勞動部今(22)日公告107年7月份全國未足額進用身心障礙者義務機關(構)名單。自106年9月至107年6月原連續6個月未足額進用第1名且不足進用人數曾高達28人的國家中山科學研究院,總人數8千多人,依規定應進用約260名身障者,經過該院陸續進用視障按摩師及招募聽障、肢障、重器障等各障別之身心障礙者擔任各研究所研究人員,已於7月份達足額進用;私立單位部分,不足人數一度達16人的大立光電透過縣市政府的協助及持續招募,至7月份也已降至5人。
截至7月止,依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的義務機關(構)計1萬7,087家,應進用身心障礙者5萬6,463人,實際進用8萬2,697人,已超額進用2萬6,234人,超額進用46.46%。未足額進用單位計1,678家(占總應進用家數9.82%),其中公立單位36家(占未足額進用單位2.15%),私立單位1,642家(占未足額進用單位97.85%),不足進用人數合計2,337人。公立單位未足額進用36家,其中32家不足進用1人,私立單位未足額進用1,642家,其中1,359家不足進用1人。
107年7月除臺灣高等法院、司法院、臺北市立東湖國民中學、國立嘉義高級商業職業學校均因身心障礙員工離職致不足進用2人並列第一外,其餘單位均不足進用1人。臺灣高等法院及司法院已於7月下旬透過身障特考招募身障員工,臺北市立東湖國民中學已僱用1名身心障礙者擔任約僱幹事,8月均達足額進用,國立嘉義市高級商業職業學校亦透過嘉義市政府積極招募身障者。
私立義務單位未足額人數以力晶科技股份有限公司居首,法定應進用49人,實際進用32人,不足進用17人,與上(6)月相比無增減,主要原因係身障員工契約期滿離職及身障員工身障證明到期,該單位已陸續進用身障者擔任行政助理,並與政府委託職訓單位及竹北就業中心合作進用結訓學員及透過就服員協助推介身障者。第2名元大商業銀行法定應進用37人,實際進用21人,不足進用16人,與上(6)月相比無增減,該單位透過與身心障礙民間團體協助媒合及台北市政府身心障礙者職務再設計服務,同時亦於人力銀行之求職網站身心障礙人才招募專區刊登求才訊息,以創多元進用管道。第3名富邦人壽保險公司法定應進用284人,實際進用269人,不足進用15人,經了解係富邦人壽自7月調整全體外勤業務人員績效制度,部分身障外勤業務員因業績不足致薪資未達基本工資,依規定計算後進用身障人數因此減少,該公司表示已針對身障外勤業務員另為規劃績效考核標準及獎勵措施以提高其收入,並持續鼓勵各部門增加任用身障者。
進用身心障礙者管道多元,雇主除自行招募外,雇主亦可透過與各縣市政府或勞動部勞動力發展署所屬各分署合作,運用身心障礙者多元就業服務模式媒合協助,並透過雇主座談會、專業輔導團的職務分析及盤點,活用補助措施及職務再設計等輔具協助,發掘出更多身障人士可從事的工作,成為企業的好助力,相關求職徵才訊息及協助措施可進入「台灣就業通網站」(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。(※「107年7月身障定額進用未足額義務單位名單」可於勞動力發展署首頁網址https://www.wda.gov.tw/訊息發布最新消息項下查詢。)