勞動部今（20）日公告107年12月全國未足額進用身心障礙者義務機關（構）名單，力晶科技已連續8個月居未足額進用私立單位之首，新上榜臺鐵局臺北運務段則為公立單位第一。
截至12月止，依據身心障礙者權益保障法規定全國應進用身心障礙者的義務機關(構)計1萬7,466家，應進用身心障礙者5萬8,637人，實際進用8萬4,773人，已超額進用2萬6,136人，超額進用44.57％。未足額進用單位計1,646家（占總應進用家數9.42%），其中公立單位41家（占未足額進用單位2.49%），私立單位1,605家（占未足額進用單位97.51%），不足進用人數合計2,385人。公立單位未足額進用41家，其中35家不足進用1人，私立單位未足額進用1,605家，其中1,303家不足進用1人。
107年12月公立義務機關不足排名第1的交通部臺灣鐵路管理局臺北運務段，法定應進用54人，實際進用50人，不足進用4人，主要原因是招募新血致員工總人數及應進用人數增加，未及遞補身障員工所致，該運務段已陸續進用多名身障員工擔任剪票員及售票員，據資料顯示，該單位已於108年1月達足額進用。國立臺灣師範大學及臺灣警察專科學校不足進用3人，排名並列第2，主要原因分別為學生兼任助理人員大量加保及配合內政部中期警察用人計畫增聘專任教師，致法定應進用人數增加，國立臺灣師範大學已積極招募身心障礙員工並增加身障員工部份工時薪資，於108年1月份足額進用，臺灣警察專科學校則於部份兼任教師任期結束後，在2月份足額進用。中央研究院、臺北市中山區中山國民小學及新北市石碇區公所不足額2人並列第3，中央研究院不足進用原因係短期人力增加致應進用人數增加，短期人力約滿退保後，2月已足額進用。臺北市中山區中山國民小學及新北市石碇區公所不足原因為身障員工離職未及遞補致不足進用，經調整工時及招募身障員工後，已於1月份足額進用。
私立未足額義務單位中，力晶科技股份有限公司不足進用23人，該公司自107年5月起已連續8個月居首，除持續與地方政府及職訓單位合作招募進用身心障礙者外，亦表示公司整體人力將重新調整運用，努力降低不足人數。第2名研華股份有限公司不足進用13人，第3名鴻齡股份有限公司不足進用11人，主要原因均係身障員工離職未及遞補致不足進用，為改善不足進用情形，研華公司將持續規劃未來招募方向，鴻齡公司仍持續開放職缺對外招募身障員工中。
再進一步比較107與106年，義務機關增加286家（1.64％），其中公立增加20家，私立增加266家;法定應釋出的職缺數也同步增加1,017人（1.73％），其中公立增加515人，私立增加502人，其中107年度12月份應再進用身心障礙員工的機關(構)中，以民營事業機構最多，主要行業別依次為製造業、批發及零售業及資訊及通訊傳播業。進用身心障礙者管道多元，雇主可透過與各縣市政府或勞動部勞動力發展署所屬各分署合作，運用身心障礙者多元就業服務模式媒合協助，並透過雇主座談會、專業輔導團的職務分析及盤點，活用補助措施及職務再設計等輔具協助，發掘出更多身障人士可從事的工作，成為企業的好助力，相關求職徵才訊息及協助措施可進入「台灣就業通網站」（ https://www.taiwanjobs.gov.tw )查詢。(※「107年12月身障定額進用未足額義務單位名單」可於勞動力發展署首頁網址 https://www.wda.gov.tw/ 訊息發布最新消息項下查詢。)
| 106年12月與107年12月義務進用身障者之單位家數 |
| 單位別 | 107年12月 | 106年12月 |
| 公立 | 4,409家 | 4,389家 |
| 私立 | 13,057家 | 12,791家 |
| 總計 | 17,466家 | 17,180家 |
| 106年12月與107年12月應進用人數（職缺數） |
| 單位別 | 107年12月 | 106年12月 |
| 公立 | 22,796人 | 22,281人 |
| 私立 | 35,841人 | 35,339人 |
| 總計 | 58,637人 | 57,620人 |