧需求，歡迎搜尋「多元陪伴照顧服務網站」（https://mcs.wda.gov.tw）、或撥打1955免付費專線諮詢。

　　為協助二度就業婦女重返職場，並提升雇主僱用意願，如果雇主僱用經公立就業服務機構推介，符合失業期間連續達30日以上的二度就業婦女，在實際僱用滿30日後，就可依規定申請「僱用獎助」。雇主每僱用1人，如以全時工作僱用，每月發給雇主1萬1,000元，最長12個月；如以部分工時僱用，也會以每人每小時60元發給雇主僱用獎助，每月最高1萬1,000元，最長12個月。近3年來，已透過僱用獎助措施協助雇主僱用588名二度就業婦女失業勞工。

　　51歲的春華（化名），曾為了家庭選擇暫別職場，近十年來全心照顧公婆及仍在就學中的子女，與職場逐漸產生距離；然而家庭變故突如其來，龐大的生活與就學費用讓她承受沉重壓力，需再重返職場就業，但是久未就業的她，在重返職場過程中屢遭挫折，例如曾短暫從事加油站工作卻因體力無法負荷而放棄，逐漸對於未來感到徬徨無助。後來經過公立就業服務機構的就業服務員耐心傾聽春華對於就業的需求與提供深度諮詢，並積極向雇主推薦春華穩定及負責的工作特質，輔以運用僱用獎助措施，提升雇主錄用意願。最終，她順利錄取於洗衣業，擔任分類與整摺作業員，自去年4月起穩定就業至今，雇主肯定春華工作出勤穩定、學習態度積極，已是公司不可或缺的人力。這份工作不只是收入來源，更是她重新找回自信、為孩子撐起未來的重要力量。

　　勞動部勞動力發展署表示，面對少子化趨勢所帶來的人口結構變化，婦女勞動力已成為企業可積極投入培育與運用的重要人力資源。期盼雇主善加運用政府所提供的僱用獎助措施，積極僱用二度就業婦女，讓婦女在職場上持續發揮其專長與專業能力，進而成為支撐企業穩定發展的重要力量。如果想進一步瞭解措施內容，歡迎至勞動力發展署官網/業務專區/就業服務/雇主補助/僱用獎助（https://gov.tw/uM4）查詢相關補助資源，或就近洽各公立就業服務機構辦理求才登記，也可撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人為您提供服務。而對於有就業需求的求職者，想瞭解其他就業協助資訊可至台灣就業通「婦女專區」（https://job.taiwanjobs.gov.tw/Internet/special2/woman/index.aspx）查詢相關職缺與措施資訊！

　　職務再設計服務透過專家實地評估，針對工作設備、就業輔具及工作方法進行改善，不僅能有效排除勞工工作障礙，更能實質解決產業用人的痛點。勞動力發展署所屬各分署深入工作現場，提供具體解決方案，例如北基宜花金馬分署協助印刷廠導入「全電動拖板車」與「升降台車」，解決跨廠房搬運重物的負擔；桃竹苗分署為科技業精密維修人員提供「附燈5倍放大鏡」與「專業頭燈」，克服微小零件辨識與照明不足的限制；中彰投分署協助製造廠運用「手推平台車」，有效優化包裝動線並降低手部負擔；雲嘉南分署與高屏澎東分署則分別透過導入「電子式卡尺」與「油壓升降台車」，協助中高齡品保及門市人員克服視力退化影響與彎腰搬運的體力限制。從改善重物搬運、精細作業到輔助視力，各分署量身打造的解決方案，成功讓勞工留任、企業產能不中斷。

　　「勞工就業通計畫」是具有高度彈性的政府資源，凡勞工失業連續達30日以上，且最近一次勞（就）保投保單位屬受國際情勢影響之製造業（如金屬製品、機械設備、電子零組件製造業等27項行業），經公立就業服務機構推介受僱，雇主即可申請「僱用獎助」或「工作崗位訓練」。至於「職務再設計」服務，則無須經公立就服機構推介，雇主在僱用符合資格之勞工後即可提出申請，也可彈性搭配前兩項補助，共同協助勞工適應職場。另提醒申請本計畫的雇主，須為就業保險投保單位之民營事業單位、團體或私立學校，並在請領補助期間，維持僱用規模90%以上，且未實施減班休息。

　　勞動部呼籲企業面臨人力需求時，多加運用「勞工就業通計畫」整合資源。除了職務再設計外，若勞工技能充足，可申請「僱用獎助」，每人每月補助6,000元，最長6個月；若技能不足，則可採「先僱後訓」，由雇主安排職場導師提供訓練，勞動部補助「工作崗位訓練費」，每人每月1萬2,000元，最長3個月。雇主或勞工如想進一步瞭解計畫資訊，歡迎瀏覽台灣就業通網站「勞工就業通計畫」專區 (https://gov.tw/cbm) 或職務再設計官網 (https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/)；亦可撥打免付費客服專線0800-777-888，或逕洽各地公立就業服務機構。

　　依據《就業服務法》第24條第1項第5款規定，低收入戶或中低收入戶中有工作能力者為政府應促進就業的對象，許多低收入戶或中低收入戶民眾在求職過程中，常因需肩負家庭照顧責任、社會支持薄弱、工作技能或經驗不足，而面臨求職受挫、無法穩定就業等困境。公立就業服務機構為協助低收入戶或中低收入戶民眾就業，透過就業諮詢及工作能力評估，瞭解其就業需求及障礙，協助連結免費職業訓練並提供職業訓練生活津貼協助提升職能，或運用臨時工作津貼、求職交通補助金、職場學習及再適應津貼、多元就業開發方案、僱用獎助及其他相關就業獎勵方案等各項就業促進措施，協助順利就業。另外，公立就業服務機構也與地方政府社政單位社工員採取共案合作模式，由社工員協助處理家庭照顧、福利服務等生活議題，就業服務員則提供個別化就業諮詢、職涯探索、職業訓練、就業媒合與就業適應追蹤等服務，陪伴民眾逐步重返職場。

　　小娟為列冊中低收入戶的單親媽媽，獨自扶養2名年幼子女，過去經濟來源主要仰賴社會福利補助。她雖然有強烈就業意願，具備餐飲服務相關工作經驗，但因工作時間受家庭照顧安排限制，加上過往工作經驗常中斷，導致求職屢屢碰壁而逐漸喪失信心。透過就業中心在社會福利中心駐點的機會，社工員轉介小娟接受就業服務，就服員經晤談瞭解其家庭照顧需求與職場適應問題後，協助釐清可接受的工作職類、條件，在小娟原本期待的餐飲、門市工作外，協助其拓展作業員等其他就業方向；在社工員協助規劃其子女照顧的同時，就服員安排小娟參與就業促進課程，強化履歷撰寫與面試技巧，在求職過程中並持續關懷、給予鼓勵支持，逐步重建就業信心。經就服員積極開發適合職缺，成功協助小娟錄取蘭花栽培人員工作，至今仍持續穩定就業。

　　低收入戶或中低收入戶民眾有就業服務需求都可就近向所在地公立就業服務機構尋求服務，接受就業服務、職業訓練後找到工作，增加的收入及存款可以免計入家庭總收入最長3年，評估有必要者可以延長1年，不影響原本低收入戶或中低收入戶資格，透過穩定就業來促進家庭經濟自立。

　　想瞭解更多低收入戶或中低收入戶就業服務及相關就業促進措施，歡迎至「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務，亦可就近洽詢全國各地公立就業服務機構。

　　勞動部說明，該指引核心在引導企業從「自身」到「供應鏈」，循序漸進透過「五大構面」展開行動，首先企業應建立明確的「政策承諾」以展現治理決心，接著透過「內部現況盤點」與「辨識潛在風險」，將管理責任從自身企業及子公司逐步擴及至整體供應鏈及所合作的仲介機構 ，依據盤點後的結果去執行「因應與改善措施」，最後強化整體的「供應鏈管理」，將人權保障落實於公司治理。

　　此外，為了讓企業「看得到、做得到」，該指引透過「四大核心工具」，協助企業更容易操作，首先針對 「ILO 11項強迫勞動指標」轉化為易懂的說明，並以核心層（抵債勞務）、內層（控制手段）、中層（剝削現象）及外層（威嚇手段）之同心圓架構，解析指標內涵及關聯性。其次，指引的「強迫勞動風險自我評估表」則對應《勞動基準法》及《就業服務法》等相關法令，引導企業識別現況、規劃改善時程並修訂內部管理規定，另外指引亦提供「主要國際行為準則之稽核標準與流程」，說明國際主要稽核標準（如RBA 、SA8000、SMETA等）的重點範疇與驗證流程，最後指引包含「 QA 問答集」，協助企業快速理解防制強迫勞動與公平招募原則的實務應用。

　　勞動部強調，防制強迫勞動與落實公平招募原則，不僅有助於保障勞工權益，更是企業維持國際競爭力與永續經營的重要關鍵。未來將持續透過跨部會宣導及入場輔導等行政支援措施，協助企業在保護勞工權益的同時，同步提升企業形象與在全球永續供應鏈中的長期競爭地位。

• 企業防制強迫勞動參考指引20260224.pdf

　　勞動力發展署指出，考量部分失業勞工預計在年後轉換跑道，惟尚未具備新領域所需技能，特別透過「工作崗位訓練」模式，連結未實施減班休息、且維持穩定僱用規模的事業單位釋出合適之職缺，協助勞工以「先僱後訓」方式在進入新職場後，由雇主安排職場導師進行一對一訓練，讓勞工在實際工作中累積經驗，「邊做邊學」逐步提升專業能力。另為特別照顧到傳統產業及製造業等領域中高齡勞工或有職場適應需求者，公立就業服務機構也會主動搭配「職務再設計」措施，與雇主共同協助勞工排除工作障礙、提升工作效能，確保每一位勞工都能在新崗位上穩定發揮。

　　本計畫自去年9月底推動以來，至115年1月28日已獲得華通電腦、統一實業、台灣麥德美、臺灣納米科技、上銀科技、翰仁企業等319家事業單位響應，核准之工作崗位訓練計畫共釋出3,145個職缺，已有604人次報名參訓，由事業單位陸續甄試中。工作崗位訓練計畫職缺薪資3.5萬元以上職缺數逾500個，歡迎失業勞工於台灣就業通職前訓練網「勞工就業通專區」(https://its.taiwanjobs.gov.tw/Static/Index.html)內「工作崗位職缺查詢」搜尋有意願的職缺後，親洽就近公立就業服務機構推介參訓。

　　為鼓勵雇主釋出工作崗位訓練職缺，提供失業勞工更多技能訓練的機會，勞動力發展署補助雇主工作崗位訓練費，每人每月最高補助新臺幣1.2萬元、最長補助3個月，同一年度內單一雇主最高補助額度可達180萬元。另雇主協助勞工運用職務再設計措施者，可再額外補助雇主每人每年最高10萬元。

　　不論是雇主或失業勞工，如果想進一步瞭解自己是否屬於本計畫的適用對象，以及各項措施的申請方式及文件等資訊，可至「勞工就業通計畫」專區(https://gov.tw/cbm)查詢相關資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務，也可電洽勞動部勞動力發展署所屬各分署，瞭解更多資訊。

　　勞動力發展署表示，產業新尖兵計畫課程係依據國家重點產業政策及企業用人需求規劃，課程領域涵蓋電子電機、工業機械、數位資訊、綠能科技及國際行銷企劃等，並與資訊工業策進會、工業技術研究院和商業發展研究院等法人研究機構、產業公協會及多所大專校院合作辦理，跨部會合作促進訓練資源有效整合，使訓練內容更貼近產業實務。藉由專業學科知識結合實作演練，協助青年建立職場所需之核心能力，提升即戰力，同時透過就業輔導與媒合支持，強化結訓後的就業與職涯發展機會。

　　在課程內容方面，訓練領域涵蓋人工智慧應用、晶片設計、網站與系統開發等應用工程技術及淨零碳排、永續發展等人才培訓，亦規劃品牌行銷、數位行銷及影音企劃等課程，包括「AI數據分析」、「風電產業人才」、「全端工程師」及「商業大數據分析人才」。學員可依個人興趣、專長及職涯規劃，彈性選擇適合之課程，透過系統化職業訓練，為未來就業奠定穩固基礎。

　　勞動力發展署進一步說明，青年參加「產業新尖兵計畫」指定課程，訓前僅需先繳交自付額1萬元訓練費用，於結訓取得結業證書，並於訓後90日內順利就業者，即可申請返還自付額；另於參訓期間每月發給8千元學習獎勵金，最長可領取12個月，減輕青年進修期間之經濟負擔。勞動力發展署提醒，有意參加訓練課程的青年，請先登錄台灣就業通完成「我喜歡做的事」職涯興趣測驗，並至「產業新尖兵計畫」網站（https://elite.taiwanjobs.gov.tw/）查詢課程及報名資訊，相關問題可洽詢免付費客服專線0800-777-888由專人提供服務。

　　勞動力發展署表示，考量高雄擁有便捷交通網絡，為便利南部地區民眾申辦，優先規劃設立高屏澎東區直聘中心，並啟動「雙據點直聘服務」，同步於北高雄的岡山就業服務站增設直聘諮詢與服務櫃檯，方便鄰近區域雇主就近辦理。直聘中心提供專業直聘一站式服務，涵蓋初期諮詢、表單填寫、文件初審、翻譯服務及線上系統申辦登錄，皆有專人全程協助。此外，中心更貼心提供「主動提醒」與「一案到底」的追蹤服務，協助雇主處理移工入國後及後續聘僱管理事宜。

　　勞動力發展署表示，為推廣直聘服務優勢，透過專業服務團隊，主動連結社區長照據點等推廣直聘資源，並結合工協會團體提供「入場輔導」與「主動拜會」宣導，向企業雇主推廣如何善用「直接聘僱」來降低聘僱成本，建立更穩固的勞雇關係，並接軌公平招募的目標。後續亦將結合地方政府、就業中心及移工團體等服務網絡，提供多元化移工服務。

　　高屏澎東區直聘中心服務時間為週一至週五上午8:30至下午5:30，位於高雄市三民區博愛一路300號13樓之1（近高雄捷運後驛站3號出口），正打算要續聘移工，或是想要使用直聘但不熟悉流程的雇主，歡迎臨櫃諮詢或撥打服務專線07-3120358洽詢，將有專人竭誠服務；北高雄民眾可就近前往岡山就業服務站（高雄市岡山區民有路27號）諮詢或申辦，服務時間為週一至週五上午8:00至下午5:30，服務專線07-6228321，歡迎民眾多加利用。

　　勞動力發展署表示，「台灣就業通」不僅是一個找工作的搜尋網站，更是完整的職涯發展入口，有三大亮點要讓求職求才者知道！

　　亮點一：AI 輔助完成履歷，找工作更Easy

• 履歷撰寫神助攻：求職者填寫製作履歷時，對於「技能專長」，系統將主動提供關鍵字輔助；「希望從事工作」將結合「Jobooks工作百科」，使求職者即時輕鬆的獲得職務內容、能力需求與職涯發展資訊。 
• 職缺推薦最懂你：台灣就業通不只依據學歷、證照及工作經歷精準媒合，更會分析您的搜尋與瀏覽行為，「主動挖掘」您可能感興趣的潛在機會。今年也將持續優化功能，推出「技能配適度分析」，將依照履歷背景，主動建議可能具備的技能專長，並分析與目標職類的配適度。對於技能缺口，會根據想要的職缺下專長標籤快速導引至相關職業訓練課程，補足戰力，提高求職競爭力。
• 好機會主動通知：透過LINE與Email主動推播職缺推薦、履歷被瀏覽及廠商回覆通知，確保最新就業動態不漏接。

　　亮點二：線上便利+線下專業，虛實整合服務不打折 

• 資源一站滿足：網站每年提供超過100萬筆職缺供求職者選擇，還串聯了職涯探索與諮詢、職業訓練、微型創業及技能檢定等多元資源，例如「職涯測評專區」提供線上測評工具，協助求職者瞭解個人特質與興趣，「Jobooks工作百科」介紹各職業的工作內容，「Youth職涯」平臺提供青年免費的線上專業職涯諮詢。
• 真人服務一對一：「台灣就業通」整合網路、電話及實體服務，民眾除了可透由網站完成履歷建置與職缺媒合，同時結合AI與真人電話客服，提供就業資訊與操作協助，更可銜接至全國公立就業服務據點，由專業就服員一對一的諮詢與就業媒合，提供更有溫度的深度協助。

　　亮點三：智慧媒合好省心、遠距招募好便利

• 刊登求才好輕鬆：「 台灣就業通」協助企業於刊登職缺時，AI輔助填寫職務名稱、類別及專長能力，並透過智慧推薦系統精準媒合人才，搭配「求才週報」與媒合通知，協助雇主即時掌握招募進度，省時又省力。
• 遠距招募好便利：網站同時支援視訊面試功能，企業可進行跨縣市遠距招募，縮短面試時程，特別適合急需補實人力的企業，大幅提升招募效率與整體彈性。

　　勞動力發展署強調，未來將持續以使用者需求為核心，精進平臺功能與服務品質，讓「台灣就業通」成為民眾找方向、找工作、強化技能與開創職涯的重要夥伴。歡迎有求職或職涯規劃需求的民眾，現在就上線體驗「台灣就業通」網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw），或撥打免付費客服專線0800-777-888，亦可就近前往各地公立就業服務機構，由專業人員為您服務，讓您的職涯路走得更穩、更順暢！

　　為協助家庭雇主更清楚理解聘僱家事移工的權利與義務，並在實務操作上獲得即時支援，勞動力發展署與雇主團體、勞工團體及學者專家合作，首度編印出版《家事移工雇主協助手冊》，以雇主角度為中心，提供簽訂契約及開始聘僱、移工的工作條件與日常管理、雇主的照顧支持與協助資源、終止契約及結束聘僱等四大面向，並且還有勞資爭議諮詢管道與政府補助等相關資訊，幫助雇主快速找到解答。

　　勞動力發展署表示，手冊擺脫過往片面文宣作法，在手冊內整理25個雇主聘僱家事移工實務問題與建議作法，用圖解步驟方式，從「雇主可以要求移工做哪些工作？」、「移工的三餐與住宿應由誰負責？」到「移工若生病或想提前終止契約該怎麼辦？」，逐一詳細說明，讓雇主遇到問題時能夠運用手冊，快速找到處理方法及外在協助資源，比如：外籍家庭看護工的空窗期，手冊給予使用喘息服務或短照服務的建議，減少空窗期照顧困擾。

　　勞動力發展署強調，家事移工是許多家庭生活的一份子，希望手冊能幫助雇主在履行法定責任的同時也能及時獲得支持資源等資訊。《家事移工雇主協助手冊》已於勞動力發展署官網提供下載（https://www.wda.gov.tw/News_Content.aspx?n=156&s=18752），歡迎家事移工的雇主儘速前往線上下載運用。