勞動部今(20)日公告107年4月份全國未足額進用身心障礙者義務機關(構)名單,其中上(3)月原列公立未足額第2名的橋頭地方法院及基隆市衛生局不足2人,本月皆已進用1人;原於上(3)月列私立未足額第3名的怡東人事顧問股份有限公司不足額11人,本月不足額進用人數已減少8人。
截至4月止,依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的義務機關(構)計1萬7,130家,應進用身心障礙者5萬7,094人,實際進用8萬3,344人,已超額進用2萬6,250人,超額進用45.98%。未足額進用單位計1,613家(占總應進用家數9.42%),其中公立單位29家(占1.80%),私立單位1,584家(占98.20%),不足進用人數合計2,285人。公立單位未足額進用29家,其中26家不足進用1人,私立單位未足額進用1,584家,其中1,302家不足進用1人。
107年4月公立單位未足額進用第1名的國家中山科學研究院法定應進用257人,已實際進用240人,仍不足進用17人,與上(3)月相較減少1人,3月份已進用1名身障者負責檢測及測量、修改PDF文件圖等工作,為改善不足額情形,中科院持續規劃各種職缺進用身心障礙者。併列第2名的國立暨南國際大學及司法院均因重度身障員工離職致不足進用,其中國立暨南國際大學已於4月分別僱用2名肢體障礙者擔任資訊檔案人員及行政人員,司法院亦規劃相關職缺招募進用身心障礙者。上(3)月排名第2名橋頭地方法院及基隆市衛生局,已於3月份分別進用視覺障礙者及肢體障礙者,不足人數均降至1人。
私立單位未足額第1名大立光電股份有限公司不足進用17人,與上(3)月相比不足額人數增加1人,主要原因為員工總人數增加致應進用人數增加,該公司已參與5月份身障就博會積極徵才,將陸續進用多名聽障者擔任現場作業員;第2名長榮航空股份有限公司不足額人數與上(3)月相同,目前桃園市政府勞動局仍持續溝通聯繫,並協助媒合以進用適合之身障人員;第3名力晶科技股份有限公司與上(3)月相較不足人數增加5人,係因身障員工期滿離職,經新竹市就業中心實地訪視協助後,該公司已提供6名身障職缺,並積極與職訓單位及就業資源媒合,期能改善不足額情形。另原上(3)月排名第3的怡東人事顧問股份有限公司原因身心障礙員工離職致不足額進用,已進用4名重度聽障者擔任活動企劃表演人員等工作,依身權法38條規定僱用重度障礙者1人以2人計算,加權後怡東人事顧問有限公司未足額進用人數較上(3)月降至3人,進步顯著。
身心障礙者就業最大的困境不是能力不夠,而是雇主對於身心障礙者的認識或環境支持不足,進用身心障礙者,不僅僅是社會公益,更是企業的社會責任,雇主可透過與各縣市政府或勞動部勞動力發展署所屬各就業中心合作,透過雇主座談會、專業輔導團訪視方式等研議適當改善策略,善用身心障礙者多元就業模式及補助措施,擴大身障人士可從事的工作範圍,並透過就業媒合發掘更多身心障礙者就業機會,相關求職徵才訊息可進入「台灣就業通網站」(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。(「107年4月身障定額進用未足額義務單位名單」可於※勞動力發展署首頁網址https://www.wda.gov.tw/訊息發布最新消息項下查詢。)