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iCAP加持,助企業發展職能模型,事半功倍

發布單位

職能標準及技能檢定組

發布日期

106-11-13

點閱人氣

199


  為協助企業提升組織競爭力,發展與運用「職能模型」,勞動部「職能發展應用平台(iCAP)」彙整來自經濟部、勞動部、衛生福利部、農委會等各部會所建置之職能基準,包含製造、行銷與銷售、休閒與觀光旅遊等16個行業別、291項職能基準及1522項職能基準單元,協助企業重新檢視並修正以往僅描述工作範圍、職責、任務的工作說明書,發展為企業內部適用的職能系統(或模型),使各項職務具有明確的價值與定位,並讓擔任該職務的同仁確實瞭解職務內涵及重要性,有助企業整體績效之達成。

  位於台中市的威士頓精密工業(股)公司致力於高效能冷卻科技,該公司表示勞動部勞動力發展署的「職能發展應用平台(iCAP)」具有許多職能資源,是方便使用的知識平台,該網站上所公告的近二千項職能資源,可以協助企業快速依自身需求發展符合內部所需之職能系統(或模型),將達到事半功倍的效果。

  職能基準除可以清楚描述各職業所需具備關鍵能力外,產業亦可以透過職能基準找出、確認可產生績優工作表現的能力與行為,並用來協助組織與個人瞭解如何提升工作績效,可說是進階版的人資管理新工具,歡迎有需要的單位多加利用,提升組織內部人才規格。

  目前iCAP平台網站之相關資訊,包含「職能資源專區」、「認證專區」、「輔導資源專區」及「知識指引專區」等,提供各國職能標準簡介、職能分析方法簡介、各式指引手冊及作業規範,並蒐集多項職類領域之職能應用示範案例,歡迎有意發展職能之單位及精進工作能力之職能職場朋友,上職能發展應用平台 (網址:https://icap.wda.gov.tw)查詢參考,累積職場競爭力,讓每個工作崗位都成為您的主場!