為支持中高齡及高齡者就業，建構友善就業環境，勞動部今（107）年除預告中高齡者及高齡者就業法草案，並辦理「進用中高齡勞工績優獎」選拔活動，徵件活動已圓滿結束，即將進入緊鑼密鼓審查作業，預定於10月下旬公開表揚。
依內政部統計，65歲以上老年人口占總人口比率在107年3月底達到14.05%，臺灣已經正式進入高齡社會，而且我國15歲至64歲工作年齡人口已於104年達最高峰後逐步下降，因此，如何活化並留用中高齡及高齡勞動力，是我國不容忽視的重要議題。勞動部今年推出高額獎金，辦理「進用中高齡勞工績優獎」選拔活動，期許能夠找出重視中高齡及高齡勞工人力運用的企業，讓這樣好的經驗提供各界學習。
勞動部勞動力發展署表示徵件活動已於107年7月15日圓滿結束，吸引高達84個企業參獎，其中第一組(僱用勞工數100人以上者)計22個事業單位，包含了知名企業台灣電通、家樂福、安心食品服務股份有限公司、花蓮慈濟醫院及門諾醫院等，另外第二組(僱用勞工數未達100人者)計62個事業單位，包含餐飲業、製造業、電子業等等，由此可見不僅是大型企業開始重視中高齡人力運用議題，而許多中小企業主也意識到中高齡人力之重要及可貴，並做出了改變，為未來趨勢做好準備，成為洞燭先機的聰明企業主。
「進用中高齡勞工績優獎」將評選出優等獎、一等獎及二等獎，共12個名額，總獎金計100萬元，並於10月下旬舉辦表揚大會，後續舉辦座談會，邀請得獎企業分享他們運用中高齡與高齡人力的心得與作法。
發展署表示，希望藉由獎項鼓勵更多企業一起關注運用中高齡人力的議題，並且透過獲獎企業擔任領頭羊的角色，拋磚引玉，讓更多企業加以重視且認同此議題，並且跨越職場既定印象，提升進用中高齡及高齡人才的意願。