勞動部今（21）日公告107年2月份全國未足額進用身心障礙者義務機關（構）名單，上（1）月原列未足額進用前3名單位中的國立傳統藝術中心及國立臺灣大學已達足額進用。
截至107年2月止，依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的義務機關(構)計1萬7,138家，應進用身心障礙者5萬6,606人，實際進用8萬2,904人，已超額進用2萬6,298人，超額進用46.46％。未足額進用單位計1,618家（占總應進用家數9.44%），其中公立單位34家（占2.10%），私立單位1,584家（占97.90%），不足進用人數合計2,303人。公立單位未足額進用34家，其中28家不足進用1人，私立單位未足額進用1,584家，其中1,301家不足進用1人。
107年2月公立單位未足額進用第1名的國家中山科學研究院法定應進用255人，實際進用235人，不足20人，與上（1）月相較，2月份已陸續於化學所、材電所、航空所等單位錄用11位身障者，未來將持續規劃各種職缺，希望於6月份達到足額進用。第2名的臺北市立大學因身障者為部分工時人員無法全額計入，聘用系所已調整薪資於3月份達足額進用。另基隆市衛生局及臺南市六甲國民小學併列第3名，已陸續積極進用身心障礙員工達足額進用。
在私立單位未足額前3名情形，第1名為長榮航空股份有限公司，法定應進用94人，實際進用78人，不足進用16人，與上（1）月相比減少1人，仍持續招募身障員工；第2名大立光電股份有限公司與上（1)月相較不足人數相同，該公司已參加勞動部5月23日在台中世貿中心展覽2館舉辦的身障就業博覽會，將釋出115個職缺；怡東人事顧問股份有限公司較上（1）月不足額進用人數減少1人，係因1名部分工時的視障中度員工轉為正職人員，該公司已積極進用身心障礙員工，3月份未足額進用情形將有改善。
身心障礙者就業最大的困境不是能力不夠，而是雇主對於身心障礙者的認識或環境支持不足，近年來政府積極介入輔導，許多企業進用身障員工狀況已有顯著成效，其實進用障礙都可以透過職位盤點、職務再設計等方式排除並擴大身障人士可從事的工作範圍，雇主可透過各縣市政府或勞動部勞動力發展署所屬各就業中心資源及就業媒合服務，進用更多身心障礙者幫助他們貢獻所長，身心障礙朋友也能成為單位重要人力資源，相關求職徵才訊息可進入「台灣就業通網站」（https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。(「107年2月身障定額進用未足額義務單位名單」可於※勞動力發展署首頁網址https://www.wda.gov.tw/訊息發布最新消息項下查詢。)