- 開拓身心障礙者就業機會：
- 辦理企業單位現場徵才活動。
- 公立就業服務機構開闢諮商區，於事業單位雇主登記求才時，積極爭取僱用身
心障礙者，提供就業機會。 - 加強聯繫引進移工眾多之大型企業優先僱用身心障礙者，並研擬必須之規範促
其企業僱用身心障礙者。
- 強化身心障礙者就業服務之宣導及暢通就業訊息：
- 運用電視、廣播、報紙等大眾傳播媒體，擴大宣導促進身心障礙者就業訓練各
項措施，鼓勵 企業界進用身心障礙者。 - 由公立就服中心結合教育、衛生、福利、訓練、企業及專業諮詢單位，建立身
心障礙者就業 服務資源網絡，藉著經驗交流與學習，協助身心障礙者適性就
業。
- 積極輔導身心障礙者就業：
- 辦理身心障礙者支持性、個別化就業服務，並建立專業督導制度，協助身心障
礙者適性就業，給予支持。 - 研發及修訂身心障礙者職業輔導評量工具，協助身心障礙者就業安置。
- 辦理就業服務員手語訓練，減低與聽語障礙者溝通障礙，提升就業服務品質。
- 落實身心障礙者就業適應服務：
- 推動「職務再設計」活動，鼓勵並協助事業單位為身心障礙員工進行職務再設
計，提高僱用之意願，解決僱用之難題。 - 辦理「身心障礙者就業適應成長團體活動」，透過團體輔導，影響團體中身心
障礙成員，增進其就業適應能力。
- 推動身心障礙者定額進用措施：「各級政府機關、公立學校及公營事業機構員工總人數在三十四人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之三。私立學校、團體及民營事業機構員工總人數在六十七人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之一，且不得少於一人。」