勞動部勞動力發展署為協助女性朋友重回職場二度就業，今（107）年首推「婦出江湖」試辦計畫，鼓勵女性自主提升專業能力及作好就業準備，並協助企業雇主建構友善職場善用女力，提升企業競爭力。今(3)日假臺北國際會議中心舉辦企業高階主管座談會揭開序幕，邀請臺北市政府勞動局、人力資源實務專家、友善企業及台北英僑商會與各界企業主管座談。
近20年來，台灣高等教育普及、晚婚晚育、少子高齡化，許多職業婦女因養育兒女、照顧老病等家庭因素而離開職場。其中，約50萬人擁有大專、研究所以上學歷，一旦離開職場，靠一己之力重回職場，相當不容易。發展署副署長施貞仰致詞表示，政府一向積極重視婦女就業協助，１04年6月就業服務法修正將二度就業婦女列為政府致力促進就業的對象，且因應高齡化、少子化人口結構變遷，企業面臨人力短缺的壓力，發展署推出試辦計畫，盼能與企業界合作積極開發婦女人力資源，支持企業永續發展。
去(106)年經各公立就業服務機構協助求職人數為38萬4,499人，其中二度就業婦女求職人數為3萬1,895人，經求職推介就業人數為2萬5,505人，推介就業率達79.97%。發展署為協助欲重返職場女性自主提升專業能力及作好就業準備，並協助企業雇主建構友善職場，善用二度就業女性人力資源，透過試辦計畫建構推動婦女重返職場之就業支持與服務模式。
座談會與談貴賓臺北市政府勞動局主任秘書劉家鴻就女性相關法規與勞動權益及彈性工作措施相關實務應用，讓企業高階主管瞭解現行法規，思考如何進一步運用。人資專家陳若玲、李志鴻教授分別從職業婦女生涯發展特色、企業績效管理出發，說明如何使用彈性工作措施擴大人才來源，並提高員工績效與忠誠度。多次獲獎的康健人壽人資部資深副總李亞琪分享打造「女性幸福企業」近9年的心得。英僑商會執行長Steven Parker(裴士誠)說明英國如何以彈性工作獲得企業與員工雙贏，以及在臺英商如何為女性營造好的職涯發展環境。
發展署的試辦計畫包含辦理就業準備工作坊，協助婦女了解自我職涯發展、建立返職信心與就業準備，並舉辦自主訓練計畫徵選活動，鼓勵欲重返職場女性進修訓練，提升專業知能，另針對企業端辦理企業高階主管座談會及人資主管研習會，將多元工作型態、二度就業人力資源運用及現行勞動法規實務運用，促使企業主管及人資主管認識二度就業女性優質人力資源，藉由多元工作型態運用，發揮加乘效應。歡迎有意重回職場二度就業女性，及想進用二度就業婦女提升競爭力的友善企業踴躍報名!活動詳情請上委辦廠商網站查詢(https://www.flexiblejobs.com.tw/)。