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107年5月長榮航空積極進用身障者已有改善 未足額公私立以中科院、力晶科技居首

發布單位

身心障礙者及特定對象就業組

發布日期

107-08-20

檢核日期

107-08-20

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  勞動部今(20)日公告107年5月份全國未足額進用身心障礙者義務機關(構)名單,其中上(4)月原列公立未足額第2名的暨南大學已進用2名身障者,5月份已達足額進用;原列私立未足額第2名的長榮航空不足進用16人,經努力招募後已進用9名身障者,依加權計算後不足進用人數減少至5人。

  截至5月止,依據身心障礙者權益保障法規定應進用身心障礙者的義務機關(構)計1萬7,149家,應進用身心障礙者5萬7,361人,實際進用8萬3,654人,已超額進用2萬6,293人,超額進用45.84%。未足額進用單位計1,644家(占總應進用家數9.59%),其中公立單位30家(占1.82%),私立單位1,614家(占98.18%),不足進用人數合計2,316人。公立單位未足額進用30家,其中27家不足進用1人,私立單位未足額進用1,614家,其中1,331家不足進用1人。

  107年5月公立單位未足額進用第1名的國家中山科學研究院法定應進用259人,已實際進用241人,仍不足進用18人,與上(4)月相較增加1人,主要係因員工總人數增加致不足進用人數增加;為改善未足額進用情形,該院在勞動部勞動力發展署桃竹苗分署及桃園市政府勞動局協助輔導下已提報改善計畫,預計於107年7月達成足額進用目標。併列第2名的臺灣高等法院及司法院均因重度身心障礙員工離職致不足進用2人,已於7月下旬透過身障特考招募身障員工,將於8月足額進用。上(4)月排名未足額進用第2名的國立暨南大學因身障員工離職致未足額進用,已僱用2名肢體障礙者擔任資訊檔案人員及行政人員,達足額進用。

  私立單位未足額第1名力晶科技不足進用17人,與上(4)月相比不足進用人數增加3人,係因身障員工契約期滿陸續離職致未足額進用,該公司為改善未足額進用情形,特別與政府委託之職訓單位合作,以銜接進用結訓身障學員。排名第2名大立光電不足進用16人,係因員工總人數增加致應進用人數增加,該公司已持續積極招募進用身心障礙者,與上(4)月相比減少1人,5月份身障就博會後陸續招募多名聽障者擔任就業員,不足進用人數將可陸續改善。併列第2名之元大商業銀行法定進用37人,實際進用21人,不足進用人數16人,與上(4)月相比增加3人,主要原因係員工總人數增加、身障同仁離職致不足進用人數增加,臺北市政府已透過訪視輔導該公司進用身心障礙者,期能改善未足額情形。上(4)月原列私立未足額第2名的長榮航空不足進用16人,經桃園市政府勞動局協助,已進用9名重度聽障、重度器障身心障礙者擔任行政工作後,經加權計算後不足進用人數減少至5人。

  企業積極進用身心障礙者,不僅僅是社會公益更是社會責任,為僱用更多身心障礙者,雇主除可透過與各縣市政府或勞動部勞動力發展署所屬各分署合作,運用身心障礙者多元就業服務模式媒合協助外,雇主亦可跳脫現有思維及傳統徵才策略,不拘泥於以現有職缺招募徵才,及透過雇主座談會、專業輔導團的職務分析及盤點,活用補助措施及職務再設計等輔具協助,發掘出更多身障人士可從事的工作範圍,成為企業的好助力,相關求職徵才訊息及協助措施可進入「台灣就業通網站」(https://www.taiwanjobs.gov.tw)查詢。(※「107年5月身障定額進用未足額義務單位名單」可於勞動力發展署首頁網址https://www.wda.gov.tw/訊息發布最新消息項下查詢。)