因應年後轉職旺季,勞動部勞動力發展署特別舉辦一系列年後轉職活動,幫助有意轉職的民眾找到職涯目標、邁向高薪人生!其中台灣就業通今年度第一場「擁抱職涯新人生」系列講座,日前於中國文化大學大夏館表演廳登場,特別邀請到知名獵才顧問「江湖人稱S姐」前來開講,想在求職面試時讓自己的薪資大大提升,「要隨時進修增加自己的軟實力,薪水勇敢開高就對了!」S姐強調唯有高度彈性的機動人才,才是21世紀最受企業歡迎的人才!
專業經理人式微 機動人才受青睞
隨著科技的進步、人才的改變,組織會隨時調整、產業也會隨時變動,S姐強調昔日專業經理人的形式已經式微,21世紀的人才已經不是一招半式就能走天下,企業更需要懂得產品管理、能隨商業模式彈性轉換的敏捷式人才。「如果你是成本單位的職位,例如行銷、財會、人資、採購等等,就必須要進修提升自己的Soft skill(如:溝通表達、情緒智商、學習力、抗壓力、個人魅力等軟實力);如果你是營利單位,如:業務,那反而要精進自己的Hard skill(包括專業知識與技能等硬實力),避免只有油腔滑調卻沒有專業度。」S姐談到即使你好不容易進入大企業,還是有可能碰到人員縮編或人事精簡,如果不是機動人才,在職場上的競爭力就會相對薄弱,可能在這場戰役中敗北,而失去工作機會。
在實務方面,S姐也以過去的面談經驗分享,「過了30歲以後沒人看你自傳,工作經驗才是重點」,S姐建議求職者可以事先查看公司資訊,搜尋企業官網,先了解人數規模以及創辦人的理念。根據這些內容,如果職缺開出的條件,只要你符合50%就可以試著投遞履歷爭取看看。
如何判讀職缺之薪資資訊 需審視自我條件
就業服務法已於2018年11月規定雇主招募人才,職缺經常性薪資若低於4萬元以下必須揭示薪資範圍,S姐當日也以個人經驗分享,若看到薪資範圍較大的職缺該如何解讀訊息,S姐以實務經驗舉例:「企業在人力銀行上刊載薪資範圍若為2.5~4萬,則代表薪資最高不會超過4萬,如果求職人本身條件及能力不錯,大約落在2.8~3.2萬之間;如果標示薪資範圍為4~6萬,則有機會可爭取到更高甚至6萬元以上的薪水。」求職者在職缺薪資資訊的判讀上需審視自己的能力及條件,以免期待與現實有太大落差。
只要證明你的價值 薪水勇敢開高
此外,S姐也建議,和不同職位的人面談要特別注意回應的內容,如果是老闆等級,看的是你能否為公司帶來價值或是能節省成本;而部門主管想的則是你能分攤多少的部門工作量、和團隊成員是否契合;人資則在意你的特質是否適合公司文化、工作穩定度夠不夠。要先了解他們的想法投其所好,就能在面試戰場上攻無不克! S姐提醒,除非是社會新鮮人,否則在談薪資時,切忌說「依公司規定」,勇敢開出自己的薪資範圍,並說明為什麼自己值這個價碼,但如果薪資只能平轉,公司卻能給你很好的表現舞台,也是值得考慮的。
先定人生規劃 再設職涯目標
很多人都很好奇,究竟一份工作做多久才是最適當呢?S姐說如果是新創產業,1年內會有穩定度不足的疑慮,但1年半到2年換工作就是很正常的現象,年輕人可以多跳槽多嘗試,才能找到人生的志業,但若超過30歲轉職就要謹慎,因為求職難度變高,千萬不要意氣用事。決定轉職時,應優先選擇在趨勢上的產業再找職位,也要多加評估各項條件並確立人生的規劃及目標。
發展署也鼓勵所有的求職者,讓自己成為富有彈性的機動人才,才能在產業快速變遷、人才持續轉換的21世紀脫穎而出!2019年全新的一年,歡迎民眾多加運用政府的職訓課程服務,積極培養硬實力與軟實力,讓自己成為最搶手的高薪人才!歡迎有興趣的民眾上台灣就業通網站(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢相關資訊,或撥打24小時免付費客服專線0800-777-888洽詢!