「徵才」大不易，「留才」更重要
每年農曆新年前後，職場上就會掀起一波轉職潮，為穩定企業內組織人力，不少企業已長期規劃留才策略，其中中高齡勞工即是企業留才的重點之一。
聰明雇主打造友善職場 績優單位不藏私
勞動部勞動力發展署在107年辦理「進用中高齡勞工績優獎」表揚12家績優單位，這些單位無論是內部制度的建立、實際現場工作的安排、整體工作氛圍等，都能感受到對於中高齡及高齡勞工的重視，企業內員工向心力強、穩定度高，大大降低了招募成本，企業的經營也維持高品質。
本次榮獲優等獎的矽格股份有限公司及8more金點實業股份有限公司，藉由作業優化、流程改善、職務再設計及彈性制度，提升中高齡員工工作效能，穩定公司人員異動。
中高齡勞工不是變老 而是更好
勞動力發展署表示中高齡勞工因為歲月的洗滌，具有豐富的實戰經驗及人脈、向心力與責任感強、穩定性極佳，種種優勢都是企業所需的即戰力，透過得獎單位的經驗，可以發現中高齡勞工絕對是最佳選擇。
善用政府資源 事半功倍
勞動力發展署除透過公立就業服務機構協助中高齡者就業外，也提供雇主各項津貼補助如僱用獎助津貼、職場學習及再適應計畫等，鼓勵雇主僱用中高齡勞工，另外為提升中高齡勞工工作效能，補助企業辦理在職訓練，並提供中高齡者職務再設計服務。
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