89 年 5 月 19 日
台八十九勞職外字第○二一四○六五號
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依就業服務法（下簡稱：本法）第五十三條第二、三款規定，雇主不得有以本人名義聘僱外國人為「他人」工作，或未經許可聘僱或留用「他人」所申請聘僱之外國人之行為。而妻（或夫）所申請聘僱之外籍勞工，如於夫（或妻）獨資經營所開設商店（非法人或與他人合夥）非法工作，如開設商店之行為僅係因夫妻間共同生活而為家庭經濟事務之協助者，基於民法第一千一百十六條之一，夫妻互負扶養義務之規定及依常理夫妻有相互扶助之義務而言，即非屬本法所謂以本人名義聘僱外國人為「他人」工作，或未經許可聘僱或留用「他人」所申請聘僱之外國人之行為。至於是否屬「家庭經濟事務之協助」乃事實認定問題，應由案件之管轄機關依權責就個案具體情事判斷之。 另依本法第四十三條規定，雇主聘僱外國人在中華民國境內從事之藍領工作，除本法另有規定外，以家庭幫傭或為因應國家重要建設工程或經濟社會發展需要，經本會許可之工作為限。又依本法第五十三條第四款規定，雇主不得指派所聘僱之外國人從事申請許可以外之工作之行為。即雇主若指派所聘僱之外國人至其配偶獨資經營所開設之商店（非法人或與他人合夥）工作，顯已逾越本會原許可該外國人來華工作之範圍。依本法第六十二條第一項規定，應由當地直轄市或縣、市主管機關對雇主處新臺幣三千元以上三萬元以下罰鍰，併予敘明。