行政院勞工委員會83年2月23日
台八十三勞職業字第六九五八九號函釋
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按就業服務法第四十一條規定，為保障國民工作權，聘僱外國人工作，不得妨礙本國人之就業機會、勞動條件、國民經濟發展及社會安定。另雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之工作，除本法另有規定，以左列各款為限……四、依補習教育法立案之短期補習班之專任外國語文教師，為同法第四十三條第一項第四款明文。本案之「其他補習班或其他補習班設立人」只要符合要件即得以自己之名義向目的事業申請聘僱外籍教師，倘認為本會八十二年四月二十六日台(82)勞職業字第一八四六三號函釋亦包括「補習班擬與其他補習班或其他補習班設立人（個人名義）簽訂工作承攬契約」在內者，不啻將使刻正草擬之短期補習班聘用外國人專任外國語文教師許可管理辦法形同具文，且影響國人之就業機會甚鉅，而違悖就業服務法第四十一條之立法目的。因之，有關前揭函釋應只限於「補習班與其他機關個人簽訂工作承攬契約」。