89 年 5 月 19日
台八十九勞職外字第○二一四○六六號
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本會為協助家有重度殘障、癱瘓、中風或其他重症患者之家庭照顧該等病患，經開放核准該等家庭於符合本會公告規定要件者，得向本會申請聘僱家庭監護工。惟於聘僱許可有效期間，若受監護人死亡，係屬勞務給付不能之重大事由，則雇主或該擔任監護工之外國人應依民法第四百八十九條規定，終止僱傭契約，致僱傭關係消滅。此時，雇主應依就業服務法（以下簡稱：本法）第五十二條第二款及外國人聘僱許可及管理辦法（以下簡稱：本辦法）第二十一條規定，於僱傭關係消滅後三日內，以書面通知當地主管機關或目的事業主管機關及警察機關，並副知本會，本會即依本法第五十四條第一項第三款及本辦法第二十三條規定，撤銷該名外國人之聘僱許可。因此，受監護人死亡，該外國人之聘僱許可須經上述程序而撤銷，並非自動失效。 由於受監護人死亡，係屬不可歸責於該擔任監護工之外國人，依本辦法第二十八條第一項第一款及本會八十九年三月十七日外籍勞工作業標準通知書第一一八號（如附件）觀之，若受監護人於聘僱許可有效期間內死亡，其直系血親、旁系血親三親等或姻親等具有受監護人資格則雇主雇主得於三個月內向本會申請轉換受監護人或至當地公立就業服務中心為該外國人辦理由其他雇主接續聘僱事宜，若無其他雇主承接或該外國人自願提早離境者，則由雇主協助其辦理離境手續並使其出境。