勞動部今（20）日公告107年6月份全國未足額進用身心障礙者義務機關（構）名單，公立單位前3名與上（5）月相同，私立單位以力晶科技及元大商銀並列第1，上（5）月原不足16人的大立光電已再進用6名身心障礙者，已退居未足額第3。
截至6月止，依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的義務機關(構)計1萬7,207家，應進用身心障礙者5萬7,579人，實際進用8萬3,893人，已超額進用2萬6,314人，超額進用45.70％。未足額進用單位計1,661家（占總應進用家數9.65%），其中公立單位33家（占未足額進用單位1.99%），私立單位1,628家（占未足額進用單位98.01%），不足進用人數合計2,333人。公立單位未足額進用33家，其中28家不足進用1人，私立單位未足額進用1,628家，其中1,344家不足進用1人。
107年6月公立單位第1名的國家中山科學研究院不足進用16人，與上（5）月相較不足進用人數減少2人，該院在各方協助輔導及持續招募下，已於7月份達足額進用。排名第2名的臺灣高等法院、司法院及國立臺灣體育運動大學均因重度身心障礙員工離職致不足進用2人，其中臺灣高等法院及司法院已透過身障特考進用身障員工，國立臺灣體育運動大學積極徵才，已進用2名身心障礙者。
私立義務單位力晶科技股份有限公司及元大商銀並列第一，其中力晶科技不足進用17人，與上（5）月相比無增減，主要係因身障員工契約期滿陸續離職所致，該公司除自行招募身障者以外，另與好學科技、北太電腦等政府委託職訓單位及竹北就業中心合作進用身障者；元大商銀不足進用17人，與上（5）月相比增加1人，主要是因為員工總人數增加、身障同仁離職等因素所致，元大商銀已與社福單位合作，並於網站增設身心障礙人才招募專區。排名第2名的研華股份有限公司不足進用14人，與上（5）月相較未足額進用增加5人，主要原因係身障員工離職退休及身障手冊失效等因素所致，已持續招募身心障礙員工；排名第3由大立光電及鴻齡科技並列，其中大立光電法定應進用62人，實際進用52人，不足進用10人，與上（5）月相比減少6人，大立光電在台中市政府勞工局協助輔導下，持續招募身心障礙者，雖員工總人數增加致應進用人數增加，但與上（5）月相較多進用6人。鴻齡科技股份有限公司法定應進用20人，實際進用10人，不足進用人數10人，與上（5）月相比減少1人，該公司尚未調整出適合身障者職缺之職務，已透過台北市勞動力重建運用處積極協助。
進用身心障礙者不僅是社會公益更是社會責任，除了透過一般傳統招募策略外，雇主可透過與各縣市政府或勞動部勞動力發展署所屬各分署合作，運用身心障礙者多元就業服務模式媒合協助，並透過雇主座談會、專業輔導團的職務分析及盤點，活用補助措施及職務再設計等輔具協助，發掘出更多身障人士可從事的工作範圍，成為企業的好助力，相關求職徵才訊息及協助措施可進入「台灣就業通網站」（https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。(※「107年6月身障定額進用未足額義務單位名單」可於勞動力發展署首頁網址https://www.wda.gov.tw/訊息發布最新消息項下查詢。)