89年1月19日
台八十八勞職外字第○○五六一八○號
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一、依就業服務法（下稱：本法）第四十二條規定：「外國人未經雇主申請許可，不得在中華民國境內工作。」，故公立或經立案之私立大專以上院校或外國僑民學校（下稱：雇主）之聘僱外籍教師，應依本法第四十三條、第四十四條規定向 教育部申請許可，而其聘僱許可期間依本法第四十九條第一項規定最長為三年，有繼續聘僱之需要者，雇主得依本法第四十四條第三項立法授權訂定之專科以上學校及學術研究機構聘僱外國教師與研究人員許可及管理辦法或外國僑民學校聘僱外國教師許可及管理辦法申請展延。
二、本法與教師法係不同法規範，教師法第十四條第一項係雇主內部對於所聘僱之外籍教師是否解聘、停聘或不續聘之法定規範，倘外籍教師無教師法第十四條第一項各款情節而決定續聘者，雇主仍應依前述規定為該外籍教師申請展延聘僱許可，否則該外籍教師即因依本法原核發之聘僱許可期間屆滿，由目的事業主管機關（教育部）以本法第五十二條第三款規定為由依同法第五十四條第一項第三款及第二項規定撤銷雇主與該外籍教師之聘僱許可，並限令其出境。因此，本法與教師法係屬不同法規範，當無法規競合或特別法、普通法之適用問題。