為鼓勵企業僱用缺乏工作經驗的青年，提供青年職場訓練，勞動部勞動力發展署持續推動「青年就業旗艦計畫」，透過「做中學」協助青年快速融入職場，培養工作技能，增加就業機會，歷年來訓後留用率皆達9成以上，目前尚有6,000多個職缺正在招訓中，其中涉及5+2創新產業人才培訓部分共計700個職缺，包含人工智慧應用工程師、機械設計工程師及生化檢驗中心技術士等，可培訓產業發展所需人才，歡迎青年朋友踴躍參訓。
青年就業旗艦計畫是採「先僱後訓」的模式，由企業規劃核心職能課程及工作崗位訓練，並由企業指派資深指導人員與學員進行個別指導教學，讓青年在實務中學習並累積應有的知識技能，同時不需要擔心自己的經驗或專業能力不足，可在企業培訓下，充分了解工作環境、提升職場技能熟練度，加速融入職場。目前有群益金鼎證券、華泰電子、尼爾森行銷研究顧問、福華大飯店及佳新鈴木汽車等1,000多家企業參與，提供青年多元參訓機會。
就讀國立成功大學機械工程學系的李建霖，畢業後有別於一般同學投入高科技產業，建霖以傳統產業為目標，希望能從機械領域穩紮穩打，於是透過「青年就業旗艦計畫」，進入春源鋼鐵工業公司就業。正式投入職場的他，擔心自己所學能否無縫接軌、順利完成交辦工作，藉由公司完整且漸進式的訓練課程，加上職場導師1對1的專業技能指導與協助，讓他學習擔任機械工程師所需的設備維修、零件製作與物料管理等能力，逐步提升自己的專業能力，讓他可以在出社會的第一份工作中獲得更多自信與成就感，擺脫職場新人面臨職場的惶恐；在參加計畫後，建霖的起薪即有3萬元以上，訓練結束後更因能力獲公司肯定而調升至4萬元以上，公司的升遷、福利制度也相當完善，讓他的職場新鮮人生活有了好的起步。
勞動部勞動力發展署表示，為協助青年就業，政府辦理各項措施，青年就業旗艦計畫先僱後訓，專人指導，越來越受社會新鮮人的重視與運用，對本計畫或合作訓練單位有興趣的求職青年，歡迎至「青年職訓資源網」(https://ttms.etraining.gov.tw/eyvtr/)查詢，或電洽勞動力發展署0800-777-888。