全國依身心障礙者權益保障法規定進用身心障礙者截至6月統計，義務單位共計1萬7,575家，其中已足額進用的單位計1萬5,821家，占90.02%，應進用身心障礙者5萬9,706人，實際進用8萬5,057人，超額進用42.46%。
依勞動部最新公告名單，109年5月、6月連續未足額進用的義務單位中，公立單位除國立聯合大學、高雄榮民總醫院岡山分院附設民眾診療服務處及衛生福利部疾病管制署不足額2人外，其餘均不足進用1人。私立單位則以廣達電腦股份有限公司不足進用17人為最高，其次為華邦電子股份有限公司不足進用14人、緯創資通股份有限公司不足進用13人。廣達電腦主要是員工規模擴增，致應進用人數增加，其職缺多為研發單位人力，身障員工招募不易，桃園市政府已於8月至該公司輔導訪視，初步規劃產品檢測、產線整理等職缺，並請所在地就業中心加強推介媒合，已於9月起陸續進用身障員工。華邦電子及緯創資通因職缺為具專業技術性質，致身障員工離職後招募不易，經縣市政府實地訪視了解後，已協助規劃相關職缺，並加強輔導期能改善不足進用情形。
從第2季連續未足額進用單位改善情形來看，公立單位臺北市信義區興雅國民小學、基隆市政府均已積極招募身心障礙員工於6月份足額進用。私立單位陽明海運及凱基證券雖然有不足情形，但已分別與縣市政府合作規劃進用身心障礙者，另大立光電股份有限公司於6月進用多名聽障朋友擔任現場作業員，7月份不足人數已降至4人。
為鼓勵雇主進用身心障礙朋友及協助身心障礙朋友就業，勞動部所屬各分署及各縣市地方政府等300餘個就業服務據點均可提供就業媒合服務，對於有個別化職業重建需求之身心障礙者，地方政府亦運用各項職業重建服務包括職業輔導評量、職業訓練、支持性及庇護性就業服務等資源，協助其提升就業競爭力及投入職場就業，雇主也可運用政府補助措施及職務再設計等協助，提供更多身心障礙人士可從事的職務工作。民眾若想瞭解更多求職徵才訊息及協助措施，可進入「台灣就業通網站」（https://www.taiwanjobs.gov.tw）查詢。(※「109年5月至6月全國進用身心障礙者公私立義務機關(構)未足額進用一覽表」可於勞動力發展署首頁網址https://www.wda.gov.tw/訊息發布最新消息項下查詢。)