勞動部今(20)日公告最新106年12月全國進用身心障礙者義務機關（構）未足額名單，國立高雄應用科技大學、國立高雄第一科技大學及國立宜蘭大學上月原列公立不足額單位前10名，12月皆已足額進用；私立單位台灣美光記憶體股份有限公司上月原不足14人、星展（台灣）商業銀行不足12人，12月大幅進步，皆已足額進用身障者。
截至106年12月止，依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的義務機關(構)計1萬7,180家，應進用身心障礙者5萬7,620人，實際進用8萬4,184人，已超額進用2萬6,564人，超額進用46.10%。未足額進用單位合計1,577家(占總應進用家數9.18%)，其中公立單位33家（占2.10%），私立單位1,544家（占97.91%），未足額進用人數合計2,247人。公立單位未足額進用33家，其中25家未足額進用1人，私立單位未足額進用1,544家，其中1,268家未足額進用1人。
原列長期不足額的台灣美光記憶體股份有限公司106年10月曾高達不足額14人，經積極招募已進用多障、罕見疾病、重器障、聽障、肢障等多種障礙類別身障員工，12月份已足額進用；而長期不足額的星展（台灣）商業銀行股份有限公司106年10月也曾高達不足額12人，透過臺北市勞動力重建運用處與財團法人臺北市勝利社會福利基金會合作，進用視障、重器障、肢障、顏面傷殘等員工擔任總機、視障按摩師等工作，已超額進用2人。
12月份公立單位不足進用前3名情形與上（11）月比較，第1名的國家中山科學研究院法定應進用253人，實際進用225人，不足額人數28人，與上(11)月相較增加7人，自106年8月起連續不足額5個月，不足額是內部單位員額整併使員工總人數增加所致，據桃園市政府表示，中科院3月份計有5位身障者報到，屆時不足額情況會下降；第2名的國立臺灣大學因身障員工改聘為全時工作，故不足額人數已由14人降至7人；第3名的國立臺北大學因兼任人員納保人數異動，導致員工總人數增加，已計畫進行人力檢討，1月份將足額進用。
在私立單位不足額前3名情形，第1名的長榮航空股份有限公司法定應進用94人，實際進用77人，不足額人數17人，與上(11)月相較無變化，該公司105年8月起已連續不足額17個月，不足額人數大幅增加的原因為105年吸納復興航空空勤人員，導致員工總人數增加，桃園市政府106年10月已協助徵才陸續面試甄選中，107年2月已逐漸改善；第2名的大立光電股份有限公司不足額人數15人，與上(11)月相較不足額人數增加1人，但自106年3月起已連續不足額10個月，為公司與所屬工廠人員合併計算，導致員工總人數增加，臺中市政府將持續追蹤、輔導；第3名的元大商業銀行股份有限公司92年12月起已連續不足額169個月，106年11月起初次列入前3名，與上(11)月相較不足額人數增加4人，為員工總人數增加及身障員工離職所致，臺北市將持續追蹤輔導。
勞動部呼籲，長期未足額單位只要透過政府的協助與積極輔導，扭轉對於身心障礙者能力的刻板印象，運用各項服務資源，提供適才適任機會，並協助身心障礙者排除職場障礙，身心障礙朋友也能成為單位重要的人力資源，顯見縣市政府的協助可具成效。
如果企業、學校、團體或政府單位有工作職缺願意優先進用身心障礙朋友，歡迎洽各縣市政府或勞動部勞動力發展署所屬各就業中心提供職務再設計等資源及就業媒合服務，幫助更多身障者也能貢獻所長，相關求職徵才訊息可進入「台灣就業通網站」（https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。(「106年12月身障定額進用不足額義務單位名單」可於※勞動力發展署首頁網址https://www.wda.gov.tw/訊息發布最新消息項下查詢。)