行政院勞工委員會中華民國89年2月17日
台八十九勞職外字第○二一八五○五號
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一、按依外國人聘僱許可及管理辦法第八條第一項第九款規定，雇主申請聘僱外國人而有第十八條規定者，中央主管機關應不予招募許可；已核准者，得中止其引進。同辦法第二十條規定，雇主於申請聘僱許可或展延聘僱許可時，雇主或所聘僱外國人有第八條第一項者，中央主管機關應不予聘僱許可或展延聘僱許可。而同法第二十二條第一項係規定：「雇主應於外國人入境工作每滿六個月之日前後三十日期間內，不定期安排其至中央衛生主管機關指定之醫院接受健康檢查。中央主管機關對前項健康檢查日期得指定之。雇主應自檢查醫院核發前項檢查結果之日起十五日內，檢具下列文件報請雇主所聘僱外國人工作地點之當地衛生主管機關核備：一、中央主管機關核發之外國人聘僱許可文件。二、入境後健康檢查合格之同意核備函。三、受檢外國人名冊。四、健康檢查結果。」，上述規定除為落實雇主對外籍勞工管理責任外，並為防疫安全故。又就業服務法（下稱：本法）第五十四條第一項第五款、第二項規定，雇主聘僱之外國人違反外國人聘僱許可及管理辦法規定情節重大者，應撤銷其聘僱許可並限期出境，不得再於中華民國境內工作。合先敘明。
二、據雇主函陳所聘僱外籍勞工因勞資爭議申訴現由馬尼拉經濟文化辦事處勞工中心收容中，倘於收容期間適逢該外國人受聘僱期間每滿六個月之健康檢查者，仍應由該中心依前述規定協助其辦理，若未依法辦理致該外籍勞工逾期健康檢查者，應依本法第五十四條第一項第五款、第二項規定撤銷雇主與該外籍勞工之聘僱許可，該外籍勞工並應立即出境，若出境前勞資爭議仍未完結者，可委請該中心或他人代為處理，而雇主於勞資爭議案件未完結前，如以該出境外籍勞工名額向本會申請新聘僱外籍勞工入境簽證者，將暫不予受理。