勞動部表示，全國技能競賽是國內技能領域年度盛事，不僅是選手展現專業實力的重要舞臺，更是技職人才交流與產業接軌的重要平臺。本屆賽事標語「挑戰！技霸魂」，象徵選手以百分之百的專注與毅力，歷經反覆練習、持續精進，將每一次挑戰化為成長養分，在競技舞臺上展現屬於職人的堅持與榮耀。

　　本次競賽以「汽車智造未來」為主題，打造「智造未來館」展示區，以車輛技術產業為策展主軸，透過企業展示、職涯探索及產業前瞻講堂，呈現技能培育與產業發展緊密連結的關係，帶領民眾探索車輛技術的未來樣貌。

　　除了智造未來館外，現場也規劃「Try a Skill 技能體驗站」，依製造工程技術、營建技術、藝術與時尚、社會與個人服務四大類群設置多元體驗項目，將專業技能轉化為寓教於樂的互動體驗。民眾可透過親手操作、實作挑戰，近距離認識不同職類特色，在動手做的過程中發掘技能的樂趣與職涯可能，完成體驗還有機會集章兌換好禮。

　　今年更首創「Skills in Action 技能實境秀」，以「10小時打造一場夢幻婚禮」為主題，邀請臺灣、日本、韓國及新住民職人同臺飆技，透過婚禮籌備情境，展現不同技能職類跨域合作的專業分工。現場更結合人氣網紅互動及作品抽獎活動，讓民眾不只是觀賞競賽，更能看見各項技能如何攜手合作完成一場婚禮，感受技能如何融入生活，體驗職人合作創造成果的魅力。

　　此外，本次也推出趣味互動企劃「技能變裝秀」，以全國技能競賽吉祥物「光比」與「鹿比」為創作主角，邀請喜愛服裝設計、手作及造型創作的民眾發揮創意，設計披風、帽飾、領巾、腰帶及職人風配件等局部造型，打造吉祥物全新樣貌。活動採事前設計徵件及現場創作兩階段進行，入選隊伍將於競賽期間完成作品，並開放現場民眾票選人氣造型，透過共創參與展現技能創意，也為競賽增添更多互動樂趣。

　　勞動部誠摯邀請民眾於7月30日至8月1日走進台北南港展覽館，一同為全國技能好手加油，見證技能人才挑戰巔峰的精彩時刻。更多競賽資訊，請至技能競賽活動官網（https://skillsweek.wdasec.gov.tw）查詢，或至Facebook搜尋「技能競賽充電讚」、Instagram搜尋「worldskillstw」，掌握最新活動消息。

　　全國技能競賽走過56屆，不僅是技能人才展現實力的重要舞臺，更見證一代代職人從學習、磨練到追求卓越的成長歷程。每屆主題，都聚焦技能人才不同面向的精神價值。去年以「我的極限，不被定義」鼓勵青年勇於突破框架、挑戰自我；今年則更進一步聚焦技能養成背後的努力與堅持，因此以「挑戰！技霸魂」作為年度主題，希望傳達真正的技術並非一蹴可幾，而是來自無數次反覆練習、持續精進與自我突破，才能淬鍊出屬於職人的硬實力。

　　本屆競賽標語「挑戰！技霸魂」巧妙運用臺語「一百分」的諧音，將「一百分」從分數延伸為追求卓越的態度，象徵選手在追逐夢想的過程中，以百分之百的專注、毅力與熱情，不斷挑戰極限、精進技藝；其中「魂」更代表投入技能的信念與意志，鼓勵每位選手勇敢迎戰，在每一次磨練中累積實力，展現屬於職人的榮耀與自信。

　　呼應今年主題精神，主視覺也以充滿動漫熱血感的視覺詮釋技能競賽。畫面中的「挑戰拳頭」象徵主動迎戰、勇於突破的決心；「一百分實力」的肌肉線條，則代表技能背後長時間累積的扎實底蘊。整體設計融合爆炸式能量、放射光芒與幾何星芒等元素，營造如動漫激鬥般的青春競技氛圍，象徵技能碰撞時迸發出的能量與火花，也展現技能職人追求卓越、全力以赴的精神。

　　7月30至8月1日開放民眾免費入場參觀，不僅可近距離感受競賽現場的熱血氛圍，活動期間亦規劃多元展示區及技能體驗活動，讓民眾深入認識各職類技能特色，體驗技能教育的魅力與職人精神。誠摯邀請民眾蒞臨台北南港展覽館，共同見證全國技能好手挑戰巔峰，為每位努力追夢的選手加油喝采。

　　更多競賽資訊，請至技能競賽活動官網（https://skillsweek.wdasec.gov.tw）查詢，或至Facebook搜尋「技能競賽充電讚」、Instagram搜尋「worldskillstw」，掌握最新活動消息。

　　根據國發會最新人口推估，我國年齡中位數已於2024年達45.1歲，預計2030年將進一步升至48.7歲，勞動力老化趨勢不可逆轉，中高齡及高齡者已成為勞動市場的主要供給族群，勞動力發展署表示若能透過職務再設計妥善調整工作內容及環境，不僅有助於舒緩缺工困境，更能讓豐富經驗的中高齡及高齡工作者持續貢獻職場。

　　職務再設計並非單純申請輔具或採購設備，而是透過「拆解→重組→優化」的系統性思維，從人、物、務三個面向重新盤整工作任務。指引內容涵蓋招募選才、用人育才、留才、環境、管理五大面向，提供餐飲業者參考運用的策略與工具；並以外場、內場、後勤三大作業區域為架構，針對送餐、打菜、洗滌、倉儲等各環節分析老化影響，提出複合型改善策略，同時收錄六大真實情境案例。以外場服務人員為例，長時間站立行走是餐飲業最普遍的體力負荷之一，對中高齡及高齡員工尤為吃力，指引建議透過重新檢視規劃調整服務動線、於適當位置設置中繼暫歇站，並搭配減壓鞋具等輔助工具，有效分散下肢累積負擔，讓中高齡及高齡員工也能維持穩定的服務品質，充分體現職務再設計「工作適應人」的核心精神。

　　指引電子書已上架職務再設計官網（https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/），提供外界參考運用。有意願申請職務再設計服務的企業及民眾，可向工作所在地的公立就業服務機構以書面提出申請外，亦可透過勞動力發展署職務再設計官網（網址：https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）線上申請，更多職務再設計服務訊息請至官網查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888諮詢。

　　王小姐從客服人員到餐飲創業家，看準雲端廚房與外送平臺商機，在高雄創立螺喜有限公司，以兩口爐火和一臺家用冰箱，開啟創業之路。她深入分析高雄市場，選擇具發展潛力的螺螄粉作為主力商品，並採用來自臺灣在地的新鮮食材改良傳統配方，推出湯頭清甜、蔬菜豐富的健康版本。為建立品牌特色，更與高山筍農合作，研發獨家「老饕酸筍」，成功打造市場差異化，逐步在餐飲市場站穩腳步。

　　隨著疫情趨緩，王小姐透過外送平臺數據發現顧客回購率高達8成，顯示螺螄粉市場需求穩定且具成長潛力。然而，高額平臺抽成與營運成本增加，也帶來資金壓力，在勞動力發展署120萬元微型創業貸款支持下，成功完成營運轉型，於1個月內進駐高雄巨蛋商圈，成立首家螺螄粉專賣店，從雲端廚房邁向實體門市經營。此外，透過導入會員經營與數位點餐系統，建立穩定客源與回流機制，為品牌奠定永續經營基礎，未來也將持續拓展產品版圖，預計於今年底推出獨家酸筍系列包裝商品，朝著通路販售與品牌化經營目標前進。

　　勞動力發展署鼓勵畢業青年多加利用各項就業服務資源，提供專人諮詢服務，並可依青年的學經歷及專長協助推介工作機會，相關資源可至台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw/）；如有創業需求，可搜尋微型創業鳳凰網（https://beboss.wda.gov.tw）或撥打免費創業諮詢服務專線0800-092-957由專人服務。

　　根據勞動部113年「15-29歲青年勞工就業狀況調查」，非學生青年勞工初次尋職遭遇的困難，以「不知道自己適合做哪方面工作」占24.7%為最高，其次「經歷不足」占21.3%，以及「求職面試技巧不足或不會寫履歷」占16.7%。顯示許多青年在求職路上，面臨的第一道關卡並非沒有工作機會，而是不知道如何找到適合自己的方向。為協助青年釐清職涯目標，勞動部於全國設置5處青年職涯發展中心，提供履歷健檢、模擬面試、職涯諮詢及企業參訪等服務，協助青年從認識自己開始，逐步找到適合的職涯方向。除了實體服務外，勞動部也建置多項線上職涯探索工具，包括「Jobooks工作百科」，提供職業介紹、工作內容及薪資資訊；「我喜歡做的事」、「工作氣質測驗」等職涯測評工具，協助青年瞭解自身興趣，探索未來職業發展方向；以及「Youth職涯就業諮詢平臺」，由專業職涯顧問提供即時線上諮詢及職涯講座，讓青年隨時隨地獲得職涯建議。

　　畢業於桃園某大學電機工程學系的阿杰，也曾經歷畢業前的迷惘。由於父母長期從事營造工程相關工作，受家庭背景影響，阿杰自小即對工程實務、設備系統整合及現場問題排除等領域深感興趣，並於大學期間持續精進相關專業能力。然而，雖然具備專業背景，但面對多元產業選擇時，仍不確定自己最適合的發展方向。為了找到答案，他參加青年職涯發展中心-賈桃樂學習主題館提供的職涯諮詢、履歷健檢及模擬面試等服務，透過專業顧問協助分析自身優勢與職涯測評結果，逐步建立清晰的職涯定位，提升履歷撰寫及面試表現，更於短時間內獲得多家科技企業面試邀約，順利朝理想職涯邁進。阿杰表示，感謝青年職涯發展中心提供完善的職涯資源與專業協助，讓他在畢業前能更清楚掌握自身發展方向，也更有信心投入科技產業發展。 

　　為協助青年快速接軌職場，勞動部今年最後一場大型就業博覽會將於7月4日在臺中世貿二館舉辦，邀集123家企業參與，提供超過6,000個工作機會，鼎新數智股份有限公司的「營運規劃師」職缺，年薪最高120萬元、台灣基恩斯股份有限公司的「B2B銷售顧問及技術支援工程師」職缺，首年年薪100萬元以上、優鋼機械股份有限公司的「硬體工程師」職缺，月薪最高8萬元、丹麥商風鐸有限公司台灣分公司的「風力發電技師」職缺，起薪6.5萬元，歡迎青年朋友把握機會踴躍參加。

　　此外，勞動部持續推動「支援青年就業計畫」，針對年滿15至29歲、畢業後首次尋職且失(待)業60日以上之本國籍青年，由專業就業服務人員提供一對一客製化職涯諮詢、就業媒合等服務，並提供尋職津貼及就業獎勵金，降低青年在求職期間的生活壓力並鼓勵青年穩定就業。勞動部表示，每位青年都值得擁有探索未來的機會，無論是剛畢業、正在尋找第一份工作，或仍在摸索職涯方向，都可以善用勞動部提供的職涯與就業資源，讓求職不再單打獨鬥，為自己的未來找到更多可能。相關資訊可至「台灣就業通」網站（https://gov.tw/n7F）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也歡迎洽詢勞動力發展署所屬各分署。

　　歷年來青年初次尋職所遭遇困難的前三大原因分別為「經歷不足」、「不知道自己適合做哪方面工作」及「技能不足」，為有效解決畢業青年面臨困境，勞動力發展署推動「青年就業旗艦計畫」，規劃3至6個月的時間，以做中學方式培養職場新手，成為企業即戰力，透過資深員工擔任職場導師，可以提供青年扎實的工作崗位訓練，去(114)年共有1,955家事業單位參與辦訓，包含群聯電子、智原科技、瑞儀光電、燁聯鋼鐵、華經科技、統一實業、京城商業銀行、承億酒店、可樂旅遊等知名企業提供訓練職缺，共有9,500多名青年不畏挑戰，邊工作邊訓練，同時累積職場履歷，為自己的職涯旅程開啟新的一章。

　　碩士畢業的張顥嚴，擁有環境工程學位，但因尚未取得專業證照，加上缺乏職場經驗，求職初期屢屢碰壁。他坦言，當時深刻感受到學術知識與職場實務的差距，也體認到如何提升自身競爭力，增加被企業看見的機會，是求職過程中的重要課題。轉機出現在他參加「青年就業旗艦計畫」進入世界先進積體電路股份有限公司擔任緊急應變工程師，透過該計畫的工作崗位訓練及職場導師制度，讓他在資深主管帶領下，逐步熟悉廠區環境、專業知識及風險管理實務技巧，並在培訓期間獲得穩定薪資，得以安心投入學習與工作。

　　訓練期間，張顥嚴展現高度學習熱誠，不僅完成應變裝備導入評估與專案管理任務，也成功取得「EMT1初級救護技術員」與「毒性及關注化學物質專業應變人員技術級」等專業證照，持續累積專業技能與實務經驗。回顧訓練過程，他表示「導師傳授寶貴經驗，也建立了我的學習信心」，加上完善的薪資福利制度，他能專心投入學習與專案任務的磨練，從職場新鮮人轉變為具獨立作業能力的專業工程師。

　　青年就業旗艦計畫成功展現政府職訓計畫與企業實務結合的價值，不僅協助青年克服職涯轉換的焦慮，也為企業留住優秀人才，歡迎15歲至29歲青年透過「青年職訓資源網」查詢更多職訓計畫與資源：https://ttms.etraining.gov.tw/eYVTR，掌握最新就業與培訓機會。

　　勞動部勞動力發展署說明，為滿足民眾臨時、短期、緊急的照顧需求，自113年起與民間公益團體一同推動「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，其中「財團法人臺中市私立童庭社會福利慈善事業基金會」(簡稱童庭基金會)，便是透過評選成為本計畫試辦單位，藉由嚴謹的督導機制及定期的陪伴工作者專業教育訓練，使得提供給家庭之照顧服務品質得以受到保障。

　　考量蘇奶奶高齡及術後的虛弱狀態，女兒主要申請長時數的10至12小時服務，補足了外籍看護到任前的照顧空窗期。值得一提的是，剛到任的外籍看護因不諳臺語、照顧經驗不足使得蘇奶奶有些不適，此時童庭基金會的外籍陪伴工作者小優便主動擔任溝通橋樑，同時告知蘇奶奶的喜好與照護細節，讓剛到任的外籍看護能縮短磨合、順利交接。

　　此外，女兒亦感動地表示：「當童庭基金會督導首次到家訪視時，便親自指導照顧的省力技巧，並針對居家動線提出安全建議，同時也提供了許多政府長照資源的寶貴資訊，以及如何搭配使用等實務作法。童庭基金會不只解決了出院照顧的燃眉之急，更用耐心與愛心，把未來的照顧途徑都設想好，真的非常感謝。」這些未計入收費的服務過程與細節，都讓家屬感受到有督導的專業團隊協助，是多麼令人安心。

　　勞動力發展署指出，本計畫至115年5月底累計服務時數突破8萬小時，其中本案被照顧者使用的長時數服務占比58%，是申請案件中最多的樣態。在滿意度調查部分亦有92%使用者表示對此服務感到滿意。勞動部強調，本計畫收費及服務項目於官網皆有完整揭露，時數可彈性選擇4小時、8小時、12小時至24小時服務。國人常缺乏12小時長數或夜間家庭照顧服務，本計畫正好可以適度補足人力。

　　目前全臺共有13家公益團體提供多元陪伴照顧服務，若您的家庭有臨時或短期的陪伴照顧需求，歡迎搜尋「多元陪伴照顧服務網站」（https://mcs.wda.gov.tw），或撥打1955免付費專線諮詢，將有專人為您服務。

　　餐飲衛生與全民的健康關係至為重大，近年來，國內食安問題頻傳，造成國人對飲食衛生安全相關議題相對重視，勞動部勞動力發展署為提升餐飲從業人員衛生安全專業知能，除持續滾動檢討技能檢定中餐烹調、西餐烹調及食物製備職類之衛生評分標準，更邀集衛生福利部、教育部、地方衛生主管機關、餐飲業相關公會、工會、協會及學校等20餘單位召開3場次會議，始完成上開職類申請檢定資格修正事宜。

　　勞動力發展署表示，中餐烹調、西餐烹調及食物製備申請檢定資格增加衛生講習或課程相關規定，係兼顧強化應考人食品衛生安全專業職能及減輕學生經濟負擔前提下進行規範。考量學校針對上述申請檢定資格所定課程將於115學年度開辦，學生於116年2月始取得食品衛生或餐飲衛生學分證明，故施行日期定為116年7月1日。勞動力發展署進一步表示，期透過本次檢定資格調整，強化餐飲從業人員對衛生安全的意識與觀念。有意願報考的民眾欲瞭解詳細內容，請至勞動法令查詢系統/行政規則（https://laws.mol.gov.tw/flaw/index-1.aspx）/檢索字詞項下輸入職類名稱查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。

　　勞動力發展署表示，對許多人而言，創業不只是投入一份工作，更是人生重新出發的重要選擇，尤其婦女、中高齡者及就業保險失業者在面對職涯轉換與生活壓力時，更需要穩定的支持力量。勞動力發展署對有意願創業者提供創業諮詢及輔導，每年辦理超過百場的創業研習課程提升創業知能；創業後如有資金需求，勞動力發展署與財團法人中小企業信用保證基金及7家公營行庫合作，提供低利率最高200萬元的創業資金，並提供95%信用保證及最長3年的利息補貼，貸款後持續關懷，依需求請專業的顧問進場輔導。自96年起推動至今，已核貸8,245件，核貸總金額超過45億元。

　　每一段創業歷程都蘊含獨特故事與堅持，勞動力發展署辦理微型創業楷模選拔活動，就是期盼發掘更多值得被看見的創業典範。榮獲2024年微型創業楷模的澎沛木耳飲負責人戴意菁表示，創業初期從小攤位開始，逐步成長，一路上許多貴人扶持，持別是勞動力發展署的輔導，協助成功轉型，結合臺灣在地農產品，開發出黑木耳養生飲並不斷創新，推廣「食當季、用當地」的理念，並帶動地方農業的發展；榮獲楷模殊榮為品牌帶來了巨大的肯定與信賴，政府的肯定大幅降低新客消費者的信任門檻。戴意菁進一步分享，獲得楷模榮譽對其事業體系帶來三大面向的顯著效益：在通路拓展方面，澎沛在進駐百貨專櫃或高檔餐飲通路時，獲得了更高的洽談優勢與信任度，成功拓寬實體與線上佈局；在企業合作與ESG對接上，許多企業在採購員工福利及節慶禮品時，會優先考量兼具在地、健康、環保的楷模品牌，澎沛推動的減碳保冷袋等環保配套便順理成章對接上現代企業需求；在媒體報導方面，則獲得多方主題性報導與官方專刊刊登，讓品牌堅持無添加、推廣優質黑白木耳飲的職人精神被更多人看見，獲選楷模後的1年內，品牌整體營業額成長了約百分之三十。

　　勞動力發展署微型創業輔導顧問邱凡珈，同時也是2018年微型創業楷模分享，她經營的好事美甲藝廊在參選前僅有1間店面與6位夥伴，重心多侷限於日常營運，但透過評選委員的建議與產業交流，讓她突破管理盲點並明確事業目標。獲獎至今，公司已擴展至2間據點、團隊成長至17人，營收更大幅成長超過3倍，且品牌的社會信任度與能見度顯著提升，進而帶來媒體報導、跨界合作與招募留才成效。邱凡珈強調，參與選拔最大的價值在於透過評選委員檢視與同業交流，認清企業的優勢與不足，這份人脈與資源遠超獎項本身，是企業成長的重要轉捩點，因此十分鼓勵創業者勇敢參與。近年她也從受輔導者蛻變為諮詢專家並擔任顧問，持續以貼近實務的教學與輔導分享，贏得學員與鳳凰店家的一致好評。

　　勞動力發展署表示，政府長期以來提供各項多元資源，協助有創業意願的女性、中高齡者、高齡者及失業者發展微型企業，透過每位楷模成功的創業故事，讓大眾更加認識微型企業努力不懈的拚搏精神，今年將遴選出10位代表性的微型創業楷模公開表揚，並頒發每人10萬元獎勵金。歡迎全臺各地曾獲勞動力發展署創業貸款的頭家們踴躍報名，相關訊息可上勞動力發展署微型創業鳳凰網(https://beboss.wda.gov.tw)查詢。

　　2026微型創業楷模評選報名資訊

　　報名期間：即日起至2026年7月31日(五)止

　　活動詳情與簡章下載：https://www.beboss2026.com/

　　面對全球產業快速變動與淨零排放目標，企業若能提前布局人力培訓，不僅能提升生產效率，也有助於強化創新能力。勞動力發展署鼓勵企業聚焦數位科技應用、智慧製造、AI導入、節能減碳、ESG管理等關鍵領域，為所屬員工規劃系統性訓練課程，培養跨領域整合能力。

　　臺灣瓦斯器具龍頭品牌櫻花集團（以下簡稱台灣櫻花）近年來也積極擁抱AI，持續導入AI智慧製造與數位轉型策略，透過申請勞動力發展署大人提計畫獲取外部支持，完善內部教育訓練機制，成功打造智能化企業以迎接產業變革挑戰。

　　成立於1978年的台灣櫻花公司目前在臺擁有約950名員工，公司高度重視人才發展與管理制度的建立，長期參與大人提計畫。在教育訓練規劃上，台灣櫻花公司採「年度規劃＋即時應變」雙軌策略，由人資部與各單位主管協力盤點職能落差，規劃分層分類的訓練體系，包含新人教育訓練、基層到中階主管的管理課程、高階主管的經營管理訓練，以及全員共修的AI工具訓練與企業文化課程；同時針對關鍵人才導入IDP（個人發展計畫）制度，發展接班潛力與核心職能。根據課後調查，員工滿意度皆達9分以上，公司更辦理主題式競賽，鼓勵學員將課程所學應用於實務專案，將優秀作品轉化為內訓教材，使學習成果在組織內部持續擴散，真正建立起「持續學習、主動成長」的文化氛圍。

　　大人提計畫提供中、大型事業單位訓練費用補助，凡受僱勞工參加就業保險人數達51人以上的企業，或未滿51人經認定具有辦訓能力者即可申請計畫，依課程性質與參訓人員身分提供一定比例補助經費，協助企業降低培訓成本。企業可依內部訓練需求自行規劃年度教育訓練課程，若屬雙軸轉型相關外部課程，最高補助70%訓練費用，補助總額最高達200萬元；針對投保人數50人以下的小型企業，則推動小人提計畫，由政府全額負擔相關費用，並經轄區分署審查通過後，指派專業顧問提供客製化輔導與免費課程規劃服務。

　　勞動力發展署表示，企業透過系統化的人才培育，不僅能提升員工專業職能與留任率，也能在市場變動中更具應變力。未來將持續優化補助措施與服務機制，攜手企業打造兼具數位力與永續力的人才環境，並呼籲企業踴躍申請相關計畫，善用政府資源，為員工打造持續學習與成長的環境，並共同推動臺灣產業邁向高值化與永續發展的新里程。

　　更多資訊可至計畫網站(https://onjobtraining.wda.gov.tw/)或撥打免付費客服專線0800-777-888洽詢。

　　勞動力發展署表示，直接聘僱制度可協助雇主直接辦理移工聘僱作業，減少仲介服務費用支出，並透過更透明、便捷的聘僱流程，降低勞雇雙方行政負擔。為提升服務可近性及便利性，勞動力發展署持續完善直聘服務網絡，除臺北、高雄的服務據點外，中彰投區直接聘僱聯合服務中心正式營運後，中部地區的民眾可就近取得相關協助。

　　中彰投區直接聘僱聯合服務中心設於彰化市中山路2段838號2樓（位於彰化就業中心樓上），自115年1月30日試營運以來，至5月底已累計服務超過700人次，其中約8成為雇主諮詢案件，顯示民眾對直接聘僱制度及相關服務需求持續增加。另近8成諮詢內容與外籍家庭看護工聘僱相關，也反映高齡化社會下家庭照護需求日益提升。

　　中彰投區直接聘僱聯合服務中心提供中文、英文、越南語、泰語及印尼語等多語言通譯服務，並配置「申辦秘書」，由專人提供「一案到底」服務機制，協助雇主辦理身分查驗、表單填寫、文件準備、系統操作及直聘流程諮詢等事項，並會透過電話、簡訊或電子郵件主動提醒重要辦理時程，減輕申辦過程中的行政負擔。若移工於申辦過程中有語言溝通需求，也可即時提供翻譯協助，提升申辦效率。

　　勞動力發展署表示，中彰投區直接聘僱聯合服務中心正式營運後，將持續結合在地服務資源，精進服務流程並強化數位化服務，協助更多雇主及移工運用直接聘僱制度，打造更便利、友善的聘僱環境。歡迎有直接聘僱服務需求的民眾，親洽中彰投區直接聘僱聯合服務中心，或撥打服務專線04-7200800，由專人提供諮詢與協助。

　　「支援青年就業計畫」是針對年滿15歲至29歲、畢業後初次尋職且失（待）業達60日以上的本國青年，提供多元就業輔導服務及最高4萬8,000元經濟支持。如果你還不知道自己適合什麼工作，可以透過職涯探索與測評找到方向；如果擔心履歷不夠亮眼或面試沒把握，也有專業顧問陪你準備，幫助你更有信心迎接職場挑戰。所以你如果符合參加計畫資格條件，現在就到「台灣就業通」網站完成會員報名（https://gov.tw/goH）。參加計畫期間，我們有職涯諮詢、履歷健檢、模擬面試、職缺推介及就業媒合等一對一客製化服務，你都可以依照需求獲得服務資源，增強求職技巧與就業信心，縮短求職摸索期。

　　勞動部勞動力發展署說明，參加計畫完成職涯與求職準備，就會提供尋職期間每月6,000元尋職津貼，最長3個月，最高可領1萬8,000元；於參加計畫期間（90日內）成功就業，並穩定受僱滿90日及180日後，可分別再申請2萬元及1萬元就業獎勵金，合計最高可領4萬8,000元，幫助你減輕求職期間經濟負擔及穩定就業。截至115年5月底，已有超過1.2萬名青年參與計畫並投入求職準備，顯示有很多青年朋友確實需要多一些就業支持，也反映政府對於初次尋職青年就業協助的政策逐步發揮成效。未來，勞動力發展署將持續透過「投資青年就業方案第二期」，整合職涯探索、就業媒合、職業訓練及創業輔導等資源，完善青年就業支持體系，協助青年穩健踏出就業第一步。

　　「想換跑道，卻擔心沒技術？」是許多轉職者在面對產業結構調整時的心聲。為此，本計畫透過「工作崗位訓練」建立帶薪實戰訓練，當失業勞工進入企業後，會有專屬的職場導師一對一帶領您邊做邊學，在實際操作中學習新技能，幫助勞工朋友順利轉職上手，也唯有持續增進專業技能，才能讓穩定就業成為職涯長期發展最堅強的後盾。

　　為了讓企業更願意釋出優質訓練職缺，政府提供訓練補助引導雇主轉向長期培育。企業每僱用1名符合資格的失業勞工，政府每月補助企業1萬2,000元，最長補助 3 個月，每年最高180萬元。「勞工就業通計畫」推動以來，已有多名失業勞工透過先僱後訓機制順利轉換新的職涯方向，包括原本在製造業擔任行政助理人員，透過「工作崗位訓練措施」，成為專門開發自動辨識系統設計的軟體公司業務專員；以及從事食品製造業之廚師遭資遣後，經由推介參訓轉任國貿餐飲製造業的產線技術員。

　　此外，為鼓勵企業提供中高齡勞工友善就業環境，協助中高齡朋友轉換跑道後能更穩定工作，針對進用中高齡勞工的雇主，提供每人每年最高10萬元的職務再設計補助，協助改善設備，讓經驗豐富的中高齡朋友能在友善的環境中持續發光發熱，不只穩定就業，更能長遠發展。

　　勞動力發展署及所屬各分署將持續扮演就業導航員，陪伴失業勞工「增技能、強競爭、穩就業」，在變局中走出亮眼新路。歡迎符合計畫的失業勞工朋友為自己的職涯續航力加油，踴躍至計畫專區（https://gov.tw/cbm）查詢，亦可撥打 0800-777-888或至各地公立就業服務機構洽詢。

　　為使勞工能因應數位科技發展，勞動力發展數位服務平台除提供人工智慧、雲端服務應用、物聯網趨勢、Python網頁爬蟲基礎應用等AI相關範疇數位課程外，還增加自動控制概論及元件介紹、Robot（機器人）實務操作、智慧型機器人介紹等智慧機械相關數位課程，協助勞工提升數位轉型相關的知識與能力。

　　而在淨零趨勢方面，勞動力發展署已開發太陽能光電相關數位課程，內容除太陽能系統建置概論、太陽能電池、太陽能板與蓄電池的轉換電路、太陽能監控系統介紹等單元式基礎知識課程外，也提供太陽能系統建置範例、太陽光電系統安裝檢修等整合性實務操作課程，勞工可上數位服務平台依需求選擇學習。 

　　勞動力發展署所屬各分署辦理AI、智慧機械、淨零及各式具就業實務導向等職業訓練課程，並成立區域產業人才培訓據點，民眾可依自身需求及職涯發展規劃報名參加訓練，訓練期間補助80%或100%訓練費用，非自願離職者及特定對象還可享職訓生活津貼，歡迎多加運用。相關服務請上「台灣就業通」（https://www.taiwanjobs.gov.tw/）或「職業訓練整合網」（https://course.taiwanjobs.gov.tw/），或洽詢免付費客服專線0800-777-888，將由專人提供服務。 

　　勞動力發展署指出，透過職能導向課程品質認證機制，確保辦訓單位的課程內容符合產業需求，結訓學員習得職場要求工作能力。通過認證的課程由勞動力發展署核發具3年效期的iCAP標章及標章使用證書，協助大眾辨識兼具品質與產業需求的培訓課程。此外，為符合政府推動數位轉型趨勢，自114年全面啟用iCAP數位證書發證系統，結訓學員可取得自勞動力發展署iCAP職能發用發展平台產製的數位證書，不但每張證書都有專屬識別碼，並且提供查驗與防偽機制，迄今一年多已發放超過1萬張iCAP數位證書，其中近1,500張屬於重點產業領域，為國家重點產業人才打造職場即戰力。

　　因應產業升級轉型，重點產業人才培育成為企業打造長期競爭力的關鍵基礎，以裕隆日產汽車股份有限公司為例，今年剛通過iCAP認證的「NISSAN中階技術專員－電系技術訓練課程」，係因應未來汽車科技發展之需求，深度整合先進駕駛輔助系統（ADAS）、被動安全系統等核心單元，並導入標準化數位診斷與保修流程等訓練。該課程不僅縮短初階技術專員技術養成時間、確保員工能因應新世代汽車維修的挑戰，更為臺灣培育電動車技術人才，充分展現產業升級與轉型的價值。

　　推動發展職能導向課程的重點不在學員上過什麼課程，而在於「養成哪些可運用於職場的能力」，iCAP課程品質認證機制提升訓練品質，帶來「可提升的專業技能、可證明的職場能力、可檢驗的數位證書」。勞動力發展署邀請所有致力於重點產業人才發展的培訓單位與企業，踴躍發展及申請iCAP課程品質認證，共同提升國內產業人才素質。另外勞動力發展署也提供輔導、研習、補助及獎勵措施與資源，欲了解更多資訊請至「職能發展應用平台」查詢（https://icap.wda.gov.tw）。

　　當勞雇雙方協商同意實施減班休息時，企業應主動向地方勞工主管機關（下稱勞工局）通報。為進一步保障減班休息勞工權益並即時提供相關協助措施，目前已擴大通報管道，除由企業通報外，勞工也可自行檢具勞雇雙方同意實施減少正常工時的協議書，或依勞資爭議處理法申請調解後，據以向地方勞工主管機關提出通報。經查證確認有減班休息事實並納入通報案件後，勞工即可自行備妥相關文件，向勞動力發展署所屬各分署申請參加本計畫。

　　勞動力發展署指出，勞工可利用減班休息期間的空檔時間彈性參訓，由分署安排參加分署自辦及委辦的在職訓練課程，或參與勞動力發展數位服務平台提供的各類數位課程。課程內容多元豐富，包括UX/UI影像處理、3D建築繪圖與彩現製作、太陽能併網型交流配線系統等，勞工可依自身需求選擇適合課程，持續提升職能。勞工完訓後，還可在減班前後薪資差額範圍內，依實際參訓時數申領訓練津貼，每月最高補助16,300元。

　　另考量企業可能因國際情勢影響生產規模及營業收入，而與員工協議實施減班休息，為支持企業運用減班休息期間培育所需人才，企業可依營運需求規劃辦理訓練課程，且於訓練期間維持整體員工僱用規模達90％以上，即可向分署申請訓練費用補助，最高補助350萬元。透過訓練協助員工強化專業技能，待產業景氣回穩後，即可迅速投入生產，降低重新招募及培訓成本，協助企業縮短市場調適時間。

　　勞動力發展署呼籲符合本計畫申請資格的勞工及企業把握政府提供的訓練與補助資源，透過提升職能與穩定僱用，共同因應景氣變動，創造勞雇雙贏。相關資訊可至計畫專區網站（網址：https://gov.tw/EHE）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也可直接洽詢勞動力發展署所屬各分署，由專人提供相關諮詢與服務。

1. 北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1381、1382
2. 桃竹苗分署：（03）485-5368#1901～1913
3. 中彰投分署：（04）2359-2181#1507、1535、1550
4. 雲嘉南分署：（06）698-5945#1708、1724
5. 高屏澎東分署：（07）821-0171#1315、1318

　　本次計畫修正三大重點如下：

　　一、未取得身心障礙證明4類對象，服務範圍再升級

　　為落實合理調整的精神，未取得身心障礙證明之失智者、單側聽損者、精神病人及特教生4對象適用職務再設計服務範疇，放寬與身心障礙者相同，除了受僱在職期間，包含招募階段之評量與人力協助、初進職場支持、職場人力協助、接受職業訓練期間及居家就業等均可獲得支持服務。

　　二、鬆綁身心障礙個人申請範疇，擴大為「全方位需求」

　　過去身心障礙者以個人名義申請職務再設計時，可申請項目範圍僅限就業輔具及職場人力協助。本次修正後，個人申請範圍擴大至全方位需求。身心障礙勞工得自行判斷需求、主動提出申請，不限僅能由雇主申請。

　　三、精進補助審查機制，強化個別化服務

　　現行規定補助項目與生活輔具難以區隔時，現行規定會以扣除社政補助規定最高額後之餘額據以評估。本次修正調整上開計算方式，並依個案障礙程度與工作問題之關聯性、就業需求性、迫切性、合理性及職場使用時間比率進行審查，補助額度則以「扣除社政實際補助額後之餘額」作為評估基準，確保政府資源不重複的前提下，強化服務實效。

　　多數身心障礙者在獲得職務再設計服務後大幅提升工作自主性，不再需要頻繁依賴同事協助，職場安全感隨之而來，是職務再設計服務最真實的感受與效益。一名重度聽障工程師在高噪音廠房中，傳統助聽器幾乎失去作用，補助高階降噪助聽器搭配無線調頻系統後，主管語音可直接傳入耳道，工程師表示：終於能聽得清楚，也能跟同事開玩笑了。一名下肢肢體障礙行政人員因辦公桌高度與輪椅不符，每隔30分鐘即須中斷工作休息，補助電動升降辦公桌及減壓坐墊後，連續工作時間從30分鐘延長至2小時，也能主動承擔更多的業務。某精密製造業的智能障礙組裝人員，增設平板電腦並將組裝流程設計為圖像化引導，可以獨立完成作業，錯誤率幾乎為零，公司對其評價也從「需要格外費心」變成「做得比很多人都好」。

　　勞動部表示，本次計畫修正不僅是法規及補助服務的調整，更是政府對於障礙者就業權益的具體承諾。透過更具包容性的制度，協助身心障礙勞工突破環境與個人的限制，在職場發揮所長進而穩定就業。勞動部呼籲有申請職務再設計服務需求的企業及民眾，可向工作所在地的公立就業服務機構或地方政府以書面申請外，亦可透過勞動部勞動力發展署職務再設計官網（網址：https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）線上申請，更多職務再設計服務訊息請至官網查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888諮詢。

　　一、外界有傳言政府推移工零付費會危害到家庭雇主的權益，這是錯誤的。

　　二、勞動部告訴大家，台美對等貿易協定（ART）所涉及有關防制強迫勞動的移工政策，只有針對製造業及漁撈業移工做出承諾，ART上並沒有包括家庭看護工。

　　依照協定內容，製造業及漁撈業移工設有3年的調適期，我們會在這段期間內與產業、雇主團體、來源國政府及相關部會充分溝通，在符合國際接軌要求的前提下研議配套措施，降低企業與漁撈業雇主的成本負擔。

　　至於家庭雇主和家庭看護工的部分，不在台美對等貿易協定（ART）的範圍內，請民眾不要過度恐慌。

　　勞動部勞動力發展署表示，臺灣已邁入高齡化社會，國內長期照顧需求持續攀升，許多家庭面臨照顧壓力，聘僱家庭看護移工已成為重要選項之一。為滿足國內照護服務需求，勞動部推動「移工留才久用方案」，鼓勵雇主將所聘僱優秀資深家庭看護移工轉任為外國技術人力後，在臺工作將不再受年限限制，有助保障工作權益並提升職涯發展機會，同時也能有效補充國內照護人力缺口，達到留才與穩定服務的雙重目標，並建構穩定且專業的照護人力體系。

　　為讓民眾聘僱移工更簡單、更安心，勞動部特別設立直聘中心，提供未委託仲介公司申辦的雇主一站式專業服務，從申請到聘後管理，全程協助不漏接。無論是法規諮詢、文件準備、案件申辦，或是聘後提醒、雙語通譯支援，甚至接續聘僱移工與轉換雇主等需求，只要有聘僱需求，不論是外國技術人力或移工，直聘中心都能提供即時且全方位的服務。

　　現年62歲的雇主莊先生，近期欲接續聘僱1名越南籍外國技術家庭看護工，由於該名移工前一任雇主即採直聘方式辦理，莊先生因此首次接觸並選擇透過直聘中心申辦相關聘僱事宜。他表示，過去皆委託仲介公司辦理，直到這次才瞭解原來政府已設有直聘中心可提供協助。由於是第一次自行辦理聘僱流程，莊先生坦言一開始對各項申辦程序並不熟悉，期間多次致電直聘中心諮詢，也親自前往現場瞭解細節。他指出，服務人員針對申請流程與應注意事項說明清楚、指引明確，讓他能迅速掌握重點，後續辦理過程十分順利，從電話諮詢到完成接續聘僱許可申請，僅花4天時間。莊先生對直聘中心服務表達高度肯定，認為只要雇主有時間親自辦理，非常值得採用直聘方式，不僅可節省仲介相關費用，直聘中心在送件後也會主動提供各項提醒通知，若有疑問亦可隨時洽詢專責服務人員，整體流程便利且安心。他也建議有聘僱需求的民眾多加利用直聘資源，讓聘僱過程更有效率。

　　為進一步協助雇主申辦外國技術人力，勞動部成立「移工留才久用服務中心」單一服務窗口，提供雇主、資深移工或僑外生相關服務，協助確認申請資格及文件是否完備，避免公文往返，並提供櫃檯服務專線諮詢、專人專案追蹤管理、協調排除申辦問題縮短審核時效、官網資訊檢索查詢等服務。如果想進一步瞭解「移工留才久用方案」內容，民眾可到「移工留才久用服務中心服務網」（網址：https://lrsc.wda.gov.tw）查詢或電洽1955免付費專線（按1再按4）或「移工留才久用服務中心」（03）659-1996；另民眾如有直接聘僱的需求，可上直聘中心網站（https://dhsc.wda.gov.tw）查詢，或電洽直聘中心服務專線：02-6613-0811，或撥打1955免付費專線（按1再按5），提供中文、英語、越南語、泰語、印尼語等多語諮詢服務，確保每一位雇主都能放心申辦、安心聘僱，讓聘僱外國技術人力更輕鬆！

　　銀髮族協會理事長蔡淑芬指出，「本計畫讓具備豐富經驗的外籍看護夥伴，從機構工作者轉型為多元陪伴工作者，走入社區、進入家庭，有效填補長期以來社區照顧最迫切的空窗期，成為長者真正的社區照顧守護者。」銀髮族協會本就有聘僱外籍機構看護工經驗，加入多元陪伴試辦計畫後更進一步成為社區家庭的重要支持。她舉例銀髮族協會服務一位78歲的高女士，丈夫已歿，兩個女兒皆為人母忙碌於家庭，高女士現居於文山區的住宿式長照機構(養護型)，因患有糖尿病、腎臟病需定期回診及洗腎，在女兒無暇請假陪同時，家人透過申請本計畫，每次使用4小時的陪同就醫服務，有效地解決了高女士的定期回診及洗腎之就醫需求，讓分身乏術的女兒們可安心於家庭及工作。

　　透過銀髮族協會的整合與媒合，除了短時數的陪同就醫，在較長時數的居家照顧服務裡，銀髮族協會亦成功將一群具備即戰力的資深移工，訓練進入社區居家服務。這群具備即戰力的資深移工，因之前機構照護經驗，在翻身、移位、清潔等照顧技術面皆能熟稔運用；同時因具備良好中文溝通能力，深諳臺灣家庭文化與長輩需求，得以快速建立信任關係。

　　勞動部勞動力發展署表示，本計畫提供臨短急服務之外，也發展出「一對多的社區模式」，家庭不必長期聘僱移工，只需要在有臨時、短期及緊急需要時，向多元陪伴試辦單位申請陪伴工作者，就可以獲得短時數的補充人力，而受聘僱的外籍多元陪伴工作者亦能適用勞動基準法，更加強工作者的勞動權益。本計畫自開辦日起至今年4月底，累積服務時數達7萬小時，受惠家庭多達4百餘戶，服務使用者的整體滿意度更高達92%。

　　若您的家庭也有臨時或短期的陪伴照顧需求，目前全臺共有13家公益團體提供多元陪伴照顧服務，歡迎搜尋「多元陪伴照顧服務網站」https://mcs.wda.gov.tw，或撥打1955免付費專線諮詢，將有專人為您服務。

　　勞動部勞動力發展署表示，「勞工就業通計畫」主要為了協助受國際情勢影響產業的失業勞工儘早再就業，所以特別整合雇主僱用獎助、工作崗位訓練及職務再設計等服務資源，提高雇主僱用誘因和協助失業勞工適應職場，而對於失業勞工則提供諮詢輔導與媒合推介，或工作崗位訓練提升技能與適應職場等全方位的協助，以協助失業勞工快速重返職場並補實企業人力缺口。若企業透過公立就業服務機構僱用失業超過30天、且前一份工作屬受國際情勢影響產業的勞工，雇主可申請僱用獎助，每聘用1人，每月補助6,000元，最長可領6個月；又除依規定申請僱用獎助外，雇主也可搭配運用計畫中工作崗位訓練、職務再設計服務，協助雇月的勞工提升職務適應能力，並改善工作環境與作業效率，強化勞工就業適應與職場穩定度。

　　49歲的小珍曾在機車零件產業擔任品保人員多年，離職後因年齡與產業變動，一度擔心找不到適合工作。公立就業服務機構就服人員依照她的專長和經驗，協助她透過「勞工就業通計畫」成功轉職到金屬製造業擔任品保工程師，重新找回工作與生活步調。此外，雇主考量小珍工作需長時間使用電腦，也運用計畫中的職務再設計補助，添購螢幕及照明設備改善作業環境，有效減輕工作負擔並提升效率。也就是雇主可以透過「勞工就業通計畫」僱用獎助與職務再設計資源，提升企業用人彈性，另一方面也達到計畫協助失業勞工再轉銜職場穩定就業的目的，對勞雇雙方可說相得益彰。

　　勞動力發展署強調，「勞工就業通計畫」透過整合就業媒合、工作崗位訓練、職務再設計及相關獎助措施，提供勞工與企業更完整的支持系統，協助失業勞工縮短待業期間，也協助企業穩定人力配置與提升留才成效，打造勞資雙方互利共好的就業環境。雇主或失業勞工如想進一步瞭解計畫適用對象、申請方式及相關資訊，可至台灣就業通網站/勞工就業通計畫專區(https://gov.tw/cbm)查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也歡迎洽詢勞動力發展署所屬各分署。

　　勞動部勞動力發展署表示，為提升外國技術人力留任意願，自115年1月起已修正相關法令，鬆綁外國技術人力生活照顧管理、住宿及定期健康檢查等規範，外國技術人力可自主安排居住場所，讓外國技術人力能有更多自主生活空間，以提升勞動權益，雇主在生活照顧管理上的照顧責任，轉變為勞雇雙方合意協調，打造多元友善的工作與生活環境，賦予勞雇雙方更多生活自主權，提升外國技術人力在臺工作的穩定度與留任意願，進一步得以銜接永久居留制度。

　　此外，針對已在臺工作超過3年的外國技術人力，也適度放寬接受健康檢查的頻率，免除聘期內接受定期健檢規定，不過從事家庭看護技術工作及多元陪伴照顧技術工作的外國技術人力，仍需每3年定期進行胸部X光肺結核及身體檢查，並須於申請展延聘僱、期滿轉換或接續聘僱許可時，檢附健康檢查合格證明。

　　勞動力發展署指出，過去製造業雇主聘僱外國技術人力的核配比率上限為其移工核配比率的25%，即每4個資深移工僅能有1個名額得以留用為外國技術人力，為了讓製造業雇主得將符合轉任外國技術人力條件的資深移工全數留用，製造業技術人力核配比率上限自115年1月起，由25%放寬至100%，以協助雇主留用資深移工轉任外國技術人力。

　　勞動力發展署說明，為進一步協助雇主，已經成立「移工留才久用服務中心」作為單一服務窗口，提供雇主、資深移工或僑外生及仲介業者相關服務，協助確認申請資格及文件，以加速審核時效、簡化流程；另提供包含櫃檯服務專線諮詢、專人專案追蹤管理、協調排除加速審核及官網資訊查詢四大服務。如果想進一步瞭解方案內容，民眾可到「移工留才久用服務中心服務網」（網址：https://lrsc.wda.gov.tw）或電洽1955免付費專線（按1再按4）或「移工留才久用服務中心」（03）659-1996，將有專人提供服務。

　　勞動部表示，「移工留才久用方案」推動以來獲得各界高度肯定，符合申請資格的雇主皆可提出申請。統計截至115年3月底止，已核准轉任的產業及社福類外國技術人力合計70,252人次，留用成效持續成長，顯示本方案已有效協助企業及家庭穩定人力結構。

　　世界先進積體電路股份有限公司長期重視人才發展，也積極響應政府政策，將海外移工納入中長期人才布局，自114年起輔導具潛力的優秀外籍同仁轉任外國技術人力，已陸續轉任22人，打造更具韌性的人才結構。人力資源處處長潘蘇惠表示，公司重視每位同仁的職涯發展，不分國籍皆提供培育與成長機會，讓所有同仁都能在公司穩定成長，持續在專業領域發揮價值。

　　人力資源處部經理林晏竹分享，今年公司進一步優化績效評核與晉升機制，以更精準地辨識具潛力的外籍同仁。除專業技術能力外，也將學習意願、工作態度與團隊合作表現納入重要評估指標。同時，公司提供華語課程與跨文化資源，協助外籍同仁融入團隊與在地生活，也鼓勵本國籍同仁加強英語能力，透過雙向交流營造更多元友善的工作環境。她也分享，在移工管理與個案溝通過程中觀察到，跨文化共融不只是管理制度，更是企業文化的重要一環。當員工感受到被理解與被尊重時，不僅有助提升人才穩定度，也能進一步強化企業雇主品牌形象。

　　來自菲律賓的Mary已在臺工作8年，是世界先進公司首批成功轉任的外國技術人力，並曾獲得全國及縣市模範移工獎項肯定。她提到，公司不僅肯定其工作表現，在轉任外國技術人力後，也讓她能長久留在臺灣。公司亦提供完善的日常照顧與學習資源，使其能安心在臺灣生活與成長，發揮所長。她非常願意推薦親友加入公司，Mary開心分享：「世界先進公司已經像我的第二個家。」

　　此外，面對全球紡織產業競爭與國內勞動力短缺挑戰，國內指標性紡織企業宏遠興業股份有限公司亦積極響應政策，透過「移工留才久用方案」，成功將長期在臺服務的資深優質移工轉任為外國技術人力。該公司行政長李憲忠表示，隨著人口結構改變及產業環境變遷，企業招募壓力日益升高，如何確保技術傳承與穩定人力已成為營運關鍵，而本方案正好與公司長期重視人才培育的理念高度契合，目前已成功協助58名移工同仁轉任外國技術人力。

　　為強化人才培育，宏遠興業公司同步推動多元配套措施，包括建立師徒制培訓機制、提供多國語言數位學習平臺，以及完善評核制度，協助外籍員工跨越語言與技術門檻。來自菲律賓的Manuel，更為公司制度推動下首位成功轉任之外國技術人力標竿案例，現已晉升為產線課長；另一位也來自菲律賓的Mark亦分享，過去受限於12年工作年限，對未來充滿不確定性，如今透過政策轉任後，不僅能專心投入工作，也提升專業成就感，成為同儕學習典範。企業與員工的正向互動，充分展現政策推動的實質成效。

　　在高齡化社會下，社福領域對人力需求亦日益增加。雇主呂先生為照顧高齡母親，透過「移工留才久用服務中心」專業諮詢服務，成功將中文流利且經驗豐富的印尼籍資深移工轉任為家庭看護技術人力。呂先生表示，移工留才久用服務中心提供在地化且即時的服務，大幅降低申辦門檻；該名移工亦分享，在臺工作14年來，透過轉任外國技術人力，專業能力受到肯定，工作更具尊嚴與成就感，其細心照護亦深獲家屬肯定，展現深厚勞雇情誼。

　　勞動部指出，隨著人口結構轉變，產業缺工與長照需求同步攀升，對於需長期培養技術的企業及家庭照顧服務而言，穩定且優質的人力至關重要。「移工留才久用方案」不僅協助雇主留用關鍵技術人力，也保障外國勞動者薪資與職涯發展，達成多方共益。

　　移工留才久用服務中心提供單一窗口整合服務，包含申辦諮詢、專人追蹤、問題排除、加速審查，以及官網資訊查詢等多元服務。民眾如欲進一步瞭解相關資訊，可參考「移工留才久用服務中心服務網」（https://lrsc.wda.gov.tw），或撥打1955免付費專線（按1再按4）及服務專線（03-659-1996），由專人提供協助，讓雇主申辦更安心、聘僱更便利。

　　勞動部勞動力發展署說明，僱用安定措施補貼金額為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資的差額70%發給，每人每月最高可領1萬1,500元。如果在減班期間同時參加「減班休息勞工再充電計畫」訓練課程，可以再依實際參訓時數請領訓練津貼，於薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，每月合併最高可領1萬6,300元，穩定就業同時精進技能，提升職場競爭力。

　　屬於公告9業別的減班休息勞工可以自行提出薪資補貼的申請，也可以由雇主代為申請。申請方式除了以紙本方式向工作所在地的勞動力發展署所屬分署提出外，也可以運用「台灣就業通」網站線上申辦功能提出申請，不受時間地點限制，隨時都能輕鬆完成申請。

　　線上申辦只要掌握3步驟：

1. 透過「台灣就業通」網站僱用安定措施專區（https://gov.tw/3ih）註冊會員。
2. 填寫薪資補貼申請書。
3. 上傳身分證或居留證明、當期薪資證明、金融機構存摺影本。

　　勞動力發展署提醒，薪資補貼的申請期限為實施減班休息每滿30日之次日起90日內提出，可以採逐月申請，或是減班休息滿3個月後一次申請3個月的薪資補貼，若選擇一次申請3個月，須留意申請期限是以第1個月期滿日之次日起90日計算。

　　例如：全時受僱勞工A，經雇主通報實施減班休息期間為115年3月1日至115年5月29日，如果採逐月申請，115年3月1日至115年3月30日為第1個月，應於115年3月31日至6月28日期間內提出第1個月的薪資補貼申請，以此類推；如果選擇一次申請3個月，因第3個月減班休息滿30日之次日為115年5月30日，而第1個月薪資補貼的申請期限最遲115年6月28日前提出，故如一次申請3個月薪資補貼則申請期限為115年5月30日至115年6月28日提出。

　　民眾如果想進一步瞭解僱用安定措施及減班休息勞工再充電計畫申請方式及文件等資訊，可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區（https://gov.tw/3ih）或「減班休息勞工再充電計畫」專區（https://gov.tw/EHE）查詢相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777888或勞動力發展署所屬分署，由專人提供諮詢服務。

1. 北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1411。
2. 桃竹苗分署：（03）485-5368#1802。
3. 中彰投分署：（04）2359-2181#2126、2135、2136。
4. 雲嘉南分署：（06）698-5945#1626、1627。
5. 高屏澎東分署：（07）821-0171#2114、2111、2102。

　　勞動部勞動力發展署說明，「勞工就業通計畫」進一步整合多元資源，對於受國際情勢影響產業失業勞工，除依規定協助請領失業給付、依就業需求提供就業媒合服務，並且搭配勞工跨域就業補助及缺工就業獎勵等，協助勞工排除就業障礙與儘速就業；同時該計畫中對雇主提供僱用獎助、工作崗位訓練補助及職務再設計等措施，提高其僱用失業勞工的意願與降低用人與訓練成本，形成「勞工願意做、企業願意用」的正向循環。

　　以實務案例來說，33歲的林先生原從事塑膠製品製造業機臺作業員，因受國際情勢影響失業而來到就業中心尋職，在就業服務員就業評估下，透過「勞工就業通計畫」媒合至某金屬容器製造業公司從事作業員工作，並搭配工作崗位訓練與缺工就業獎勵，不僅順利轉職並穩定就業，也逐步穩定職涯發展。另本身為新住民的劉小姐先前在紡織廠工作逾5年，但公司因受國際情勢影響、訂單銳減而被迫離職，就業服務員考量她居住地的工作機會較少，詢問她可接受跨區就業及願意投入缺工產業的工作，並推介媒合至鄰近鄉鎮某家金屬製品製造商所徵求符合運用「缺工就業獎勵」的職缺，成功協助劉小姐順利就業，目前不僅在機臺操作員的崗位上表現穩定，除有穩定薪水外，每個月還可領取政府提供的缺工就業獎勵，減輕轉職初期的經濟壓力，並能更安心穩定工作。中高齡勞工阿坤則是原先回鄉定居並從事醫療器材產線技術員的工作，卻因原公司訂單大幅下降，讓他在這波衝擊下面臨失業危機，幸好在透過就業中心的協助，及憑藉自身練就一身的好功夫及豐富工作經驗，成功運用缺工就業獎勵促使阿坤轉職為製造業的產線技術員，同時順利續寫職涯新篇章。

　　在這些受國際情勢影響失業勞工的成功轉職案例中，透過勞工就業通計畫不僅接住勞工失業後的擔憂與困境，協助他們再就業、適應職場及提升所需技能，也同時幫助企業在缺工的當下找到人才、支持用人與訓練的成本，紓緩缺工壓力，共創勞雇雙贏！

　　勞動力發展署強調，透過勞工就業通計畫的整合性就業服務與誘因設計，及結合缺工就業獎勵措施，加速失業勞工重返職場與協助產業用人需求，達成穩定就業與產業發展雙重目標，未來也將持續強化媒合機制與就業支持措施，協助更多失業勞工重返職場。目前各地公立就業服務機構均持續提供求職求才相關服務，民眾可撥打免付費客服專線0800-777-888，或至「台灣就業通」網站查詢最新職缺與相關計畫措施資訊。

　　勞動力發展署表示，「移工留才久用服務中心」提供以下三大項服務措施來強化申辦輔導機制，讓企業提升用人彈性，促進產業永續發展：

一、單一窗口：諮詢服務更便利

　　移工留才久用服務中心設有單一服務窗口，作為推廣與服務據點，使雇主能迅速掌握方案內容及申辦規定，並協助解決各類申辦疑義。除提供現場臨櫃諮詢外，亦設置服務專線及1955免付費專線，並可透過官網線上預約視訊諮詢服務，完整說明申辦流程指引與疑義排除。此外，諮詢櫃檯設有三方視訊即時通譯服務，有效協助雇主與移工溝通，提升服務效率。

二、一案到底：申辦流程更省時

　　移工留才久用服務中心服務對象涵蓋申請聘僱外國技術人力的雇主、符合轉任資格的資深移工及僑外學生，以及協助申辦的仲介業者。移工留才久用服務中心透過專人專案「一案到底」服務機制，於申辦前即協助確認申請資格及文件完整性，有效減少補件往返並縮短審查時間，讓雇主得以「簡易申辦、快速取得」，大幅提升行政效率。

三、主動宣導：積極舉辦宣導說明會及入廠輔導

　　另外，為讓雇主知悉整體留才久用方案，服務中心也於全臺各地積極舉辦宣導說明會並主動入廠輔導企業，亦邀請成功留才企業分享實務經驗，協助雇主快速掌握制度優勢，使外界瞭解聘僱外國技術人力的優點及好處，同時協助雇主解決申辦外國技術人力的各種疑難雜症，快速掌握制度內容。

　　「移工留才久用方案」自推動以來廣受肯定，勞動力發展署鼓勵符合申請條件之雇主踴躍提出申請，以即時補充所需人力，並為產業長期發展提供穩固優質勞動力，創造勞雇雙贏。民眾如欲進一步瞭解相關資訊，歡迎至「移工留才久用服務中心」網站（https://lrsc.wda.gov.tw）查詢，或電洽1955免付費專線（按1再按4）及服務專線（03）659-1996，將有專人提供完善服務。

　　卓榮泰於致詞時表示，中彰投分署提供青年學子良好的技能學習環境，孕育國家未來產業界的希望，感謝勞動部及中彰投分署同仁的努力。他指出，國際技能競賽更可說是技能界的「奧林匹克」，本屆國手將於今年9月參加國際技能競賽，今年7月份臺灣也有全國技能競賽，兩項賽事都是技能界選拔優秀人才及參與國際重要競爭的重要活動。當青年有舞臺，國家就會有未來，當青年技能被看見，國家產業就會持續向前，期許國手走向國際、被世界看見。

　　卓榮泰強調，政府不會只是扮演啦啦隊，而是要強化各項支持系統，讓青年選手經過學習、訓練及重大比賽後，未來能進入臺灣產業，實質提升產業各項能力。他也提到，若訓練與產業連結能更為順暢，將有助於讓產學之間結合起來。卓榮泰並以國手努力訓練的故事勉勵青年，只要不放棄熱血，手中的機台就會實現心中的理想。期勉國手集中力量、發揮實力，再創佳績。

　　第48屆國際技能競賽預定於2026年9月22日在中國上海舉行，計辦理64個職類，我國預計將派出54位國手參與48個職類競賽。本次卓榮泰訪視行程，除聽取勞動部勞動力發展署整體培訓規劃與支持措施外，也實地訪視機器人系統整合、砌磚、珠寶金銀細工、門窗木工、CNC車床及CNC銑床等職類國手訓練現場，並順道訪視備戰7月份第56屆全國技能競賽之選手，展現我國技能人才由國內賽事培育、國手選拔到國際賽事備戰的完整培育鏈。

　　勞動部表示，國際技能競賽是全球青年技術人才相互觀摩、交流與切磋的重要舞臺，也被視為「技能界的奧林匹克」。我國自1970年起參與國際技能組織，長期投入技能競賽制度與人才培育，近三屆國際賽團體成績分別為2019年第3名、2022年第3名、2024年第4名，充分展現臺灣技職教育與技能人才培育的堅實能量。

　　洪申翰表示，每次走訪技能競賽及培訓現場，都深刻感受到技能這條路的不容易，尤其選手多在十幾歲即需下定決心，因此每一位年輕選手的投入都相當珍貴。洪申翰強調，技能競賽不應只是一次性的比賽，而要從培訓、競賽、升學、就業到進入產業後的技術發展，串連為完整的人才培育路徑。面對產業缺工及人才招募不易等挑戰，勞動部肩負著推動技能訓練與競賽的重要責任，也要協助優秀人才順利進入企業，獲得良好工作與職涯發展。洪申翰也提到，藉由今年4月與技能競賽選手座談，蒐集到多項重要回饋，尤其是社會對技優選手的認識仍有不足，導致選手即使具備扎實技術，進入職場時仍需花費相當心力證明自身能力。未來將持續強化技能培訓與競賽與產業需求的對接，包括命題方向、設備提供、培訓資源及實習機會等面向，提升人才培育與產業需求之連結。

　　勞動部刻正盤點各職類對應之優質企業，未來將廣邀知名及領先企業參與技能培訓與競賽，透過企業認養、培訓資源及獎學金等多元機制，除了全方位挹注國手培訓資源，更強調面對智慧製造、精密加工、營建技術、設計工藝與服務產業持續轉型，提供更完整的訓練體系與資源。技能人才是支撐臺灣產業升級的重要基礎，為AI難以取代的關鍵人力，政府將持續做國手及所有青年技能人才最堅強的後盾，陪伴選手在國際賽場穩定發揮，將其推向國際，也讓技優人才在賽後能夠銜接升學、就業與產業發展，在專業領域持續發光發熱。

　　勞動部勞動力發展署說明，青年畢業初期常面臨職涯方向未明、求職技巧不足等挑戰，進而影響求職信心與就業進程。為及早提供協助，本計畫針對年滿15至29歲、畢業後首次尋職且失（待）業達60日以上之本國籍青年，由專業就業服務人員提供一對一客製化服務，包括職涯方向評估、就業諮詢、履歷撰寫指導、面試技巧訓練及工作機會媒合等，協助青年提升求職競爭力，找到適合自身發展的職涯方向。

　　勞動力發展署指出，支援青年就業計畫提供尋職期間每月6,000元尋職津貼，最長3個月最高1萬8,000元；青年於參加計畫期間（90日）內成功就業，並穩定受僱滿90日及180日後，另可分別申請2萬元及1萬元就業獎勵金，合計最高可領取4萬8,000元，減輕青年畢業後求職期間的經濟壓力，並鼓勵長期穩定就業。

　　勞動力發展署表示，本計畫自推動以來持續獲得青年肯定，截至115年4月底，已有1.1萬名青年符合資格並投入求職準備，顯示青年對就業支持措施需求殷切，亦反映政策推動成效逐步展現。勞動部也透過「投資青年就業方案第二期」，整合職涯探索、就業媒合、職業訓練及創業輔導等資源，持續完善青年就業支持體系，陪伴青年在職涯起點穩健前行，開創更多發展可能。

　　勞動部表示，家庭雇主確實在聘僱移工的情境和挑戰上，和企業雇主有所差異，對於家庭雇主提出的需求，勞動部將攜手衛福部，針對家庭照顧的壓力，提出針對「家事移工雇主支持方案」與相關配套措施；以「增加管理支持、縮減人力空窗、減輕行政負擔」三個方向逐步協助。

　　在「增加管理支持」部分：會優化雇主協助手冊與發放，提供通譯等資源，並建立勞資糾紛協助機制。

　　在「縮減人力空窗」部分：勞動部會和衛福部一起檢討，將提出方案，提高現行52日擴大喘息及短期照顧服務措施上限，特別針對重症、身障失能家庭加大支持力道，來降低空窗期的不便。

　　在「減輕行政負擔」方面：將透過系統整合、簡化聘僱流程等作業，提升聘僱過程的方便與友善。

　　另，關於就業安定基金之使用與管理，勞動部已自去年一月推動多項精進措施以健全監管機制，重點包含「強化審議機制」、「落實內控與外部稽核」及「擴大資訊公開」等面向，相關改革均已全面上路執行，且已有具體進展。

　　而針對重症家庭在繳交就業安定費之負擔，目前針對經濟弱勢家庭的雇主已經有1.2萬人免繳就業安定費，勞動部也願意通盤思考，來進一步減輕重症家庭之經濟與照顧負擔，相關評估作業也已啟動。

第二、勞動部將與農業部等產業主管部會合作，衡平勞雇權益與產業永續發展

　　對於產業接軌國際供應鏈公平招募、防止強迫勞動之趨勢，以及台美對等貿易協定(ART)之貿易談判與301強迫勞動調查，因考量台灣中小企業比例高，因此，政府已在談判過程爭取三年緩衝期，也會提出具體配套和資源，協助事業單位在符合國際要求的前提下，來降低產業負擔，逐步達成聘僱模式上的轉型，以符合國際供應鏈日益重視的勞權要求，降低貿易制裁風險。

　　對於漁撈業移工聘僱，農業部與勞動部已廣泛蒐集漁會及產業意見，將與移工來源國溝通釐清招募費用合理範圍；農業部後續也將推動新進漁工訓練支持措施、並與勞動部共同精進產業直接聘僱及資深移工轉任中階技術人力機制，來合理降低相關負擔，並研議因應漁汛需求之人力彈性運用制度等，以穩定產業人力結構。

　　勞動部強調，政府在爭取的三年緩衝過渡期內，將透過跨部會合作，推動產業輔導與協助計畫、外國招募費用透明化與直接聘僱優化等具體作為，來提升政府服務與行政資源之支持，以降低雇主負擔，同時符合國際貿易之要求。

　　接下來，政府也會與產業及民間團體持續溝通與對話，穩健推動各項政策，不會躁進，以求在保障勞權與產業永續間取得良好平衡。

　　告別輪班工作  返鄉重啟新生活

　　勞動部勞動力發展署說明，原本在新竹科技廠擔任輪班技術員的郭小姐，生活幾乎全被日夜輪班的工作節奏填滿。在母親過世後，為了照顧孩子，回到臺中和平區的泰雅部落，參與「多元就業開發方案」，被社團法人原住民深耕德瑪汶協會進用，因為擁有中餐丙級證照，便加入廚房工作。隨著實作經驗累積與協會資深人員的協助，她逐漸學會泰雅族的傳統飲食技藝，如醃豬肉、小米酒等，也慢慢掌握了部落長輩們喜好的口味，重新找回自信。協會也透過「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」成為青年認識家鄉與文化教育的平臺。透過泰雅織布等課程，讓年輕人在學習傳統技藝的過程中，理解文化歷史脈絡，建立自信與族群認同，願意返鄉重新再出發，達到雙贏成效。

　　勞動力發展署指出，自114年迄今，「多元就業開發方案」與「培力就業計畫」已協助超過800名的青年上工，透過參與計畫「做中學」讓進用人員提升職能，用人單位與勞動力發展署所屬各分署也會依需要辦理教育訓練與輔導進修考照等，協助進用人員提升就業能力再就業。

　　返鄉青年有就業需求，可就近至公立就業服務機構辦理求職登記，民間團體若想申請多元培力計畫，亦可洽勞動力發展署所屬各分署。

　　職訓與就業促進雙管齊下  協助勞工找方向

　　勞動力發展署為協助民眾掌握最新就業機會，辦理「就業博覽會」系列活動，並由全國各地公立就業服務機構，提供多元就業媒合服務，協助求職民眾順利銜接職場。此外，也推動多項職業訓練與就業促進措施，協助待業或轉職民眾提升技能，增強就業競爭力。無論是初次尋職、轉換跑道，或欲精進專業技能的民眾，皆可透過公立就業服務機構與台灣就業通網站獲得相關資訊。歡迎有就業需求的民眾踴躍參與，就近洽詢各地就業服務據點，或至台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢活動與服務資訊。

　　職務再設計的效果不僅立竿見影，更適用於各行各業。在製造業，彰化某工廠藉由導入氣壓升降桌與全電動拖板車，成功協助員工改善作業高度並減輕搬運 300 公斤重物的體能負擔；科技業方面，南投某科技公司透過為工程師配置電動起子、數位游標卡尺及 LED 磁吸工作燈，不僅緩解了手腕負擔，更同步提升了量測工作的效率與精準度；而在服務業，苗栗某藥局透過更換大尺寸螢幕與螢幕掛燈，使員工眼力疲勞感大幅降低，花蓮一家國際觀光飯店亦針對行政及維修人員，透過配置人體工學升降椅、頭戴式頭燈及放大鏡等輔具，有效減輕視覺負擔並優化維修精度，成功實現了提升工作效能與改善勞工友善環境的雙贏目標。

　　「勞工就業通計畫」自114年9月30日起推動，凡雇主僱用失業連續達30日以上、且最近一次勞（就）保投保單位屬受國際情勢影響之製造業（涵蓋金屬製品、機械設備、電子零組件製造業等27項行業）之勞工，無需等待公立就業服務機構推介，雇主即可主動提出職務再設計申請，每名勞工每年最高補助新臺幣10萬元。補助項目涵蓋改善工作設備或機具、職場工作環境、工作條件、提供就業輔具及調整工作方法等，並可依現場需求彈性搭配。

　　勞動部特別強調，企業可靈活運用「職務再設計」服務，並視需求與「僱用獎助」（每人每月最高補助 6,000 元，最長 6 個月）或「工作崗位訓練」（每人每月最高補助 12,000 元，最長 3 個月）等措施進行配套規劃。透過多元資源的整合串聯，不僅能發揮加乘效益，更能實質協助勞工順利融入職場，實現「做得順、做得久、做得好」的穩定留才目標。呼籲企業主動把握補助資源，為職場創造雙贏，詳細資訊請至台灣就業通「勞工就業通計畫」專區（https://gov.tw/cbm）或職務再設計官網（https://jobacmd.wda.gov.tw/DJOB_WEB/）查閱，亦可撥打免付費客服專線0800-777-888，或逕洽各地公立就業服務機構辦理。

　　勞動部勞動力發展署說明，本計畫由試辦單位提供基本日常生活照顧、陪同外出、陪同就醫、安全陪伴等服務模式，更可彈性選擇4小時、8小時、12小時至24小時等不同服務時數及服務時段，讓民眾依自身情形選擇所需的服務型態。本計畫自114年4月7日開辦迄今屆滿1年，全臺總累計服務時數已達6萬小時。其中，申請24小時全日服務為最多(佔55%)，顯示在超高齡社會的結構變遷下，民眾對於長時數的照顧需求日益增加。

　　試辦單位葳群基金會聘僱的多元陪伴照顧服務工作者蒂蒂，深知對高齡長輩而言，最好的照護不是「代勞」，而是「參與」。在為期1週的服務過程，蒂蒂觀察到阿嬤雖然坐著輪椅，但四肢關節活動度佳且非常健談，蒂蒂沒有把阿嬤留在客廳看電視，而是主動邀請阿嬤進灶咖，一起整理食材，傳授私房菜秘訣。

　　「原來，我還能為這個家做點事！」阿嬤瞇著眼笑說，好久沒人叫她進廚房，還以為自己老了、沒用了。蒂蒂用她的開朗與用心，將生硬的「復能」轉化為溫馨的「賦能」。透過參與料理，讓阿嬤在不自覺中動動手、動動腦，不僅延緩退化，更在「被需要」的成就感中找回眼神的光采。

　　蒂蒂在照顧過程中不只盡責陪伴照顧阿嬤，更展現專業度與細膩觀察力，在陪同阿嬤外出買菜、到社區據點參與活動的途中，發現到輪椅的胎皮磨損嚴重，推行極其顛簸，隨即回報單位督導，由單位督導進一步媒合長照補助，協助更換了更安全的行動輔具。

　　勞動力發展署表示，在全球高齡化與家庭照顧結構變遷下，看見了民眾在生活中面臨各種「臨、短、急」的照顧需求，勞動部自去年4月份起攜手民間公益團體開辦本計畫，透過評選制度篩選出合格之試辦單位，更藉由各種專家會議、實地訪視、滿意度調查等方式對試辦單位進行督導管理，為民眾的照顧服務品質做層層把關。

　　短短1週的銜接期，本計畫不僅接住了阿嬤一家的臨時照顧缺口，更讓阿嬤在熟悉的環境中，感受到不同溫度的照顧陪伴。若您的家庭也有臨時或短期的陪伴照顧需求，目前全臺共有13家公益團體提供多元陪伴照顧服務，歡迎搜尋「多元陪伴照顧服務網站」https://mcs.wda.gov.tw，或撥打1955免付費專線諮詢，將有專人為您服務。

　　勞動力發展署提醒，減班休息除了由企業通報外，勞工也可自行通報。勞工只要提供勞雇雙方同意實施減少正常工時的協議書，或經勞資爭議處理法調解成立的紀錄，經地方勞工行政主管機關查證並納入通報案件後，勞工即可向勞動力發展署所屬各分署申請參加再充電計畫。

　　為提升申辦便利性，勞動力發展署提供再充電計畫線上申請服務，簡單 3個步驟即可完成：

1. 前往計畫專區（https://gov.tw/EHE）；
2. 填寫申請表；
3. 上傳申請表、身分證（或居留證明）影本及勞雇雙方同意實施減少正常工時協議書等相關文件。

　　凡符合資格的勞工，不分產業、年齡或性別，皆可於減班期間參加勞動力發展署所屬各分署自辦及委辦的在職訓練課程，或由各分署安排參加勞動力發展署建置的勞動力發展數位服務平台所提供的各類數位課程，在減班前後薪資差額範圍內，依實際參訓時數核發訓練津貼，每月最高補助16,300元。另為擴大支持勞工參訓，針對減班前勞工保險月投保薪資介於2萬9,500元至3萬1,800元的全時勞工，即使減班後薪資差額有限，也可於參訓後申請訓練津貼，每月最高補助2,940元，協助勞工穩定就業、持續精進技能。

　　在企業端方面，若在減班休息時段辦理員工在職訓練，並維持整體員工僱用規模達90％以上，可核實申請辦訓費用補助，最高350萬元，不僅有助於穩定勞雇關係，更能強化人力素質、提升整體營運發展能力。

　　勞動力發展署強調，企業持續投入人才培育是提升整體競爭力的重要關鍵。透過再充電計畫，不僅可協助企業優化人力運用，也有助於提升勞工職涯韌性。符合資格的勞工及企業可至計畫專區網站（網址：https://gov.tw/EHE）線上申請，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也可洽詢勞動力發展署所屬各分署，由專人提供相關諮詢與服務。

1. 北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1381、1382
2. 桃竹苗分署：（03）485-5368#1901～1913
3. 中彰投分署：（04）2359-2181#1507、1535、1550
4. 雲嘉南分署：（06）698-5945#1708、1724
5. 高屏澎東分署：（07）821-0171#1315、1318

　　畢業於土木工程學系的千玄，在學期間便累積了營造業的工作經驗。投身建築產業後，深切體會到若要在競爭激烈的營造業站穩腳步，取得國家專業證照是不可或缺的基石。因此，她在工作之餘參加中國生產力中心辦理的「職業安全衛生管理員」安全衛生教育訓練課程，歷經兩次努力，順利取得「職業安全衛生管理」乙級技術士證。取得證照後，協助她從基層員工成功轉任為公司的職業安全衛生管理人員，負責擬定規劃、督導各工地案場職業安全衛生及職場災害防止計畫業務，除了提升個人職場競爭力，年薪更將近百萬，具體實踐了「檢用合一」的精神。千玄為進一步擴展職涯，於113年底考取「營造工程管理」職類甲級技術士證。她感性分享：「考取證照只是職涯的開端，持續保持學習才是維持競爭力的不二法門。」這份持續取得專業技術士證的自我要求，真正展現「證照即實力」的職場價值。

　　勞動力發展署表示，全國技術士技能檢定考試定期舉辦，許多取得證照的年輕從業者分享「職場上不再只是學歷比拚，證照讓實力說話」，勞動力發展署同時勉勵廣大在職勞工，應勇於透過國家證照制度進行自我能力提升，將豐富的現場實務經驗與專業資格緊密結合，構築更穩固的職場競爭力，為自己的職涯創造一個值得期待的未來。115年度全國技能檢定第二梯次報名日期為115年4月24日起至5月5日，鼓勵所有對專業技能有追求的青年與在職朋友把握報名時間，取得技術士證後，將有助於開啟更寬廣的職涯發展。相關簡章可至全國技術士技能檢定網址查詢（https://skill.tcte.edu.tw/notice.php），或撥打服務專線諮詢：04-22599545。

　　114年度評核為TTQS金牌的單位，均展現了高度的專業化與制度化發展，透過科學化的培訓機制，成功協助產業人才精進技能。在全球產業快速轉型的浪潮下，這些單位有效回應市場數位化與永續發展趨勢，確保勞動力持續進化，協助臺灣產業在國際市場中搶得先機。此外，勞動力發展署持續落實嚴謹的實地評鑑制度，委託產業及職訓領域專家組成團隊，針對「訓練實施」、「訓練管理」及「訓練成效」等核心指標進行深度訪查。在激烈的競爭中，僅有評鑑分數排序前10%的佼佼者方能列為「五星單位」。這些單位不僅確保了施訓品質貼近企業實務，更成功協助失待業民眾於結訓後迅速銜接職場，成為民眾參訓的優質首選。

　　施淑惠致詞時表示，勞動力發展署將持續深化TTQS及職前訓練評鑑制度，並加強與產業間的資源整合。隨著技術更迭與勞動環境變化，未來也將積極鼓勵更多事業單位導入TTQS機制，並支持訓練機構強化教學品質與數位應用，共同為我國勞動市場注入更多具備專業力與韌性的高質量人才。

　　此次授證暨授獎儀式圓滿落幕，展現了國內培訓機構與事業單位長期耕耘的豐碩果實。透過培訓品質的穩定提升，將持續為臺灣勞動市場與產業升級提供強大的支持動能。更多資訊請至TTQS官網（https://ttqs.wda.gov.tw/）及職前訓練網（https://its.taiwanjobs.gov.tw/）查詢。

• 附件_114年度TTQS金牌授證暨職前訓練評鑑五星單位授獎名單.pdf

　　勞動部自113年推動「少年就業力準備計畫」，積極結合社政、教育、司法等相關部會資源及民間團體力量，攜手接住15歲以上未滿18歲未就學有就業需求的少年。為使服務擴及更多弱勢少年，本次修正放寬適用對象增列「在學中但有弱勢處境經評估需就業服務資源協助者」也可以參與各項就業前準備相關措施；並考量部分偏鄉少年因交通不便影響參與意願，新增提供就業準備期間的交通補助，參加本計畫之各項就業準備相關活動得發給交通補貼，每人每日240元為上限，每年最高7,200元；並透過勞動部勞動力發展署所屬各分署新增辦理短期職訓體驗活動，協助少年評估參訓方向。另外，部分少年因為需要自立而有經濟即時性需求，各分署及合作的民間團體在開發職場體驗機會安排少年參加體驗時可評估其需求，按實際參與情形每日發給體驗津貼，以提高參與誘因，藉由做中學方式，協助少年瞭解職場要求，也讓事業單位瞭解少年特質，增加未來就業的可能性。

　　高一中途離校的雅勻(化名)，曾因同儕排擠感到憂鬱焦慮而足不出戶，在接觸到與勞動力發展署北基宜花金馬分署合作的財團法人台北市失親兒福利基金會之後，經過社工與職場教練引導，內向退縮的她從成功挑戰攀岩開始，重拾勇氣與自信，後續更透過專業就業諮詢，釐清職涯方向，進入曼都美髮建教合作班，開啟「半工半讀」模式。儘管歷經失戀與低潮，她憑藉韌性與家人、社工支持，穩定實習兩年多，不僅憂鬱症狀不藥而癒，更取得美容美髮證照，將於今年6月取得高職畢業證書的她，將繼續朝成為1名專業美髮師而努力。

　　與勞動力發展署高屏澎東分署合作的社團法人屏東縣青少年夢想聯盟，則是輔導曾因沉迷於手遊而高中輟學的小偉(化名)，從攀岩、溯溪的營隊中重拾韌性，並透過職涯探索與烘焙訓練，考取「烘焙-麵包」及「烘焙-蛋糕」2張丙級證照。如今，小偉已從受助者華麗轉身為聯盟的輔導員，以過來人經驗陪伴後輩成長，今年考取了國立空中大學附設專科部社會工作與福利行政科進修，立志成為專業社工師。雅勻與小偉的故事證明，只要有持續的陪伴與賦能，迷航少年也能在實踐中治癒自我、勇敢追夢，進而成為改變社會的助人力量。

　　如想進一步瞭解相關資訊，可至勞動力發展署官網（網址：https://emps.wda.gov.tw/Internet/Index/labor-other.aspx?fm=4）查詢或就近洽詢各地分署（https://www.wda.gov.tw/cp.aspx?n=29）。有就業需求的少年朋友，亦可就近至公立就業服務機構，或上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢更多求職求才服務、職缺資訊、職業訓練及活動訊息，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務。

　　勞動力發展署自3月中旬起至7月，陸續於新竹、基隆、屏東、臺南及臺中等地共舉辦5場大型就業博覽會，其中第一場就業博覽會已於3月14日在新竹舉辦，計提供1萬個以上工作機會，也吸引超過1萬名求職者參與；接著，今年度第2場就業博覽會將於4月25日(星期六)在基隆市立體育館登場，本活動結合基隆海港意象，除基隆當地廠商外，雙北企業同步參與，共邀請60家企業參與、1,800個工作機會，現場直接面試。

　　為讓求職者更了解職場實況，本次特別於基隆地區就業博覽會現場設置2個主題宣導區及1個成果體驗區，包含：

1. 【聊聊職涯BAR】職涯定位與輔導：透過闖關設計與引導，幫助你釐清人格特質與職涯方向，不知道做什麼工作的人必逛！
2. 【中高齡探索俱樂部】友善職場與實作體驗：針對中高齡提供職務再設計解說與多元職場體驗，想再就業的人很適合！
3. 【職訓、創業暨多元成果】具體化輔導成效：整合職訓、多元培力及微型創業共18個單位。現場提供VR、AR銲接虛擬實境體驗、版畫等多樣DIY及創業商家多元單位產品體驗。

　　除了4月25日基隆場，後續5月至7月間，勞動力發展署將於屏東、臺南及臺中等地舉辦3場就業博覽會，預計提供4千個以上的工作機會，如果你正在找工作、考慮轉職，或者想多看看不同產業機會，這是一個可以一次比較與直接面試的好機會。

　　除了5場年度大型就業博覽會，勞動力發展署也在各地與大專校院合作舉辦校園徵才活動，讓青年就近就能與廠商面對面了解職缺，加快尋職錄取速度。自從3月起，勞動力發展署在全臺將舉辦95場校園徵才活動，提供超過17萬6千個以上的職缺，已吸引大批青年參與，成功媒合人數持續增加，光是4月至5月間就會舉辦52場次，至少6萬5千個職缺，即將踏出校園的青年朋友，都可把握這離你找工作最近的機會！

　　勞動力發展署進一步提醒，有意參加就業博覽會的求職者，可先上「台灣就業通找工作」(https://job.taiwanjobs.gov.tw)登錄或更新履歷資料，活動現場可直接依照您的線上履歷進行面試，讓求職更有效率。如有求職或轉職需求的朋友，請把握機會踴躍參與各地就業博覽會，與企業面對面交流，掌握第一手職缺資訊；更多徵才活動訊息可在台灣就業通網站查詢（網址：https://job.taiwanjobs.gov.tw/internet/jobwanted/JobOpeningList2.aspx）。求職朋友如果無法參與到場徵才活動，也可透過「台灣就業通」網站隨時查詢活動資訊、最新職缺及各項就業與訓練資源，或撥打免付費客服專線0800-777-888，亦可就近洽詢各地公立就業服務機構，由專業人員為您服務。

　　為提升我國55歲以上中高齡者及高齡者之勞動參與，鼓勵重返職場發揮自身智慧與經驗，勞動部自113年起推動「五五就業促進措施」，透過就業獎勵鼓勵勞工持續於勞動市場服務，及鼓勵雇主推動職場支持輔導，優化職場環境，114年已獎勵近5,000人重返職場，協助近1,500名勞工優化工作環境及條件。

　　為提升措施執行成效，並考量現行勞動市場職缺工時多樣化，及彈性工時將有助於中高齡者及高齡者持續留任，勞動部修正「五五就業促進措施」4項資格條件，首先是因應調降勞工工資門檻，鼓勵勞工積極投入職場，55-64歲及65歲以上部分工時者，工資分別達最低工資之1/3、1/4即可請領獎勵，分別獎勵3,500元及2,500元；其次是將領取就業獎勵所需的受僱期間由90日縮短至30日，勞工經公立就業服務機構推介就業後滿30日即符合獎勵資格，大幅強化重返職場誘因；第三是放寬勞工從事職缺不再限於不定期契約，納入「定期契約」以增加就業選擇；最後是為了鼓勵勞工於非自願離職者仍能積極求職，符合本措施之勞工經公立就業服務機構推介就業後，如有遭雇主非自願離職等情事，得免重新計算失業3個月資格。

　　此外，在鼓勵企業留用人才方面，「繼續僱用高齡者補助計畫」成效顯著，114年補助高齡勞工人數已超過2,500人。為回應事業單位需求及鼓勵事業單位積極留用，勞動部將受理期間由原定的2個月延長為全年12個月皆可受理，達成申請便利性。同時，本次修正同步優化了相關配套，包含明確化繼續僱用比率計算基準，讓雇主更易於理解與執行 。

　　勞動部表示，在勞動力老化及產業人力短缺的現在，如何善用中高齡及高齡勞動力為事業單位應學習之重要議題，也是確保企業未來人力充足之重要關鍵。透過本次「五五就業促進措施」與「繼續僱用高齡者補助計畫」的法規優化，希望能降低企業與勞工間的媒合門檻，實現銀髮續航與經驗傳承。此外，勞動部也會持續推動各項協助措施，包含運用僱用獎助獎勵雇主積極進用，補助事業單位辦理職業訓練強化勞工就業競爭力，及透過職務再設計排除中高齡及高齡勞工的就業障礙等。欲瞭解更多政策資源與協助措施，請至勞動部「45+就業資源網」（https://45plus.wda.gov.tw/）或撥打免付費客服專線 0800-777-888。

• 附件_中高齡及高齡就業促進措施修正說明簡報.pdf

　　勞動部提出就業服務法第5條、第40條及第57條等條文修正草案，並於今日經行政院第3997次院會審議通過，修正條文將俟立法院三讀審議通過，並經總統公布後施行。

　　本次就業服務法修正重點如下：

　　一、明定雇主於招募或僱用時，不得有留置求職人或員工身分證明相關文件、侵占財物等情事。

　　二、明定私立就業服務機構及其從業人員於招募、僱用或從事就業服務業務時，不得有留置求職人或勞工身分證明相關文件、侵占財物或收取保證金（不分名目）等情事。

　　本次修法後，雇主與人力仲介不得「代為保管」勞工身分證、護照或居留證等重要文件；若雇主或人力仲介違反新法規定，將處6萬至30萬元罰鍰；人力仲介違反情節嚴重者，最重處停業一年或廢止設立許可。提升勞動權益、保障勞動人權是勞動部持續努力的目標，本次就業服務法修正草案送請立法院審議後，勞動部將積極與立法院朝野各黨團溝通協調，早日完成修法程序。

• 1150409勞動力發展署新聞稿(附件1)_就業服務法部分條文修正草案_勞動部懶人包.pdf
• 1150409勞動力發展署新聞稿(附件2)_就業服務法部分條文修正草案_法條.pdf

　　勞動力發展署表示，為減輕企業的培訓負擔，並提升企業僱用誘因，鼓勵未減班休息且維持僱用規模的企業，提供受國際情勢影響的失業勞工訓練及就業機會。凡僱用符合本計畫之失業勞工並辦理工作崗位訓練者，補助企業訓練指導費每人每月1萬2,000元，最長補助3個月；同一年度內單一企業最高補助180萬元。另雇主在僱用符合資格之勞工後，也可彈性搭配「職務再設計」措施，對工作設備、就業輔具及工作方法進行改善，共同協助勞工適應職場，每人每年最高再補助10萬元，不僅能有效排除勞工工作障礙，更能實質解決產業用人的問題。

　　本計畫自114年9月底推動以來，已有多家企業透過計畫提供訓練職缺補實人力，截至115年3月17日，包括友勁科技、鑫僑鞋業、厚陞事務機器、欣技資訊、捷絡生物科技等企業，職務內容涵蓋技術員、工程師、專案經理及活動行銷專員等，展現跨產業參與的廣度與人力媒合的成效。本計畫協助企業降低培訓成本、緩解缺工壓力，並在多變的產業環境下，成為企業穩定營運與人才發展的重要助力。

　　在全球經濟充滿不確定性的情勢下，企業的人才培育與人力布局更顯關鍵。工作崗位訓練制度不僅能協助受國際情勢影響之勞工順利轉職再就業，也有助企業培養所需人才、建立穩定人力來源，進一步強化整體競爭力，實現「穩定就業、照顧人才、提升競爭」的多贏目標。企業或失業勞工如欲瞭解是否符合本計畫適用對象及申請方式，可至「勞工就業通計畫」專區（https://gov.tw/cbm）查詢，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務，亦可電洽勞動力發展署所屬各分署洽詢。

　　勞動力發展署深知不同障礙類別的需求，積極規劃多元培訓管道，透過專屬課程與融合環境，打造實戰力。「身障職訓專班」依不同障礙類別與程度設計專屬課程，涵蓋時下熱門的餐飲服務、清潔管理及電腦美工，訓練期間不僅配置專業輔導員，更提供量身打造的輔具，讓學員在最安心的環境下累積就業力。「融合式職業訓練」則是促進交流與平等參與，透過職務再設計與手語翻譯，讓身心障礙者與一般民眾共同學習，協助適應融合職場。

　　為了提升職業訓練的便利性，勞動力發展署更推出「無礙e網」數位平臺，讓學員在家即可選讀網站設計、電腦文書等實務課程。透過便捷彈性的學習模式，不僅克服交通障礙，更是為身心障礙朋友強化數位素養及終身學習的後盾。

　　歡迎有職業訓練需求的身心障礙朋友至「無礙 e 網」身心障礙者職業訓練專班(https://openstudy.wda.gov.tw/mooc/profession_list.php)或「台灣就業通職業訓練整合網」（https://course.taiwanjobs.gov.tw/）掌握最新職業訓練資訊。

　　勞動部勞動力發展署表示，鼓勵雇主採行直接聘僱制度，為既定政策推動方向。勞動部自97年成立直聘中心，協助雇主自行辦理聘僱事宜。又為強化國對國直接聘僱服務，接軌國際公平招募趨勢及提供雇主與移工更多元聘僱管道，勞動部積極洽談各移工來源國、擴大直聘專案選工適用的工作類別。並由直聘中心擔任窗口協助雇主提出招工需求，轉請移工來源國協助招募符合需求、約為雇主需求人數2至3倍的移工名單，供雇主進行選工。

　　雇主可依自身需求，選擇書面、視訊或親赴海外等方式辦理選工，後續再由直聘中心與移工來源國共同協助完成錄取人員入境及就業相關程序。此外，如雇主已有人選並欲自海外直接引進，也可透過指名聘僱方式，由直聘中心協助辦理越南移工引進作業。協助雇主於指定期間內迅速取得合適人力，滿足用人需求，並有效節省國內外仲介費用，降低勞雇雙方負擔，並有助於雇主與移工建立良好互動與信任基礎，穩定勞資關係。

　　勞動力發展署強調，直聘制度不僅可加速選工流程、提升雇主在聘僱上自主性，亦呼應當前國際「公平招募」的發展趨勢。透過直聘制度，免除移工與雇主負擔海外仲介費用，提升選工過程透明度，確保資訊對等，期盼更多雇主善加運用直聘資源，共同促進勞動市場健全發展。

　　如欲進一步瞭解直聘服務相關資訊，可至「直接聘僱聯合服務中心服務網」（https://dhsc.wda.gov.tw）查詢；亦可撥打1955免付費專線（依語音指示按1再按5），或致電直聘中心服務專線（02-6613-0811）。中心提供中文、英語、越南語、泰語及印尼語等多語諮詢服務，將由專人協助解答相關問題。

　　勞動部自112年9月起推動「婦女再就業計畫」，運用個別化就業服務、「自主訓練獎勵」、「再就業獎勵」及「雇主工時調整獎勵」等措施，協助因照顧家庭離開職場180日以上的婦女返回職場，截至114年止已協助9萬600名婦女再就業。為使各項獎勵措施更貼近實務需求，並擴大服務對象，本次「婦女再就業計畫」修正重點包括，放寬適用對象不限家庭因素，凡離開職場180日以上之婦女皆可適用，婦女向公立就業服務機構辦理求職登記並申請報名本計畫後，就業管道不限由公立就業服務機構推介就業或自行就業，只要符合受僱滿30日以上均得請領再就業獎勵，並且考量重返職場初期適應需求，新增參加計畫後受僱未滿90日者，自離職次日起60日內轉職再符合受僱滿30日，仍得申請再就業獎勵，獎勵金於就業滿90日一次發給3萬元，修正為就業每滿30日得請領業獎勵金1萬元，最高發給6萬元。將「雇主工時調整獎勵」修正為「職場支持輔導獎勵」，鼓勵雇主提供工時調整及至少1項其他職場支持措施如家庭照顧協助或補助、員工協助方案、在職教育訓練等，獎勵金額由每人每月3千元提高為5千元，最長12個月，同時也修正婦女自主訓練獎勵，參與課程時數需至少8小時以上，以反映婦女投入自我精進成本。

　　114年運用「自主訓練獎勵」成功重返職場的小美曾在臺北經營美容店，因返鄉照顧年邁雙親而離開職場長達15年。在父母離世後，選擇留在花蓮生活，但偏鄉工作機會有限，面對職涯轉換壓力一度對未來感到迷惘。在得知勞動部推動婦女再就業計畫後，她規劃參與原木手工筆課程，學會以不起眼的木料完成第一支手工筆時，重新找回自信與成就感。並運用自主訓練獎勵金2萬元購置基礎工具與設備，在家打造小型工作室，再獲得獎勵金1萬元；在師傅指導下逐步累積實力發揮創意，將毀損球棒再製成紀念小物，為舊材料賦予新價值。

　　曾擔任包裝作業員的慧美，婚後為照顧家庭及扶養五名子女成長，離開職場長達33年。期間，她曾與丈夫在沿海地區經營炸物攤車，勉力維持家計。直到113年3月，丈夫因病倒下，攤車經營也隨之結束。而在丈夫病重期間，慧美獨自承擔照護責任，由於丈夫病況不佳、無法自理，經醫院建議轉介至機構安置，以獲得專業醫護照顧。然而，安置費用負擔沉重，使她亟需尋求穩定工作以分擔每月支出。為改善家庭經濟狀況，慧美前往虎尾就業中心尋求協助，在就服員輔導下，運用「婦女再就業計畫」再就業獎勵及雇主工時調整獎勵等措施，成功媒合至食品公司擔任食品處理人員。透過重返職場，她不僅逐步找回自信與生活重心，也有效減輕家庭經濟負擔。

　　勞動部表示，本次修正「婦女再就業計畫」獎勵措施，主要考量婦女選擇退離職場的原因不論是因個人職涯發展、家庭照顧需求等諸多因素，亦或透過多元管道再就業，將政策目標聚焦於協助其排除重返職場之困境與障礙，希望透過「自主訓練、獎勵支持與友善職場」三面向，從鼓勵提升職能、協助初期適應到提供職場支持措施，整合政府、雇主及婦女自身的努力，協助更多婦女重新投入勞動市場。

　　呼籲婦女朋友如有重返職場意願，雇主有進用再就業婦女人力需求，可至勞動部勞動力發展署官網查詢「婦女再就業計畫」相關資訊(網址：https://gov.tw/CBW)，或洽公立就業服務機構提供協助，亦可上台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢更多求職求才服務、職缺資訊，或撥打免付費客服專線0800-777-888，由專人提供諮詢服務。

• 附件_重返職場 我們挺妳─婦女再就業計畫大升級簡報.pdf

　　為協助在職勞工面對職場上的各種挑戰與變化，勞動力發展署推動「產業人才投資方案」，鼓勵在職勞工精進專業技能與知識，輕鬆運用下班後的時間參加進修訓練，並提供在職勞工每人每3年最高10萬元的訓練費用補助。此外，為鼓勵15歲至29歲失（待）業青年在工作環境中累積實戰經驗，推動「青年就業旗艦計畫」，採「先僱後訓」模式透過企業實作訓練與導師帶領，幫助強化青年的職業適應力與快速累積實務經驗；另推動「產業新尖兵計畫」，協助青年因應產業發展趨勢掌握關鍵技能，聚焦具發展潛力產業辦理實務導向訓練並結合就業服務資源，協助青年順利對接重點產業職場，符合資格的參訓青年，最高可獲得10萬元訓練費補助，訓練期間每月還提供8,000元學習獎勵金。

　　為協助失（待）業者充實專業技能，做好進入職場的準備，勞動力發展署所屬的5個分署每年皆針對轄區產業需求及就業趨勢，開辦上百門的職前訓練課程，相關訓練費用還依參訓學員身分提供80%或100%的補助，而且訓後的就業率達8成以上，如果是非自願離職者或符合特定對象資格，訓練期間還提供職訓生活津貼，協助安定訓練期間經濟生活。

　　勞動力發展署為協助民眾掌握最新就業機會，辦理「就業博覽會」系列活動，並由全國各地公立就業服務機構，提供多元就業媒合服務，協助求職民眾順利銜接職場。此外，勞動力發展署亦同步推動多項職業訓練與就業促進措施，協助待業或轉職民眾提升技能，增強就業競爭力。無論是初次尋職、轉換跑道，或欲精進專業技能的民眾，皆可透過公立就業服務機構與台灣就業通網站（https://www.taiwanjobs.gov.tw）或職業訓練整合網（https://course.taiwanjobs.gov.tw/）查詢活動與服務資訊，讓勞動力發展署成為您職涯發展的最佳助力。

　　勞動部勞動力發展署說明，受國際經貿情勢影響而與雇主實施減班休息的勞工，如屬受僱於適用「僱用安定措施」的「食品及飼品製造業」、「紡織業」、「橡膠製品製造業」、「塑膠製品製造業」、「金屬製品製造業」、「電力設備及配備製造業」、「機械設備製造業」、「汽車及其零件製造業」、「其他運輸工具及其零件製造業」等9個行業，都可以申請薪資差額補貼，計算方式為勞工實施減班休息日前1個月至前3個月的平均月投保薪資及實施減班休息後實際協議薪資差額的70%發給，每人每月最高可領1萬1,500元。

　　以中部某塑膠製品製造廠為例，該製造廠外銷美國比重高達八成，近期受關稅衝擊，訂單面臨顯著波動。在實施減班休息期間，該公司透過申請「僱用安定措施」，不僅成功穩定營運，更順利留任關鍵核心人才。公司表示，該項補助有效減輕企業的人事成本壓力，同時保障了員工的實質收入，讓勞資雙方能安心度過低潮，為未來迎接訂單回溫做好萬全準備。

　　除僱用安定措施補助薪資差額7成外，為進一步強化對勞工的協助，鼓勵勞工在減班休息期間持續精進職能，勞工如於減班期間參加「減班休息勞工再充電計畫」訓練課程，也可依實際參訓時數請領訓練津貼，在薪資差額內合併請領薪資差額補貼及訓練津貼，每月合併最高可領1萬6,300元，不僅能補足因減班而減少的收入，讓工作穩住，又讓技能更進步。

　　民眾如果想進一步瞭解僱用安定措施及減班休息勞工再充電計畫申請方式及文件等資訊，可至「台灣就業通」網站僱用安定措施專區(https://gov.tw/3ih)或「減班休息勞工再充電計畫」專區（https://gov.tw/EHE）查詢相關資訊，也可撥打免付費客服專線0800-777888或勞動力發展署所屬分署，由專人提供諮詢服務。

1. 北基宜花金馬分署：(02)8995-6399#1411。
2. 桃竹苗分署：(03)485-5368#1802。
3. 中彰投分署：(04)2359-2181#2126、2135、2136。
4. 雲嘉南分署：(06)698-5945#1626、1627。
5. 高屏澎東分署：(07)821-0171#2114、2111、2102。

　　勞動部勞動力發展署說明，正當林女士家人徬徨無助之際，在上海工作的女兒透過長照個管人員轉介，得知由勞動部所推動的「多元陪伴照顧服務試辦計畫」，自114年4月份起開始由各試辦單位提供基本日常生活服務、陪同外出、陪同就醫、安全陪伴等服務模式，更可彈性選擇4小時、8小時、12小時至24小時等不同服務時數及服務時段。在瞭解計畫內容後，便主動於官網向北區試辦單位「社團法人中華民國紅心字會」(以下稱紅心­字會)預約服務，而單位督導接獲申請服務時，第一時間聯繫林女士在上海的女兒，並隨即至居住景美的林女士家中瞭解情況及確認服務模式。

　　考量林女士獨居且術後亟需照顧，家人最後決定申請為期1個月的全日24小時陪伴照顧，並由紅心­字會指派外籍陪伴工作者Unie與林女士同住，負責照顧手術出院後的林女士，從3餐準備、生活照料到夜間守護，無微不至地守在林女士身邊。

　　林女士女兒透過留言感動地表示：「媽媽原本要吸氣、會喘，整個人無力，出院時67公斤幾乎都是水腫。現在56公斤，回到比較正常的狀態。」她更特別感謝紅心字會及Unie，因Unie個性開朗，常像家人般叮嚀著母親；在陪同外出散步時，也會關心母親會不會累。這些看似平凡的對話，都是最真實的溫暖陪伴。

　　勞動力發展署表示，「多元陪伴照顧服務試辦計畫」上路至今已11個月，不僅滿足民眾的臨時、短期、緊急的照顧需求，勞動部更在服務品質上堅守督導之責，除了遴選合格之試辦單位，亦要求試辦單位聘僱及培訓本國籍與外國籍陪伴工作者，需規劃職前及在職訓練各20小時，同時建立輔導及監督機制，以確保服務進入民眾家中之品質保證，提供即時有保障的照顧服務體系。

　　若您的家庭也有臨時、短期、緊急的陪伴照顧需求，目前全臺共13家公益團體提供多元陪伴照顧服務，歡迎搜尋「多元陪伴照顧服務網站」（https://mcs.wda.gov.tw）、或撥打1955免付費專線諮詢。

　　勞動部勞動力發展署表示，青年初次進入就業市場時，常因缺乏職場經驗及求職技巧而延長求職與待業時間。為此，「支援青年就業計畫」整合全國就業服務資源，由專業就業服務人員提供個別化輔導，包含職涯方向評估、履歷撰寫指導、面試技巧訓練及工作機會媒合等服務，協助青年提升求職準備度與就業信心，更有方向地展開求職行動。在經濟支持方面，政府提供尋職期間每月6,000元尋職津貼，最長3個月最高1萬8,000元；青年於參加計畫規定期間內成功就業並穩定受僱滿90日及180日，可再領取就業獎勵金最高3萬元，合計最高補助4萬8,000元，減輕青年尋職壓力，同時鼓勵長期穩定就業。計畫採線上申請方式，青年可至「台灣就業通」完成會員註冊及職業心理測驗，即可至計畫專區報名參加（https://gov.tw/goH）。

　　為了讓青年多加了解及運用「支援青年就業計畫」協助資源，勞動力發展署已與教育部跨部會合作，針對即將畢業且有意願接受就業服務的青年，透過電子報等管道加強提供計畫資訊及求職相關資源，並依青年個別需求提供所需服務，協助青年順利進入職場。

　　勞動力發展署表示，除積極推動「支援青年就業計畫」外，也透過「投資青年就業方案第二期」（https://gov.tw/c93）整合職業訓練、就業媒合與創業資源，持續完善青年就業支持網絡，協助青年縮短從畢業到就業的轉銜時間，歡迎青年善用政府多元就業服務資源。

　　勞動部指出，隨著雙薪家庭比例提高，不少家長在工作、家務與育兒之間承受相當壓力，特別是需照顧幼兒或家有罕見疾病、身心障礙或發展遲緩兒童等特殊需求的家庭，更需要家庭支持。為回應實際需求，勞動部推動新制，調整外籍幫傭申請資格門檻，每個育兒家庭只要有1名未滿12歲兒童即可申請，至多申請1名外籍幫傭，讓更多家庭能在家務協助方面獲得支持。

　　勞動部強調外籍家庭幫傭制度並非取代既有托育或照顧措施，而是在既有托育、家事服務與社會支持資源之外，提供育兒家庭多一種協助家務的選擇。其次，外籍家庭幫傭的角色為輔助性家務幫手，主要協助家庭處理日常家務工作，並非保母或其他專業照顧人員，不會取代專業托育與照顧服務體系。為順利推動新制、協助弱勢及特殊需求家庭，勞動部同時規劃相關配套措施如下：

1. 減輕弱勢及特殊需求育兒家庭負擔：透過減收就業安定費、簡化行政審查作業，優先協助具急迫照顧需求的弱勢及特殊需求家庭取得外籍家庭幫傭許可，以強化家庭照顧支持，減輕家庭經濟壓力。
   
   
2. 確保家務工作品質：為確保外籍家庭幫傭服務品質，本部與衛福部共同合作，規劃幫傭需先經過相關家務基本訓練，及提供照顧基本知能培訓；另外為協助家庭照顧年幼子女，衛福部也將擴大推動育兒指導員到宅指導服務技巧，協助家長提升照顧技巧，擴大整體效益。
   
   
3. 兼顧本國勞工權益：同步推動相關配套措施，包括擴大育兒指導員工作機會、強化托育與家事服務媒合平台功能，並提供本國勞工就業與技能協助，如推動專案就業媒合、就業獎勵措施，以及協助勞工提升專業工作技能，並提供職業訓練生活津貼等支持方案，以擴大本國相關從業人員的就業機會與提升勞動權益。

　　勞動部表示，為順利推動新制，將儘速完成相關法規修正、申請書表調整、資訊系統更新及各項配套措施整備，預計於4月13日起，有家庭幫傭需求的家庭完成國內求才，將開放受理申請外籍幫傭招募許可。未來也將持續觀察政策推動情形，適時檢討與精進，協助勞工兼顧家庭與工作責任，提升勞動參與率，讓勞工得以安心留任職場。

• 附件_外籍幫傭新制簡報.pdf

　　培訓增加新技能  弱勢婦女添希望

　　原本為家庭裁縫的鄭小姐，論件計酬，收入不穩定，經朋友建議，進入了長年在花蓮地區照顧弱勢婦女的財團法人台灣基督教門諾會附設花蓮縣私立善牧中心，她藉由中心執行的「培力就業計畫」，依循訓練流程學會包水餃、捲蛋捲、烤餅乾等一系列功夫，現已再次投入職場。善牧中心透過勞動部「多元就業開發方案」與「培力訧業計畫」，盤點進用人員的職能缺口，建立SOP（Standard Operating Procedures，標準化作業流程）與突發狀況處理原則，培訓弱勢婦女工作技能與信心，並協助她們重新再出發。

　　婦女再就業計畫 勞動部攜手協助再出發

　　為協助婦女及早規劃重返就業，勞動部推動婦女再就業計畫，整合跨部會資源營造友善職場，建構就業服務網絡，並運用獎勵措施促進就業。婦女朋友或雇主如想進一步瞭解相關措施，可至台灣就業通「婦女專區」（https://gov.tw/aA1）查詢相關資訊。

　　勞動力發展署說明，再充電計畫提供勞工可利用減班休息期間的空檔時間，免費參加勞動部核定的訓練課程，包括所屬企業辦理的訓練課程、勞動力發展署所屬各分署自辦及委辦的在職訓練課程或其他經專案認定的課程，並於減班前後的薪資差額內，依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助1萬6,300元。

　　此外，為接住每一位需要幫助的勞工，針對減班前勞工保險月投保薪資介於2萬9,500元至3萬1,800元的全時勞工，即使在減班後未有薪資差額或差額較小，也可依實際參訓時數申請訓練津貼，每月最高補助2,940元，以維護勞工權益並減緩就業衝擊。

　　為鼓勵企業利用減班時段進行人才儲備，並為員工規劃辦理訓練課程，於訓練期間持續僱用員工，且維持整體員工僱用規模達90％以上，即可向勞動部申請辦理訓練費用補助，最高350萬元。透過再充電計畫，使勞工在收入減少之際仍可持續進修，提升專業技能，也可協助企業提升產業競爭力。

　　勞動力發展署表示，將持續關注市場變化，並提醒企業與勞工協議減班休息時，每月工資仍不得低於最低工資，且應依法投保勞工保險、全民健康保險及提繳勞工退休金，以保障勞工基本權益。若符合資格的勞工及企業可至本計畫專區網站（網址：https://gov.tw/EHE）線上申請，或撥打免付費客服專線0800-777-888，也可洽詢勞動力發展署所屬各分署，由專人提供相關諮詢與服務。

1. 北基宜花金馬分署：（02）8995-6399#1381、1382
2. 桃竹苗分署：（03）485-5368#1901～1913
3. 中彰投分署：（04）2359-2181#1507、1535、1550
4. 雲嘉南分署：（06）698-5945#1708、1724
5. 高屏澎東分署：（07）821-0171#1315、1318